人力資源專業(yè)論文答辯問題

1、通用答辯題目：概述你在論文中表述的主要觀點及相關(guān)依據(jù)答：（1）表述的主要觀點：人力資源在企業(yè)管理中的地位和作用；（2 ）相關(guān)依據(jù)：人力資源管理最早出現(xiàn)在是西方國家，我國人力資源引進(jìn)運用年限還不長，在管理運用方面不夠成熟，以及在我國企業(yè)中的重視程度不高。那么在這個領(lǐng)域要想有更進(jìn)一步的跳躍，必須從根本上認(rèn)識人力資源管理在企業(yè)管理中的重要性和在企業(yè)中的位置，來決定企業(yè)的發(fā)展 和生存。概述你選擇該選題的原因答：從主觀上來說，我是學(xué)人力資源管理的學(xué)生，在工作過程中能夠感受到這個版塊層次在專業(yè)領(lǐng)域是非常重要的。加之自己也是做管理工作的，想把企業(yè)管理好就必須深入了解人力資源管理，從目標(biāo)和根本層面意義去理解。

2、所以我就選擇了人力資源管理在企業(yè)管理中的地位和作用這個問題 來進(jìn)行探究。你是如何完成論文寫作的答：主要通過對書籍、報刊的閱覽與瀏覽網(wǎng)站尋找大量相關(guān)材料及信息，綜合整理，系統(tǒng)分析，并運用自身的管理經(jīng)驗以及對人力資源管理的認(rèn)識， 自身總結(jié)與老師的指導(dǎo)而成。你認(rèn)為文章中有哪些論述不周全的地方答：人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的地位，在這個板塊中的論述不夠深入，對現(xiàn)目前的現(xiàn)狀材料分析和認(rèn)識不夠，企業(yè)人力資源管理在大企業(yè)是存在著戰(zhàn)略計劃作用的，但在很多小規(guī)模企業(yè)是沒有人力資源管理這個管 理體制規(guī)劃的，對現(xiàn)有市場的認(rèn)識不夠，沒有深入論述。論文研究的目的和意義答：通過課題研究，有助于更好地實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和提

3、高人力資源管理在企業(yè)中的位置，企業(yè)發(fā)展不遺余力地蓬勃向上。通過人力資源管理的板塊分析和目標(biāo)認(rèn)識，各個板塊都必不可少，每個環(huán)節(jié)都銜接在一起才能促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的不斷完善和跳躍性的進(jìn)步。不間斷的對人力資源分析和總結(jié)補充，及時更新才會精準(zhǔn)不誤的服務(wù)好企業(yè)以及管理才會井然有 序的進(jìn)行。全文的基本框架、基本結(jié)構(gòu)是如何安排的答：整體上來說存在一種總分總的關(guān)系，開頭從總體上論述人力資源管理的內(nèi)容，之后的各個板塊相互間有邏輯聯(lián)系，相互依存，成為整體的有機組成部分，為展開論題服務(wù)，使得論文的結(jié)構(gòu)更統(tǒng)一而完整，為更好地表達(dá)論文的內(nèi)容服務(wù)從內(nèi)容論述現(xiàn)狀地位和作用，一一做了一個簡 單的闡述，使其結(jié)構(gòu)完整有序。全文的各部分之間邏輯關(guān)系如何答：全文的邏輯關(guān)系以論題內(nèi)容論述現(xiàn)狀地位和作用進(jìn)行深入淺 出的分析和認(rèn)識。論文雖未論及，但與其較密切相關(guān)的問題還有哪些答：企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略計劃的建立和完善，企業(yè)的發(fā)展應(yīng)遵循自身條件和原則進(jìn)行計劃性地前進(jìn)。那么企業(yè)就應(yīng)該把人力資源管理放在首要位置考慮，存在共生存的條件關(guān)系。人力資源管理就是做企業(yè)戰(zhàn)略部署與規(guī)劃的部門，某些企業(yè)忽略了自身部門的局限性問題，企業(yè)在做戰(zhàn)略