20XX人事年終工作總結(jié)范文

1、20XX人事年終工作總結(jié)范文年來，本局以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，大 力引進(jìn)培養(yǎng)各類高素質(zhì)人才，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，繼 續(xù)深化人事制度改革，為我市全面建設(shè)更高水平的小康社會(huì) 提供了強(qiáng)有力的人才人事保證。、人才工作方面人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。是完善政策。制定出臺(tái)了市委市政府關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的若干意見，明確今后幾年我市人才隊(duì) 伍建設(shè)的總體目標(biāo)以及加快引進(jìn)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的政策措施，同時(shí)還配套出臺(tái)了中青年管理人才赴國（境）外培訓(xùn)、機(jī) 關(guān)事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、選拔大中專畢業(yè)生到村工作 和高層次引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)資（補(bǔ)）助辦法等10

2、多個(gè)政策性文件。有10名高層次引進(jìn)人才獲得近 40萬元的經(jīng)費(fèi)資（補(bǔ)）助。二是開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)。集中2個(gè)月時(shí)間，組織人員深入基層，走訪了近百家企業(yè)，宣講政策，征詢意見，了解需求。幫助引進(jìn)人才解決家屬就業(yè)安置、子女入學(xué)等實(shí)際問題；對(duì)200多名企業(yè)高層次引進(jìn)人才進(jìn)行了健康體檢；開展節(jié)日 慰問、市情通報(bào)、參觀考察等活動(dòng)。為切實(shí)解決企業(yè)引進(jìn)人 才住房問題，擬訂了人才公寓籌建方案，基本確定了購買條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助等政策。三是建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制。鼓勵(lì)國內(nèi)外人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系，以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目咨詢、企業(yè)顧 問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務(wù)。對(duì)以柔性方式 引進(jìn)的人才，實(shí)行工作居住證制度，其工資

3、福利、社會(huì) 保險(xiǎn)和職稱評(píng)聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。四是加強(qiáng)宣傳，營造輿論氛圍。利用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。年來在各類新聞媒體上共發(fā)表稿件50多篇;編印XX 市人事工作文件選編1000多冊(cè)。人才引進(jìn)力度進(jìn)一步加大。是著手啟動(dòng)“ 325人才引進(jìn)工程”。通過各種渠道，全年共引進(jìn)各類人才XX多名，其高層次人才1600多名）。（本科或中級(jí)職稱1500多名，研究生或高級(jí)職稱近百名是組織好各類人才交流招聘活動(dòng)。一年來共組織舉辦人才交流會(huì)30多次，有XX多家單位設(shè)攤招聘，8萬多人次 入場應(yīng)聘。特別是 11月份赴成都招聘，取得了相當(dāng)好的效果，全市共有72家

4、單位設(shè)攤，約有 2萬名各類人才入場應(yīng)聘，達(dá)成意向1500多人，其高層次人才占 70% 市內(nèi)兩次大型人才交流會(huì)，效果也非常明顯，共有644家用人單位設(shè)攤招聘，萬人入場應(yīng)聘，當(dāng)場達(dá)成意向7000多人次。三是建立重點(diǎn)高校畢業(yè)生XX實(shí)習(xí)基地，開辟引才新途徑。為引進(jìn)外經(jīng)外貿(mào)類緊缺專業(yè)人才，我們與XX大學(xué)等10多所重點(diǎn)高校合作，建立了高校畢業(yè)生XX實(shí)習(xí)基地，近百名畢業(yè)生通過實(shí)習(xí)，有 30多名留我市工作。明年春節(jié)后又有200多名畢業(yè)生將來我市實(shí)習(xí)。人才培養(yǎng)工作進(jìn)展順利。是抓好黨政人才的培養(yǎng)工作。按照培養(yǎng)“具有國際眼光、戰(zhàn)略思維能力”的要求，我們首次組織選送了20名優(yōu)秀中青年管理人才，赴德國進(jìn)行為期2個(gè)月的培

5、訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué) 習(xí)公共管理、國際貿(mào)易和工商管理等知識(shí)。二是抓好高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。為期2年的復(fù)旦大學(xué)企業(yè)管理研究生課程進(jìn)修班已結(jié)業(yè)，53名學(xué)員獲得結(jié) 業(yè)證書。通過學(xué)習(xí)，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知 識(shí)，而且還提高了實(shí)際經(jīng)營管理能力。三是扎實(shí)推進(jìn)“ 115人才工程”建設(shè)。加大培養(yǎng)工作力度，開展集中培訓(xùn)和學(xué)術(shù)技術(shù)成果交流，對(duì)年度考核結(jié)果為 優(yōu)秀的7名第一、二層次培養(yǎng)人選，實(shí)施科研、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)資 助。四是進(jìn)一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔31名到村工作，已累計(jì) 94名。經(jīng)年度考核，有 15名被確定為優(yōu)秀等次。擇優(yōu)考錄了到村工作滿 2年的畢業(yè)生進(jìn)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作8名。同時(shí)選送30多名中青年人才 攻讀碩士學(xué)位；3000多名專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn);2100多名專業(yè)技術(shù)人員通過了職稱評(píng)審和首次職務(wù)確認(rèn)，其中高級(jí)230名，中級(jí)520名;2600多名參加了各類資格考試。人才市場健康發(fā)展。是繼續(xù)辦好人才市場交流活動(dòng)。新增交流場次為每月3次，每場均有40多家單位設(shè)攤招聘，1200多人進(jìn)場應(yīng)聘，市場發(fā)展興旺。是網(wǎng)上人才市場作用發(fā)揮日益明顯。更新了人才網(wǎng)站，增強(qiáng)了服務(wù)功能。全年新增訪問人數(shù)107萬人次，日均訪問量超過 3000人次，比上年增長倍。網(wǎng)上登記求職數(shù)已 超過萬人次三是扎實(shí)推進(jìn)人事代理服務(wù)。全市共受理人事代理 5092人，其中單位代理 36