最新試用期合同范本

1、最新試用期合同范本找律師就上律師365最新試用期合同范本甲方：乙方：（身份證號：）根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方 招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商 一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限：試用期為 個月，自年月日至年_月_日止。二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在 _工作崗位。三、 甲方聘用乙方的月薪為 元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住 房公積金）。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協(xié)商的 原則，簽訂正式勞動合同。四、甲方的基本權利與義務：1甲方的權利有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制 度，

2、甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由 乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任；試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等 意外事故，乙方自行負責；2甲方的義務為乙方提供必要的工作條件；負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的 教育和培訓；五、乙方的基本權利和義務。1乙方的權利享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié) 商終止試用合同；2乙方的義務遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務維護公司的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利、義務試

3、用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正 式勞動合同；七、乙方的其他權利、義務試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等 效力，經甲乙雙方簽章找律師就上律師365生效。甲方（蓋章）乙方（蓋章）法定代表人簽字： 簽字：簽約日期：年月日簽約地點：文檔來源：律師 365（ /）合同欄目，找律師就上律師365第二篇：最新集體合同范本3800字集體

4、合同范本（年 月曰屆次職工代表大會審議通過）本合同由 公司（以下簡稱甲方）與本企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂第一章第一條為維護職工與企業(yè)的合法權益，建立和 諧穩(wěn)定的勞動關系，根據勞動法、勞動合同法、工會 法、集體合同規(guī)定等法律、法規(guī)、規(guī)章，結合本企業(yè)實 際，簽訂本合同。第二條 企業(yè)與工會依法就企業(yè)職工勞動報酬、工作時 間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等、協(xié) 商一致的基礎上簽訂本合同。第三條本合同經全體職工代表討論修改，并經職工代 表大會通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調 雙方勞動關系、規(guī)范雙方行為的準則，雙方應認真履行合同 規(guī)定的權利和義務。第四條企業(yè)依法經營，

5、認真履行本合同。尊重支持工會 工作，落實企業(yè)工會工作條例，保證工會各項工作的開展。第五條 企業(yè)行政、工會要定期檢查集體合同落實 執(zhí)行情況，并通過廠務公開、民主評議、聯(lián)席會等多種民主 管理形式，就職工關注的重大情況向職工進行通報。第二章第六條依照XX規(guī)定的協(xié)商原則、內容、程序和規(guī)則， 確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津（補）貼制 度，每年協(xié)商一次，簽訂工資專項集體合同，報經勞動保障 部門審核同意后執(zhí)行。第七條 工資（崗位工資）、獎金（績效工資）分配制度的 制訂、調整應征求工會意見，并提交職工代表大會審議通過。第八條按省政府發(fā)布的工資指導線，經雙方協(xié)商確定 當年企業(yè)經濟效益與職工工資的增長

6、幅度；明確企業(yè)扣除經 營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長幅度；明 確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比例（倍數(shù)）。廣大職工工資收入逐年增加。因經濟效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低 工資標準執(zhí)行的，應提交職工代表大會討論通過（凡職工提 供了正常勞動的，職工工資收入不低于政府規(guī)定的最低工資 標準）。非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，應當 支付生活費。生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八 十。本合同第七條、第八條均納入工資專項集體合同范圍。第三章第九條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定，每日工作時間為八小時、 每周工作不超過四十小時、每月工作時間為天、月計薪天數(shù) 為天。第十條 企業(yè)嚴

7、格控制延長工作時間和節(jié)假日加班，確 因生產需要必須延長工作時間或節(jié)假日加班的須與工會和 職工協(xié)商，主管領導批準后方可實施。日加點一般不超過一 小時，特殊原因每日延長工作時間不得超過三小時，每月不 得超過三十六小時，按國家規(guī)定支付加班加點工資。休息日 加班，可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的要按規(guī)定支 付加班工資。法定假日加班的按規(guī)定支付加班工資。第一條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪 年休假、女工產假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息 制度，職工依法享受國家規(guī)定的待遇。第四章第十二條企業(yè)及職工應依法參加社會保險，按 時足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險費。第十三條 職工

8、因工負傷、致殘、死亡或非因工死亡， 均按國家有關規(guī)定支付相關費用。第十四條職工因病或非因工負傷，需要停止工作治病休息的，應按勞動部有關企 業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定確定其醫(yī)療期限、并 按河北省工資支付規(guī)定 及市勞社20038號文件補充意 見支付生活費。女工生育按有關規(guī)定執(zhí)行。第五章第十五條企業(yè)根據國家規(guī)定，按不低于職工工資總額 的%-%提取教育經費，幫助職工提高文化及專業(yè)技術水平。 企業(yè)每年職工教育培訓經費的提取與使用應經職工代表大 會或職工大會討論通過，定期或不定期進行公開。第十六條工會應協(xié)助企業(yè)對職工開展職業(yè)道德、職業(yè) 技能、職業(yè)紀律的教育，不斷提高職工隊伍素質。第六章第十七條企業(yè)與

9、工會應協(xié)商簽訂勞動安全衛(wèi) 生專項集體 合同。嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法規(guī) 和標準，加強和改善作業(yè)場所的勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生條 件，做好特種作業(yè)人員的勞動保護工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工 種崗位津貼和勞動防護用品。第十八條企業(yè)依據企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理 制度規(guī)定對職工進行安全教育，組織特種作業(yè)人員的培訓、 復審，保證持證上崗。第十九條依據勞動保護有關規(guī)定，企業(yè)應每年定期對 噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設備及環(huán)境進行 監(jiān)測和改造，并逐步向行業(yè)標準靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。第二十條企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故， 應及時通知工會，并依照企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī) 定處理，工會應

10、參與調查處理。第七章 第二十一條 企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成 年工實行特殊勞動保護。第二十二條企業(yè)與工會應協(xié)商簽訂女職工特殊權益保 護專項集體合同。按照女職工勞動保護規(guī)定解決女職工 在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕 期、產假、哺乳假期間的工資待遇，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第 四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。并對未成年工定期進行健康檢查。第八章第二十四條企業(yè)招錄職工：（一）實行勞動合同制，依照勞動合同法的規(guī)定， 從用工之日起一個月內與職工簽訂勞動合同，為職工辦理勞 動合同制職工的錄用手續(xù)；（二）要實行試用期，根據合同期限和有關規(guī)定

11、，試用期分別確定為一個月至六個月。第二十五條企業(yè)應根據勞動合同法的相關規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無固 定期限的勞動合同。第二十六條 與職工解除勞動合同，須征求工會意見， 如工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。如果企業(yè)違反法律、 法規(guī)、規(guī)章和勞動合同規(guī)定的，工會有權要求重新處理。職 工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應當依法給予支持和幫 助。第二十七條企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，因履行勞 動合同而發(fā)生勞動爭議，可申請勞動爭議調解委員會調解， 不愿調解或調解不成的，可向勞動仲裁機構申請仲裁。第九章 第二十八條 企業(yè)依據勞動合同法等有關法 律、法規(guī)和本企業(yè)的實際情況制定職工獎懲辦法或員 工守則，應征求職工

12、代表大會意見并進行修改，并按本合 同第四十三條約定的公示方式進行公示。第二十九條企業(yè)對于違反各項規(guī)章制度造成一定后果 的職工，按勞動合同法、本企業(yè)的職工獎懲辦法及 企業(yè)有關規(guī)定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動 合同。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，企業(yè)再做出 決定。處分職工由企業(yè)提出，工會通過調研并聽取被處分職工 本人的申辯，工會認為處分理由不充分的，有權提出異議， 與企業(yè)行政協(xié)商解決，確需開除的職工經職工代表大會討論 決定。第十章第三十條 企業(yè)因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁 減人員的，應按勞動合同法提前三十日向工會或全體職 工說明情況，聽取工會或者職工意見，向勞動行政部門報

13、告 后可以裁減人員。第三十一條企業(yè)按照勞動合同法與職工解除勞動 合同，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定的，應給予經濟 補償。第三十二條工會代表應維護企業(yè)職工的合法權益，依 法獨立自主地開展工作。對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況 進行監(jiān)督。第十一章第三十三條根據工會法，企業(yè)每月按全部職工工資 總額的百分之二向工會撥繳工會經費。工會會員要按月繳納 會費。第十二章 合同的期限、變更、解除、終止的條件程序第三十四條 本合同的有效期為二年（三年）。自勞動行 政部門批準之日起生效。 第三十五條在下列情況下可以變 更或終止本合同：（一）簽訂本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政 府規(guī)定已修改和廢止的；（二）在合同

14、履行過程中，確需補充和變更部分條款的；（三）本合同期滿；（四）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產經營，本合同 難以履行。第三十六條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出修改合 同文本，經雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本 合同的附件，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一 方無權變更本合同。在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生 變更，不影響本合同的履行。本合同期滿前六個月，經雙方 協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù) 有效。第十三章合同的執(zhí)行及爭議處理第三十七條為保證本合同全面執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立集 體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據人數(shù)對等的原則組成。第三十八條本合同每半年檢查一次，檢查結果提交平 等協(xié)商會議。第三十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決， 協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第四十條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因 一方的過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過錯 的一方應當承擔違約責任。第十四章附則第四十一條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行， 無明文規(guī)定