2021年酒店勞動合同模板

1、no matter when you start, the important thing is not to give up lightly after you start.同學互助一起進步（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）酒店勞動合同模板 輝煌商務酒店員工功勞合同書根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位

2、(工種)工作，乙方的工作地點為 。第三條 乙方應按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種)。二、工作時間第四條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間 小時，平均每周工作時間 小時的工時制度。乙方應在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。第五條 甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關(guān)規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。三、勞動保護、勞動條件第六條 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)

3、定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第七條 甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第八條 甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。四、勞動報酬第九條 乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于 元，其中試用期間勞動報酬為 元。第十條 上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。第十一條 規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項勞動報酬標準。五、社會保險和福利第十二條

4、 甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。第十三條 乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日 元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關(guān)費用由甲方行承擔。六、勞動紀律和規(guī)章制度第十四條 乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方。第十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，

5、提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十六條 乙方有權(quán)參加業(yè)務(技術(shù))學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權(quán)利。第十七條 甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分。第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第十九條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十條 乙方違反勞動紀律，甲

6、方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十一條 符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。第二十二條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)乙方違反或不履行勞動合同的;(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;(六)

7、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(八)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;(九)經(jīng)有關(guān)部門確認，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十三條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非

8、法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十四條 因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。第二十五條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、違反本合同的責任第二十六條 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;(二)第二十七條 乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的;(三)嚴重失職，營私舞

9、弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。第二十八條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。第二十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(三)本合同約定的其他賠償費用。第三十條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法第三十一條 乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十二條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 本合同一式兩份，甲乙