人事行政部職能說明20頁(yè)（word）

1、人事行政部一、人事行政部門崗位職責(zé)1. 建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系及監(jiān)督實(shí)施；2. 負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)等），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；3. 負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)；4. 負(fù)責(zé)公司的辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍等管理；5. 負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉(cāng)庫(kù)等財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理；6. 負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；7. 負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公

2、司所有合同），公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作；8. 負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)、領(lǐng)用及維護(hù)管理，；9. 負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)（基礎(chǔ)入職培訓(xùn)）；10. 負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、評(píng)比、表彰、團(tuán)建等活動(dòng)；協(xié)助外聯(lián)工作；改善公共社會(huì)關(guān)系；11. 協(xié)助對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)、局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作；12. 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作；二、人事行政部組織架構(gòu)3、 人事行政部職能說明人事行政經(jīng)理崗位說明書一、基本資料 1、

3、職務(wù)名稱：人事行政經(jīng)理2、直接上級(jí)：總經(jīng)理3、直接下級(jí)：人事行政部所有職員4、所轄部門：人事行政部5、工資等級(jí)：詳見薪資等級(jí)表（機(jī)密）6、工資水平：詳見薪資制度（機(jī)密）7、職務(wù)等級(jí)：經(jīng)理級(jí)8、轄員人數(shù)：0-20名左右9、定員人數(shù)：1人二、工作內(nèi)容規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)、人事資源管理、行政管理制度與組織建設(shè)支持等各項(xiàng)工作，最大限度地開發(fā)人事資源，嚴(yán)格控制行政開支；及時(shí)處理好日常行政事務(wù)；保證基本設(shè)施的正常運(yùn)行，為公司其他部門做好輔助工作。1、工作職能概要2、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）權(quán) 限1組織開展行政人資部的各項(xiàng)日常管理工作1、公司行政管理各項(xiàng)制度擬定、監(jiān)督、執(zhí)行權(quán)；2、改

4、善公司管理建議權(quán)；3、對(duì)所屬下級(jí)工作有督查權(quán)，工作爭(zhēng)議裁決權(quán)；4、公司所有職員違反公司行政管理制度處罰權(quán)；5、對(duì)所屬下級(jí)管理、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)；6、公司所有職員錄用、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、調(diào)動(dòng)、升遷提議、審查、查核權(quán)；7、公司所有職員各種報(bào)銷費(fèi)用審查權(quán)；8、公司重要資質(zhì)證件保管權(quán)，公務(wù)車輛調(diào)度權(quán)；9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授予的其他職權(quán)。2負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，對(duì)公司管理制度進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理3收集和了解各部門的工作狀態(tài)，員工工作狀態(tài)，做好員工壓力紓解及員工關(guān)懷工作4負(fù)責(zé)公司來賓的接待安排，會(huì)務(wù)安排，外聯(lián)安排等工作5組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，開展年度總結(jié)

5、評(píng)比和表彰活動(dòng)6負(fù)責(zé)組織起草公司人員績(jī)效考核制度的制定及組織實(shí)施7負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，編制人才需求計(jì)劃，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要8制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，及培訓(xùn)的事實(shí)。對(duì)試崗期、試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核。9負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升值、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)10管理公司重要資質(zhì)證件，起草及歸檔公司相關(guān)文件，同時(shí)負(fù)責(zé)建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理11計(jì)劃、監(jiān)督實(shí)施公司的文化建設(shè)工作及辦公環(huán)境的整體優(yōu)化等12負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作13每月30日準(zhǔn)時(shí)提交月度工作總結(jié)與下月

6、工作計(jì)劃直屬上級(jí)；及時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)3、工作關(guān)系：所施監(jiān)督監(jiān)督人事行政部所受監(jiān)督受總經(jīng)理監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷的職位總經(jīng)理助理可相互轉(zhuǎn)換的職位營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理、企劃部經(jīng)理三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)其他說明大專以上學(xué)歷人事資源管理、企業(yè)管理其他專業(yè)同等學(xué)歷所需技能培訓(xùn)（方可上崗）培訓(xùn)時(shí)間擬訂需要培訓(xùn)科目一年以上人事資源管理、企業(yè)管理、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識(shí)等所需經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人事資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人事資源管理具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用

7、人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；基本素質(zhì)1、人員管理技巧、優(yōu)秀的溝通技巧。2、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情。個(gè)性特征1、待人公平、公正、誠(chéng)實(shí)；2、善于他人協(xié)作，有決斷力；3、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、守時(shí)、親切、謹(jǐn)慎；體能要求：身體健康、無傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時(shí)以上四、工作場(chǎng)所：工作時(shí)間工作環(huán)境和條件工作均衡性正常工作時(shí)間：早8：30-晚5：30開放式辦公室，干凈衛(wèi)生；辦公桌、電話機(jī)、計(jì)算機(jī)、文件柜、文件框、文件夾、計(jì)算器滿負(fù)荷五、考核標(biāo)準(zhǔn)：具體考核標(biāo)準(zhǔn)參考績(jī)效考核方案。行政專員崗位說明書一、基本資料 1、職務(wù)名稱：行政專

8、員2、直接上級(jí)：人事行政經(jīng)理3、直接下級(jí)：前臺(tái)4、所轄部門：人事行政部5、工資等級(jí)：詳見薪資等級(jí)表（機(jī)密）6、工資水平：詳見薪資制度（機(jī)密）7、職務(wù)等級(jí)：專員級(jí)8、轄員人數(shù)：0-5名左右9、定員人數(shù)：1人二、工作內(nèi)容協(xié)助行政經(jīng)理完成日常管理事務(wù)，監(jiān)督執(zhí)行相關(guān)公司管理制度；1、工作職能概要2、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）編號(hào)工 作 內(nèi) 容 及 職 責(zé)權(quán) 限1協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司的各項(xiàng)行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化1、公司行政管理各項(xiàng)制度執(zhí)行權(quán)；2、改善公司管理建議權(quán)；3、公司所有職員違反公司行政管理制度處罰權(quán)；4、公司重要資質(zhì)證件保管權(quán)，公務(wù)車輛調(diào)度權(quán)；5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授予的

9、其他權(quán)力2負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督工作3協(xié)助財(cái)務(wù)部完成每月對(duì)辦公室辦公用品及固定資產(chǎn)的例行盤點(diǎn)4負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)管理，辦公的采購(gòu)、發(fā)放管理，各部門所需的基本辦公設(shè)施、計(jì)算機(jī)的采購(gòu)、發(fā)放、維護(hù)、保養(yǎng)5負(fù)責(zé)辦公區(qū)域日常行為，根據(jù)管理制度進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲；制作每月的考勤報(bào)表并提交財(cái)務(wù)6負(fù)責(zé)寄得網(wǎng)2.0產(chǎn)品上傳及網(wǎng)站維護(hù)工作7負(fù)責(zé)相關(guān)采購(gòu)制作類的招標(biāo)、執(zhí)行工作8做好各類例會(huì)的通知和提案管理工作9做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作10做好上級(jí)部門及橫向部門之間的聯(lián)絡(luò)工作3、工作關(guān)系：所受監(jiān)督受人事行政經(jīng)理監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷的職位人事行政主管可相互轉(zhuǎn)換的職位人事專員、市場(chǎng)督導(dǎo)、拓展專員三

10、、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)其他說明大專以上學(xué)歷企業(yè)管理、行政管理其他專業(yè)同等學(xué)歷所需技能培訓(xùn)（方可上崗）培訓(xùn)時(shí)間擬訂需要培訓(xùn)科目一年以上行政管理、企業(yè)管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、管理學(xué)、財(cái)務(wù)知識(shí)所需經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；2、通曉行政管理知識(shí)，熟悉應(yīng)用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)?；舅刭|(zhì)1、具有判斷分析能力、協(xié)調(diào)能力、實(shí)施能力；2、具有很有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 3、具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。個(gè)性特征1、待人公平、公正、誠(chéng)實(shí)；2、做事客觀、慎重、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；體能要求：身體健康、無傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每

11、天工作8小時(shí)以上四、工作場(chǎng)所：工作時(shí)間工作環(huán)境和條件工作均衡性正常工作時(shí)間：早8：30-晚5：30開放式辦公室；辦公桌、電話機(jī)、計(jì)算機(jī)、文件柜、文件框、計(jì)算器滿負(fù)荷五、考核標(biāo)準(zhǔn)：具體考核標(biāo)準(zhǔn)參考績(jī)效考核方案。人事專員崗位說明書一、基本資料 1、職務(wù)名稱：人事專員2、直接上級(jí)：人事行政經(jīng)理3、直接下級(jí)：4、所轄部門：人事行政部5、工資等級(jí)：詳見薪資等級(jí)表（機(jī)密）6、工資水平：詳見薪資制度（機(jī)密）7、職務(wù)等級(jí)：專員級(jí)8、轄員人數(shù)： 9、定員人數(shù)：1人二、工作內(nèi)容協(xié)助行政經(jīng)理完成日常管理事務(wù)，監(jiān)督執(zhí)行相關(guān)公司管理制度；1、工作職能概要2、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）編號(hào)工 作 內(nèi) 容 及

12、 職 責(zé)權(quán) 限1辦理內(nèi)部員工人事異動(dòng)的相關(guān)手續(xù)，及時(shí)處理反映相關(guān)人員調(diào)動(dòng)情況1、公司人事管理各項(xiàng)制度執(zhí)行權(quán)；2、改善公司管理建議權(quán)；3、招聘建議權(quán)；4、內(nèi)訓(xùn)權(quán)；5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授予的其他權(quán)力2辦理勞動(dòng)年檢，管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算3協(xié)助部門經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)4管理員工信息資料及各類人事資料；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表5協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作的開展，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)6參與部門管理7負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)8建立和維護(hù)人事檔案和公司花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和

13、資料3、工作關(guān)系：所受監(jiān)督受行政經(jīng)理監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷的職位行政經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位人事專員、市場(chǎng)督導(dǎo)、拓展專員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)其他說明大專以上學(xué)歷企業(yè)管理、人事資源管理其他專業(yè)同等學(xué)歷所需技能培訓(xùn)（方可上崗）培訓(xùn)時(shí)間擬訂需要培訓(xùn)科目一年以上人事資源管理、企業(yè)管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、管理學(xué)、財(cái)務(wù)知識(shí)所需經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)人事資源管理任一模塊工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；2、通曉人事資源管理知識(shí)，熟悉應(yīng)用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。基本素質(zhì)1、具有判斷分析能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、實(shí)施能力；2、具有很有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 3、具備較強(qiáng)的獨(dú)立處

14、理事務(wù)的能力。個(gè)性特征1、待人公平、公正、誠(chéng)實(shí)；2、做事客觀、慎重、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；3、為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正。體能要求：身體健康、無傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時(shí)以上四、工作場(chǎng)所：工作時(shí)間工作環(huán)境和條件工作均衡性正常工作時(shí)間：早8：30-晚5：30開放式辦公室；辦公桌、電話機(jī)、計(jì)算機(jī)、文件柜、文件框、計(jì)算器滿負(fù)荷五、考核標(biāo)準(zhǔn)：具體考核標(biāo)準(zhǔn)參考績(jī)效考核方案。行政助理崗位說明書一、基本資料 1、職務(wù)名稱：行政助理2、直接上級(jí)：行政專員3、直接下級(jí)：4、所轄部門：人事行政部5、工資等級(jí)：詳見薪資等級(jí)表（機(jī)密）6、工資水平：詳見薪資制度（機(jī)密）7、職務(wù)等級(jí)：職員級(jí)8、轄員

15、人數(shù)： 9、定員人數(shù)：2人二、工作內(nèi)容協(xié)助行政專員完成日常管理事務(wù)，做好來訪人員接待、電話接聽、文件打印、復(fù)印、傳真、收發(fā)等1、工作職能概要2、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）編號(hào)工 作 內(nèi) 容 及 職 責(zé)權(quán) 限1人員招聘與任用的具體事務(wù)性工作：包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、負(fù)責(zé)初試應(yīng)聘人員及跟蹤落實(shí)面試人員的情況等改善公司管理建議權(quán)；2負(fù)責(zé)電話接聽、轉(zhuǎn)接；來訪人員的接待與安排工作3負(fù)責(zé)會(huì)議室、接待室管理工作4負(fù)責(zé)公司信件的收發(fā)及管理，考勤卡錄入、外出管理、工牌及電梯卡等的辦理工作。5協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行公司會(huì)務(wù)及培訓(xùn)類工作6負(fù)責(zé)部門公司檔案管理工作7負(fù)責(zé)公司會(huì)議安排與通知8負(fù)責(zé)公

16、司部分信息管理工作9負(fù)責(zé)公司文化宣傳及內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作3、工作關(guān)系：所受監(jiān)督受行政專員監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷的職位行政專員可相互轉(zhuǎn)換的職位人事專員、市場(chǎng)督導(dǎo)、拓展專員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)其他說明大專以上學(xué)歷文秘、行政管理其他專業(yè)同等學(xué)歷所需技能培訓(xùn)（方可上崗）培訓(xùn)時(shí)間擬訂需要培訓(xùn)科目一年以上人事資源管理、企業(yè)管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、管理學(xué)、財(cái)務(wù)知識(shí)所需經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)行業(yè)企文員工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧通曉行政管理知識(shí)，熟悉應(yīng)用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)?；舅刭|(zhì)1、 熟悉商務(wù)禮儀；2、 具有判斷分析能力、文字能力、溝通能力個(gè)性特征1、形象、氣質(zhì)較好，具有親和力；2、做事客觀、慎重、嚴(yán)

17、謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；體能要求：身體健康、無傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時(shí)以上四、工作場(chǎng)所：工作時(shí)間工作環(huán)境和條件工作均衡性正常工作時(shí)間：早8：30-晚5：30開放式辦公室，干凈衛(wèi)生；辦公桌、電話機(jī)、計(jì)算機(jī)、文件柜、文件框、滿負(fù)荷五、考核標(biāo)準(zhǔn)：具體考核標(biāo)準(zhǔn)參考績(jī)效考核方案。4、 工作流程公司發(fā)展戰(zhàn)略人事部工作流程圖（總圖）組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)設(shè)置職位說明書工作分析年度編制計(jì)劃定崗定編招聘員工關(guān)系培訓(xùn)發(fā)展薪酬福利績(jī)效管理崗位調(diào)整勞動(dòng)合同薪酬考核福利評(píng)估入職人才儲(chǔ)備試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)考勤休假職業(yè)生涯檔案獎(jiǎng)懲離職員工活動(dòng)招聘 員工進(jìn)入退出公司軌跡勞動(dòng)合同入職入職培訓(xùn)試用非正常退出享受公司

18、支持轉(zhuǎn)正終止勞動(dòng)合同辭退解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)辭職獎(jiǎng)懲福利薪酬正常工作執(zhí)行公司制度請(qǐng)假評(píng)估考核考勤接受崗位調(diào)整調(diào)薪待崗轉(zhuǎn)崗降職晉升招聘 返回頂部用人部門人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程績(jī)效管理考核 返回頂部被考核人考核人人事部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程薪酬 返回頂部外部信息員工人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程崗位調(diào)整 返回頂部員工部門/地區(qū)人事行政部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人才儲(chǔ)備 返回頂部員工/主管部門經(jīng)理人事行政部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程培訓(xùn) 返回頂部員工部門人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程勞動(dòng)合同 返回頂部員工人事行政部總經(jīng)理檔案管理備注簽名確認(rèn)親筆簽名勞動(dòng)合同解除/終止勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同變更個(gè)人留存一式兩份人事通知單勞動(dòng)合同續(xù)訂書制作變更協(xié)議存擋保密協(xié)議兼職人員銷售人員后勤人員管理人員兼職勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)合同書制作合同確定合同編號(hào)確定簽署合同類別公司領(lǐng)導(dǎo)合同擬定和簽署親筆簽名蓋章崗位調(diào)整離職績(jī)效評(píng)估崗位調(diào)整入職檔案入職 返回頂部新員工用人部門人事行政部公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)職能部門關(guān)聯(lián)流程勞動(dòng)合同招聘檔案試用轉(zhuǎn)正 返回頂部試用員工用人部門人事部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程考勤 返回頂部員工直接領(lǐng)導(dǎo)人事行政部副董事長(zhǎng)總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）關(guān)聯(lián)流程休假 返回頂部員工直接領(lǐng)導(dǎo)人事部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程離職 返回頂部員工部門人事部職能部門總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)