2021年干部競聘上崗方案

1、干部競聘上崗方案堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕藴?，確立正確的用人方向，充分發(fā)揚民主，著力培養(yǎng)和造就干部，增強干部活力，更好地公正執(zhí)法，充分調(diào)動干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。競爭性上崗方案1第一，基本遵循專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任嚴格遵循關(guān)于印發(fā)甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知(省委辦2066號)和關(guān)于印發(fā)甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法等五個事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知(甘人發(fā)2028號)的有關(guān)規(guī)定。始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、民主公開、競爭擇優(yōu)、注重業(yè)績、群眾公認、競爭上崗、人崗相適應(yīng)、定量考核與定性評價相結(jié)合的原則。二、實施范圍全校都

2、在編專業(yè)技術(shù)人員三、崗位資格競聘人員必須堅持黨校姓黨、黨校教師姓黨的原則，品行良好，符合崗位要求的身體條件，并應(yīng)同時具備以下條件：(一)取得相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。(二)年度考核均在合格以上。(三)實行職業(yè)資格準入制度，取得職業(yè)資格證書。(4)在專業(yè)技術(shù)內(nèi)競爭高層次崗位，還必須具備相應(yīng)的崗位績效條件。根據(jù)甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件(試行)。四.競爭程序(一)宣布立場專業(yè)技術(shù)崗位分為高、中、初級13個等級，高、中、初級又分為不同等級。高級職位分為七個檔次，從高到低，從一到七。其中高級職務(wù)依次為一至四級，副高級職務(wù)依次為五至七級。中級崗位分為三個檔次，從高到低，從八到十。初級

3、崗位分為三個等級，從高到低，從十一到十三。具體設(shè)置和數(shù)量如下：(2)個人聲明1.申請同級內(nèi)部高層次崗位(專業(yè)技術(shù)2、3、5、6、8、9、11級)的，必須嚴格把關(guān)甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件，按要求填寫專業(yè)技術(shù)層級崗位和內(nèi)部高等級崗位申報表，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，在規(guī)定期限內(nèi)報人事部審核。2.沒有報考本級內(nèi)部高層次崗位的，仍按照上一個任職期累計綜合考核得分由高到低進行排名，直接進入本級最低崗位的競爭。3.具有高正資質(zhì)，但綜合考核分數(shù)排名較低，可能無法錄用高正崗位的專業(yè)技術(shù)人員，可以報考高等級(5級、6級)的次高層次崗位，未報考的將被錄用到7級崗位(全校正高級專業(yè)技術(shù)人員上一聘期量化考

4、核得分排名)。(3)資格考試按照甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件的規(guī)定，對申請人的資格和申請材料進行審核，并將批準人員名單在全校公示。(4)綜合評估。原則上按照中共甘肅省委黨校事業(yè)部門首次崗位設(shè)置管理專業(yè)技術(shù)人員綜合考核辦法(學(xué)校27 20號)進行考核。綜合考核主要以上一個就業(yè)期3年內(nèi)累計綜合考核得分為依據(jù)，就業(yè)期不足3年的以實際就業(yè)期內(nèi)的成績?yōu)闇?。專業(yè)技術(shù)級崗位和內(nèi)部高級崗位按照綜合考核結(jié)果由高到低排序，在全校范圍內(nèi)公示。(五)確定應(yīng)聘人員。按照綜合考核結(jié)果由高到低的順序，依次提出各級崗位人選，提交學(xué)校和事業(yè)單位三類人員領(lǐng)導(dǎo)小組審議。當(dāng)綜合考核結(jié)果相同，無法按排名順序確定擬錄用人選

5、時，領(lǐng)導(dǎo)小組將采用無記名投票方式確定人選。審議通過后，報學(xué)校委員會研究決定。(6)宣傳。名單專業(yè)技術(shù)人員在學(xué)校委員會領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校和事業(yè)單位三類人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。各有關(guān)部門要高度重視，密切配合，確保工作不亂、思路不散，確保崗位競爭和教研智庫日常工作正確推進。競爭上崗方案2為了進一步拓寬選人用人渠道，深化公司內(nèi)部人事制度改革，引入現(xiàn)代人力資源管理理念，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動的用人機制和崗位管理機制，充分調(diào)動公司員工的積極性，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的物業(yè)團隊，進一步促進公司的人才競爭上崗；根據(jù)公司實際情況，公司【王虎城】項目管理崗位將進行公開競爭。通過這場比賽，我們可以打造一支綜合素質(zhì)好

6、、思想作風(fēng)硬、服務(wù)意識強、專業(yè)水平高、執(zhí)行力強的員工隊伍。特制定以下實施方案：第一，競爭原則1、公平、公正、公開；2.平等競爭擇優(yōu)；3、根據(jù)崗位任命，進行崗位匹配。二、競爭方式1、員工申請與領(lǐng)導(dǎo)推薦相結(jié)合；2.參賽選手采取述職、綜合評價的方式；3.肯定歷史成績和能力，綜合評價中適當(dāng)參考考生的歷史成績和能力。第三，領(lǐng)導(dǎo)班子的競爭由公司總經(jīng)理辦公室和各部門項目負責(zé)人組成。競賽領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和評估競賽的全過程，最終確定競賽結(jié)果。組長：蘇榮宗成員：姚春軍、張、吳艷吉、潘、黃立、袁偉娟四.競爭地位：1.王虎城項目各標段副經(jīng)理(4人)。2.王虎城項目B03地塊部負責(zé)人(4人)。3.隨著人事制度的逐

7、步深化，王虎城項目B03標段的所有員工都將出現(xiàn)公司管理職位空缺或在未來設(shè)立新的領(lǐng)導(dǎo)職位。原則上，他們會競爭職位。注：為保證公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的正常發(fā)展，比賽期間各崗位工作正常。動詞（verb的縮寫）競爭性招聘的工作職責(zé)各競爭崗位的職責(zé)和資質(zhì)的相關(guān)通知將通過OA系統(tǒng)和公司各項目的宣傳欄公布。不及物動詞競賽的基本條件1、熱愛物業(yè)工作，有較強的組織紀律性和事業(yè)心，責(zé)任心強?？铣钥?，肯付出，工作勤奮，工作業(yè)績顯著。2.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，有較強的策劃能力，能帶動整個團隊的發(fā)展，能根據(jù)實際情況創(chuàng)造性地工作，熟悉辦公自動化。3.堅持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團結(jié)同志。自覺接受黨

8、和群眾的批評和監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。4.具備競爭崗位所需的專業(yè)知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的書面和口頭表達能力。5.身體健康，品行端正，無不良記錄。6.客服中心副經(jīng)理：從事小區(qū)物業(yè)管理工作3年以上，大專學(xué)歷，熟悉客服中心工作流程，持有物業(yè)經(jīng)理崗位證書。7.客服主管：中專以上學(xué)歷，35歲以下，身高160 cm以上，從事物業(yè)管理工作2年以上，善于與業(yè)主溝通，待人友好，持有物業(yè)經(jīng)理崗位證書。8.保安主管：高中以上學(xué)歷，35歲以下，身高175 cm以上，從事保安領(lǐng)班或相關(guān)工作兩年以上；有一定的語言表達能力；有相關(guān)工作經(jīng)驗和退伍軍人優(yōu)先；持有物業(yè)管理崗位證書。9.恩吉1.本次比賽范圍：

9、公司各部門、各項目具備基本比賽條件的員工。2.有些崗位在公司內(nèi)部未能招到合適的人選，就會通過公開招聘的方式從公司外部招聘人才；3.最多可以同時競爭兩個位置。八、競賽程序1、崗位公告、宣傳動員。在聘用范圍內(nèi)公布有競爭力的職位、工作職責(zé)和申請條件。并組織全體員工學(xué)習(xí)相關(guān)文件，動員合格員工積極參加比賽。2.開放注冊。采取自我推薦和推薦相結(jié)合的方式，鼓勵合格人員參加競賽。個人登記，填寫申報表。每個人最多申請兩個職位，填寫是否服從組織安排。3.資格考試。公司領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位競爭條件，對申請人進行資格審查并公布。新的競爭職位與候選人的比例一般不低于2: 1。4.民主測評和競爭性演講。我公司全體員工將對本次

10、競賽中申請領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進行民主測評和量化評分，并將測評結(jié)果通知我。民主測評的參加人數(shù)必須達到參加人數(shù)的80%以上。根據(jù)總分，按一定比例，選擇調(diào)查對象并公布名單。評價和發(fā)言工作在公司領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，并成立由公司領(lǐng)導(dǎo)和員工代表組成的評價委員會。為了保證崗位競爭的公開透明性，不值班的員工可以參加講座現(xiàn)場，評審委員會將對演講和現(xiàn)場答辯進行評分。5.組織檢查。根據(jù)民主測評結(jié)果，本人發(fā)言答辯，按照候選人數(shù)多于擬任命人數(shù)的原則，進行候選人選拔，公司競賽領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進行統(tǒng)一考核。6、考核方法和時間7.篩選和確定。根據(jù)考核結(jié)果，由競賽領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論提出擬錄用人選，并在公司各項目宣傳欄公示5個工

11、作日。8.其他。對于積極參與改革，主動申請競爭崗位，經(jīng)過考核程序后表現(xiàn)良好，但由于崗位數(shù)量要求而未被任命的人員，公司將根據(jù)工作需要安排適當(dāng)?shù)膷徫?。?試用崗位和聘用及調(diào)整1.崗位測試的目的是為了彌補在職位競爭中判斷候選人時可能出現(xiàn)的偏差。所有通過競爭性招聘進入新崗位的員工，都應(yīng)在新崗位試用期內(nèi)接受檢查。試用期一般為三個月，試用期滿考核合格后轉(zhuǎn)正。2.試用崗位期滿后，公司行政人事部配合【王虎城】項目按照中共甘肅省委黨校20年專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作日程安排完成對試用崗位員工的考核。考上的可以轉(zhuǎn)正，考不上的可以嘗試實際工作能力，做其他安排。3.如果考核不合格或總經(jīng)理未批準確認，人事部將安排延長試用

12、期或辦理崗位調(diào)整和離職手續(xù)。4.公司各部門將配合王虎城項目對競聘員工工作進行指導(dǎo)和檢查；任期內(nèi)定期評估工作情況。如果工作需要或明顯不適應(yīng)工作，及時停止崗位測試，需要調(diào)整時，按上述程序重新開賽。X.時間表XI。相關(guān)要求1、提高認識，積極參與。2.嚴格紀律，加強監(jiān)督。嚴禁搞小圈子、公開競爭拉票，對違反組織人事紀律、搞不正之風(fēng)的要嚴肅查處。情節(jié)嚴重的，可以宣布競崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任二、程序和時間安排1.公布計劃。向政府全體干部公布公司管理人員考評方案和競聘崗位資格。2.報名和資格考試。競賽領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位資格條件對注冊干部進行資格審查。3.舉行比賽演講大會。通過資格考試的干部要進行公開發(fā)

13、言(10分鐘以內(nèi))，按姓氏筆畫順序，發(fā)言報人事科備案。4.民主測評。公開演講后，進行民主測評。5.確定調(diào)查對象。在市局紀檢監(jiān)察組的監(jiān)督下，根據(jù)民主評議的結(jié)果，向市局黨組報告，確定考察人選，并發(fā)出考察通知。6.組織檢查。人事、紀檢監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)對候選人的德、能、勤、績、廉進行檢查，重點檢查其工作表現(xiàn)。7.發(fā)布公告。根據(jù)民主測評和考察情況，黨組決定確定任命人選，提拔干部公示七天。8.總結(jié)報告。總結(jié)干部競崗情況，報白城人力資源和社會保障局審批。三.競爭地位和資格競聘崗位為黨委辦公室主任、監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長、行政審批室副主任、監(jiān)察科副科長。參加比賽的基本條件是：1 .思想政治素質(zhì)好，政治

14、立場堅定，堅持黨的基本路線，作風(fēng)正派，敬業(yè)精神強，廉潔奉公，遵紀守法，群眾威信高。2.較強的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，豐富的實際工作經(jīng)驗和突出的工作業(yè)績。3.現(xiàn)有局級公務(wù)員具備履行行政工作的身體條件。所需員額如下：競爭黨委辦公室主任一職，應(yīng)具備二年以上副處級實職經(jīng)驗，或三年以上副處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)經(jīng)驗；競賽監(jiān)督辦公室副主任、食品安全監(jiān)管部副科長、行政審批辦公室副主任、檢驗部門副科長應(yīng)具有文員以上職務(wù)，其中擔(dān)任文員三年以上；四、報名時間2008年12月16日至12月17日，下午3點在人事科報名。競爭上崗方案4堅持以科學(xué)發(fā)展觀和黨的偉大精神為指導(dǎo)，以競爭上崗的相關(guān)政策和行業(yè)規(guī)范為依據(jù)，完善用人機制，做到人盡

15、其才，提高工作效率和質(zhì)量，確保血液安全，科學(xué)設(shè)計，堅持原則，讓德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、群眾滿意的高素質(zhì)采供血隊伍?；驹睃h政管理干部；德才兼?zhèn)?，以德為先；注重表現(xiàn)，被群眾認可；公開、平等、競爭、擇優(yōu)；年輕，專業(yè)，有見識；人員合適，結(jié)構(gòu)優(yōu)化；工作需要第一，兼顧個人意愿。第三，職位和職位的競爭員額數(shù)：5名，站辦公室主任、成分準備科長、獻血管理科長、血液供應(yīng)科長和實驗室科長各一名。四、應(yīng)競爭上崗的中層干部的基本條件和任職資格一、基本條件：1.政治立場堅定，組織紀律性強；2.公正，堅持原則，有較強的敬業(yè)精神和責(zé)任感，有較強的大局意識和

16、大局意識；3.具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和書面、口頭表達能力；4、誠實、務(wù)實，善于團結(jié)同志，能積極落實上級的工作安排和工作要求。(2)基本資格：1.大專以上學(xué)歷；2.吁(3)動員和登記。召開員工會議進行動員。合格人員填寫干部選拔任用條例。(4)資格考試。領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)按照本方案第四條的規(guī)定進行嚴格考核，考核合格的予以公示。(5)面試：1.參加人員：資格考試合格者在血站參加面試。2.制作面試題：考官會制作面試題。3.面試考官和評委：考官是相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和血站領(lǐng)導(dǎo)小組成員。大眾評委：未參加中層干部崗位競聘的血站工作人員(含已面試人員)。4.面試：抽簽決定面試者的順序。面試官在一個房間等候，溝通工具由專門人員保管。5.評分：實行百分制，具體評分標準另行制定。6.統(tǒng)一分數(shù)：考官的分數(shù)去掉一分和一分最低，其平均分占考官總分的60%；從大眾評委的分數(shù)中去掉2分和2個最低分，他們的平均分占面試官總分的40%。7.公布分數(shù)：第一個面試官的最終分數(shù)會在