勞動(dòng)模范管理辦法

1、勞動(dòng)模范管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步落實(shí)尊重勞模、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng) 造的方針，樹(shù)立勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗 的觀念，發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)的偉大品格，用先進(jìn)思想、模范行動(dòng)影響和帶 動(dòng)職工，規(guī)范勞動(dòng)模范的培養(yǎng)、選樹(shù)、表彰和管理程序，制訂本辦法。第二條 勞動(dòng)模范是企業(yè)的棟梁、職工的楷模，是促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新 發(fā)展的領(lǐng)跑者和持續(xù)發(fā)展的實(shí)踐者，是各項(xiàng)工作的骨干力量。第三條 勞動(dòng)模范的培養(yǎng)、評(píng)比、表彰、管理，堅(jiān)持基層推薦、 民主評(píng)選的原則；堅(jiān)持綜合考核、突出實(shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持精神激勵(lì)和 物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。第四條 工會(huì)作為勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)辦公室，應(yīng)當(dāng)做好勞模培養(yǎng)、 管理和勞模事跡

2、的宣傳工作，組織好勞模的評(píng)比、表彰工作。第五條 推薦工辦、省部級(jí)勞模和全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、 全國(guó)勞模時(shí)，原則上在公司勞模中產(chǎn)生。第二章 勞模條件第六條 模范執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)及企業(yè)的 各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)按公司的各項(xiàng)制度規(guī)范和約束自己的行為，成為 遵章守紀(jì)的模范。第七條 積極參與企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，全面履行了承擔(dān) 的工作職責(zé)，創(chuàng)造性地完成了承擔(dān)的本職工作任務(wù)和關(guān)、重、急、險(xiǎn) 任務(wù)，在提升企業(yè)戰(zhàn)略地位和市場(chǎng)地位中發(fā)揮了骨干作用。第八條 立足本職、勤奮敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新、敢挑重?fù)?dān)，以主人翁的工作姿態(tài)和忘我的進(jìn)取精神，在雙增雙節(jié)、提高質(zhì)量、確 保安全等工作中做出了

3、顯著業(yè)績(jī)，質(zhì)量、產(chǎn)量、成本、消耗等重要考 核指標(biāo)在企業(yè)處于領(lǐng)先地位；在降低成本、占領(lǐng)市場(chǎng)、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、 應(yīng)用新技術(shù)、創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)、推廣先進(jìn)操作法等方面，有突破性進(jìn)展和 重大成果。第九條 在企業(yè)管理、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中做出重大 業(yè)績(jī)者。第十條 考核期內(nèi)無(wú)質(zhì)量、安全、機(jī)損事故，無(wú)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。第三章 評(píng)選程序第十一條 依照勞模條件，各單位原則上在采用公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ) 上，按照民主程序，由職工充分討論，反復(fù)醞釀，推薦勞模候選人。 嚴(yán)禁包辦代替或弄虛作假。第十二條 勞模候選人確定后，要統(tǒng)一填寫勞動(dòng)模范推薦表，向 公司勞動(dòng)競(jìng)賽辦公室推薦，由競(jìng)賽辦進(jìn)行匯總、審核。第十三條 競(jìng)賽辦提出年度勞模表彰名額

4、，根據(jù)各單位推薦意見(jiàn) 和勞模候選人的事跡材料，在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)、核實(shí)上報(bào)材料的基 礎(chǔ)上，依照憑實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的要求，提出勞模人選。第十四條公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)聽(tīng)取競(jìng)賽辦的評(píng)比推薦情況工作匯報(bào)，各位委員在充分發(fā)表意見(jiàn)和討論的基礎(chǔ)上審定，最后報(bào)請(qǐng)公 司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。第四章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)第十五條 對(duì)被評(píng)選為勞模的職工，由公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)授予 勞動(dòng)模范稱號(hào)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條 獲得公司級(jí)勞模給予 2000 元、地市級(jí)勞模給予 3000 元、省部級(jí)勞模給予 4000 元、國(guó)家級(jí)勞模給予 5000 元的一次性獎(jiǎng) 勵(lì)。第十七條 公司每年隆重召開(kāi)一次總結(jié)表彰大會(huì)，對(duì)獲得勞模稱 號(hào)的職工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)

5、。第五章 關(guān)心勞模第十八條 每年組織一次勞模旅游活動(dòng)，開(kāi)拓勞模的視野，豐富 勞模的閱歷，給勞模創(chuàng)造更多放松心身的機(jī)會(huì)。第十九條 確實(shí)關(guān)心勞模的身體健康狀況，特別要關(guān)心在急、難、 重、險(xiǎn)崗位和長(zhǎng)期從事有毒有害崗位勞模的心身健康，每年組織一次 勞模健康體驗(yàn)。第二十條 在選舉職工代表、會(huì)員代表時(shí)，要重視將勞模推薦為 代表候選人，充分尊重勞模的政治地位。第二十一條 在認(rèn)購(gòu)住房時(shí)，按照公司級(jí)、工辦級(jí)、省部級(jí)等不 同層次，分別給予不同的加分，在同等條件下優(yōu)先考慮安排勞模。第二十二條 重視勞模的培養(yǎng)工作，凡公司和上級(jí)組織的各種政 治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，要優(yōu)先考慮勞模，為勞模創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)和交 流機(jī)會(huì)，不斷提高

6、勞模水平。第二十三條 采取召開(kāi)勞模座談會(huì)等多種形式，廣泛聽(tīng)取勞模的 意見(jiàn)和建議，為勞模參與企業(yè)管理提供建言獻(xiàn)策的必要渠道。第二十四條 認(rèn)真做好勞模的來(lái)信來(lái)訪工作，及時(shí)幫助他們解決 工作、生活、學(xué)習(xí)中遇到的各種困難，對(duì)勞模的傷、殘、病、亡要進(jìn) 行妥善處理。第六章 勞模的宣傳和管理第二十五條 充分利用公司廣播站、電視臺(tái)、報(bào)紙等多種宣傳媒 體，弘揚(yáng)勞模精神，贊美勞模品質(zhì)，放大勞模效應(yīng)，發(fā)揮勞模作用， 營(yíng)造崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、關(guān)愛(ài)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模的環(huán)境。第二十六條 發(fā)揮“勞模街”的作用。將每年度勞動(dòng)模范的光輝 形象和主要事跡簡(jiǎn)介以燈牌、宣傳專欄等形式在主要街道或相關(guān)部位 廣為宣傳，營(yíng)造辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)的環(huán)境。第二十七條 原則上每年編訂出版勞模?？瑐鞑谀Ｊ论E， 擴(kuò)大勞模影響，用勞模精神鼓舞職工士氣和斗志。第二十八條 凡授予公司級(jí)以上勞模稱號(hào)者，公司勞動(dòng)競(jìng)賽辦公 室建立勞動(dòng)模范管理檔案，內(nèi)容包括個(gè)人情況、主要事跡、受獎(jiǎng)情況、 家庭狀況等。第二十九條 勞