發(fā)電企業(yè)創(chuàng)新安全文化建設的途徑和方法1

1、發(fā)電企業(yè)創(chuàng)新安全文化建設的途徑和方法安全生產是電廠永恒的主題，這是由電廠本身的生產特點及安全生產對電廠效益的巨大影 響所決定的。對一個已建成投產的電廠來講，隨著電力體制改革的不斷深入和 安全生產法 的 實施，電廠的安全生產狀況不但與企業(yè)的經營、發(fā)展息息相關，倘若出現安全問題還將承擔法律責任。因此，確保安全就成為擺在電廠管理者 面前的首要任務。安全文化建設是提升管理層次，達到長效管理的重要手段。安全無小事，安 全文化建設要從日常小事、工作細節(jié)抓起。、創(chuàng)新安全文化的背景 水電廠位于 _市 _鎮(zhèn)九龍溪畔，是閩江支流沙溪流域的龍頭水電廠，現隸屬于中國_集團公司。水庫流域面積 5184 平方公里，庫容

2、64億立方米，總裝機容量 11.5 萬千瓦， 于 1975 年 11 月正式投產發(fā)電。截止 2004 年底，共發(fā)電 162.64 億千瓦時，為 _ 省的經濟建設 做出了突出的貢獻。作為一個運行近三十年的老廠，主設備老化，水工設施先天不足，計算機 監(jiān)控系統運行近 10 年；管理還不是盡善盡美，違章行為仍未杜絕，人員素質和設備健康水平還 需要進一步提高，安全生產基礎還不十分牢固。要做好安全生產工作，仍然是任重而道遠。那 么，怎樣做好新時期的安全工作呢？ 水電廠把創(chuàng)新安全文化建設途徑，提高安全生產管理水平作為安全管理工作的一個重點來抓，并抓出成效。二、創(chuàng)新安全文化的內涵安全文化是企業(yè)文化的重要組成部

3、分，它是企業(yè)在長期安全生產管理實踐中形成的具有本 行業(yè)特征和本企業(yè)特色的安全管理思想、管理方法、員工的安全意識和行為規(guī)范以及安全規(guī)章 制度等的總和。安全文化首先是表層文化，即物態(tài)的安全文化，包括生產設備的安全防護設施， 個人勞動防護用品以及生產場所、環(huán)境、裝置的本質安全化，以及各種安全技術和科研成果。 其次是中介文化，即制度文化，包括安全生產法規(guī)、規(guī)章制度、技術操作規(guī)程的建設，以營造 一種強制力，對員工的不安全行為予以有效的監(jiān)督和約束，使員工對自己的行為承擔法律的、 道義的責任，從而規(guī)范員工的行為。第三是深層次的文化，即觀念文化，它包括了安全方針、 安全目標、安全理念及對員工行為的安全引導，強

4、化 “我要安全 ”意識，使員工遠離違章，按章 辦事；同時還包括了員工對自己、對他人安全的關注，培育 “三不傷害 ”觀念，從而達到關愛生 命，遠離違章的目標。三、創(chuàng)新安全文化建設的主要途徑和方法1、提高員工素質是企業(yè)安全文化建設的源動力員工素質的高低決定一個企業(yè)的質量，也能反映企業(yè)安全生產水平的高低。在分析設備和 人身傷亡事故中，可以看到員工技術素質低和安全知識缺乏是發(fā)生事故的一個重要原因。因此 提高員工素質是企業(yè)安全文化建設的源動力。只有提高員工的思想政治素質、職業(yè)道德素質、 專業(yè)技術素質和遵章守紀素質，才能增強員工的安全意識和自身防護能力，才能提高員工的業(yè) 務技能，才能培育高品位的企業(yè)安全文

5、化。該廠堅持開展安全警示教育，一是該廠不定期在 MIS 網上發(fā)布 “警鐘長鳴 -歷史上的今天 ”，介紹歷史上當日電力系統和本廠曾經發(fā)生過的事故案 例，用歷史上血的教訓不斷警醒員工，真正讓每位職工從中吸取教訓。二是讓每位職工回憶一 次親身經歷的不安全現象，將職工回憶的親身經歷的不安全現象編印成 安全生產歷險記 下發(fā) 給每位職工學習，用身邊的人和事來教育員工。不少員工翻開 安全生產歷險記 ，一口氣讀完 了八十八位員工的不安全親身經歷， “工作不細心，差點成傷兵 ”、 “操作漏了項，員工被電麻 工作沒盡責，右手成骨折 ”這件件經歷使員工更加讀懂了什么是違章”。有些就是那一點點的疏忽，帶來的可能就是滅

6、頂之災，永遠也不會再有改正、補過的機會！由于它就發(fā)生在自己 的同事、朋友身上，因而就具有特別的教育意義。它再一次說明了一個淺顯的道理：違章是安 全的大敵，遵章是安全的守護神。2、唱響 “關愛生命，遠離違章 ”，發(fā)揮理念的先導作用“三違”會導致事故和人身傷害人人皆知?？蔀槭裁丛谝恍﹩挝弧叭`”現象屢禁不止，導致事故和人身傷害的事件時有發(fā)生呢？最根本的問題就是沒有樹立正確的安全理念。沒有先進的 安全理念做指導，安全生產工作就會迷失前進的方向，就不可能搞好安全生產?！瓣P愛生命，遠離違章 ”的安全理念，是一個以安全價值觀為核心的安全理念，是安全文化建設的靈魂。關愛生 命是企業(yè)應承擔的法律義務，它把維護

7、員工的生命權放在第一位。遠離違章是確保安全的根本 措施，它強調的是按章辦事，就是做什么事情都要按程序辦，操作有操作程序，工作有工作程 序，管理有管理程序，按部就班。因此要反復地灌輸、反復地宣傳，使“關愛生命，遠離違章“的安全理念在每位職工中入腦入心，而且還要深入家庭，真正做到家喻戶曉，以發(fā)揮理念的先 導作用。3、以人為本是建設安全文化的前提安全文化的實質是 “以人為本 ”的安全管理意識和方法，因而安全文化的建設首先要提倡以 人為本。在企業(yè)安全管理中，員工是最積極的因素，他們不僅是被管理的對象，同時也是管理 者。從管理心理學的角度看，不能忽略員工作為社會人所具有的思想、情感、需要，不能忽視 員工

8、在安全管理上的主觀能動作用。因此要在安全管理中堅持 “以人為本 ”，突出 “為我、為人、為企 ”的“三為 ”思想。要在管理中發(fā)揮員工的作用， 體現人性化管理；要牢固樹立服務觀念，設身處地為現場著想，為生產一線員工著想，盡力解 決實際問題。堅持以人為本能夠極大地激發(fā)員工的工作熱情和主人翁責任感，能夠使安全工作 從被動變成主動，從 “要我安全 ”變?yōu)?“我要安全 ”，從而提高企業(yè)的安全管理水平和員工的工作 質量。4、建設安全物態(tài)文化及制度文化是建設安全文化的基礎(1)加強物態(tài)安全文化建設。首先要配齊個人勞動防護用品；其次要完善生產設備的安全防 護設施及安全設施標準化，使發(fā)電企業(yè)在生產現場安全設施管理上達到規(guī)范統一，為員工創(chuàng)造 一個清晰、安全的工作環(huán)境；第三是依靠技術進步和技術改造不斷提高系統本質安全化的程度， 如加裝微