企業(yè)單位考勤管理制度明細(xì)

1、企業(yè)單位考勤管理制度明細(xì) 反映了在事業(yè)單位各個工作崗位上的工作狀態(tài),為工資、獎金的發(fā)放以及獎懲提供了重要的參考信息。下面愛匯的企業(yè)單位考勤明細(xì)，供你參考。 一.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的 工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 適用范圍 本制度適用于公司所有員工。 二.考勤制度(一)工作時間:第一條 實(shí)行五天工作制，每周工作四十小時。 第二條 有特殊工作安排人員，工作時間另行規(guī)定，具體工作時間安排由部門負(fù) 責(zé)人提出申請。 第三條 上下班時間 上午 8：00-12：00 下午 14：0018：00(二)考勤規(guī)定 ：第一條 員工上、

2、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。 綜合部統(tǒng)計(jì)考勤單據(jù)輔助考 勤。 第二條 考勤違紀(jì)處分 1.遲到：在規(guī)定的上班時間 5 分鐘后，30 分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。 遲到兩次以 內(nèi)部門負(fù)責(zé)人提出警告，一個月遲到三次以上者每次扣 10 元，并在本月工資發(fā)放時 扣除，一個月遲到超過五次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。 2.早退：在規(guī)定的下班時間前 30 分鐘內(nèi)下班的，視為早退。 早退按曠工半日處 分，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。 3.遲到或早退超過 30 分鐘視為當(dāng)日曠工，并在本月工資發(fā)放時扣除曠工工資。 曠工扣款規(guī)定： ? 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng) 查明對責(zé)任人予以曠

3、工處理。 1 ? 每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。 ? 凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)，將被解除勞動 并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三條 全勤獎勵規(guī)定 1、凡是根據(jù)公司作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即 可獲得月全勤獎，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享受全勤獎，凡是公司 正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視 為正常出勤，不影響全勤獎的考核。 2、當(dāng)月提交離職申請者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎。 3、全勤獎每人每月 100 元，每月同員工工資一起發(fā)放。 第四條 經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日，執(zhí)行正常作息時間， 并需要兌

4、現(xiàn)加班工資的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人做好登記。 沒有記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。 第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的 遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。 員工事先未向綜 合部遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。 第六條 員工因下列情況之一，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的外出 登記表向綜合部進(jìn)行登記。 未及時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)： 1、因公的; 2、需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的; 3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的; 4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;(三)加班管理1.定義 第一條 加班是指員工在節(jié)假

5、日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 第二條 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo) 安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。 第三條 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。 員工在完成 計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn) _加班時間，因增加非計(jì)劃 內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理， 否則為無效加班。 2 2.加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定 第一條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工 作。 現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排 工作班次。 部門經(jīng)

6、理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。 第二條 員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時 的，應(yīng)在本次加班完成后 3 個工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。 加班申請表經(jīng)部門 主管同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。 加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊 情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。 如未履行上述程序，視為 自愿加班。 第三條 因工作需要，一般員工延時工作 4 小時申報(bào)加班半天，4 小時至 8 小時 可申報(bào)加班 1 天。 員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門主管登記加班記錄，無登記記錄的加班公 司不予承認(rèn);有加班登記記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。 第四條 加班補(bǔ)償方式

7、有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種。 當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工 作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。 第五條 調(diào)休時間計(jì)算： 1.工作日加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時間; 2.周末和國家法定節(jié)假日加班按 1:1.5 的比例折算調(diào)休時間。 第六條 加班補(bǔ)貼計(jì)算： 1.加班補(bǔ)貼按各部門實(shí)際情況制定具體標(biāo)準(zhǔn)。 4.加班費(fèi)領(lǐng)取時間為每月 15 日(工資發(fā)放日)。 第七條 原則上，參加公司組織的各種、集體活動不計(jì)加班。 五)加班的申請、審批、確認(rèn)流程第一條加班申請表在綜合部處領(lǐng)取，經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn) 后有效，加班統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月加班時間。 第二條 沒有部門主管登記記錄的

8、加班，公司不予承認(rèn)。 各部門主管負(fù)責(zé)對加 班申請表進(jìn)行保管及加班申報(bào)。 第三條 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)加班記錄的真實(shí)有效性并在每月月底匯 總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。 六)假期規(guī)定1.事假 第一條 定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私務(wù)，所申請的假3 期。 第二條 事假相關(guān)規(guī)定： 1)員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理 請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3 天(含)以內(nèi)按曠工處 理，3 天以上按自動離職處理。 未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。 2)員工一個月內(nèi)請事假 15 天以上者，取消年終獎金。 3)事假以半天為單位，

9、不足半天按半天計(jì)算，超過半天不足一天按一天計(jì)算。 4)事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。 5)事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。 6)新員工考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用 期內(nèi)請假時間累計(jì)超過半個月，將被視為自動離職。 2.病假 第一條 定義：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。 第二條 員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假 條或診斷證明，否則按事假處理。 第三條 員工休病假必須提前申請。 如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在 休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手 續(xù)，否則按曠工

10、處理。 第四條 員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開出的病假條或診斷證明，超 出天數(shù)按事假處理。 3.婚假 第一條 定義：員工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續(xù)。 第二條 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可 享受 7 天婚假，公司對于晚婚(指：男 25 周歲，女 23 周歲，初婚)可享受晚婚假 15 天;再婚者不享受晚婚假。 第三條 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法 定休假日，過期不予保留; 第四條 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后 交綜合部備案并一次性連續(xù)休完; 第五條 婚假為有薪假期

11、，休假期間工資全額發(fā)放。 4 4.喪假 第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳 父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。 第二條 實(shí)際請假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計(jì)算。 第三條 喪假期間工資照發(fā);途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 第四條 員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假 最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。 5.產(chǎn)假 第一條 定義：女職工生產(chǎn)時，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。 第二條 除遵從請假規(guī)定外，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定： 1.應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的 要求在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。 2.女職

12、工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前可休假 15 天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。 3.多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 4.晚育的增加獎勵假 30 天(不休獎勵假的，給予女方一個月工資獎勵)。 女職 工經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以多休產(chǎn)假 3 個月(減免三年獨(dú)生子女費(fèi))。 5.女方生育，其丈夫可享受護(hù)理假 15 天。 6.已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿 4 個月的，產(chǎn)假為 15 天;妊娠 4 個月以上的產(chǎn)假為 30 天。 第三條 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法 執(zhí)行。 第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算)，每天給予 1 小時哺

13、 乳時間(含路途時間)。 多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加 1 小 時。 第五條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)綜合部備案。 6.計(jì)劃生育假 第一條 計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證 明文件，給予 3 至 15 天假期。 放置宮內(nèi)節(jié)育器 節(jié)育手術(shù) 3天 5 天(男)、15 天(女)5 第二條 已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部 門證明，可休假 1 天。 第三條 計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫請假申請單，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由綜合 部 審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。 休假期間發(fā)放基本工資。 7.工傷假 第一條 員工因工(公)造成病、傷、殘等，必

14、須填寫工傷報(bào)告表。 經(jīng) 綜合 部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理;經(jīng)相關(guān)部門鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)賠償及單位報(bào)銷，在停工留薪期 間，原工資福利待遇不變;傷情嚴(yán)重或情況特殊治療時間超過一個月者，按國家相關(guān) 規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。 第二條 員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員 工應(yīng)當(dāng)及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排 其他工作，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)務(wù)室和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保 證其在上班期間不影響治療。 8.公司年假 第一條 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上

15、，增設(shè)公司年假。 年 假為公司給予員工的福利。 第二條 休假期限 1.參加工作滿一年不滿十年，年休假 5 天; 2.參加工作已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天; 3.參加工作已滿 20 年的,年休假 15 天; 4.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第三條 休假安排 1.單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假; 2.年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排; 3.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入; 4.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的

16、300%支付年休假工資報(bào)酬。 第四條 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。 第五條 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部6 門主管、綜合部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門主管以上人員直接由總經(jīng)理批準(zhǔn))。 第六條 病事假累計(jì)超過一個月或工傷假超過半年的員工， 當(dāng)年不再享受年休假; 曠工 1 天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工， 察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán) 取消其年休假待遇，并報(bào)綜合部。 9.法定假日 公司規(guī)定的法定假日休假嚴(yán)格按國家法定假日執(zhí)行。 八).請假流程第一條 員

17、工請假，均應(yīng)提前提交請假申請單至綜合部備案。 第二條 員工休假必須提前申請。 如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審 批手續(xù)，否則按曠工處理。 第四條 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視 為無效，將按曠工或自動離職處理。 第五條請假的核決權(quán)限 天數(shù) 人員 一般員工(固定工) 部門主管(含)以上 勞務(wù)工 1 天(含)以下 部門主管 副總經(jīng)理 部門主管 3 天以內(nèi) 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 4 天(含)以上 總經(jīng)理注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后， 交

18、由綜合部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。 1.對病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假 時不能提供有效證明的，必須在事后3天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。 2.請假申請單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由綜合部呈遞辦理請假申請單 經(jīng)審批后，由綜合部保存并通知本人。 3.員工請假、外出期滿應(yīng)在回單位報(bào)到當(dāng)日銷假。 因未及時銷假而造成員工本人 的考勤記錄異常，綜合部有權(quán)不作任何修改。 7 4.各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均 作相應(yīng)假別的休假處理。 九)其他各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事 項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

19、 十)附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部。 本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。 第一章 總 則 第一條 第二條 第三條 第四條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司規(guī)范管理，營建高效、有序的工作環(huán)境，根據(jù)國家和地方相關(guān)政策，結(jié)合公司 本條例適用于 xxxx 項(xiàng)目管理有限公司(以下簡稱“公司”)下屬合同制所有在崗員工。 認(rèn)真執(zhí)行考勤制度是每位員工的職責(zé)和義務(wù)。 每位員工都必須自覺遵守考勤制度，按時上下班， 考勤人員必須以身作則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行考勤制度。 的實(shí)際情況，制訂本辦法。 不遲到、不早退、不無故缺勤。 第二章 作息時間 第五條 第六條 率。 第三章 考勤辦法 第七條 第八條 公司總部各部門根據(jù)具體情況采取刷卡、

20、記名、指紋等方法進(jìn)行考勤，每位員工應(yīng)主動配合。 缺 公司總部資源部考勤人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、記錄員工每日出勤情況，并負(fù)責(zé)填寫月度考勤報(bào)表，次 勤員工必須辦理相關(guān)請假手續(xù)，否則視為曠工。 月五日前將上月考勤報(bào)表及相關(guān)證明一并交總經(jīng)理審批。 如公司采用刷卡等方式進(jìn)行考勤，辦公室、人力 資源部負(fù)責(zé)監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)有漏報(bào)、錯報(bào)、代刷現(xiàn)象按照考勤規(guī)定進(jìn)行每次 50 元的經(jīng)濟(jì)處罰。 第九條 各項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定本部門考勤管理細(xì)則，并報(bào)公司人力資源部備案。 員工年度的出勤 情況，作為員工評估的重要參考因素。 公司實(shí)行每周四十二小時工作制，周一至周六為工作時間，周日休息。 各項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況 公司實(shí)行定崗定員，

21、須嚴(yán)格控制加班。 各單位要加強(qiáng)工作的計(jì)劃與控制力度，提高工作和生產(chǎn)效 另行規(guī)定。 可以實(shí)行一個月的休假集中休息(調(diào)休)。 第四章 第十條 下：法定節(jié)假日放假規(guī)定 公司員工在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等)依法享受國家規(guī)定的休假，具體如節(jié) 日 元 旦 春 節(jié) 清明 勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié) 婦女節(jié)假 期 一月一日 農(nóng)歷正月初一、二、三 清明一日 五月一日 端午節(jié)一日 中秋一日 十月一、二、三日 三月八日(半天)適用范圍 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全休員工 全體女員工 第十一條 第十二條全體員工放假的法定節(jié)假日，適逢周末休假日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假

22、。 法定節(jié)假日期間，員工薪資照發(fā)。 公司總部各部門、各項(xiàng)目部員工在節(jié)假日應(yīng)根據(jù)所在單位的實(shí)際情況，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，所在單位事后應(yīng)對節(jié)假日未休息的員工給予相應(yīng)的補(bǔ)假。 第五章 事假及曠工處理辦法 第十三條 第十四條 員工因事需請事假，須事先申請并填寫員工請假卡，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位，全年事 一個工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，遲到、早退、脫崗在 30 分鐘以上的，按假累計(jì)不可超過三十天，超過天數(shù)按曠工處理。 事假假期不含公休假日和法定節(jié)假日。 事假半天處理;1 小時以上的，按曠工半天處理;超過 2 小時者，按曠工一天處理。 第十五條 遲到、早退由各分支機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目部自行制定管理

23、辦法。 第十六條 第十七條 第十八條 第十九條 員工事假，工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：所扣工資額=(月固定薪資 標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)) 當(dāng)月事假天數(shù)。 員工曠工，工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：所扣工資額=(月固定薪資 標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)) 當(dāng)月曠工天數(shù)120% 標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的規(guī)定：公司所有員工，標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為每月 26 天。 如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為， 考勤員必須引起足夠重視進(jìn)行調(diào)查， 并及時反饋。 經(jīng)常曠工的員工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工達(dá)三日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)六日的，公司有權(quán)予以解雇。 一年內(nèi)有兩日曠工 行為的本年度不享受業(yè)績考核獎。 第六章 病假及其處理辦法第二十條 員工患病、非因工負(fù)傷，需要停止工作治療或修養(yǎng)的，須附縣(區(qū))級以

24、上醫(yī)院的病歷、證明， 經(jīng)公司批準(zhǔn)后，病假天數(shù)按如下規(guī)定辦理： (一) 未住院者 全年累計(jì)不得超過 30 天，超出部分按事假處理。 (二) 住院者 在本公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月，五年以上的醫(yī)療期為六個月。 第二十一條 病休時間計(jì)算： 一、 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;六個月 的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。 二、 上述病休時間的計(jì)算包含休假日、法定節(jié)假日。 第二十二條 連續(xù)病假六個月或在十二個月內(nèi)累計(jì)病假達(dá)六個月的人員，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)定期進(jìn)行病情復(fù)查， 復(fù)查后需提交由縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)人力資源部(或人事行政部

25、)審核，同意后 方可繼續(xù)休息。 第二十三條 連續(xù)病假三個月以上的員工要求恢復(fù)工作時， 必須持市級以上醫(yī)院證明， 經(jīng)試用期 (一個月) 試用后方可恢復(fù)工作。 試用期間不能堅(jiān)持正常工作或舊病復(fù)發(fā)需繼續(xù)休息治療的，試用期前后病假時間合 并計(jì)算，視為連續(xù)病假。 第二十四條 第二十五條 扣發(fā)比例為： 1、未住院者，扣發(fā)比例為 50%; 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療 員工患病或非因工負(fù)傷，其工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： 終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事本公司另行安排工作的，公司有權(quán)予以辭退。 所扣工資額=(月固定薪資 標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)) 本人累計(jì)病假天數(shù)扣發(fā)比例 2、住院

26、者，其在本企業(yè)連續(xù)工齡滿 3 年住院在一個月以內(nèi)者，其扣發(fā)比例為 30%;其在本企業(yè)連續(xù)工齡 滿 2 年住院在一個月以內(nèi)者，其扣發(fā)比例為 40%;其在本企業(yè)連續(xù)工齡不滿 2 年住院在一個月以內(nèi)者，其 扣發(fā)比例為 50%;凡住院或住院后修養(yǎng)期在一個月以上的員工，只發(fā)基本生活費(fèi) 1000 元。 超過 3 個月的 則停發(fā)任何。 第七章 年休假及其處理辦法 根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，公司給予員工年休假，年休假假期核定標(biāo)準(zhǔn)如下：第二十六條(一)進(jìn)公司滿一年的員工，可享受年休假五天; (二)進(jìn)公司滿三年不滿五年的員工，每年可享受年休假七天。 (三)進(jìn)公司滿五年不滿十年的員工，每年可享受年休假十天; (四

27、)進(jìn)公司十年以上者，每年可享受年休假十五天。 (五)有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)所在部門推薦，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬本公司工作年限的限制延長其年 休假假期，但最多不得超過十五天。 第二十七條 第二十八條 按國家及公司有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、計(jì)劃生育假的員工，不影響享受年休假待遇。 年休假時 符合下列情況之一的員工，不享受當(dāng)年的年休假： 間計(jì)算不包括雙休日和法定節(jié)假日。 前一年的病假累計(jì)超過兩個月或工傷假超過半年的。 第二十九條 年休假的使用規(guī)定： (一)在不影響工作的前提下，可自行安排休假日期。 年休假可視具體情況分段使用,當(dāng)年的年休假在次年 3 月底前使用完畢，過期作廢。 (二)員工在休假期間，如因工

28、作需要須提前返崗的，須奉命返崗銷假，否則以曠工論處。 (三)員工請年休假，填寫員工請假卡，部門經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理審核，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);部門 經(jīng)理以上(含)人員，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 各分支機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目部員工的年休假由所在部門根據(jù)實(shí) 際情況予以執(zhí)行(逢項(xiàng)目停工時可辦理員工年休假)。 (四)員工內(nèi)部調(diào)動時，員工請假卡隨員工轉(zhuǎn)至新部門，員工在規(guī)定期限內(nèi)繼續(xù)享用剩余的年休假假 期。 第三十條 第八章 年休假期間，員工薪資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不受影響。 婚假、產(chǎn)假及其他假期處理辦法 試用期滿轉(zhuǎn)正以后的員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可享受婚假五天(初婚男女雙方均達(dá)到晚婚第三十一條年齡的)額外增加晚婚假五

29、天，婚假須在結(jié)婚后(以結(jié)婚登記日為準(zhǔn))。 一年內(nèi)使用，過期作廢。 請婚假需員工提供結(jié)婚證書，由人力資源部(或人事行政部)審核后批準(zhǔn)實(shí)施。 (1)員工婚假五天。 員工初婚男女雙方均達(dá)到晚婚年齡的(男滿 25 周歲、女滿 23 周歲)額外增加晚婚 假五天。 再婚員工不享受增加五天婚假。 (2)結(jié)婚雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時，視情況給予路程假，路費(fèi)自理。 (3)員工因工作需要未休完婚假的，公司給予補(bǔ)休部分的婚假，婚假和路程假均包括公休假日和法定節(jié)假 日。 第三十二條 符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女員工， 妊娠期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查， 公司按規(guī)定核給產(chǎn)前檢查假; 妊娠滿七個月后，每天可享受一小時

30、休息時間，不可累計(jì)使用。 以上假期需有縣(區(qū))級以上醫(yī)院出具的 相關(guān)證明，經(jīng)人力資源部(或人事行政部)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。 第三十三條 符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，需提供縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng) 人力資源部(或人事行政部)審核后，產(chǎn)假按以下情況分別確定： (一)正常分娩者(包括提前和超期生育)，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。 (二)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天;分娩時實(shí)施輸卵管 結(jié)扎術(shù)的，增加產(chǎn)假 14 天。 (三) 妊娠二個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假十五天; 不滿四個月自然(人工)流產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假三十天;

31、 妊娠四個月以上七個月以下自然(人工)流產(chǎn)或引產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假五十天; 七個月以上早產(chǎn)按正常產(chǎn)假處理。 第三十四條 第三十五條 第三十六條 男員工在配偶符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩后可享受五或七天的護(hù)理假(正常生育的五天，難產(chǎn)或多 有不滿周歲哺乳嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)可給一小時哺乳時間，不可累計(jì)使用。 員工直系親屬(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母)以及配偶父母死亡，可給三天喪假。 胞胎的七天)，由員工出示生育證明，經(jīng)人力資源部(或人事行政部)審核后批準(zhǔn)實(shí)施。 (孫子女、外孫子女等)親屬死亡享受喪假一天。 需到外地料理喪事的，另核給路程假 第三十七條工傷假：員工因工(公)負(fù)傷，所在部門進(jìn)行調(diào)

32、查并提交相應(yīng)報(bào)告，由縣(區(qū))級以上醫(yī)院出 具傷情證明，由人力資源部(或人事行政部)核給工傷假。 (1)員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的實(shí)行停工留薪期， 停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇 不變。 停工留薪期由政府勞動行政部門的勞動能力鑒定委員會確定，一般不超過 12 個月，傷情嚴(yán)重或者情 況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12 個月。 (2)工傷假假期含公休假和法定節(jié)假日，具體規(guī)定詳見 _工傷保險(xiǎn)條例。 第三十八條 計(jì)劃生育手術(shù)假、護(hù)理假 (1)員工按國家規(guī)定接受節(jié)育手術(shù)的，給予計(jì)劃生育手術(shù)假。 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 2 天;取宮內(nèi)節(jié)育器的，手術(shù)當(dāng)日休息 1 天;輸精管

33、結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息 7 天;單純輸卵管結(jié)扎的， 自手術(shù)之日起休息 21 天; (2)計(jì)劃生育手術(shù)假、護(hù)理假假期含公休假日和法定節(jié)假日。 第九章 請假、調(diào)休手續(xù)及審批權(quán)限 員工請假須按規(guī)范事先辦理請假審批手續(xù)，填寫員工請假單并附相第三十九條應(yīng)的證明材料。 各類請假手續(xù)、審批權(quán)限如下： (一) 普通員工請假： 部門經(jīng)理核準(zhǔn) 1 天，2 天(含)以上需分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。 當(dāng)事人 部門經(jīng)理 分管領(lǐng)導(dǎo)(3 天以內(nèi)含 3 天) (二) 部門經(jīng)理及以上人員請假： 分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 1 天，2 天(含)以上需總經(jīng)理核準(zhǔn)。 當(dāng)事人 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理(2 天及以上)。 (三)項(xiàng)目監(jiān)理部員工請假： 項(xiàng)目總監(jiān)核準(zhǔn) 3

34、天，3 天以上需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 當(dāng)事人 項(xiàng)目總監(jiān) 分管領(lǐng)導(dǎo)(3 天以上) (四)項(xiàng)目總監(jiān)請假： 分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 1 天，2 天以上需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 當(dāng)事人 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理(2 天及以上) 人員請假，由人力資源部(或人事行政部)審查相關(guān)請假手續(xù)，請假卡由人力資源部(或人事行政部)存 查。 員工如遇突發(fā)事件，須當(dāng)天通過電話或委托他人請假，回來后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視作曠工處理。 第四十條 各分紙機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目部員工請假手續(xù)、審批權(quán)限由所在部門總監(jiān)核準(zhǔn)，但員工請假需報(bào)公司人力資 源部(行政人事部)備案。 第十章 員工出差及請假外出的相關(guān)規(guī)定 員工出差，需提前辦理出差手續(xù)，填寫出差單經(jīng)部門主管簽字后報(bào)考勤人

35、員處備案。 員工出差或外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，離崗一小時以上需在前臺黑板上標(biāo)明去向，并注明由職務(wù)代第四十一條 第四十二條 理人代為處理臨時性工作。 第四十三條 員工無故離崗一小時以上，且并無去向說明及職務(wù)代理人處理工作的，以曠工論處;無故離崗 一小時以上，按曠工半天論處。 第四十四條 各分支機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目部員工出差和請假外出手續(xù)、審批權(quán)限由所在部門總監(jiān)核準(zhǔn)，并報(bào)公司人力 資源部(行政人事部)備案。 第十一章 務(wù)。 第四十六條 職務(wù)代理人一般由同部門工作性質(zhì)相近人員或直接主管擔(dān)任。 第四十七條 職務(wù)代理人在代理期間，主要代理簡單的日常事務(wù)性工作。 職務(wù)代理人在職務(wù)代理期間處理工 作時，需要在相關(guān)資料或表單

36、簽名時加注“代”字及簽核日期。 第十二章 加班與調(diào)休 職務(wù)代理人第四十五條 員工請休假或出差，無法親自處理本人工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作時，必須請職務(wù)代理人代行其職第四十八條 公司提倡員工充分利用時間，提高工作效率。 第四十九條 員工確因工作需要，須安排加班(或值班)的，事先填寫加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人審核 批準(zhǔn)，以做日后調(diào)休依據(jù)，原則上不再核發(fā)加班工資。 確實(shí)不能安排調(diào)休的，可按有關(guān)規(guī)定考慮核發(fā)加班 工資。 加班工資根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定按照本人的基本工資和崗位工資的合計(jì)數(shù)作為基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算核發(fā)。 第五十條 員工在非工作時間參加培訓(xùn)不屬于加班。 第五十一條 公司總部各部門月末需將員工當(dāng)月加班情況報(bào)公司人

37、力資源部備案。 第五十二條 員工有事需調(diào)休，可根據(jù)加班申請單辦理同等時間的調(diào)休，但以不影響工作為原則且應(yīng)事前辦 理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以調(diào)休。 調(diào)休時間規(guī)定一次性只能申請 4 天加班或周末沒有休息的累計(jì)時間，如 有特殊事情需延長請假時間，必須經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，否則，不予辦理。 未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)休的，按事假處 理。 第五十三條 員工調(diào)休，填寫加班調(diào)休單。 沒有加班的，可以填寫請假單(指項(xiàng)目監(jiān)理部員工(當(dāng)月假期集 休)，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部在請假卡上備案。 員工內(nèi)部調(diào)動時，其未調(diào)休的加班可隨員 工轉(zhuǎn)至新部門繼續(xù)有效。 所有調(diào)休假不能跨年度使用，在當(dāng)年春節(jié)前調(diào)休完畢，過期作廢。 第五十四條

38、 各分支機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目部的加班調(diào)休由各分支機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目部確定方案并報(bào)公司人力資源部備案。 第十三章 工齡的認(rèn)定第五十五條 本條例涉及的本企業(yè)工齡按以下標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定： xx 年公司剛成立入職的員工，其工齡統(tǒng)一從 xx 年 2 月 20 日起核算;之后入職的員工，以報(bào)到日期 為準(zhǔn)核算其工齡。 第十四章 附 則 第五十六條 本辦法自下發(fā)之日起開始實(shí)施，解釋權(quán)屬公司人力資源部。 附表：考勤登記表 加班申請單 加班調(diào)休單 出差單 員工請假單 員工請假卡 xxxx 項(xiàng)目管理有限公司 二零一二年三月一十五日 備注：加班申請單;加班調(diào)休單;出差單可購?fù)ㄓ棉k公版本。 xxxx 項(xiàng)目管理有限公司 加 班 申 請 單姓名 加

39、班時間 加班事由 加班申請人： 部門主管： 員工號 年 月 日 時 部門 分至 月 日 職務(wù) 時 分注：1、此單一式兩聯(lián)，加班申請經(jīng)部門主管同意后交考勤員，存根聯(lián)由申請人保存，人事部備案。 2、如需調(diào)休時，請員工出示加班申請單的存根聯(lián)，并將存根交考勤員注銷。 周一至周六為工作日，周日為休息日。 公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng) 一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門 自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 因工作需要周日或夜間加班的，由各部門 負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 四、 嚴(yán)格請、銷假制度。 員工因私事請假 2 天以內(nèi)的(

40、含 2 天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn); 37(含 3 天)，由副總經(jīng)理;7 天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 副總經(jīng)理和部門 負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。 為經(jīng)批準(zhǔn)而擅 離工作崗位的按曠工處理。 五、 上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過 30 分鐘以上 者，按曠工半天論處。 提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過 30 分鐘者， 按曠工半天論處。 六、 七、 1 個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者，按曠工 1 天處理。 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資;每月累計(jì)曠工 1 天者，扣發(fā) 2 倍的基本 工資，每月累計(jì)曠工 3 天以上者(含 3 天)，予

41、以辭退。 八、 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。 如有違反者當(dāng) 天按曠工 1 天處理;當(dāng)月累計(jì) 2 次的，按曠工 2 天處理;當(dāng)月累計(jì) 3 次的，按 曠工 3 天處理。 九、 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的， 必須提前先組織者或帶隊(duì)者請假。 在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第 五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本 制度第七條規(guī)定處理。 十、 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育假手術(shù)假，必須憑有關(guān)證明資 料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十一、 員工的考勤情況，由

42、各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的 考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工 的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。 凡是受到本制度第五條、第六條、 第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。 公司員工上班期間 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 4、 5、二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次 扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資;遲到 1 小時的扣全體工資; 2、 早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元：30 分 鐘以上按曠工半天處理