勞動(dòng)合同(企業(yè)版)

1、勞動(dòng)合同編號：合同雙方： （以下簡稱甲方）法定代表人： 注冊地址： 和 （以下簡稱乙方）性別：身份證號： 戶籍地： 現(xiàn)居住地： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)應(yīng)經(jīng)業(yè)務(wù)需要，聘用乙方從事 工作。乙方的工作崗位由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及乙方的工作能力確定。在乙方不能勝任工作時(shí)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按新的崗位予以調(diào)整。乙方工作地點(diǎn)為 。乙方的工作內(nèi)容可能需要乙方經(jīng)常在異地出差從事工作，出差地點(diǎn)包括但不限于以下地點(diǎn)： 。二、勞動(dòng)合同期限與試用期限：（一）勞動(dòng)

2、合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止。（二）試用期限：按照國家有關(guān)規(guī)定，乙方試用期限為本勞動(dòng)合同開始之日起的 個(gè)月。甲方有權(quán)在試用期滿前任何時(shí)候參考乙方工作表現(xiàn)，評估乙方是否符合錄用條件及能否轉(zhuǎn)正；甲方若認(rèn)為乙方符合公司要求的，將向乙方發(fā)出書面轉(zhuǎn)正通知書。甲方在試用期內(nèi)若發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。不符合錄用條件情形包括但不限于乙方應(yīng)聘資料有虛假成分等，具體詳見甲方制度。三、工作時(shí)間和休息休假：（一）根據(jù)乙方的工作崗位，乙方執(zhí)行以下第（ ）項(xiàng)的工作時(shí)間制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。2.不定時(shí)工作制。3.綜合計(jì)算工時(shí)制。（二）就餐和工間

3、休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間，由于工作需要延長工作時(shí)間，乙方應(yīng)服從甲方按照國家有關(guān)規(guī)定所作之安排。（三）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如乙方工作崗位發(fā)生變更，乙方執(zhí)行的工作時(shí)間制度按照新工作崗位要求重新確定。（四）勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方享受國家規(guī)定的法定假期及根據(jù)甲方制度規(guī)定的相關(guān)福利和假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬：（一）崗位工資：1.甲方應(yīng)按月向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬（工資），并在每月 日前向乙方支付上月工資。2.乙方每月正常工作時(shí)間工資為人民幣 元（大寫： 萬 仟 佰 拾 元整）。加班、延長工作時(shí)間和特殊情況下的工資應(yīng)依據(jù)上述工資標(biāo)準(zhǔn)和國家規(guī)定的倍數(shù)或比例計(jì)算

4、。除正常工作時(shí)間工資外，乙方領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬還可能包括甲方根據(jù)乙方工作崗位和甲方經(jīng)營業(yè)績、乙方工作表現(xiàn)或業(yè)績等酌情確定和調(diào)整的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，具體金額以甲方書面通知為準(zhǔn)。3.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲方可視經(jīng)營情況、乙方表現(xiàn)及工作崗位變動(dòng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，以書面的薪資調(diào)整函通知乙方調(diào)整工資。薪資調(diào)整函經(jīng)雙方簽字后，作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。4.甲方如因業(yè)務(wù)、生產(chǎn)需要安排乙方加班的，甲方將安排補(bǔ)休或按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定和國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。5.甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定從乙方工資中代扣相關(guān)款項(xiàng)（包括但不限于：乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人收入所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、其他法定款項(xiàng)和約定款項(xiàng)）。（二）

5、甲方如發(fā)生停工停業(yè)超過一個(gè)月的，乙方勞動(dòng)報(bào)酬按國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如國家規(guī)定的停工工資標(biāo)準(zhǔn)高于或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)國家規(guī)定的底線標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)：（一）甲、乙雙方按照國家法律、法規(guī)及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理參保手續(xù)，代扣代繳乙方應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）因工負(fù)傷致殘及患職業(yè)病及非因工負(fù)傷、生育、婚喪假待遇均按國家及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、職責(zé)與義務(wù)：（一）甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、勞動(dòng)工具和勞動(dòng)用品。甲方按國家的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全操作知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的

6、安全、衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查，保障乙方在勞動(dòng)過程中的安全與健康。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格履行所從事崗位的職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律等，除本合同約定的內(nèi)容外，由甲方通過員工手冊、商業(yè)行為規(guī)范、單獨(dú)發(fā)文、專題會(huì)議、培訓(xùn)、廠區(qū)布告、公司內(nèi)部電腦網(wǎng)絡(luò)（公共信息數(shù)據(jù)庫）等形式公布或告知乙方，乙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀并遵守和執(zhí)行。（四）乙方特此承諾和保證：在本合同生效前，乙方已經(jīng)與其前雇主（若有）解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方按本合同與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系沒有違反與其相關(guān)的任何合同或法定義務(wù)，否則，本合同將自動(dòng)

7、失效，由此導(dǎo)致的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)，給甲方造成任何損失或發(fā)生任何費(fèi)用的，甲方有權(quán)要求乙方負(fù)責(zé)賠償。（五）在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得受雇于任何其他實(shí)體或個(gè)人（包括但不限于擔(dān)任董事、監(jiān)事、管理人員、普通雇員）或從事任何其他實(shí)體或個(gè)人的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，也不得對甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)有商業(yè)關(guān)系或商業(yè)交易的實(shí)體或個(gè)人（如供應(yīng)商、客戶或競爭對手等）進(jìn)行投資、入股。如果該投資或持股在乙方受雇于甲方之前發(fā)生，乙方必須在簽訂勞動(dòng)合同前向甲方書面說明，否則視為乙方存在重大欺詐行為，甲方發(fā)現(xiàn)后有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。乙方或乙方家屬與和甲方有商業(yè)關(guān)系或商業(yè)交易的實(shí)體或個(gè)人如發(fā)生直接或間接利

8、益關(guān)系，或乙方及乙方家屬可能從中獲得利益（例如當(dāng)乙方或乙方家屬擁有或控制甲方計(jì)劃購買或租賃的有重大價(jià)值的財(cái)產(chǎn)時(shí)），乙方必須立即向甲方書面報(bào)告。（六）在勞動(dòng)與合同期限內(nèi)及本合同終止或解除之日起二年內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)對甲方（包括甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)）未對外公開的或注明保密的或本質(zhì)上為甲方所專有的生產(chǎn)/經(jīng)營/財(cái)務(wù)/技術(shù)信息、客戶名單、交易記錄等（統(tǒng)稱商業(yè)秘密）加以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給甲方意外及甲方內(nèi)部無關(guān)的其他人員，也不得用于自己或第三者的事務(wù)中。本合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)在離開甲方前向甲方返還其所持有的含有甲方（包括甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)）商業(yè)秘密的任何材料或資料等。甲方有權(quán)要求特殊崗位的員工在簽訂勞動(dòng)合同

9、的同時(shí)簽訂保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等并作為勞動(dòng)合同附件。（七）乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)為完成或執(zhí)行甲方的任務(wù)所做出的或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的任何創(chuàng)作、改進(jìn)、工藝設(shè)計(jì)和發(fā)明創(chuàng)造，均應(yīng)視為職務(wù)作品或職務(wù)發(fā)明，并且該職務(wù)作品獲職務(wù)發(fā)明的著作權(quán)、專利申請權(quán)、商標(biāo)申請權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他權(quán)利歸甲方所有。七、合同的解除和續(xù)訂：（一）在合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。（二）一方有下列情形之一的，甲方可以解除終止合同，并無須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的（包括但不限于損

10、失金額超過人民幣1萬元整的）；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的；7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、重大損害、嚴(yán)重影響、拒不改正的標(biāo)準(zhǔn)，由甲方根據(jù)其規(guī)章制度予以認(rèn)定。（三）有下列情形之一的，甲方可以提前解除合同，并提前三十日以書面形式通知乙方，或按乙方的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)折算支付相應(yīng)的費(fèi)用，以代替通知期：1.乙方不勝任工作，經(jīng)甲方調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍不能勝任工作；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療

11、期滿后，不能從事原工作或不能從事由甲方另行安排的工作的；3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法協(xié)商變更的；不勝任工作和客觀情況發(fā)生重大變化的標(biāo)準(zhǔn)，由甲方根據(jù)規(guī)章制度予以認(rèn)定。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第（三）款約定提前解除合同，如遇合同期滿，應(yīng)予順延：1.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。但因乙方違反甲方制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本合同條款應(yīng)予解除勞動(dòng)關(guān)系的，不在此限；4.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷

12、或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）乙方提前解除本合同的應(yīng)提前三十日內(nèi)以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)需要提前三天以書面形式通知甲方，但雙方另有約定的除外。如甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以拒絕執(zhí)行，此時(shí)乙方應(yīng)向甲方人事部門反映情況，乙方可以撤離危險(xiǎn)區(qū)域但不得擅離工作地點(diǎn)；如乙方因此解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面告知甲方，如未事先告訴的，必須在解除勞動(dòng)關(guān)系后的24小時(shí)內(nèi)書面告知甲方，否則由此造成的一切損失由乙方承擔(dān)。（六）合同的續(xù)訂：合同期滿

13、本合同即行終止。甲、乙雙方同意續(xù)約的，應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。如甲方提出續(xù)訂意向的，乙方應(yīng)在甲方提出續(xù)訂意向3個(gè)工作日內(nèi)予以書面回復(fù)，逾期未書面回復(fù)的或不接受甲方續(xù)簽條件的，視為乙方拒絕續(xù)訂合同。（七）合同終止或解除的其他約定：1.合同終止或解除涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方離職前，應(yīng)按甲方規(guī)定或要求辦理相關(guān)離職移交工作。無論因任何原因解除和終止本合同時(shí)，乙方均需交還工作期間經(jīng)手或保存的甲方所有財(cái)物、檔案及其它文字資料、電子文檔、物品，具體工作交接手續(xù)按照員工手冊及有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。未按甲方規(guī)定做好交接而擅自離職的，甲方有權(quán)按規(guī)章制度處理或依照國家法律規(guī)定追究其法律責(zé)任

14、，造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)予以賠償。3.在乙方辦理完離職清理手續(xù)后，甲方將根據(jù)國家及甲方規(guī)定為乙方辦理退工和轉(zhuǎn)保手續(xù)。八、違約責(zé)任：（一）在合同期內(nèi)任何一方違反合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方與甲方簽訂其他協(xié)議的，如發(fā)生違約情況，應(yīng)按相關(guān)協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。九、勞動(dòng)爭議處理：甲乙雙方因本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法律規(guī)定的期限內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或直接向甲方所在地人民法院起訴。十、其他事項(xiàng)：（一）甲乙雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)簽訂或確認(rèn)的任何協(xié)議（如保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、培訓(xùn)補(bǔ)償協(xié)議等）以及關(guān)于乙方崗位

15、、工作地點(diǎn)、職務(wù)、工資標(biāo)準(zhǔn)等的書面補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字后應(yīng)當(dāng)視為雙方對本合同的補(bǔ)充和修改，作為本合同的組成部分。（二）如本合同條款與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。（國家和地方頒布新的法律、法規(guī)或者修改現(xiàn)行法律、法規(guī)時(shí)，如果按照法律、法規(guī)規(guī)定，本合同適用新的法律、法規(guī)的，則本合同內(nèi)容與新的法律、法規(guī)抵觸之處，按照新的法律、法規(guī)執(zhí)行。）（三）乙方在甲方的工作年限自其加入甲方（或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)）之日起計(jì)算，如雙方另有約定，按約定執(zhí)行。（四）雙方承諾本合同登記信息真實(shí)有效，如有變化應(yīng)及時(shí)通知，乙方如提供虛假信息的將承擔(dān)由此導(dǎo)致的法律責(zé)任。乙方確認(rèn)本合同等級的現(xiàn)居住地址為通訊地址，任何依該地址寄送（掛號郵寄或郵政快遞）的文件，憑有關(guān)郵寄憑證即視為送達(dá)。如乙方通訊地址變更，乙方有義務(wù)在變更之日起三個(gè)工作日內(nèi)書面通知甲方，否則將承擔(dān)由此產(chǎn)生的不利后果。甲方在收到乙方變更書面通知前仍可按原地址寄送。（五）本合同一式 份，甲方執(zhí) 份，乙方執(zhí) 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。特別提醒：乙方應(yīng)在簽署前仔細(xì)閱讀本合同各項(xiàng)條