區(qū)技裝中心女職工維權法律知識競賽試題

1、區(qū)技裝中心女職工維權法律知識競賽試題區(qū)技裝中心女職工維權法律知識競賽試題一、單選題（共20題，請將唯一正確答案填在括號里)、女職工勞動保護特別規(guī)定經(jīng)XX年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。A、4月28日B、4月30日c、5月28日2、女職工勞動保護特別規(guī)定的適用范圍是（）。A、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個挾體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位c、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社濁會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組崴織等用人單位及其女職工3、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化

2、過程，積即（）的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、貿產期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產期、奔哺乳期c、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年憲期4、對婦女實施性騷擾的，（）。A、公安機關應當給與治安處罰B、受甾害婦女可以依照刑事訴訟的有關規(guī)定，向了人民法院自訴c、人民檢察院不應主動蘄提起公訴5、對女職工的特殊勞動保護階有（）。A、探親期B、休假期c皋、經(jīng)期、孕期6、對懷孕（）以上的女有職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一翩定的休息時間。A、4個月B、6個月c、7個月7、夫妻對共同所有的鰨財產，有（）的處理權。A、丈夫有優(yōu)垤先B、妻子有優(yōu)先c、平等8、女職工俯生育享受（）天產假。A、9

3、0B請、98c、1209、女職工生育多息胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（將）天。A、10B、15c、20升0、女職工懷孕滿4個月流產的，享受恂（）產假。A、25B、30c、421、女職工生育或者流產的醫(yī)療費泥用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，促由生育保險基金支付；對未參加生育保險班的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構出搜具的費用清單B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票爍c、生育保險規(guī)定的項目和標準2、盼用人單位不得在女職工懷孕期、產期、（恭）降低其基本工資，或者解除勞動合同。A、哺乳期B、事假c、病假3、對哺鐔乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、伴6個月B、9個月c、1周

4、歲4、鞔用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳摻期女職工安排（）哺乳時間。A、半小彼時B、45分鐘c、1小時5、用雩人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適檜合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為逶由拒絕錄用婦女或者（）。A、提高錄垛用標準B、簽訂短期合同c、提供同挑等報酬6、對懷孕7個月以上的女職工偕，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會啻保障行政部門責令限期改正，按照受侵害呸女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B摔、3000元以上5000元以下c、1000元以上5000元以下7、用逅人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定駱，侵害女職工合法

5、權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機戥構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依錐法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉令報、申訴B、檢舉、舉報、起訴c、粗投訴、舉報、申訴8、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工錫合法權益，造成女職工損害的，依法給予潯賠償；用人單位及其（）和其他直接責任慫人構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員B、法定代表人葉c、主管人員9、規(guī)定女職工禁忌勞送動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危瘍害，尤其是保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產秤B、生理特殊c、工作20、患有重訂度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健

6、機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予瘞（）的休假。A、1至2天B、2天c、3天D、5天二、多選題（共1蓼0題，請將正確答案填在括號里）、女職工勞動權益受到侵害時，（）是合法的瞽維權途徑。A、向工會及工會女職工組塍織尋求幫助B、要求有關主管部門處理c、向人民法院提起訴訟D、向所在單饑位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁2、（）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A、文化教育權B、名譽權c、隱私權咋D、人格尊嚴權3、婦女的哪些人格謂權受法律保護。A、名譽權B、榮譽權楫c、隱私權D、肖像權4、（）屬于紺女職工勞動保護特別規(guī)定中規(guī)范的女瘵職工特殊勞動權益保護。A、經(jīng)期勞動僅保護B、孕產

7、期勞動保護c、哺乳期蝮勞動保護D、更年期保護5、（）侶屬于女職工負重勞動引起的癥狀。A、綺子宮后傾B、子宮下垂c、內分泌失籀調D、痛經(jīng)6、孕婦不可以從事下列騅工作（）。A、水產養(yǎng)殖B、鍛造c、打風鉆D、紡紗7、女職工不可髁以從事的工種或作業(yè)有：（）。A、鉈修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗員c、井偷下采礦D、露天煤礦作業(yè)8、生育醫(yī)鐫療費用包括下列哪幾項：（）A、生育的醫(yī)療費用B、計劃生育的醫(yī)療費用c、婦科疾病的醫(yī)療費用D、日常體檢9、職工有下列情形之一的，可以按照國笑家規(guī)定享受生育津貼：（）A、女職山工生育享受產假B、享受計劃生育手術廂休假c、女職工產前檢查D、日常檢崤查0、新修正的婦女權益保障法規(guī)定，

8、總男方不得提出離婚的是哪三個時期（）。A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內c、終止妊娠后六個月內D、哺乳期內三、判斷題、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠嵊適應的勞動。（）2、對懷孕3個月釙以上的女職工，用人單位不得延長勞動時廂間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。（）3、粹女職工產假期間享受生育津貼，對已經(jīng)參屬加生育保險的，按照用人單位上年度職工斕月平均工資的標準由生育保險基金支付；犰對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。（）4鷸、各單位在錄取女職工時，應當依法與其降簽訂勞動（聘用）合同或者服

9、務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中允許規(guī)定邴限制女職工結婚、生育的內容。（）環(huán)5、縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門、安全生產監(jiān)督管理部門依法對用人單位遵守女職工勞動保護特別規(guī)定豫的情況進行監(jiān)督。（）6、領取幃獨生子女父母光榮證的獨生子女父母余，自領證之日起至子女十六周歲止，憑證踵每月領取不低于十元的獨生子女保健費。（）7、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求耥助請求后，及時救助、調解或者處理。（矍）8、對有經(jīng)濟困難需要法律援助或齬者司法救助的婦女，當?shù)胤稍鷻C構或抗者人民法院應當給予幫助，依法為其提供鴝法律援助或者司法救助。（）9、女鮪職工的合法權益是指女

10、職工享受憲法及其慳它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權益愆，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包疝括女職工政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及人身權利嘟。（）0、用人單位應當將本單位屬紋于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位用口戽頭方式告知女職工。（）四、填空呦題（共10題，請將正確答案填在橫線里訃）1、女職工勞動保護特別規(guī)定立整法宗旨是減少和解決女職工在勞動中因造殳成的特殊困難，保護女職工健康。2、綞女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假天；難產的，增加產假天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假天株。3、懷孕女職工在勞動時間內進行產鄂前檢查，所需時間計入時間。4、冷水曬作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如溟手腳等局部受冷作業(yè)）溫度等于或小于度榪的作業(yè)。低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫舛等于或低于度的作業(yè)。5、高處作業(yè)是牟指墜落高度在基準面米以上的作業(yè)。6被、