勞動保障法期末復(fù)習(xí)

1、百度文陣讓每個人平等地捉升口我勞動法與社會保障法期末復(fù)習(xí)一、 名詞解釋1、勞動法：勞動法有多種意義，在立法和實務(wù)中被稱為勞動法，在形式意義上指專門的勞 動立法，如勞動法典，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法 律規(guī)范的總稱。2、勞動關(guān)系：是指勞動力的所有者與使用者為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動 力，由另一方用于同生產(chǎn)資料相結(jié)合而形成的社會關(guān)系。3、勞動法律關(guān)系：是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動的過程中，依據(jù)勞動法而發(fā)生的 權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4、勞動者：是指具有勞動行為能力和勞動權(quán)利能力的公民。5、工會：工會是以維護和改善雇工的勞動條件和經(jīng)濟地位為主要的，由雇工自愿組織

2、起 來的團體。6、勞動合同：是指山勞動者與用人單位簽訂的明確雙方勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。7、服務(wù)期條款：指勞動者與用人單位約定的對勞動者有特殊約束力的，勞動者因此而獲得 特殊的勞動條件，用人單位獲得持續(xù)用工保障的期限。8、集體合同：指用人單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)或者規(guī)章就勞動報酬.工作時間、休 息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議。9、工資：工資指單位職工因履行勞動義務(wù)而獲得的山用人單位依法支付的各種物質(zhì)補償。 二 簡答1、勞動法的特征在勞動法上，勞動是指勞動力所有者將其勞動力有償?shù)奶峁┙o用人單位，而從事的集體勞 動，特征：（1）勞動者以職工身份參加

3、勞動，山此勞動法上的勞動區(qū)別于家務(wù)勞動，勞役勞動以及個 體或合伙勞動。（2）勞動者參加勞動是有償并作為主要謀生手段，山此區(qū)別于無償勞動和義務(wù)勞動。（3）勞動法上的勞動經(jīng)過勞動法的調(diào)整成為勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。（4）勞動法上的勞動是有用人單位組織的集體勞動。2、勞動關(guān)系的特征（1）當(dāng)事人雙方一方是勞動力的所有者、支出者即勞動者，另一方是生產(chǎn)資料的生產(chǎn)與 勞動力的使用者即用人單位。（2）勞動力的所有權(quán)與使用權(quán)相分離（為他人勞動而非自己）。（3）勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系與財產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性，既有等價交換的一面，同時乂涉及到 勞動者的生存權(quán)，發(fā)展權(quán)與用人單位的社會責(zé)任。（4）勞動關(guān)系漸有平等性與不

4、平等性。（5）勞動關(guān)系兼有對抗性與非對抗性，既有協(xié)調(diào)的必要性也有協(xié)調(diào)的可能性。（6）勞動關(guān)系兼有自然規(guī)定性與社會規(guī)定性，既要強調(diào)遵循客觀規(guī)律，乂要確定和發(fā)展社 會倫理道徳。3、勞動法的基本原則（1）勞動法兼有公法和私法的屬性，一般認(rèn)為勞動法屬于社會法律部門。（2）勞動法既有保護乂有管理，勞動者保護與勞動管理相統(tǒng)一：勞動法首先是勞動者保護 法，其次勞動法還是勞動管理法。（3）勞動法既有勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)乂有勞動標(biāo)準(zhǔn)作為保障。（4）勞動法既有實體規(guī)范也有程序規(guī)范。4、勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提、主要發(fā)展階段5、勞動行為能力和勞動權(quán)利能力制約因素（1）年齡：各國一般把年齡作為規(guī)定勞動者有無勞動行為能力及其大小的

5、客觀依據(jù)。退休 年齡：各國勞動法對勞動行為能力的終止年齡一般不作限制規(guī)定（我國勞動者年齡最低16 歲,完全18周歲）。（2）健康：疾病限制，其次是殘疾限制，再次是婦女生理條件的限制。（3）智力：a精神是否健全b是否具備相應(yīng)的文化水平：我國法律規(guī)定禁止招用應(yīng)當(dāng)接受 義務(wù)教育的適齡兒童和少年，招工必須初中以上文化程度c是否具備相應(yīng)的技術(shù)水平：依 照有關(guān)法規(guī)，從事特定職業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)具備法定的職業(yè)資格。（4）行為自由：依法限制行為自由受限。6、勞動合同形式的法律要求及相關(guān)責(zé)任（1）對于勞動合同的形式，各國的立法體例大致有兩種：a允許勞動合同釆用口頭形式, 僅對特殊的勞動合同要求采用書面形式b要求勞動

6、合同采用書面形式，如我國。（2）勞動合同的組成：分為主件和附件。附件包括：用人單位的規(guī)章制度，專項勞動協(xié) 議。（3）相關(guān)責(zé)任:許多國家從保護勞動者的角度對沒有訂立書面勞動合同的法律后果做了 特殊規(guī)定，我國勞動法規(guī)定：用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用 工之日起的一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付 雙倍工資，超過一年的，視為雙方已訂立不定期勞動合同。7、集體合同的形式效力和訂立的步驟形式：集體合同必須采用書面形式并且應(yīng)該報送勞動行政主管機關(guān)予以確認(rèn)，使其發(fā)生 法律效力。效力:步驟（1）確定集體協(xié)商代表（2）集體協(xié)商：任何一方可就相關(guān)事宜以書面形式向?qū)Ψ?/p>

7、 提出協(xié)商請求，對方應(yīng)在限期內(nèi)予以回應(yīng)。（3）經(jīng)過集體協(xié)商簽訂的合同草案應(yīng)當(dāng) 由職工或職工代表大會討論通過。（4）草案通過以后，由雙方首席代標(biāo)簽字。（5） 集體合同簽訂以后應(yīng)當(dāng)報送縣級以上勞動行政主管部門對集體合同進行審查比依 法出具審查意見。（6）集體合同應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)形式予以公布。8、試用期條款的法律規(guī)則（1）試用期條款指在勞動合同期限以內(nèi)，勞動者和用人單位處于非正式勞動關(guān)系，由用 人單位對勞動者是否勝任其單位進行考核，或山勞動者對用人單位提供的條件是否 適合自己的期限。（2）試用期與勞動合同的期限不得僅規(guī)定適用期。（3）試用期沒有超出法定的適用范圍和法定的最長期限：勞動合同期限在3個月以上不

8、 滿1年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期 不得超過兩個月；勞動合同期限在3年以上的，試用期不得超過六個月。（4）試用期只適用下列情況：有效期限不足三個月或全日制工不得約定試用期條款并且 勞動者在試用期工資不得低于本單位同崗位工資或約定工資的80%o（5）用人單位與勞動者簽訂的試用期條款山勞動行政部門責(zé)令改正，約定的試用期超過法定試用期的應(yīng)向勞動者進行賠償。三.案例分析1、勞動合同的解除（-）協(xié)議解除：勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致可以解除勞動合同并就相關(guān)賠償或補償作 出約定。3百度文陣讓每個人平等地捉升口我補償，具有基準(zhǔn)性、普遍性、以及結(jié)構(gòu)性等特點。2、補助工資：

9、（1）津貼：指用于補償單位單位職工特殊勞動而發(fā)放的勞動報酬。（2）補貼:指為了保證職工工資水平不受特殊因素影響而發(fā)放的勞動報酬。（3）獎金：指單位對勞動者的超額勞動所支付的獎勵性報酬。（三）最低工資保障：按照現(xiàn)行法律規(guī)定，最低工資應(yīng)當(dāng)山省級勞動行政部門會同省級工 會以及企業(yè)聯(lián)合會研究擬定最低工資方案，報送國務(wù)院勞動行政部門審查，山國務(wù) 院勞動行政部門在征求全國總工會及中國企業(yè)聯(lián)合會的意見后提出修改意見，否則 視為同意，方案通過以后，報經(jīng)省級政府批準(zhǔn)在法定期限內(nèi)通過政府公告或地方性 報紙公布考慮因素：勞動者本人及贍養(yǎng)人口的最低生活費用2、社會平均工資水平3、勞動 生產(chǎn)效率和勞動力就業(yè)情況（四）用人單位可扣除工資的情況：1、代扣個人所得稅2、扣除職工個人應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的社會保險費用