南京勞動合同范本

1、南京勞動合同范本甲方（單位）全稱單位類型法定代表人（或負責人）登記注冊地郵編實際經營地郵編勞動保障證號組織機構代碼證號聯系部門聯系人聯系電話乙方（職工）姓名性別文化程度出生年月在木單位工作起始時間居民身份證號勞動保障卡號戶籍所在地郵編實際居住地郵編職業(yè)資格證書名稱及等級就業(yè)登記證號聯系電話南京市勞動和社會保障局制根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙 雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂 本勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經 雙方協商一致可以續(xù)訂

2、;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。若乙 方出現勞動合同法第四十二條情形之一的，本合同依照第四十 五條規(guī)定順延至情形消失時終止。（2）無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合勞動合同法 第十四條規(guī)定情形之一，并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的， 雙方應當訂立無固定期限勞動合同。（3）本合同自年月日起始，以完成工作任務為合同終止時間（該工 作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。二、工作內容和工作地點1、工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從 事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。2、工作地點：。3、乙方應當提高職業(yè)技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示 的勞動規(guī)章和合

3、同約定履行勞動義務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時 工作制。其中，標準工時工作制度為（常白班、班運轉工作制），每 天工作小時，每周休息日為。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應 當經甲方報經勞動行政部門批準。2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲 方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié) 假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資， 或按規(guī)定安排補休。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定執(zhí) 行。四、勞動報酬1、每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為(現金直

4、接發(fā)放、 委托銀行發(fā)放)，乙方的工資標準采用下列第()方式確定：(1) 月薪制：每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定 執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數標準計算。(2) 基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工 資為每月元(實行年薪制的每月預付工資為元)；績效工資考核發(fā)放辦 法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關規(guī)定考核確定。(3) 計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的 相關規(guī)定，乙方的定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額的標準 應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內 能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定

5、 加班工資的標準計算計件工資。(4) 其他工資分配形式：2、乙方從事可能產生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫 等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和甲方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行。3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、 發(fā)放時間、應付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內容，由 乙方簽字確認。4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發(fā)布的 工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正 常增長制度，合理增加乙方工資報酬。五、社會保險1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險， 按時足額中報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲 方代扣代繳。2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所 的顯著位置公布木單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方 監(jiān)督。3、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保 護的規(guī)定，對可能產生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務, 對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少 職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方