白皮書讀后感

1、中國(guó)的和平發(fā)展白皮書讀后感在沒(méi)有閱讀中國(guó)的和平發(fā)展白皮書之前，說(shuō)實(shí)話，如果有人問(wèn)我在你的認(rèn)知里，中國(guó)如果要走和平發(fā)展道路的話，具體應(yīng)該怎么做？我的回答肯定是蒼白無(wú)力的四個(gè)字 和平、發(fā)展 ,如果需要詳細(xì)的回答，我肯定毫不猶豫的說(shuō)和平與發(fā)展是當(dāng)今時(shí)代的兩大主題，和平、發(fā)展、合作是不可阻擋的世界潮流，所以中國(guó)想要走和平發(fā)展的道路，肯定是要按先人傳承的方法做， 海納百川， 有容乃大 ， 己所不欲， 勿施于人 、 有朋自遠(yuǎn)方來(lái)不亦說(shuō)乎 、 推己及人 將心比心 ，這些都是中國(guó)人歷來(lái)崇尚的和諧文化，只要照著做肯定會(huì)迎來(lái)一個(gè)繁榮發(fā)展的中國(guó)，民主法治的中國(guó)，和諧穩(wěn)定的中國(guó)。但是，當(dāng)我真正拿到打印出來(lái)后足足頁(yè)之多

2、 （而且用的是五號(hào)字） 的中國(guó)的和平發(fā)展白皮書時(shí)，我才真真正正為我以前非常單純甚至有些愚蠢的想法而羞紅了臉。僅僅是從這份白皮書的厚度，就能體會(huì)到其中蘊(yùn)含了多么豐富的內(nèi)容，再一回想自己以前與朋友討論和平發(fā)展相關(guān)話題時(shí)， 一副似乎什么都懂得夸夸其談的樣子， 是真的感到很羞愧。 閱讀了這份 2011年 9 月由國(guó)務(wù)院新聞辦公室發(fā)布的白皮書后，我想不僅是我，許多人才真正了解到中國(guó)的和平發(fā)展道路到底是什么.首先，說(shuō)一說(shuō)中國(guó)和平發(fā)展道路的含義，當(dāng)然不會(huì)像我自己主觀臆斷的那么簡(jiǎn)單中國(guó)和平發(fā)展道路， 歸結(jié)起來(lái)就是： 既通過(guò)維護(hù)世界和平發(fā)展自己， 又通過(guò)自身發(fā)展維護(hù)世界和平；在強(qiáng)調(diào)依靠自身力量和改革創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)發(fā)展

3、的同時(shí)，堅(jiān)持對(duì)外開放，學(xué)習(xí)借鑒別國(guó)長(zhǎng)處；順應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展潮流，尋求與各國(guó)互利共贏和共同發(fā)展；同國(guó)際社會(huì)一道努力，推動(dòng)建設(shè)持久和平、共同繁榮的和諧世界。這條路最鮮明的特征是：科學(xué)發(fā)展，自主發(fā)展，開放發(fā)展，和平發(fā)展，合作發(fā)展，共同發(fā)展。這幾項(xiàng)發(fā)展并不像大眾想象的那么簡(jiǎn)單，每一項(xiàng)發(fā)展都代表著國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)政策和法規(guī)，每一個(gè)政策和法規(guī)的背后，又同時(shí)伴隨著相應(yīng)的舉措和行動(dòng)。舉例來(lái)說(shuō)，開放發(fā)展。說(shuō)到開放發(fā)展， 就不得不提改革開放， 自 1978 年改革開放這一基本國(guó)策實(shí)行以來(lái)，中國(guó)就一直把獨(dú)立自主與參與經(jīng)濟(jì)全球化結(jié)合起來(lái)，把繼承中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)同學(xué)習(xí)借鑒人類社會(huì)一切文明成果結(jié)合起來(lái)。把國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)，

4、兩種資源結(jié)合起來(lái)，以開放的姿態(tài)融入世界 . 中國(guó)人主動(dòng) 走出去 , 引進(jìn)來(lái) 終于讓世界敞開了他的懷抱，容納了這個(gè)屹立于世界五千年的文明古國(guó)。資料顯示 ,1978 年至 2010 年累計(jì)使用外商直接投資10483.8 億美元。 迄今同 163 個(gè)國(guó)家和地區(qū)建立了雙邊經(jīng)貿(mào)合作機(jī)制，簽署了是個(gè)自由貿(mào)易區(qū)協(xié)定，同129 個(gè)國(guó)家簽署了雙邊投資保護(hù)協(xié)定，同 96 個(gè)國(guó)家簽署了避免雙重征稅協(xié)定，成為貿(mào)易和投資自由化便利化的積極實(shí)踐著。這種種成績(jī)及成就表明，我們的政府并不是空口說(shuō)白話，而是確切的正在執(zhí)行和落實(shí)有關(guān)政策及法規(guī)，中國(guó)選擇走開放發(fā)展的道路是行得通的，中國(guó)選擇走和平發(fā)展的道路更是一個(gè)明智之舉。其次，在

5、閱讀白皮書的過(guò)程中，我并不是按照目錄所給的順序，（中國(guó)和平發(fā)展道路的開辟 - 中國(guó)和平發(fā)展的總體目標(biāo)及對(duì)外方針政策 - 中國(guó)和平發(fā)展是歷史的必然選擇） 。在最初了解了中國(guó)的和平發(fā)展道路的內(nèi)涵后，我非常迫切的想要知道到底是什么決定了黨和人民選擇了這么一條民主和富強(qiáng)的道路，所以我選擇了 歷史的必然 選擇這一章。走和平發(fā)展道路是中國(guó)政府和人民繼承中華文化的優(yōu)秀傳統(tǒng)、根據(jù)時(shí)代發(fā)展潮流和中國(guó)根本利益作出的戰(zhàn)略抉擇，是中國(guó)發(fā)展的內(nèi)在需要。白皮書向大眾充分展示了中國(guó)走和平發(fā)展道路并不是盲目的，而是有理可循，有據(jù)可依的。沿著和平發(fā)展的道路，中國(guó)經(jīng)歷了廣泛而深刻的變革：1、實(shí)現(xiàn)綜合國(guó)力大幅度提升2、實(shí)現(xiàn)從封閉半

6、封閉到全方位開放的偉大歷史轉(zhuǎn)折3、為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)4、為維護(hù)世界和平、應(yīng)對(duì)全球性挑戰(zhàn)發(fā)揮重要作用。以上是中國(guó)的和平發(fā)展給予國(guó)家的顯著成就。而白皮書所給予我的，是對(duì)我們黨及政府的一份信任，是對(duì)和平發(fā)展道路內(nèi)涵更深層次的理解， 是對(duì)放眼看中國(guó)、 看世界的重新認(rèn)識(shí)。作為一名肩負(fù)著國(guó)家和社會(huì)使命的大學(xué)生，我們不能將眼光僅僅停留在校園生活上，而是應(yīng)該更加關(guān)注國(guó)內(nèi)國(guó)際時(shí)事政治，擴(kuò)充自己的政治思想主張。為了自己的前途和發(fā)展，并不將眼光局限于現(xiàn)在，局限于校園。而是結(jié)合自身狀況和周圍環(huán)境，為自己謀求一個(gè) 和平發(fā)展 新道路。篇二：淘寶賣家白皮書 讀后感讀 后 感通讀了兩遍淘寶大學(xué)白皮書，很多內(nèi)容重點(diǎn)

7、關(guān)注了一下，第一遍的時(shí)候曾經(jīng)寫好了一個(gè)讀后感，但是僅僅是根據(jù)白皮書本身的，后來(lái)么自己怎么看都覺(jué)得哪里不對(duì)，之后又讀了一遍以后忽然發(fā)現(xiàn)，這個(gè)感不能僅就白皮書本身，而應(yīng)該聯(lián)系到公司目前出現(xiàn)的問(wèn)題，甚至是應(yīng)該上升到整個(gè)電子商務(wù)行業(yè)，所以重新寫了一份，針對(duì)公司出現(xiàn)的一些問(wèn)題，然后站在整個(gè)電子商務(wù)行業(yè)的角度來(lái)看待問(wèn)題，于是有了下面的這篇讀后感，僅作以后的工作指導(dǎo)。1一、問(wèn)題分析、人力資源部門不健全，工作職責(zé)沒(méi)有細(xì)分，導(dǎo)致一些重要的人力資源管理模塊無(wú)法有效展開由于大多電子商務(wù)企業(yè)規(guī)模較小，人力資源部門一般只配備1 到 2 個(gè)人，這使得 hr 們往往一人身兼數(shù)職，忙碌于繁瑣的日常事務(wù)中，無(wú)法真正思考人力資源

8、管理的方式方法，更難以兼顧人力資源管理的多個(gè)模塊, 最終完全淪落成為后勤服務(wù)部門。人力資源部門配置的不健全必然無(wú)法滿足企業(yè)人員管理的需求，難以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)人力資源的有效配置，間接導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)作效率不高。2 、市場(chǎng)環(huán)境變化快，公司經(jīng)營(yíng)策略經(jīng)常性的變動(dòng)影響了人力資源規(guī)劃工作的正常展開一般中小電子商務(wù)企業(yè)外部環(huán)境變化快，企業(yè)的人力需求沒(méi)有明確的定位，導(dǎo)致人力資源規(guī)劃隨意性較大，容易造成招聘過(guò)度而不得不讓員工轉(zhuǎn)崗或者辭退的局面。這不僅造成招聘錄用成本、人力成本等方面的增加，而且容易影響員工情緒，埋下不利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的種子，最終必然影響到企業(yè)的運(yùn)作效率。3 、缺乏有效地工作分析， 崗位職責(zé)描述不完善， 為

9、人力資源其他模塊的開展帶來(lái)了障礙企業(yè)對(duì)外發(fā)布某崗位的招聘信息時(shí)， 最重要的一點(diǎn)是明確該崗位的職責(zé)和任職資格條件。在沒(méi)有對(duì)企業(yè)崗位進(jìn)行梳理、崗位職責(zé)及描述不到位的情況下，往往無(wú)法保證招聘的針對(duì)性和有效性。企業(yè)缺乏明確的崗位職責(zé)描述不僅無(wú)法為試用期員工管理和考核提供依據(jù)，還會(huì)影響到培訓(xùn)內(nèi)容的制定、績(jī)效考核中 kpi 指標(biāo)的確定以及獎(jiǎng)懲管理等眾多環(huán)節(jié)的正常運(yùn)作，成為企業(yè)人力資源活動(dòng)有效開展的絆腳石。4 、缺乏培訓(xùn)體系和合理的職業(yè)生涯規(guī)劃電子商務(wù)企業(yè)員工一般工作量較大，自身沒(méi)有參加再培訓(xùn)的時(shí)間和精力，員工普遍缺乏提高的機(jī)會(huì)。而企業(yè)大多關(guān)注新員工入職培訓(xùn)，對(duì)于其他專業(yè)技能培訓(xùn)及管理培訓(xùn)投入不大。另外，大

10、多企業(yè)雖有明確的職業(yè)晉升通道，但未提供與之配套的培訓(xùn)機(jī)制，員工晉升到新崗位時(shí)會(huì)很茫然，需要很長(zhǎng)時(shí)間的自我摸索才能適應(yīng)新崗位的需求。例如，在企業(yè)實(shí)踐中很多技術(shù)類人才會(huì)晉升為團(tuán)隊(duì)管理者，但由于缺乏管理技巧且沒(méi)接受過(guò)相應(yīng)培訓(xùn)，最終無(wú)法有效領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展工作。5 、激勵(lì)措施缺乏科學(xué)規(guī)范性中小電子商務(wù)企業(yè)在制定激勵(lì)措施時(shí)缺乏科學(xué)性， 往往帶有領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人色彩， 隨意性大，常根據(jù)管理者的心情或感覺(jué)來(lái)做， 往往使 hr 們無(wú)所適從， 員工更加茫然， 雖然有些措施在短期內(nèi)能有新奇的效果，但無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期激勵(lì)目標(biāo)。最終會(huì)使員工厭倦，積極性降低，影響工作效率。6 、制度建設(shè)不完善很多電子商務(wù)企業(yè)也制定了相應(yīng)的

11、人事管理制度、行政管理制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度等等，但制度的制定和執(zhí)行過(guò)程中漏洞很多。還有些制度實(shí)施缺乏執(zhí)行力度，日常操作與制度要求不一致，制度形同虛設(shè)。二、建議針對(duì)電子商務(wù)企業(yè)人力資源管理的過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，建議從以下幾個(gè)角度進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn) :1、 優(yōu)化人力資源部門的人員配置（已經(jīng)做到了，3 個(gè)人編制我覺(jué)得是充分的，你覺(jué)得呢？電子商務(wù)企業(yè)要想有效開展人力資源管理工作，合理配備人力資源專業(yè)人員非常必要。人力資源部門首先應(yīng)該完善內(nèi)部分工，在預(yù)算允許的情況下盡量完善hr的配置；如確因資源有限無(wú)法改善該問(wèn)題，則應(yīng)區(qū)分各項(xiàng)人力資源工作的輕重緩急，首先進(jìn)行人力資源核心模塊的建設(shè)，在此基礎(chǔ)上再逐步開展和完

12、善其余模塊，切忌在人員配備不足的情況下面面兼顧。2、 結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略合理進(jìn)行人力資源規(guī)劃（這一點(diǎn)很好！但是希望你盡快能做到。可能還需要一點(diǎn)時(shí)間與公司再走得更深入一點(diǎn)）hr部門應(yīng)該站在戰(zhàn)略的高度進(jìn)行人力資源規(guī)劃，把其作為公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分，并根據(jù)市場(chǎng)變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略來(lái)調(diào)整，保證人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性和及時(shí)性。同時(shí)合理進(jìn)行人力需求分析，當(dāng)部門提交用人需求時(shí)，首先應(yīng)該對(duì)該部門的人力飽和度進(jìn)行分析，為部門領(lǐng)導(dǎo)提供專業(yè)建議，保證該次人力需求的必要性。3、 做好工作分析與職位設(shè)計(jì)（此條非常有道理！在華元， 我們必須第一步督促各部門主管或者在崗人員提交自身目前的崗位職責(zé)以及工作量和質(zhì)要求的描述

13、，然后第二步由hr牽頭進(jìn)行崗位職責(zé)的研討和分析，看是否有重新調(diào)整組合的必要。第三步，將崗位職責(zé)落實(shí)到書面后進(jìn)行與各方面相掛鉤的應(yīng)用。）hr應(yīng)該做好工作分析與職位設(shè)計(jì)，合理設(shè)置崗位并進(jìn)行規(guī)范的分析描述，確定各個(gè)崗位的工作職責(zé)。很多企業(yè)都是由用人部門進(jìn)行崗位設(shè)置和職位描述，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層決定后才交由人力資源部門進(jìn)行調(diào)整。 該做法限制了 hr 們的權(quán)限， 導(dǎo)致很多崗位的設(shè)置不規(guī)范， 職責(zé)描述不清晰。因此人力資源部門應(yīng)該做好與領(lǐng)導(dǎo)層以及用人部門的溝通協(xié)調(diào)，組織并指導(dǎo)工作分析的進(jìn)行。同時(shí)，在做好工作分析的基礎(chǔ)上建立績(jī)效管理體系，將績(jī)效考核結(jié)果及各崗位的職責(zé)描述共同作為試用期員工管理、勞動(dòng)合同管理、崗位變動(dòng)、晉

14、升、薪酬分配、培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃、獎(jiǎng)懲等工作的有效依據(jù)。4 、 完善培訓(xùn)機(jī)制，滿足各層次員工的培訓(xùn)需求電子商務(wù)企業(yè)的員工一般注重培訓(xùn)機(jī)會(huì)和個(gè)人發(fā)展空間。雖然員工工作量很大，短期內(nèi)沒(méi)有提出個(gè)人的培訓(xùn)需求，但企業(yè)應(yīng)該從長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的角度考慮，定期開展企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)需求調(diào)查，制定合理的多層次的培訓(xùn)體系。在此基礎(chǔ)上，可以分部門、分階段、交叉組織各種類型的培訓(xùn)，避免單個(gè)類型培訓(xùn)周期較長(zhǎng)或者有不同培訓(xùn)需求的員工等待周期較長(zhǎng)的情況。5、 合理有效地實(shí)施激勵(lì)（具體在華元應(yīng)該如何實(shí)施）6 、 規(guī)范企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度（此條已經(jīng)有了一個(gè)很好的開端，希望你們堅(jiān)持下去，并且持續(xù)豐滿制度，完善好制度執(zhí)行機(jī)制，讓制度成為公司最大

15、的幫助）hr應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)合同和人事相關(guān)制度進(jìn)行梳理。核查各項(xiàng)制度制定和發(fā)布時(shí)的民主程序是否規(guī)范、公式程序是否合法、各項(xiàng)制度之間的條款是否有矛盾之處、內(nèi)容有無(wú)歧義、具體行為描述是否量化和細(xì)化等，對(duì)不合理制度進(jìn)行刪除、修改和補(bǔ)充，以便為人力資源管理決策提供有力依據(jù)。7、 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)（個(gè)人認(rèn)為企業(yè)文化不僅僅只是課余活動(dòng)，你在文中只提到了改進(jìn)方向，但希望就這一塊能有需要落實(shí)的具體事項(xiàng)的計(jì)劃。事實(shí)上，員工積分就是文化建設(shè)的一個(gè)重要組成部分）電子商務(wù)企業(yè)的文化建設(shè)有其獨(dú)特之處，員工一般自主性較強(qiáng)、注重個(gè)人成長(zhǎng)和工作成就感的滿足，所以應(yīng)該為他們營(yíng)造靈活、開放、寬容的文化氛圍，鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新，給予員工自主權(quán)

16、，讓他們按自己認(rèn)為有效地工作方式進(jìn)行工作并完成任務(wù)，使其從工作成就中獲取滿足感。同時(shí)對(duì)于技術(shù)類員工的管理應(yīng)該靈活，以完成工作目標(biāo)為前提，適當(dāng)放寬部分約束條款。對(duì)于精力長(zhǎng)期集中于工作中的員工，可以定去安排體檢、組織戶外度假和游樂(lè)活動(dòng)，對(duì)員工的家庭生活狀況給予重視和關(guān)懷，讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。本文為劉志剛2013.3.15日提交的關(guān)于看了淘寶人力資源白皮書后的讀后感。文中標(biāo)紅部分為樓潔靜認(rèn)為其寫得出色的地方，藍(lán)色部分為樓潔靜提出的個(gè)人建議和看法。篇三：讀中國(guó)和平發(fā)展白皮書有感讀中國(guó)和平發(fā)展白皮書有感懷著無(wú)比崇敬的心情讀完了國(guó)務(wù)院新聞辦公室發(fā)表的2011中國(guó)和平發(fā)展白皮書。心里有股暖流。滿心

17、的感動(dòng)和驕傲，為我的祖國(guó)，為我是中國(guó)人而無(wú)比的自豪。全文闡釋了中國(guó)和平發(fā)展道路的整體框架體系。表明了我們中國(guó)對(duì)世界發(fā)展的意志，確立了富民強(qiáng)國(guó)卻絕不致力于霸權(quán)主義的總體目標(biāo)。中國(guó)的一切，在這本書里體現(xiàn)得淋漓盡致。她可以在全世界面前展現(xiàn)她清晰的形象和她堅(jiān)定不移的信念。與此同時(shí)，她讓全中國(guó)億萬(wàn)同胞了解了祖國(guó)發(fā)展的新動(dòng)向，對(duì)祖國(guó)充滿了希望。并且調(diào)動(dòng)了我們的積極性，是我們更加明確目的的投入到祖國(guó)建設(shè)當(dāng)中去。中國(guó)和平發(fā)展 白皮書，分為 5 條，每一條都清晰且有條理的敘述了中國(guó)的發(fā)展動(dòng)向。第一部分：中國(guó)和平發(fā)展道路的開辟。在這里，她簡(jiǎn)明扼要的講述了中國(guó)從文明古國(guó)到發(fā)展中大國(guó)的歷程。更著重的點(diǎn)明了現(xiàn)在的中國(guó)將

18、要向著科學(xué)發(fā)展、自主發(fā)展、開放發(fā)展、和平發(fā)展、合作發(fā)展、共同發(fā)展。等方向邁開堅(jiān)定地步伐。科學(xué)發(fā)展，是中國(guó)科學(xué)意識(shí)的提高，這是一種尊重并遵循經(jīng)濟(jì)社會(huì)和自然發(fā)展規(guī)律的可持續(xù)發(fā)展的道路。自主發(fā)展，是中國(guó)告訴世界：我們這樣人口眾多的發(fā)展中大國(guó)歸根結(jié)底要靠自己的力量來(lái)發(fā)展，我們會(huì)始終堅(jiān)持獨(dú)立自主，把發(fā)展的重心放在國(guó)內(nèi)，依靠自己的力量，絕不會(huì)為了自己的發(fā)展而把目光投向他國(guó)。開放發(fā)展，中國(guó)從自身發(fā)展經(jīng)驗(yàn)中深刻認(rèn)識(shí)到，不能關(guān)起門來(lái)搞建設(shè)，只有加強(qiáng)同世界各國(guó)的交流與合作，我們才可以與世界接軌，與世界同步。和平發(fā)展，中國(guó)有過(guò)的痛苦經(jīng)歷，不想要他人也承受同樣的苦。因此，我們將永遠(yuǎn)站在和平的那一方，永遠(yuǎn)愛好和平，絕不

19、搞侵略擴(kuò)張，永遠(yuǎn)不爭(zhēng)霸、不稱霸，始終是維護(hù)世界和地區(qū)和平穩(wěn)定的堅(jiān)定力量。合作發(fā)展與共同發(fā)展是我們的夢(mèng)想。我們會(huì)不斷擴(kuò)大互利合作，堅(jiān)持奉行互利共贏的開放戰(zhàn)略，只有實(shí)現(xiàn)世界各國(guó)共同發(fā)展，我們的國(guó)家才會(huì)發(fā)展得更快，變得更加繁榮。最后，中國(guó)真誠(chéng)期待同世界各國(guó)并肩攜手，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展繁榮。第二部分：中國(guó)和平發(fā)展的總體目標(biāo)。該白皮書里，具體陳述了中國(guó)在當(dāng)今社會(huì)中對(duì)和平發(fā)展的不懈追求是：對(duì)內(nèi)求發(fā)展，求和諧，對(duì)外求合作求和平的堅(jiān)定意志。使我感到無(wú)比的嚴(yán)肅。中國(guó)是這樣想的，當(dāng)然也是這樣做的。尤其是其中 三步走 現(xiàn)代發(fā)展戰(zhàn)略和十二五的提出，讓人們不得不相信，今天的中國(guó)著實(shí)氣宇非凡，令人驚嘆。她正引領(lǐng)我們走向強(qiáng)大，并

20、對(duì)全人類發(fā)展進(jìn)步起著不可取代的貢獻(xiàn)。第三部分： 中國(guó)和平發(fā)展的對(duì)外方針政策。中國(guó)對(duì)外的所有政策， 都是以 和平發(fā)展， 共同進(jìn)步 為基礎(chǔ)的。 國(guó)家還把具體的方針落實(shí)到點(diǎn)上，通過(guò)同世界各國(guó)長(zhǎng)期友好相處，平等互利，一定會(huì)實(shí)現(xiàn)我們對(duì)和平發(fā)展的美好愿望。第四部分： 中國(guó)和平發(fā)展是歷史的必然選擇。其中論述了古老的中國(guó)講究 海納百川， 有容乃大 。中國(guó)文化自古就認(rèn)為世界應(yīng)是一個(gè)和諧整體，這個(gè)觀念深深影響了中華民族的思想和行為，成為中國(guó)人處理人與人、人與自然乃至國(guó)與國(guó)關(guān)系的重要價(jià)值觀。而且，中國(guó)仍然是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，中國(guó)人民生活水平還不高，社會(huì)保障體系還很不完善，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比還有很大差距。和平與發(fā)展是當(dāng)今時(shí)

21、代的兩大主題，和平、發(fā)展、合作是不可阻擋的世界潮流。因此，我們走和平發(fā)展的道路是我們必然的選擇。只有這樣做，我們才可能更好的發(fā)展起來(lái)，更好的為世界和平做貢獻(xiàn)。第五部分：中國(guó)和平發(fā)展的世界意義。中國(guó)和平發(fā)展，不僅能夠提高國(guó)民的生產(chǎn)總值，同樣也能夠促進(jìn)世界的和平與發(fā)展。中國(guó)是世界的一部分。我們追求的 和平 、 發(fā)展 定能遵從全人類的共同利益。這將為追求和諧世界，以中國(guó)發(fā)展為全人類的共同發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。中國(guó)的發(fā)展道路已經(jīng)驗(yàn)證了拿破侖的預(yù)言，我們仿佛是一頭沉睡的獅子，一旦醒來(lái)，定將使世界為之震驚。 我們做到了， 但是我們只是想醒來(lái)， 并不想做其他。 這個(gè)有著13 億同胞的民族，一步一步走來(lái)，或深或

22、淺的腳印是她渾厚的經(jīng)歷。忘不了屈辱的過(guò)去，我們?nèi)塘?；那?zāi)難的洗禮， 我們挺過(guò)來(lái)了； 強(qiáng)國(guó)的責(zé)難， 大國(guó)的壓力， 我們?nèi)匀粓?jiān)定的向前行進(jìn)著! 如今，我們的祖國(guó)已經(jīng)立足于強(qiáng)國(guó)之林，在世界上占據(jù)著舉足輕重的地位。然而，我們只求和平與發(fā)展，絕不試圖使用 國(guó)強(qiáng)必霸 的大國(guó)崛起傳統(tǒng)模式。中國(guó)發(fā)展離不開世界，世界繁榮穩(wěn)定也離不開中國(guó)。中國(guó)取得的發(fā)展成就與世界各國(guó)友好合作密不可分，中國(guó)未來(lái)發(fā)展更需要國(guó)際社會(huì)理解和支持，我們衷心感謝所有理解、關(guān)心、支持、幫助中國(guó)發(fā)展的國(guó)家和人民。中國(guó)的進(jìn)步和發(fā)展奔騰向前，浩浩蕩蕩，勢(shì)不可擋。我們偉大的祖國(guó)已經(jīng)走過(guò)了五千年的歷程。在五千年的歷史長(zhǎng)河中，中國(guó)人民以自己的聰明才智和卓

23、越創(chuàng)造，對(duì)人類文明有著不可磨滅的貢獻(xiàn)。最后，我祝愿我的祖國(guó)，沿著我們對(duì)和平發(fā)展的愿望，一路向前。祝愿我的祖國(guó)越來(lái)越好！我為您自豪和驕傲，我對(duì)您充滿信心。并且，我將用自己的努力證明我是中華兒女，我將用我的一生敬重您，熱愛您，報(bào)效您。篇四： 2012 年中國(guó)政府白皮書匯編讀后感2012 年中國(guó)政府白皮書匯編讀后感最近一段時(shí)間閱讀了2012 年中國(guó)政府白皮書匯編，受益良多。 這本書收錄了 2012 年國(guó)務(wù)院新聞辦公室發(fā)表的5 部中國(guó)政府白皮書， 即：中國(guó)的稀土狀況與政策、釣魚島是中國(guó)的固有領(lǐng)土、中國(guó)的司法改革 、中國(guó)的能源政策 (2012) 、中國(guó)的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè) 。這些白皮書全面準(zhǔn)確地介紹中國(guó)政府在

24、稀土資源、 釣魚島、司法改革、能源、保障公眾健康等重大問(wèn)題上的政策主張、原則立場(chǎng)和在一些重要領(lǐng)域取得的進(jìn)展，增進(jìn)了國(guó)際社會(huì)對(duì)中國(guó)的了解和認(rèn)識(shí)，受到各方面的廣泛歡迎和積極評(píng)價(jià)。該書稿的出版，必將有利于國(guó)內(nèi)及國(guó)際社會(huì)更好地認(rèn)識(shí)中國(guó)政府的政策方針，更好地理解中國(guó)，提升中國(guó)國(guó)際形象。我最關(guān)注的白皮書是釣魚島是中國(guó)的固有領(lǐng)土。釣魚島是中國(guó)的固有領(lǐng)土簡(jiǎn)稱釣魚島白皮書。 是在 2012 年中日釣魚島危機(jī)的背景下， 中國(guó)政府發(fā)布的一個(gè)關(guān)于釣魚島官方聲明。 白皮書 中列舉了中國(guó)對(duì)于釣魚島最早發(fā)現(xiàn)并實(shí)施管轄的一系列證據(jù)，并且駁斥了日本對(duì)于釣魚島主權(quán)的非法要求。 白皮書 還明確指出，美日關(guān)于釣魚島的私相授受是完全不

25、合法的，中國(guó)從未予以承認(rèn)。 中國(guó)將繼續(xù)為維護(hù)釣魚島的主權(quán)進(jìn)行堅(jiān)決斗爭(zhēng)。釣魚島及其附屬島嶼是中國(guó)領(lǐng)土不可分割的一部分。無(wú)論從歷史、地理還是從法理的角度來(lái)看，釣魚島都是中國(guó)的固有領(lǐng)土， 中國(guó)對(duì)其擁有無(wú)可爭(zhēng)辯的主權(quán)。日本在 1895 年利用甲午戰(zhàn)爭(zhēng)竊取釣魚島是非法無(wú)效的。第二次世界大戰(zhàn)后，根據(jù)開羅宣言和波茨坦公告等國(guó)際法律文件，釣魚島回歸中國(guó)。 無(wú)論日本對(duì)釣魚島采取任何單方面舉措，都不能改變釣魚島屬于中國(guó)的事實(shí)。長(zhǎng)期以來(lái)，日本在釣魚島問(wèn)題上不時(shí)制造事端。2012 年 9 月 10 日，日本政府宣布 購(gòu)買 釣魚島及附屬的南小島、北小島，實(shí)施所謂 國(guó)有化 。這是對(duì)中國(guó)領(lǐng)土主權(quán)的嚴(yán)重侵犯，是對(duì)歷史事實(shí)和國(guó)際法理的嚴(yán)重踐踏。中國(guó)堅(jiān)決反對(duì)和遏制日本采取任何方式侵犯中國(guó)對(duì)釣魚島的主權(quán)。中國(guó)在釣魚島問(wèn)題上的立場(chǎng)是明確的、一貫的，維護(hù)國(guó)家主權(quán)和領(lǐng)土完整的意志堅(jiān)定不移，捍衛(wèi)世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利成果的決心毫不動(dòng)搖。其次關(guān)注的是能源問(wèn)題。國(guó)務(wù)院新聞辦公室2012 年 10 月 24 日發(fā)布中國(guó)的能源政策(2012) 白皮書，全面介紹中國(guó)能源發(fā)展現(xiàn)狀、面臨的諸多挑戰(zhàn)以及努力構(gòu)建現(xiàn)代能源產(chǎn)業(yè)體系和加強(qiáng)能源國(guó)際合作的總體部署。中國(guó)能源政策的基本內(nèi)容是：堅(jiān)