萬科集團(tuán)員工年休假管理辦法

1、萬科集團(tuán)員工年休假管理辦法（MHKG-RL-ZD-0121. 目的為落實和完善萬科控股集團(tuán)有限公司（以下簡稱公司）員工的年休假制度，加強(qiáng)對年休假的管理，保障員工的身心健康，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效 率，根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的職工帶薪年休假條例有關(guān)規(guī)定，特制定本管理辦法。2. 享受年休假的范圍和對象享受年休假的對象為連續(xù)工作 1年以上，且與公司簽訂一年期以上正式勞 動合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動合同中另行約定。萬科集團(tuán)各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規(guī)定，并報集團(tuán)審 批后執(zhí)行。3. 術(shù)語和定義無4. 職責(zé)4.1. 各部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、總裁負(fù)責(zé)審批權(quán)限內(nèi)的年休假申請；

2、4.2. 人力資源部負(fù)責(zé)員工年休假的登記與統(tǒng)計；5. 程序和內(nèi)容5.1. 年休假的假期5.1.1. 參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可享受休假5天；5.1.2. 參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可享受休假10天；5.1.3. 參加工作時間滿20年以上的，每年可享受休假15天。5.1.4. 上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完，不跨年度使用。年休假假期不包括國家法 定節(jié)假日。5.2. 當(dāng)年進(jìn)入集團(tuán)工作的員工假期標(biāo)準(zhǔn)5.2.1. 上半年進(jìn)入的，當(dāng)年可享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn)；5.2.2. 下半年進(jìn)入的，當(dāng)年不享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn)。53

3、年休假安排531.公司各部門應(yīng)根據(jù)本部門的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個人的基本情 況，合理計劃并妥善安排休假，既要保證各項工作的正常有序運轉(zhuǎn)，又要 保證年休假管理辦法的順利實施。5.3.2. 制訂本部門當(dāng)年的員工年休假計劃，于年初報人力資源部備案。計劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況，科學(xué)安排、認(rèn)真實施，應(yīng)避免出現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。5.3.3. 員工按計劃準(zhǔn)備休假時，需提前兩周遞交書面申請。公司領(lǐng)導(dǎo)層及部門經(jīng) 理休假須經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn)，普通員工休假須經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽 字批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后的休假申請應(yīng)交人力資源部登記備案。5.34員工休假前，應(yīng)妥善安排好有關(guān)工作， 在休假期間留下有

4、效聯(lián)系方式，并 保證早九點至晚九點時間段內(nèi)聯(lián)絡(luò)暢通，以確保休假期間緊急工作不被延 誤。5.3.5. 各部門要為員工休假提供方便。對確因工作關(guān)系不能按計劃安排休假的， 由個人提出申請，按管理權(quán)限批準(zhǔn)后予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。5.3.6. 個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。人力資源部及各部門要進(jìn)行年休假登記管理，及時掌握動態(tài)、認(rèn)真履行手續(xù)。5.3.7. 要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可用年休假抵用，在病事假發(fā)生當(dāng)月，由個人提出申請，按管理權(quán)限獲批準(zhǔn)后予以抵扣相應(yīng)休假天數(shù)；不 抵用休假的病事假應(yīng)嚴(yán)格按萬科集團(tuán)考勤管理辦法的相關(guān)規(guī)定扣減工

5、 資福利及獎金待遇。5.3.8. 有下列情況之一的，當(dāng)年度不享受年休假：5.3.8.1. 經(jīng)公司批準(zhǔn)在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假，其休假天數(shù) 多于年休假天數(shù)的；5.3.8.2. 當(dāng)年事假累計超過20天的；5.3.8.3. 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；5384累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；538.5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。5386如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第538.1. 538.5. 款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。5.4.年休假待遇5.4.1. 要切實加強(qiáng)年休假的管理，通過必要的行政和經(jīng)濟(jì)措施，以實現(xiàn)年休假的 目的。5.4.2. 員工在批準(zhǔn)休假期間，工資福利等待遇不受影響。5.4.3. 公司實行旅游補(bǔ)助制度，對按規(guī)定享受年休假假期的員工，由公司發(fā)放適 度旅游補(bǔ)助，凡應(yīng)休年休假假期用于抵扣病事假的，仍享受旅游補(bǔ)助。5.4.4. 對因工作本年度未能享受休假的員工，其規(guī)定的年休假假期可給予相應(yīng)的 旅游補(bǔ)助和300%日工資的報酬（以月崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天計算）。5.5.附則