預算統(tǒng)計部長崗位說明

1、預算成本主管崗位說明書經(jīng)營預算 類人力規(guī)劃崗位說明書文檔編號HR 工作設計版另U頁次、基本信息崗位名稱預算統(tǒng)計部長隸屬部門建設公司西安分公司職務級別中層定員人數(shù)1人崗位代碼HR-工作關系直接上級集團副總裁對內(nèi)聯(lián)系各職能部門，各項目部。關聯(lián)上級總經(jīng)理、預算審計部部長對外聯(lián)系分包單位、建設主管部門等。直接下級預算統(tǒng)計員、崗位概述在副總裁的領導下負責建設公司西安分公司成本核算、資質(zhì)證件的日常管理， 審核各項目的預決算及結算工作。三、崗位職責職責職責表述：制度建設與執(zhí)仃工作依據(jù)工作結果權責工作 任務1 根據(jù)企業(yè)實際情況，組織制定工程預算管理 制度、辦法及部門管理制度國家相關法 規(guī)、公司組織 構架制度完

2、善、適用主辦2 .貫徹執(zhí)行各項制度并對執(zhí)行情況進行檢查、 監(jiān)督公司相關制 度制度執(zhí)行到位考核重點：制度的完善及有效執(zhí)行程度職責職責表述：工程預算管理工作依據(jù)工作結果權責工作 任務1 按照會審后的施工圖紙，組織編制工程項目 預算。國家相關法 規(guī)、公司相關 制度符合相關法規(guī) 和達到公司預 定目標主辦2 .參與工程招標評標，承擔預算和審查、驗工 計價工作考核重點：工程預算與工程投資額基本持平職責職責表述：工程結算與支付工作依據(jù)工作結果權責工作 任務1 根據(jù)工程現(xiàn)場進度，對每月上報的工程量統(tǒng) 計表進仃審核。工程進度計 戈V、承包合同及時規(guī)范主辦2 .根據(jù)工程驗收單和施工承包合同為承包商辦 理結算手續(xù)考

3、核重點：工程進度節(jié)點與結算節(jié)點的吻合程度職 責 四職責表述：工程成本控制工作依據(jù)工作結果權責工作 任務1、依據(jù)施工合同、公司定額、按照工程結構類 型、難易程度、施工方案為項目制定相應計劃成 本控制指標及計劃成本分解指標。國家相關法 規(guī)、公司經(jīng)營 預算制度、公 司成本控制辦 法杜絕浪費、合 理控制成本支 出主辦2、按月對項目部進行成本的過程控制檢查，深 入現(xiàn)場對各項數(shù)據(jù)進行抽檢復核，同時根據(jù)實際 情況對計劃成本指標進行修訂、完善。3、承擔工程成本定期分析工作并提出相應的改 進扌日施，編與季度（年度）成本控制報告書。考核重點：工程成本控制的有效程度職責五職責表述：工程項目決算工作依據(jù)工作結果權責工

4、作任務1 .工程竣工時為分包商商進行最終決算承包合同及時規(guī)范主辦2 組織進行最終的決算與預算的成本差異分析， 上交項目決算報告、工程成本報告考核重點：最終的決算與預算的成本差異程度職責六職責表述：資質(zhì)證件管理工作依據(jù)工作結果權責工作任務協(xié)辦主辦考核重點：職責七職責表述：招投標管理工作依據(jù)工作結果權責工作任務1 .公司對外分包信息的發(fā)布、分包隊伍的選擇， 主持分包隊伍的招投標工作。公司相關制度符合公司制 度、保障公司 利益主辦2 投標資格預審文件的審核、 報批，并參與競標。 熟悉各項定額的標準、計算規(guī)則、定額的套用及 編制方法國家相關法 規(guī)，招標要求達到公司經(jīng)營目標3 工程合同的編制、報批、簽訂

5、和執(zhí)行國家相關法 規(guī)、公司制度編制科學執(zhí)行嚴謹考核重點：招投表文件符合公司競爭、發(fā)展需要職責八職責表述：報表及檔案管理工作依據(jù)工作結果權責工作任務1 .負責對上級行政部門報表的編制和傳送。上級要求及時、準確主辦2、各類招投標、經(jīng)營合冋的檔案管理。檔案管理制 度、質(zhì)量手冊符合制度及質(zhì)量體系要求3、各類統(tǒng)計臺帳、分包商資料、及其它經(jīng)營預算 檔案的管理?？己酥攸c：四、崗位權限人事權限對下級的任免、升遷、調(diào)動、新員工的錄用有建議權；對下級員工的工作績效有考核權。財務費用審批權限對本部門員工因工作發(fā)生的財務費用有審核權。對項目部的預算方案和預算管理有監(jiān)督檢查權，對項目部不符合預算法規(guī)的行為有處罰權其它權限和強制整改權。有依據(jù)公司制度和國家相關法規(guī)對本部門的業(yè)務和員工的行為進行直接管理的權利。對不履行分包合同約定、違反結算程序的行為有拒絕辦理結算手續(xù)的權利。五、任職資格性另U男年齡22-50歲最低教育程度大專專業(yè)類別工程造價（預算）、工民建、土木工程、建筑工程等專業(yè)職業(yè)資格中級以上（含）培訓經(jīng)歷國家相關法規(guī)等工作經(jīng)驗本企業(yè)內(nèi)：12年專業(yè)工作經(jīng)驗：610年行業(yè)類別：建筑施工在下一級別職位的工作年限：3-5年以上任職能力要求有較強的判斷能力、計劃能力、責任心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。特殊技能要求六、崗位發(fā)展方向可晉升的崗位：公司副經(jīng)理 可平調(diào)的崗位：其它部門部長七、資源配置