財務(wù)主管工作心得體會_1

1、財務(wù)主管工作心得體會 財務(wù)主管一般指一個單位負(fù)責(zé)財務(wù)工作的主管，一般為 中層以上管理職位，下面是聘才 XX給大家?guī)淼腦X財務(wù)主 管工作心得體會范文，希望大家喜歡。 會計主管作為信用社 “內(nèi)當(dāng)家”，其職責(zé)履行是否到位， 直接關(guān)系到一個社內(nèi)控制度執(zhí)行、成本核算和管理水平，關(guān) 系到效益最大化的實(shí)現(xiàn)。筆者就如何做一個稱職的農(nóng)村信用 社會計主管談點(diǎn)看法。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。首先要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。隨著 省聯(lián)社綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的平穩(wěn)運(yùn)行，陸續(xù)開辦了農(nóng)信銀通存通 兌、銀行匯票、非稅系統(tǒng)等業(yè)務(wù)，同時印發(fā)了很多相關(guān)的管 理制度，都需要我們會計人員認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握。俗話說： “打 鐵還需自身硬” 。作為會計主管， 加

2、強(qiáng)自身學(xué)習(xí)， 管好業(yè)務(wù)， 是會計的必修課，否則無法帶好內(nèi)勤人員做好基礎(chǔ)工作。其 次要加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，要懂得會計制度、財務(wù)制度、稅收 法規(guī)，依法合規(guī)經(jīng)營。會計人員如果在思想領(lǐng)域存在一些不 良苗頭，業(yè)務(wù)就要出問題。三是要增強(qiáng)責(zé)任意識。增強(qiáng)“發(fā) 展是第一要務(wù)，控險是第一責(zé)任”的意識，否則出現(xiàn)案件將 是一票否決。 落實(shí)規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理。新綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)中，會 計業(yè)務(wù)已覆蓋到各個領(lǐng)域。但現(xiàn)有的會計制度能否真正發(fā)揮 作用，防范會計風(fēng)險，還是一個問號。從制度上看的確能夠 防范風(fēng)險，但有些地方在執(zhí)行過程中，不按章辦事，制度形 同虛設(shè)，是引發(fā)風(fēng)險的客觀原因。舉個簡單的例子，營業(yè)人 員經(jīng)常使用的密碼，是操作

3、員的身份證明，也是操作人員權(quán) 力的象征。但在實(shí)際操作中，個別人由于密碼不密，在某一 時點(diǎn)或在某些特殊的條件下，讓個別人員鉆了空子，風(fēng)險就 有可能形成，就可能引發(fā)一些案件。 創(chuàng)新服務(wù)手段，提高服務(wù)質(zhì)量。會計主管不但要承擔(dān)著 管理的職能，同時肩負(fù)著服務(wù)的職責(zé)?；鶎有庞蒙绲臅嬛?管在新的形式下全部兼大堂經(jīng)理一職，如何讓客戶滿意，是 提高服務(wù)質(zhì)量的前提。面對形形色色的客戶群， 行業(yè)、職業(yè)、 階層千差萬別，會計人員如何滿足不同層次的需求，作為會 計主管，不能讓客戶感到信用社“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”， 這就要依靠我們會計人員平時加強(qiáng)柜面人員引導(dǎo)和管理，避 免柜面人員服務(wù)態(tài)度的冷淡和生硬。要遵循“客戶無

4、過錯” 原則，進(jìn)了信用社的門，顧客應(yīng)是永遠(yuǎn)沒有過錯的，顧客的 滿意與否是服務(wù)質(zhì)量高低的最好標(biāo)尺。如果顧客不滿意，責(zé) 任則完全在自己，作為服務(wù)人員，決不能在柜面上與顧客發(fā) 生任何爭執(zhí)或爭吵。要推行“首問負(fù)責(zé)制”，作為第一個接 待的，就要負(fù)責(zé)到底，直到辦完全部業(yè)務(wù)，不能把客戶當(dāng)球 來踢，自己不能辦理的要引領(lǐng)顧客到能辦理的柜臺。為此， 農(nóng)村信用社要建立會計人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制，實(shí)行“能進(jìn) 能退、能出能入”的管理方法，在優(yōu)勝劣汰法則下提高會計 隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)會計人員的戰(zhàn)斗力 全面發(fā)揮核算職能，加強(qiáng)成本管理。會計有兩個最基本 職能：會計核算和會計監(jiān)督。首先要發(fā)揮好核算職能。什么 是核算職能，就是算好

5、賬。核算的原則就是“以最小的成本 獲取最大的利潤” 。在實(shí)際工作中，會計核算職能發(fā)揮上還 有欠缺。 舉一個簡單的例子， 每年國稅局進(jìn)行的匯算清繳中， 都存在不少問題和納稅調(diào)整。主要原因就是由于會計處理不 當(dāng)，沒有按制度執(zhí)行，結(jié)果造成成本的人為增加。這就要求 我們會計人員在會計處理時要講究技巧， 要善于研究、 總結(jié)， 不能想怎么干就怎么干，造成人為地增加會計成本。加強(qiáng)財 務(wù)管理，規(guī)范會計工作。 對營業(yè)費(fèi)用實(shí)行指標(biāo)管理和財務(wù)公開制度，嚴(yán)格執(zhí)行審 批、審查制度，嚴(yán)肅查處財務(wù)管理中的違規(guī)違紀(jì)行為 ; 要大 力壓縮管理性費(fèi)用支出，管好用好有限的費(fèi)用 ; 要開展經(jīng)常 性的檢查輔導(dǎo)，規(guī)范會計工作，提高會計核

6、算質(zhì)量，防范會 計風(fēng)險。其次發(fā)揮好會計監(jiān)督職能。該職能作用發(fā)揮的好與 壞，直接關(guān)系到資金、 財產(chǎn)安全。 會計人員對違規(guī)違法行為， 要敢于揭露、制止、匯報。怎樣發(fā)揮監(jiān)督職能?要求每項(xiàng)業(yè) 務(wù)都要置于監(jiān)督之下，作為主管人員有監(jiān)督檢查權(quán)，要經(jīng)常 對近期會計業(yè)務(wù)實(shí)施監(jiān)督檢查，及時查缺補(bǔ)漏，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違 紀(jì)現(xiàn)象，及時處理、匯報。要明白會計主管不僅是組織者， 而且是實(shí)施者、監(jiān)督者，這對防范會計風(fēng)險至關(guān)重要。要繼 續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制，嚴(yán)肅查處違法、違規(guī)、違章現(xiàn)象。 加強(qiáng)安全管理，強(qiáng)化防范風(fēng)險能力。健全和完善內(nèi)部控制制 度，提高制度的科學(xué)性、嚴(yán)密性、完整性和針對性，把會計 核算的各個環(huán)節(jié)、各個步驟都建立在嚴(yán)格的

7、制度保障之上， 做到有工作就有制度。 當(dāng)好助手，處理好三個關(guān)系。作為會計主管，是信用社 內(nèi)當(dāng)家，必須正確處理好三個關(guān)系：一是處理好與信用社主 任關(guān)系 ; 二是處理好與員工關(guān)系 ; 三是處理好主任與員工關(guān) 系。所謂處理好這三個關(guān)系， 并不是讓你們大家都一團(tuán)和氣， 是在執(zhí)行制度的前提下的團(tuán)結(jié)，不能相互挑撥，制造緊張空 氣，不利于工作的事情不做，不利于團(tuán)結(jié)的話不講，同事之 間要相互幫助，工作中相互補(bǔ)臺不拆臺; 要積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策， 當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，協(xié)助主任搞好信用社的經(jīng)營管理， 把整體工作推向前進(jìn)。 一年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和部門主管安排下，從事了會計主 管、財務(wù)主管等財務(wù)相關(guān)工作，做為公司一名資深員工

8、和老 財務(wù)工作者，以飽滿的熱情投入到工作中，以立足本職服務(wù) 公司為己任，愛崗敬業(yè)，忠于職守，團(tuán)結(jié)同志，講究和諧， 為新員工做了好表率和模范帶頭作用。 1-10 月本人主要從事會計主管一職， 從事了日常的帳務(wù) 處理、融資資料的收集、 編制和財務(wù)數(shù)據(jù)的分析等系列工作， 在深圳公司的稅收籌劃和繳納上，本著不違犯國家財經(jīng)政策 和公司財務(wù)規(guī)章的情況下，想公司所想，合理避稅，為公司 節(jié)省稅務(wù)支出，在費(fèi)用控制上，本人也是嚴(yán)格履行職責(zé)，恪 守誠信，在費(fèi)用的控制上嚴(yán)格把關(guān)，把會計監(jiān)督、控制工作 到實(shí)處。 在對新員工的傳幫代上，本人配合公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃， 以通過日常工作來培養(yǎng)和培訓(xùn)，鍛煉和培訓(xùn)新員工的會計工 作技

9、能，并以身作則傳授良好的工作作風(fēng)、工作態(tài)度和職業(yè) 道德，言傳身教，以靈活機(jī)動的方式把會計工作技巧和經(jīng)驗(yàn) 以及成本費(fèi)用的核算控制理念灌輸給新員工，做好公司會計 承前啟后的工作。 11-12 月是公司領(lǐng)導(dǎo)安排從事財務(wù)主管一職，主要負(fù)責(zé) 內(nèi)審工作，工作總結(jié)網(wǎng)本人對深圳、廣州、惠州的帳務(wù)處理 和原始憑證進(jìn)行了審核和檢查，抽查了物業(yè)公司的明細(xì)收費(fèi) 情況，了解物業(yè)公司收費(fèi)員的收費(fèi)流程，對工作中發(fā)現(xiàn)在小 問題也即時和相關(guān)人員進(jìn)行了溝通建議，發(fā)現(xiàn)的一時難以解 決的問題也在內(nèi)審報告上對公司領(lǐng)導(dǎo)做了匯報，一定程度上 防范了財務(wù)風(fēng)險。 一直以來，做為一個財務(wù)工作者，對國家相關(guān)的財經(jīng)、 稅收政策都很關(guān)注，對本行業(yè)出臺

10、的相關(guān)法規(guī)和準(zhǔn)則也時常 學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素質(zhì)，始終保持著為 公司的利益負(fù)責(zé)對自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持原則， 信守職責(zé)，積極工作，為保障公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化， 作出自己的貢獻(xiàn) 20XX 年即將過去， 新的一年又將來到， 本人要保持著良 好的工作態(tài)度和積極性，為公司的蓬勃發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn) 我參加工作已有 16 年了， 90 年畢業(yè)的學(xué)生工作還是比 較容易得到的 （包分配 ） ，當(dāng)然要想進(jìn)個有油水的單位還是要 托關(guān)系的。我對社會關(guān)系根本就不懂，分配到的單位自然是 很差的，但比起現(xiàn)在的就業(yè)形式，應(yīng)該算是很幸運(yùn)的。畢業(yè) 后加入到財務(wù)隊(duì)伍里兩年后，幾個基本的證書都有了，但我

11、們的單位不過是個百十人的國有商店，財務(wù)有三個人，只有 我是財務(wù)專業(yè)畢業(yè)的。后來老出納退休，就只我一個會計和 一個由營業(yè)員提起來的出納了。在這種單位想當(dāng)然是學(xué)不到 很深的東西，因?yàn)榻o你的舞臺就這么大。期間我曾出去找工 作， 92-93 年是個動蕩的年代，很多大公司都在招聘，但我 出來一看才發(fā)現(xiàn)自己是水平很差 ; 接下來的時間我潛心在單 位工作和學(xué)習(xí)，清閑的工作是很好的學(xué)習(xí)機(jī)會。公費(fèi)的自費(fèi) 的我都去，這一“潛水”就到了 98 年企業(yè)因市政道路拓寬 工程被折了，我當(dāng)然不會去做留守工作，自然要出來找工作 了。后來同一些朋友聊起這段經(jīng)歷時，很多人覺得我浪費(fèi)了 太多的時間，但我認(rèn)為這 8 年得到的東西不是

12、拿錢和地位來 衡量的。日后的發(fā)展得益于這 8 年的積累啊。 首先，要能忍得下寂寞，甘于平凡，甘于清貧，不要隨 波逐流，認(rèn)定一個目標(biāo)要走到底，游移不定對事業(yè)的發(fā)展是 最有害的。很多人看今天這個職業(yè)掙大錢就去學(xué) ; 明天那個 行業(yè)有發(fā)展就趕緊想辦法鉆進(jìn)去 ; 別人下海經(jīng)商，也跟著辭 職做生意 ;股市火了又開始學(xué)股市分析，整天研究 K 線圖什 么的。到頭來一事無成 （ 我們一起畢業(yè)的同學(xué)就有幾個是這 樣的，一點(diǎn)都不夸張 ） 。猴子扳包谷的故事從小就學(xué)過，可 真要讓你做到丟開浮躁、氣定神閑可不是容易的事。 第二，要不斷的學(xué)習(xí)新東西，當(dāng)時可能用不到，但對你 日后的發(fā)展是只有好處的。順便提一句，我 8 年“潛水”期 間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷最讓我有成就感的不是得到了職稱證書，是在 94 年自費(fèi)參加了三個多月的會計電算化學(xué)習(xí)， 從一個電腦盲 開始，一周時間我學(xué)會了五筆輸入法 ; 那時學(xué)的會計軟件還 是DOS版的呢！后來為了加深，又買了個學(xué)習(xí)機(jī)來經(jīng)常練打 字。后來有新工作時，這些學(xué)過的東西可真對得起我，新公 司都用電腦做賬，多好的機(jī)會啊。 第三，決不要輕視底層和基礎(chǔ)的工作，如出納、倉管、 往來、統(tǒng)計等。如果你耐不住枯燥乏味的數(shù)字，就別在這一 行浪費(fèi)時間了。任何工作都要專心對待， “敬業(yè)”是任何時 候都必須的。這也是對人的個性的一種磨練。 這包括