提成工資獎勵

1、、薪資管理:為了規(guī)范地管理直營店薪資，并提供較為完善的薪資方 案供各地歐梵諾服飾專賣店使用，充分發(fā)揮員工的積極性， 創(chuàng)造性，實現(xiàn)歐XXXXX服飾中心的經(jīng)營目標，特 建立本薪資 方案。1、崗位基本工資：1）、一類城市：廣州、深圳、上海、杭州、蘇州、寧波、南京、成都、重慶、北京、天津、沈陽、大連、哈爾濱、遼寧省各地縣的城市基本薪資;店長助店店員資深2600 元1400 元1400 元咼級2400 元1300 元1300 元中級2200 元1200 元1200 元初級2000 元1100 元1100 元試用1800 元900元900元2）、二類城市：南昌、濟南、青島、鄭州、長沙、武漢、南寧、貴陽、昆

2、明、西安、蘭州、太原、福州、廈門、烏魯木齊、珠三角區(qū)域內(nèi)各縣鎮(zhèn)的城市基本薪資;薪資店長助店店員資深2400 元1300 元1300 元咼級2200 元1200 元1200 元中級2000 元1100 元1100 元初級1800 元1000 元1000 元試用1600 元800元800元3）、三類城市：除掉一類城市、二類城市之外的其它 城市的基 本薪資；規(guī)別資店長助店店員資深1900 元1200 元1200 元咼級1800 元1100 元1100 元中級1700 元1000 元1000 元初級1600 元900元900元試用1500 元700元700元4）、總店長、外派區(qū)域經(jīng)理的薪資標準;薪資蓍

3、理2個（含）以上 店鋪外派區(qū)域經(jīng)理正式3500 元4000 元試用3000 元3500 元5）、各類城市各級助理店長均享有200元/月的崗位津貼；崗位津貼隨崗位工資系數(shù)浮動；6）、收銀員工資標準與導購員相同;2、崗位工資系數(shù)：營業(yè)額級別（萬/系數(shù)8萬（含）以下0. 858-12 7J （含）0.912-16 萬（含）0. 9516-20 萬（含）1.020-24 75（含）1. 124-28 7J （含）1.228-32 萬（含）1. 332萬以上1.43、提成工資獎勵：1）、專賣店員工的提成規(guī)定:營業(yè)箱卜、店鋪提成35萬以上當月銷售額1.8%提成2535 萬（含）當月銷售額1.7%提成152

4、5 萬（含）當月銷售額1.6%提成15萬以下 （含）當月銷售額1.5%提成1、上表所述 鋅統(tǒng)計當月 各班I定對應售額均為當月實際銷售額；次的銷售額，匯總當月實際銷售額，以此來確 比率；2、根據(jù)對應的提成系數(shù)折算丿占鋪當月提成金額，先按下表店 長提成比例分配店長提成；店鋪人數(shù)店長提成比例260%340%430%525%3、店長提成后,根據(jù)岀勤率的情況分配店員的提成工資；提 成金額x r （1-店長提成比例）x （店員個人當月岀勤班 數(shù) 匯總/所有店員當月出勤班數(shù)匯總）（上一個直落班等于二 個 班）注：A、店長擬定排班表分配每月班次，所有店員當月出勤班 數(shù)匯總不包括店長岀勤班數(shù)。氏 入職未滿1個月的員工，不參與提成。C、各個專賣店店長 由市場部經(jīng)理指定。2）、總店長、外派經(jīng)理的提成規(guī)定：當月銷售額的0. 3%；4、目標達成獎金：專賣店連續(xù)三個月達標或超標，給予1000元/店的獎勵；并以此為基礎評選每季優(yōu)秀店長、優(yōu)秀店員。獎金發(fā)放形式：與連續(xù)達標