審計隊伍建設(shè)方案范文

1、 審計隊伍建設(shè)方案 為適應(yīng)審計工作需要，加快審計機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位審計干部隊伍專業(yè)化建設(shè)進(jìn)程，根據(jù)中華人民共和國審計法、中華人民共和國審計法實施條例以及審計署、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局關(guān)于加強(qiáng)審計機(jī)關(guān)審計干部隊伍專業(yè)化建設(shè)的意見和市審計局關(guān)于加強(qiáng)審計隊伍專業(yè)化建設(shè)的實施辦法，制定本實施辦法。 一、主要目標(biāo) （一）能夠直接從事審計業(yè)務(wù)工作的審計干部比例 審計機(jī)關(guān)、下屬事業(yè)單位審計干部執(zhí)行審計業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗，并不斷提高與其從事業(yè)務(wù)相適應(yīng)的職業(yè)勝任能力。到20_年，能夠直接從事審計業(yè)務(wù)工作的審計干部比例保持在85%以上。 （二）專業(yè)技術(shù)資格比例 到20_年，

2、我局具有與審計工作相關(guān)的中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的審計干部比例爭取達(dá)到50%，其中高級專業(yè)技術(shù)資格的審計干部比例爭取達(dá)到20%。通過AO認(rèn)證考試人才比例達(dá)到50%以上，審計署中級計算機(jī)考試人才比例達(dá)到10%。 （三）專業(yè)結(jié)構(gòu)比例 審計干部隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)要適應(yīng)審計工作需要。到20_年，具有與審計工作相關(guān)的經(jīng)濟(jì)類、管理類以及法律、計算機(jī)、工程等專業(yè)背景的審計干部比例應(yīng)保持在85%以上。其中法律、計算機(jī)、工程等專業(yè)背景的審計干部比例，應(yīng)在年的基礎(chǔ)上有所提高。 （四）文化程度比例 局機(jī)關(guān)45歲及以下的審計干部，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。到20_年，大學(xué)本科以上文化程度的審計干部比例達(dá)到90%以上。

3、 （五）審計專業(yè)領(lǐng)軍人才和審計業(yè)務(wù)骨干人才比例 到20_年，符合審計業(yè)務(wù)骨干人才和審計專業(yè)領(lǐng)軍人才條件的高層次審計專業(yè)人才的比例達(dá)到10%以上。 二、具體措施 （一）堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān) 1、通過考試錄用的審計干部，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。具有與審計工作相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)（職）業(yè)資格的人員，同等條件下可優(yōu)先錄用。 2、通過調(diào)入方式進(jìn)入審計機(jī)關(guān)擔(dān)任副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及以下的審計干部，特別是從事審計業(yè)務(wù)工作的人員，除應(yīng)具有法律法規(guī)規(guī)定的條件和資格外，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度、審計業(yè)務(wù)專業(yè)知識和相關(guān)技能，以及5年以上與審計工作相關(guān)的財經(jīng)、法律、計算機(jī)、工程、管理等方面的工作經(jīng)歷。 3、

4、根據(jù)審計工作需要，積極爭取審計干部聘任試點(diǎn)工作。經(jīng)審計干部主管部門批準(zhǔn)，可以對工程審計、資源環(huán)境審計、計算機(jī)審計等專業(yè)性較強(qiáng)的職位試行聘任制，按照審計干部法和聘任合同管理所聘審計干部。 （二）切實提高專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力 1、新錄用的審計干部，應(yīng)自進(jìn)入審計機(jī)關(guān)3年內(nèi)通過審計專業(yè)技術(shù)資格考試。屆時不具備初級及以上專業(yè)技術(shù)資格的審計干部，一般不得從事審計復(fù)核、審理工作。 2、審計機(jī)關(guān)擔(dān)任項目主審的審計干部，一般應(yīng)具有與審計工作相關(guān)的中級及以上專業(yè)技術(shù)資格。 3、審計機(jī)關(guān)年齡在45歲及以下的審計干部，符合審計師資格考試報名條件但未取得審計師等中級及以上專業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)（職）業(yè)資格的，應(yīng)自本辦法下發(fā)

5、之日起3年內(nèi)取得審計師等中級及以上專業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)（職）業(yè)資格；尚不符合審計師資格考試報名條件的，應(yīng)在符合條件后3年內(nèi)取得相應(yīng)資格。在上述規(guī)定時間內(nèi)不能取得審計師等中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的，原則上不擔(dān)任審計組組長、主審。鼓勵45歲以上的審計干部報名參加審計師等專業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)（職）業(yè)資格考試。 中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的審計人員每年至少擔(dān)任一個項目的主審，多擔(dān)任項目主審、業(yè)績突出的，在干部選拔任用、評先創(chuàng)優(yōu)時，同等條件下優(yōu)先考慮。 （三）加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作 1、鼓勵和引導(dǎo)審計干部參加學(xué)歷學(xué)位教育，特別是審計碩士等專業(yè)學(xué)位教育，充分發(fā)揮學(xué)歷學(xué)位教育在培養(yǎng)復(fù)合型、應(yīng)用型、高層次審計專業(yè)人才方面

6、的作用。 2、完善取得審計專業(yè)技術(shù)資格人員繼續(xù)教育制度，實施分層次的繼續(xù)教育培訓(xùn)。加強(qiáng)中、高級審計師研究能力培訓(xùn)，著力提升審計專業(yè)人才從審計實踐中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，并從理論高度系統(tǒng)地進(jìn)行歸納總結(jié)、科學(xué)闡述的能力。 3、認(rèn)真參加處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部任職和初任培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)。 4、加強(qiáng)審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)。選送業(yè)務(wù)骨干參加上級審計機(jī)關(guān)各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵年輕審計干部參加審計署計算機(jī)等級考試和國家計算機(jī)等級考試。根據(jù)工作需要，適時組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、審計項目培訓(xùn)。 5、加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流。參加審計講座，定期參加投資、企業(yè)、計算機(jī)等專業(yè)審計交流。認(rèn)真總結(jié)審計經(jīng)驗，組織案例交流。 6、加大網(wǎng)絡(luò)教育力

7、度，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋政治類、公共類、法規(guī)類、審計類等多個門類，充分利用“干部在線學(xué)習(xí)網(wǎng)”、“審計署在線學(xué)習(xí)網(wǎng)”平臺，倡導(dǎo)審計干部自主學(xué)習(xí)。 7、拓展培訓(xùn)方式方法。采取集中輪訓(xùn)、專題培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、以會代訓(xùn)等方式，開展特色化、專題化的各類短期培訓(xùn)。綜合運(yùn)用講授式、研究式、互動式、案例式、體驗式等方法，確保培訓(xùn)實效。 （四）加大在實踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用審計專業(yè)人才力度 暢通上下級審計機(jī)關(guān)之間審計干部掛職鍛煉渠道，讓人才在實踐中得到鍛煉培養(yǎng)，可選派年輕審計干部到上級審計機(jī)關(guān)掛職鍛煉。 三、工作要求 （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要認(rèn)識到加強(qiáng)審計干部隊伍專業(yè)化建設(shè)的重要意義，充分調(diào)動和合理利用各種培訓(xùn)資源和力量，在人員和經(jīng)費(fèi)上予以有力保障，努力做到統(tǒng)籌安排、整體部署、形成合力。審計機(jī)關(guān)審計干部隊伍專業(yè)化建設(shè)，接受省審計廳、市審計局指導(dǎo)和檢查。 （二）落實目標(biāo)責(zé)任。要結(jié)合長遠(yuǎn)目標(biāo)和年度任務(wù)相銜接的專業(yè)化建設(shè)目標(biāo)體系，細(xì)化年度培訓(xùn)方案，分