勞動模范管理辦法

1、勞動模范管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步落實尊重勞模、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng) 造的方針，樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗 的觀念，發(fā)揚(yáng)工人階級的偉大品格，用先進(jìn)思想、模范行動影響和帶 動職工，規(guī)范勞動模范的培養(yǎng)、選樹、表彰和管理程序，制訂本辦法。第二條 勞動模范是企業(yè)的棟梁、職工的楷模，是促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新 發(fā)展的領(lǐng)跑者和持續(xù)發(fā)展的實踐者，是各項工作的骨干力量。第三條 勞動模范的培養(yǎng)、評比、表彰、管理，堅持基層推薦、 民主評選的原則；堅持綜合考核、突出實績的原則；堅持精神激勵和 物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。第四條 工會作為勞動競賽委員會辦公室，應(yīng)當(dāng)做好勞模培養(yǎng)、 管理和勞模事跡

2、的宣傳工作，組織好勞模的評比、表彰工作。第五條 推薦工辦、省部級勞模和全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者、 全國勞模時，原則上在公司勞模中產(chǎn)生。第二章 勞模條件第六條 模范執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)及企業(yè)的 各項規(guī)章制度，自覺按公司的各項制度規(guī)范和約束自己的行為，成為 遵章守紀(jì)的模范。第七條 積極參與企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，全面履行了承擔(dān) 的工作職責(zé)，創(chuàng)造性地完成了承擔(dān)的本職工作任務(wù)和關(guān)、重、急、險 任務(wù)，在提升企業(yè)戰(zhàn)略地位和市場地位中發(fā)揮了骨干作用。第八條 立足本職、勤奮敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新、敢挑重?fù)?dān)，以主人翁的工作姿態(tài)和忘我的進(jìn)取精神，在雙增雙節(jié)、提高質(zhì)量、確 保安全等工作中做出了

3、顯著業(yè)績，質(zhì)量、產(chǎn)量、成本、消耗等重要考 核指標(biāo)在企業(yè)處于領(lǐng)先地位；在降低成本、占領(lǐng)市場、開發(fā)新產(chǎn)品、 應(yīng)用新技術(shù)、創(chuàng)造新經(jīng)驗、推廣先進(jìn)操作法等方面，有突破性進(jìn)展和 重大成果。第九條 在企業(yè)管理、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中做出重大 業(yè)績者。第十條 考核期內(nèi)無質(zhì)量、安全、機(jī)損事故，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。第三章 評選程序第十一條 依照勞模條件，各單位原則上在采用公開競爭的基礎(chǔ) 上，按照民主程序，由職工充分討論，反復(fù)醞釀，推薦勞模候選人。 嚴(yán)禁包辦代替或弄虛作假。第十二條 勞模候選人確定后，要統(tǒng)一填寫勞動模范推薦表，向 公司勞動競賽辦公室推薦，由競賽辦進(jìn)行匯總、審核。第十三條 競賽辦提出年度勞模表彰名額

4、，根據(jù)各單位推薦意見 和勞模候選人的事跡材料，在充分聽取職工意見、核實上報材料的基 礎(chǔ)上，依照憑實績、重貢獻(xiàn)的要求，提出勞模人選。第十四條公司勞動競賽委員會聽取競賽辦的評比推薦情況工作匯報，各位委員在充分發(fā)表意見和討論的基礎(chǔ)上審定，最后報請公 司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。第四章 表彰獎勵第十五條 對被評選為勞模的職工，由公司勞動競賽委員會授予 勞動模范稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。第十六條 獲得公司級勞模給予 2000 元、地市級勞模給予 3000 元、省部級勞模給予 4000 元、國家級勞模給予 5000 元的一次性獎 勵。第十七條 公司每年隆重召開一次總結(jié)表彰大會，對獲得勞模稱 號的職工進(jìn)行表彰獎勵

5、。第五章 關(guān)心勞模第十八條 每年組織一次勞模旅游活動，開拓勞模的視野，豐富 勞模的閱歷，給勞模創(chuàng)造更多放松心身的機(jī)會。第十九條 確實關(guān)心勞模的身體健康狀況，特別要關(guān)心在急、難、 重、險崗位和長期從事有毒有害崗位勞模的心身健康，每年組織一次 勞模健康體驗。第二十條 在選舉職工代表、會員代表時，要重視將勞模推薦為 代表候選人，充分尊重勞模的政治地位。第二十一條 在認(rèn)購住房時，按照公司級、工辦級、省部級等不 同層次，分別給予不同的加分，在同等條件下優(yōu)先考慮安排勞模。第二十二條 重視勞模的培養(yǎng)工作，凡公司和上級組織的各種政 治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，要優(yōu)先考慮勞模，為勞模創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)和交 流機(jī)會，不斷提高

6、勞模水平。第二十三條 采取召開勞模座談會等多種形式，廣泛聽取勞模的 意見和建議，為勞模參與企業(yè)管理提供建言獻(xiàn)策的必要渠道。第二十四條 認(rèn)真做好勞模的來信來訪工作，及時幫助他們解決 工作、生活、學(xué)習(xí)中遇到的各種困難，對勞模的傷、殘、病、亡要進(jìn) 行妥善處理。第六章 勞模的宣傳和管理第二十五條 充分利用公司廣播站、電視臺、報紙等多種宣傳媒 體，弘揚(yáng)勞模精神，贊美勞模品質(zhì)，放大勞模效應(yīng)，發(fā)揮勞模作用， 營造崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、關(guān)愛勞模、爭當(dāng)勞模的環(huán)境。第二十六條 發(fā)揮“勞模街”的作用。將每年度勞動模范的光輝 形象和主要事跡簡介以燈牌、宣傳專欄等形式在主要街道或相關(guān)部位 廣為宣傳，營造辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動的環(huán)境。第二十七條 原則上每年編訂出版勞模?？瑐鞑谀Ｊ论E， 擴(kuò)大勞模影響，用勞模精神鼓舞職工士氣和斗志。第二十八條 凡授予公司級以上勞模稱號者，公司勞動競賽辦公 室建立勞動模范管理檔案，內(nèi)容包括個人情況、主要事跡、受獎情況、 家庭狀況等。第二十九條 勞