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1、關(guān)于打架的處罰通報(bào)范文4 篇打架一直以來(lái)都是一種很不好的行為,打架會(huì)傷了兩個(gè)人的感情關(guān)系,對(duì)于打架的人員往往也會(huì)被受到處理通報(bào),下面給大家?guī)?lái)關(guān)于打架的處罰通報(bào)范文,供大家參考!關(guān)于打架的處罰通報(bào)范文一全體員工:20xx 年 2 月 19 日上午,北京基地人事文員葉xx 與清潔工李 xx因小事發(fā)生口角,繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中,李被打倒在地。110接警后,經(jīng)北京 xx 縣派出所調(diào)解,葉xx、李 xx 家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意:葉xx 賠償李醫(yī)藥費(fèi)人民幣4000 元。葉、李的打架事件性質(zhì)惡劣,影響極壞。為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工,經(jīng)公司研究,決定對(duì)事件作出如下處理:1.對(duì)葉 xx、

2、李 xx 打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.葉 xx 賠償李的醫(yī)藥費(fèi)由葉倩個(gè)人承擔(dān)。3.開(kāi)除葉 xx、李 xx。望全體員工引以為戒, 在日常工作中加強(qiáng)自身修養(yǎng),提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的再次發(fā)生,團(tuán)結(jié)友愛(ài),致力于營(yíng)造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。北京 xx 制造有限公司年月日關(guān)于打架的處罰通報(bào)范文二公司全體員工 :20xx 年 X 月 XX日中午 12 點(diǎn)左右 ,我公司女員工 XX在銷售歷程中與 XXX員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),而且 XXX員工首先不理智動(dòng)手打人。 在這期間,我公司另一員工 XX和 XXX員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處置懲罰極其不理智,犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。 XX 這種行為:對(duì)他本人和我公

3、司都是極端不賣力任的行為和體現(xiàn)。 已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。 現(xiàn)決定處置懲罰如下:1. 對(duì)楊 XX 予以開(kāi)除處置懲罰決定。鑒于楊 XX 不是事件直接引起人,留公司檢察 3 個(gè)月。并處以 500 元罰款。2. 對(duì)向陽(yáng)店經(jīng)理 XXX:公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。 并處以 20xx 元罰款。鑒于 XXX整個(gè)事件歷程中沒(méi)在現(xiàn)場(chǎng),不予開(kāi)除處置懲罰。3. 對(duì)公司直接賣力人 XXX:寧?kù)o意識(shí)淡薄,公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢驗(yàn)。 。并處以 400 元罰款。以上事件說(shuō)明,我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,下至公司員工。在事情和經(jīng)營(yíng)歷程中,簡(jiǎn)樸粗暴,沒(méi)有章法,爭(zhēng)強(qiáng)好勝,好勇斗狠,執(zhí)法意識(shí)淡薄。如果不深刻反省, 今后一定會(huì)鑄成大

4、錯(cuò)。給公司和小我私家?guī)?lái)深深傷害。公司在這里再次重申:1. 任何人無(wú)論任何理由,不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責(zé)任方在誰(shuí),通通開(kāi)除。2. 如果經(jīng)理在場(chǎng),沒(méi)有制止或加入者 ,予以開(kāi)除。本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn) ,深刻反省 ,引以為戒 .XXXXXXXX有限公司年 1 月 17 日關(guān)于打架的處罰通報(bào)范文三年月日上午上班時(shí)間, 與因打架事件, 于處協(xié)調(diào)解決的情況下,兩人再次起沖突后首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據(jù)公司管理規(guī)定,員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆,無(wú)視上述管理規(guī)定,上班期間主動(dòng)挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對(duì)打架事件作如下處理:對(duì)處以元人民幣罰款。望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發(fā)生。公司示年月日關(guān)于打架的處罰通報(bào)范文四本公司員工 XX與 XX因工作中 XX矛盾引發(fā)口角,并與 x 日 X 時(shí)在公司打架斗毆,影響惡劣,違反公司第 * 條規(guī)定?,F(xiàn)對(duì)二人做以下處

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