年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間和流程安排

1、年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間和流程安排 年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間和流程安排核心內(nèi)容：眼前的績(jī)效太沉重， 明年的加薪又有點(diǎn)遠(yuǎn)，員工關(guān)心今年公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間是什 么時(shí)候發(fā)。本文由WTT為你分析公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放具體時(shí)間怎么 算，整個(gè)發(fā)放流程又是怎樣進(jìn)行。 1. 關(guān)于年終獎(jiǎng)費(fèi)用入帳時(shí)間問(wèn)題。 如果你公司年終獎(jiǎng)金列入員工工資單上，則隨工資一起按你 公司規(guī)定時(shí)間入帳即可。如果年終獎(jiǎng)的發(fā)放未計(jì)入工資單屮的， 一般情況下，可以在發(fā)放當(dāng)月計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用。 2. 關(guān)于年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅問(wèn)題。 根據(jù)稅法規(guī)定：納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè) 月工資.薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā) 放時(shí)代扣代繳： （一）先將雇員

2、當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè) 月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得 低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng) 月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確 定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。 （二）將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第 （一）項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如 下：1)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi) 用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額二雇員當(dāng)月取得全年一次性 獎(jiǎng)金X適用稅率-速算扣除數(shù)2)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于 稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額

3、的，適用公式為：應(yīng)納稅額二(雇員當(dāng)月 取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差 額)X適用稅率-速算扣除數(shù)在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅 人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。 舉例說(shuō)明。 員工A當(dāng)月工資薪金所得1000元，員工B當(dāng)月工資薪金所得 2000元，另發(fā)放每人年終獎(jiǎng)5000元，貝IJ：?jiǎn)T工A. 1.當(dāng)月工資薪 金應(yīng)納稅額二02.年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額尚未扣完的費(fèi)用扣除數(shù)=1600- 1000二600元 確定適用稅率及速算扣除數(shù)：(5000-600) /12二366. 67元，對(duì)應(yīng)級(jí)距0-500元，適用稅率5%,速算扣除數(shù)0 元。應(yīng)納稅額二(5000-600) *5%-0二220元3.

4、當(dāng)月共計(jì)應(yīng)納稅額 二0+220二220元員工B. 1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額二(2000T600) *5%-0二20元2.年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額尚未扣完的費(fèi)用扣除數(shù)二0元確定 適用稅率及速算扣除數(shù)：(5000-0) /12二416. 67元，對(duì)應(yīng)級(jí)距0- 500元，適用稅率5%,速算扣除數(shù)0元。 應(yīng)納稅額二(5000-0) *5%-0=250元3.當(dāng)月共計(jì)應(yīng)納稅額 二20+250二270元 關(guān)于補(bǔ)充問(wèn)題。 對(duì)于未列入工資單屮的年終獎(jiǎng)金，相關(guān)會(huì)計(jì)處理：借：應(yīng)付 工資貸：現(xiàn)金或銀行存款借：制造費(fèi)用等科目貸：應(yīng)付工資 （該分錄，也可與工資單費(fèi)用一起合并處理）3.專家意見(jiàn)法律并 沒(méi)有對(duì)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)做出強(qiáng)制規(guī)定

5、。年終獎(jiǎng)一般不在勞動(dòng)合同 屮體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來(lái)發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上.合 同上具體列明年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間和數(shù)額，最后又沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，這些 企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績(jī)效工 資就是違法的。 就如何發(fā)放年終獎(jiǎng)，專家指出，一方面，對(duì)于在過(guò)去一年里 作過(guò)貢獻(xiàn)的員工，不論是否離崗或?qū)⒁疤邸?，用人單位都?能回避.拖延.克扣發(fā)放；另一方面，對(duì)于在崗期間沒(méi)有做出貢獻(xiàn) 的勞動(dòng)者，年終獎(jiǎng)也不是人人都有份搞平均主義的“大鍋飯” O 如何判斷“是否做出貢獻(xiàn)”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)公平.公正地確定， 對(duì)于已離崗職工的年終獎(jiǎng)，可以通過(guò)與仍“在冊(cè)”的同崗位員工 相類比確定全年應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)，然后根據(jù)其

6、工作時(shí)間折算發(fā)放年終 獎(jiǎng)。 4.年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法總結(jié) 據(jù)介紹，xx年9月新修訂的個(gè)人所得稅法對(duì)于全年一次性獎(jiǎng) 金的計(jì)稅方式?jīng)]有做出調(diào)整，計(jì)稅方法分兩種情況：（1）月工 資超過(guò)3500元，全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額 找出所對(duì)應(yīng)的稅率，然后用獎(jiǎng)金全額X稅率-速算扣除數(shù)，就是最 終需要繳納的稅款額。 （2）個(gè)人月工資不足3500元，這時(shí)需要將工資與全年一次 性獎(jiǎng)金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找 出對(duì)應(yīng)的稅率，然后用這-數(shù)額X稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳 納的稅款額。 由于個(gè)人所得稅的稅率以及級(jí)次級(jí)距發(fā)生改變，所以今年計(jì) 算年終獎(jiǎng)需要繳納的稅額，與去年相比，所對(duì)應(yīng)的稅率會(huì)有所改 變，尤其是適應(yīng)第一級(jí)低檔稅率的工薪階層，年終獎(jiǎng)也將減稅。 比如，年終獎(jiǎng)10000元,應(yīng)納稅額=10000 X3%-0=300元,而去年 相同的10000元年終獎(jiǎng),應(yīng)納稅額二10000X10%-25二975元，減稅 675 元。 5.年終獎(jiǎng)考核 年終考核也是一個(gè)