最新公司基本管理制度資料

1、員工手冊第一章 總 則為維護公司正常生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會治安，保障公司經(jīng)營活動順利進行，讓每位員工養(yǎng)成良 好習慣，倡導良好工作風氣，結(jié)合公司實際情況，特制定本員工手冊 。本員工手冊是 * 有限公司規(guī)章制度的一部分，適用于公司的全體員工。本手冊將向各位員工介紹公 司的概況、管理制度等。本手冊中的條款和勞動合同中的條款具有同等法律效力。公司的質(zhì)量目標及員工行為規(guī)范一、公司質(zhì)量目標： 一年內(nèi)實現(xiàn)科技含量產(chǎn)品 3 項 投放市場 1 項 產(chǎn)品一次交驗合格率 96%以上 顧客滿意度 85% 員工培訓有效率達 100% 持續(xù)培訓和引進專業(yè)技術、營銷、管理人才，不斷增強公司活力 和發(fā)展后勁。二、員工行為

2、規(guī)范 :1 著裝應整潔；衣冠不整者不得進入公司；不得身著短褲、背心和拖鞋上班；車間人員一律著工作服，并拉好工作服拉鏈，扣好袖扣，戴好工作帽；行政人員應著裝大方、莊重和得體；2 不得剃光頭，穿異裝，男職工不得留長發(fā)，女職工不得披肩散發(fā)；3 上班時正確佩戴員工牌 ；4 文明就餐、乘車，依次排隊，禁止無序擁擠、大聲喧嘩；注意交通安全，謹慎合法駕駛。5 公司內(nèi)嚴禁吸煙，禁止未經(jīng)批準明火作業(yè)；危險化學品、易燃易爆物應專人保管；發(fā)現(xiàn)險情、火情及時報告；6 遵守工藝紀律，持證上崗 , 不得違章操作，確保安全；愛護公物，節(jié)約開支。7 工作時間不準飲酒、聊天、唱歌；不準吃零食；不準睡覺； 不準看與工作無關的書、

3、報；不準玩電腦 游戲和打牌、下棋；不準上與工作無關的網(wǎng)站；不準串崗、擅自離崗。8 不得參與賭博；不得侮辱和毆打他人；不得無理取鬧；不得離間同事間關系或唆使他人尋釁鬧事；不得 做有損于公司聲譽及信用的事情；9 不得利用職務之便為個人謀取私利、收受賄賂、侵害公司利益。10. 按規(guī)定穿戴好勞動保護用品；因身體健康不適應工作崗位的情況，員工應主動提出，主管應及時調(diào)整。11. 管理人員應主動承擔責任 , 關心培育部屬、建立高效團隊；全體員工應努力工作，積極參與培訓和文化學習，提高工作技能，爭取獲得好的業(yè)績和晉升。12. 遵守國家法律、社會公德、市民道德規(guī)范；積極參與社會慈善、救助活動；積極維護、宣傳公司

4、形象。第二章 錄用一、員工的錄用 錄用員工時，應聘者需提交以下資料，并經(jīng)書面考試和面試，公司方可錄用。（1）近期免冠照片；（2）身份證或戶籍證明；（ 3 ）體檢表；（4）學歷證書、職稱證書；（5）原單位離職證明文件或退工單；（ 6）養(yǎng)老保險手冊（已參保人員） ； （7）應屆畢業(yè)生還需帶好報到證、戶口遷移證、畢業(yè)生錄用備案表等材料；（ 8）特殊關鍵崗位還需提供相關上崗資格證書，如電工上崗證等；（ 9）外地籍須提供有效暫住證（或進入公司集體宿舍后由公司統(tǒng)一辦理）；（10）公司方需要的其他證明材料。二、凡有下列情形之一的，不得錄用為公司員工： 1曾經(jīng)被公司解雇或未經(jīng)核準擅自離職者； 2被剝奪公民權利

5、者；3被通輯在案未撤銷者； 4經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者； 5患有精神病、傳染病或吸毒者；6未滿十八周歲者。三、試用期1 公司與錄用的員工在公平、 公正、 雙方協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同， 新員工的試用期依據(jù)法律規(guī)定 設定，最多不超過六個月（根據(jù)合同期限設定） ；2 在試用期內(nèi)不適合繼續(xù)工作的員工， 可以由員工本人提出在試用期內(nèi)解除勞動合同， 在試用期內(nèi)被證明 不符合公司公布的錄用條件的，公司也可以在試用期內(nèi)解除勞動合同；3 對于正式錄用的員工，試用期包括在合同期限內(nèi)，計算公司工齡；4 試用期結(jié)束后，經(jīng)過試用期考核評價，合格者才能成為公司的正式員工。四、有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同

6、：1 在試用期內(nèi)被證明不符合公司公布的錄用條件的；2 嚴重違反勞動合同相關規(guī)定和公司規(guī)章制度的；3 法律規(guī)定的其它可以解除勞動合同的情形。第三章 考勤制度一、上下班1 工作時間及休息時間上班時間： 8： 00下班時間 16： 30午餐時間：第一批： 11：30-12：00 第二批： 12：00 12：30 如有調(diào)整，以總經(jīng)辦公布的工作時間為準。工作時間是指實際工作開始和結(jié)束時間。員工除了工作需要和預先得到許可下班后不得在公司內(nèi)逗留。2 員工每日必須在上、下班（含加班、上班時間進出廠）時持本人識別卡親自到指定地方刷卡，方可視本 人當日出勤， 任何人不得代替他人刷卡， 請別人刷卡或替別人刷卡及在考

7、勤記錄上弄虛作假，都屬嚴重違紀行為。 因特殊原因沒有刷卡者應于下一班次由主管出示上班證明并報人力資源部補登考勤， 愈期按 未出勤論。3 員工下班應做好工作場所 6S 工作，注意消除水、電、氣、火、油及其門窗等安全隱患。4 員工上班時間未經(jīng)批準不得接待親友或擅離工作崗位。5 員工請假 / 出差應于事前填寫請假單，經(jīng)有關部門主管批準，在人力資源部備案后，方可實行。未請假者或請假未獲得批準者，私自不來上班的均屬于曠工。6. 員工上下班打卡和上班時間進出公司的，由值班門衛(wèi)按公司員工及車輛進出門條例監(jiān)督執(zhí)行。員工 應主動配合門衛(wèi)執(zhí)行公務，門衛(wèi)應文明值勤。7. 因工作需要加班的應事先填寫加班申請表，生產(chǎn)系

8、統(tǒng)人員加班由班組長填寫加班申請表交由事業(yè)部部長審核、生產(chǎn)部批準并報人力資源部備案，其它人員加班，由員工本人填寫加班申請表交由部門領導審批后報人力資源部備案。 人力資源部門應做好員工加班時間統(tǒng)計、分析工作，以保證員工身體健康并確保不違反法律規(guī)定。未經(jīng)準許不得加班；擅自加班的，公司不記考勤。二、識別卡員工識別卡是公司用于鑒別員工身份和考勤，應隨身攜帶，并正確佩帶；未戴識別卡進出門的員工由門衛(wèi)通知部門主管證實身份后并由門衛(wèi)登記才能進入。識別卡遺失、損壞需向人事部門申請補發(fā)，工本費20元/卡。三、假期員工給假規(guī)定如下:假另U給假天數(shù)原因證件事假全年14天因事必須本人親自處理請假單病假按國家規(guī)定的 醫(yī)療

9、期因普通傷害、疾病或生理等原因需要治療或休養(yǎng)市級以上醫(yī)院診療證明單婚假3天/13天本人結(jié)婚達法定年齡：3天；男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚：13天結(jié)婚證明喪假3天配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、配偶父母、祖父母 等直系親屬喪亡產(chǎn)假/陪產(chǎn)假按國家計劃生 育管理條例女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育.準生證工傷假所需治療時間因工受傷需治療或休養(yǎng)無錫市區(qū)級以上醫(yī)院診療證明單四、員工假期之核準權限如下，員工請假需逐級審批，越權審批無效。(1)事假:職務核準權限本人班組長車間主任事業(yè)部部長/部門 主管副總總經(jīng)理員工申請審核決定3天內(nèi)決定3-14天內(nèi)

10、特批班組長申請決定1天內(nèi)決定10天內(nèi)決定10天以上科室職員申請決定3天內(nèi)決定3-14天決定14天以上車間主任申請決定1天內(nèi)決定3天決定3天以上部長申請決定1天內(nèi)決定1天以上副總申請決定(2)除事假以外的其他假期：員工提出申請 部門領導審核 人力資源部批準1. 假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者。除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。2. 請假除因急病不能自行呈核，可由同事或家屬代為之外，均需親自辦理書面請假手續(xù)，否則以曠工論處。3. 三天以上（含三天）假期均須到人力資源部備案。第四章 工資、福利、獎金一、工資工資管理按： 公平、 公正、 公開原則。 決定工資主要因素是公

11、司經(jīng)營業(yè)績及部門、 個人的工作業(yè)績表現(xiàn)。1 一線生產(chǎn)員工工資總額按產(chǎn)出合格產(chǎn)品入庫數(shù)量X內(nèi)部結(jié)算單價核算，具體按計件工資制度規(guī)定。2 二線員工工資按崗位工資或級別，具體按崗位工資制度及考核管理制度規(guī)定。3 個人收入所得稅： 按照國家有關法律規(guī)定，員工有義務和責任向當?shù)囟悇站掷U納個人所得稅。公司作為此項稅收的法定 代扣機構(gòu)，每月為員工從工資和現(xiàn)金報酬中代扣代繳個人所得稅。4 員工的工資、福利屬于公司的機密信息，員工不得泄漏、互相打聽薪酬的任何信息，如有違反將對相關 人員進行嚴歷的懲戒處理，情節(jié)嚴重者將立即解雇。二、工作餐 公司每天免費提供一次工作餐，按員工實際出勤天數(shù)計算免費次數(shù)，超出部分由員工

12、自己承擔，未出 勤不享受免費工作餐。獎金分年終獎和浮動獎金，年終獎金按當年度企業(yè)經(jīng)營盈利情況決定發(fā)放標準，具體細則見公司年 終獎發(fā)放管理規(guī)定 。浮動獎金按考核周期及公司、部門、個人業(yè)績表現(xiàn)決定發(fā)放，具體細則浮動獎金考 核管理規(guī)定第五章 獎勵 獎勵分為：嘉獎、獎金、記功及升遷或晉級四種 一、有下列情況之一者，應予嘉獎，每月評選一次：1. 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。2. 其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。二、下列情況之一者，應發(fā)給獎金，每季度評選一次：1. 對業(yè)務、維護或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者；2. 對公司設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者；

13、3. 對業(yè)務、維護或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納實行而成效顯著者；4. 對采購、銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確 計算其價值者；5 對天災、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護，或預先防止，使公司免受損失有事實為證者。三、下列情況之一者，應予記功 , 每半年評選一次：1 細心維護公司財物及設備，致節(jié)省費用有顯著成效者；2 擔任臨時重要任務，能如期完成，并達成預期目標者；3 及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。四、有下列情況之一者，應予升遷或晉級 , 每年評選一次：1. 一年內(nèi)曾記功二次以上者；2. 對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越的才能，

14、品德優(yōu)良，服務成績特優(yōu)，且有具體事跡者；3. 工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者；4. 晉升可視實際情況晉升一至二級。但其薪級已達本等最高級者，可改發(fā)一次性獎金。第六章違紀情形及懲戒列表一、違紀分類：員工違紀按其嚴重性分為：一般違紀和嚴重違紀兩類；按照違紀次數(shù)及程度給予書面警告 和解除勞動合同的處理。1 書面警告：如果員工違紀行為較為嚴重，公司應給予員工書面警告信并明確改正行為和改正期限。員工將要求簽署書面警告信，同時，上一級經(jīng)理應將簽署文件交予人力資源部管理；2 如果員工績效成績在期限內(nèi)得到改進，管理層和人力資源部批準后可以撤銷書面警告；3. 以下紀律及處罰列表為公司處理實際實例之

15、指南，所例并非代表全部情形：過錯行為第1次違反第2次違反第3次違反1違反誠信的行為，包括但不限于以下行為：A、提供虛假資料而被公司錄用者；解除勞動合同B、泄露公司機密和對公司有不利影響的事項，或未經(jīng)有效批準向任何人 員提供公司的文件、圖畫、賬簿等；解除勞動合同C、偽造憑證（如發(fā)票）或者涂改、偽造單據(jù)或記錄（如入庫單、檢驗單、 成品岀庫單、采購申請等），偽造簽名，提供虛假票據(jù)，未經(jīng)批準將私人 費用以公務的名義報銷等；解除勞動合同D、擅自涂改員工識別卡等證件，在非指定處貼標、涂寫；書面警告書面警告書面警告E、泄露工資報酬。解除勞動合同2、違反考勤政策，包括但是不限于以下的行為：A、上班時不佩戴員工

16、識別卡；工作時間不按規(guī)定著裝；代打卡；女職工 披肩散發(fā)；男職工留長發(fā)；書面警告書面警告解除勞動合同B、原始記錄未記好，交接班未交接好；書面警告書面警告書面警告C、無故遲到、早退，累計三次忘記刷考勤卡；書面警告書面警告書面警告D、上班時睡覺或互相閑聊與工作無關的事；工作時間內(nèi)未經(jīng)主管批準而 擅自離開工作崗位或去其它部門串崗；書面警告書面警告解除勞動合同E、未經(jīng)批準，擅自將非本公司人員帶入公司內(nèi)，私自進入禁止入內(nèi)的場 所；書面警告解除勞動合同F(xiàn)、連續(xù)曠工滿三天者或在一個日歷年內(nèi)累計曠工七天者。解除勞動合同3、不服從管理，包括但不限于以下的行為：A、不服從主管或其他上級之合理、合法指示；拖延或拒絕上

17、級交給的工 作任務；書面警告解除勞動合同B、脅迫、煽動、賄賂員工擾亂公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序、損壞公司財物等行為；解除勞動合同C、違反安全或保安條例以及違反部門工作管理規(guī)定；書面警告解除勞動合同過錯行為第1次違反第2次違反第3次違反4、與公司進行商業(yè)競爭，包括但不限于以下的行為：A、沒得到公司書面許可，自營或為他人經(jīng)營、從事與自己工作性質(zhì)相同 的行業(yè)（包括無償）；解除勞動合同B、使用公司的時間、材料或其他設備從事私人的工作；書面警告解除勞動合同5、侵害公司財產(chǎn)、業(yè)務、聲譽和信息安全，包括但是不限于以下的行為：A.利用職務之便為個人謀取私利、收受賄賂、侵害公司利益；解除勞動合同B、竊取公司的物品；解除勞

18、動合同C、由于管理、保管、計數(shù)、采購、銷售等各項工作過程中疏忽失職而造 成公司貨物、錢財及名譽損失；書面警告并賠 償損失解除勞動合同D、由于管理、保管、計數(shù)、采購、銷售等各項工作過程中疏忽失職而造 成公司貨物、錢財遭受嚴重損失；損失金額累計達到1000元以上；解除勞動合同 并賠償損失E、無證駕駛或私自使用公司機動車輛；未經(jīng)許可擅自開動機器設備，造 成不良后果的；解除勞動合同F(xiàn)、違章指揮或違章操作，造成工具損壞，產(chǎn)品報廢的；書面警告并賠 償損失解除勞動合同G違章指揮或違章操作，造成工具損壞，產(chǎn)品報廢（損失金額累計達1000 元以上）或人員傷亡事故；解除勞動合同 并賠償損失H、挪用公司資金；解除勞

19、動合同I、未經(jīng)上級批準擅自接受客戶宴請、禮品；解除勞動合同J、服務態(tài)度生硬、工作作風惡劣影響公司業(yè)務和信譽；書面警告解除勞動合同K公開詆毀公司的名譽和信用。解除勞動合同6、不正當使用公司信息和資源，包括但是不限于以下的行為：A、將損害名譽的、帶有攻擊性的或會造成損害的信息傳播給其他同事。書面警告解除勞動合同7、侵害公司安全或擾亂公共秩序，包括但是不限于以下的行為：A、觸犯治安處罰條例或刑法，依法被行政拘留、司法拘留的；刑事犯罪 或者勞動教養(yǎng)的；解除勞動合同B、對其他職員有暴力、威脅、傷害行為；解除勞動合同C、未經(jīng)主管部門批準私配工作場所的鑰匙；書面警告解除勞動合同D、違反規(guī)定擅自動用消防器材，

20、違反安全操作規(guī)程和消防規(guī)定的，違反 危險品管理規(guī)定；書面警告解除勞動合同8、違反公共道德、包括但是不限于以下的行為：A、隨地吐痰，拋丟東西；隨意踐踏園區(qū)綠化草坪；書面警告書面警告書面警告B、有非法、欺詐、不道德等行為；工作時間參與賭博活動；解除勞動合同C、不依次排隊就餐、乘車；書面警告書面警告書面警告D、在禁煙區(qū)吸煙和吸游煙者；書面警告書面警告解除勞動合同E、大庭廣眾之下互相大吵大鬧， 對別人惡語中傷、辱罵，毒化公司風氣， 攪亂正常工作秩序者；書面警告解除勞動合同:、違紀應用管理：1. 一年內(nèi)累計書面警告五次以上視為嚴重違紀行為，給予解除勞動合同處理或工資降級處理；同時該種懲 罰方式適用與此危害結(jié)果相等的行為；2. 書面警告按5分/次的標準，扣罰該員工月度業(yè)績考核分數(shù)；3. 員工對公司所作違紀處理有不同意見的，可以以書面方式向公司人力資源部提出申訴；人力資源部應當 組織相關人員進行調(diào)查后在十五個工作日內(nèi)給予回復。第七章 員工升遷、調(diào)動、離職、升遷1 公司員工經(jīng)過考核達到條件的可給予升遷；2.線員工升遷通道：合格工、熟練工、優(yōu)秀工共3級；3二線員工升遷通道： A類 行政通道共5級；B類 營銷通道共4級；C類 研發(fā)通道共6級，詳細級別見相關規(guī)定。二 、調(diào)動1 因工作的需要，按照合理誠信原則，可依法變動員工的工作崗位，使公司人力資源使用在合適的位置， 發(fā)揮最大效用；2 部