2020公務員年度考核個人工作總結五篇最新

1、2020公務員年度考核個人工作總結五篇最新 對于來說，是推動工作前進的重要依據(jù)。任何一項工作，不管是個人或群體去進行，都需要反復操作、辛勤勞動才能完成。今天了2020公務員年度個人工作總結五篇最新，大家一起來看看吧! 一年來，在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力引進培養(yǎng)各類高素質人才，切實加強公務員隊伍建設，繼續(xù)深化人事制度改革，為我市全面建設更高水平的小康社會提供了強有力的人才人事保證。 一、人才工作方面 (一)人才環(huán)境進一步優(yōu)化。 一是完善政策。制定出臺了市委市政府關于進一步加快引進培養(yǎng)高素質人才的若干，明確今后幾年我市人才隊伍建設的總體目標以及加快引進培養(yǎng)高素質

2、人才的政策，同時還配套出臺了中青年管理人才赴國(境)外培訓、機關事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、選拔大中專生到村工作和高層次引進人才經(jīng)費資(補)助等10多個政策性文件。有10名高層次引進人才獲得近40萬元的經(jīng)費資(補)助。 二是開展優(yōu)質服務活動。集中2個月時間，組織人員深入基層，走訪了近百家企業(yè)，宣講政策，征詢意見，了解需求。幫助引進人才解決家屬就業(yè)安置、子女入學等實際問題;對200多名企業(yè)高層次引進人才進行了;開展慰問、市情、參觀考察等活動。為切實解決企業(yè)引進人才住房問題，擬訂了人才公寓籌建方案，基本確定了購買條件、經(jīng)濟補助等政策。 三是建立人才柔性流動機制。鼓勵國內(nèi)外人才不遷戶口、不轉關系，以短

3、期聘用、技術攻關、項目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務。對以柔性方式引進的人才，實行工作居住證制度，其工資福利、社會和職稱評聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。 四是加強宣傳，營造輿論氛圍。利用報刊、電視、網(wǎng)絡等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優(yōu)秀人才的典型。一年來在各類新聞媒體上共發(fā)表稿件50多篇;編印_市人事工作文件選編1000多冊。 (二)人才引進力度進一步加大。 一是著手啟動“325人才引進工程”。通過各種渠道，全年共引進各類人才2000多名，其中中高層次人才1600多名(本科或中級職稱1500多名，研究生或高級職稱近百名)。 二是組織好各類人才交流招聘活動。一年來共

4、組織舉辦人才交流會30多次，有2000多家單位設攤招聘，8萬多人次入場應聘。特別是11月份赴成都招聘，取得了相當好的效果，全市共有72家單位設攤，約有2萬名各類人才入場應聘，達成意向1500多人，其中中高層次人才占70%。市內(nèi)兩次大型人才交流會，效果也非常明顯，共有644家用人單位設攤招聘，1.2萬人入場應聘，當場達成意向7000多人次。 三是建立重點高校畢業(yè)生_基地，開辟引才新途徑。為引進外經(jīng)外貿(mào)類緊缺專業(yè)人才，我們與_大學等10多所重點高校合作，建立了高校畢業(yè)生_實習基地，近百名畢業(yè)生通過實習，有30多名留我市工作。明年后又有200多名畢業(yè)生將來我市實習。 (三)人才培養(yǎng)工作進展順利。 一

5、是抓好黨政人才的培養(yǎng)工作。按照培養(yǎng)“具有眼光、戰(zhàn)略”的要求，我們首次組織選送了20名優(yōu)秀中青年管理人才，赴德國進行為期2個月的培訓，重點學習、和管理等知識。 二是抓好高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。為期2年的復旦大學研究生課程進修班已結業(yè)，53名學員獲得結業(yè)證書。通過學習，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識，而且還提高了實際經(jīng)營管理能力。 三是扎實推進“115人才工程”建設。加大培養(yǎng)工作力度，開展集中培訓和學術技術成果交流，對年度考核結果為優(yōu)秀的7名第一、二層次培養(yǎng)人選，實施科研、培訓經(jīng)費資助。 四是進一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔31名到村工作，已累計94名。經(jīng)年度考核，有

6、15名被確定為優(yōu)秀等次。擇優(yōu)考錄了到村工作滿2年的畢業(yè)生進鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作8名。同時選送30多名中青年人才攻讀碩士學位;3000多名專業(yè)技術人員參加繼續(xù)培訓;2100多名專業(yè)技術人員通過了職稱評審和首次職務確認，其中高級230名，中級520名;2600多名參加了各類資格考試。 (四)人才市場健康發(fā)展。 一是繼續(xù)辦好人才市場交流活動。新增交流場次為每月3次，每場均有40多家單位設攤招聘，1200多人進場應聘，市場發(fā)展興旺。 二是網(wǎng)上人才市場作用發(fā)揮日益明顯。更新了站，增強了服務功能。全年新增訪問人數(shù)107萬人次，日均訪問量超過3000人次，比上年增長1.5倍。網(wǎng)上登記求職數(shù)已超過3.2萬人次 三

7、是扎實推進人事代理服務。全市共受理人事代理5092人，其中單位代理3613人，個人代理1479人，比上年凈增代理人員1329人，新增代理單位104家。 四是做好人才信息的、發(fā)布。共刊發(fā)_人才信息12期;發(fā)布網(wǎng)上招聘信息4萬余條，比上年增加了10倍。 五是健全人才服務網(wǎng)絡。全面完成鎮(zhèn)(街道)人才服務站建站工作，建立重點企業(yè)人才聯(lián)絡員制度，初步形成了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級人才工作服務網(wǎng)絡。人才市場搬遷新址，交流場地擴大500多平方米，設置固定攤位70個。人才大廈已批準立項，進入前期準備階段。 二、人事工作方面 (一)扎實抓好公務員隊伍建設。 一是圍繞服務和誠信，開展公務員行為規(guī)范教育。組織全市3000多

8、名公務員，開展公務員行為規(guī)范知識競賽活動，以進一步培養(yǎng)公務員敬業(yè)精神，強化公務員公仆意識。 二是不斷完善公務員招考錄用制度，全年共6次考錄公務員70名(其中公安干警39名)。 三是加強公務員考核工作，結合實際制定出臺 _年度考核實施意見，明確了基本稱職、不稱職等次確定標準，規(guī)范了考核獎發(fā)放辦法。繼續(xù)實施公務員獎勵和健康休養(yǎng)制度。 四是規(guī)范公務員轉任交流工作。對60名市鎮(zhèn)(街道)機關中層及以下工作人員組織了集中交流，對105名公務員實施了轉任。 (一)加強事業(yè)單位綜合管理。 一是繼續(xù)推進事業(yè)單位分類改革，全年共實施改革50家。 二是做好事業(yè)單位登記管理工作。全年共完成事業(yè)單位法人登記年檢286家

9、，其中變更45家;新設立登記15家。 三是嚴格實施新進人員考錄制。全年通過公開考試，新錄用事業(yè)單位工作人員316名，其中首次組織了鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位公開考錄城建規(guī)劃、財會審計等專業(yè)人員36名。 四是開展專業(yè)技術人員“奔小康、作貢獻”活動，激勵全市專業(yè)技術人員立足本職，為我市全面建設小康社會作出更大貢獻，對活動中涌現(xiàn)的28名先進個人進行了表彰獎勵。 (一)做好其他日常人事工作。 一是切實加強機構編制管理工作。按照上級規(guī)定，單獨設置了市民族宗教事務局、市科協(xié);完成了市工商聯(lián)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會“三定”方案;審議其他有關機構編制事項41項。 二是繼續(xù)做好 _工作，共安置營及以下 _14名，隨調(diào)家屬6名

10、。按上級有關規(guī)定，幫助部分企業(yè) _解決生活困難。 三是調(diào)整了機關事業(yè)單位工作人員職務津貼及離退休人員生活費補貼。 作為一名初任公務員，我于20_年_月幸運地來到_縣_鎮(zhèn)人民政府工作。一年來，在各位領導的關心、支持、鼓勵和各位同志的熱情幫助下，我的思想認識和行政工作能力有了很大的進步，順利地完成了從一名學生到一名公務員的角色轉變。以務實的工作作風、堅定的思想信念和飽滿的工作熱情，較好地完成了自己的本質工作和領導交辦的各項工作?，F(xiàn)總結如下： 一、學習大量的理論知識 由于以前在學校學的是農(nóng)學園林專業(yè)，因此對政治理論的學習相對較少，而現(xiàn)在作為一名公務員，具備良好的政治理論修養(yǎng)是必須的。在這一年中，我在

11、鎮(zhèn)領導的代領下學習了“科學發(fā)展觀”，黨的_精神，同時了哲學，經(jīng)過學習，我的政治理論修養(yǎng)有了很大的進步。 二、積極學習業(yè)務知識，理論聯(lián)系實際 由于以前沒有從事過企業(yè)、礦山之類的工作，自身對企業(yè)、礦山工作的了解還停留在比較便面的階段，因此我努力學習相關企業(yè)、礦山方面的東西。在工作中有不懂的地方虛心地向領導和同事請教，剛開始工作時還有點生疏，對于工作的一些程序并不了解，但在他們的幫助下使我對工作程序開始慢慢熟悉。并為以后的工作打實基礎。 三、努力工作、按時完成工作任務 一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，當好參謀助手。 一是認真收集各項信息資料、全面、準確地了解和掌握企業(yè)辦業(yè)務方面的工作信息。

12、為解決問題做出科學的。正確的決策、 二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間、按時、按質、按量完成任務。 三是在會務接待工作中，堅持按照工作要求，認真組織、精心布置、合理安排、協(xié)調(diào)配合、協(xié)助好領導、同事辦好每一次會務和接待工作。 四是認真填寫、上報企業(yè)辦公室需要上報的各類數(shù)據(jù)表，如：重點建設項目申報表、招商引資項目信息月報表;中小企業(yè)項目進展情況表、執(zhí)法行動情況統(tǒng)計表;中小企業(yè)非公有制企業(yè)統(tǒng)計表、中小企業(yè)、非公有制企業(yè)主要經(jīng)濟指標月報表等。在工作中，去學習和總結規(guī)律，總結工作。 經(jīng)過一年的學習和實踐，在領導和同事們的幫助下，本人在工作和思想上都取得了很大的進步，這與領導和同事的關心

13、是分不開的。今天，我講進一步提高自己的思想政治素質和行政業(yè)務水平，做好自己的本職工作，融洽同事關系、切蒂把自己鍛煉成一名人民滿意的公務員。 時光荏苒、日月如梭，不知不覺間，20_年已逝，真是時不我待!20_年，是我走出大學校院、踏入社會的第一年，也是注定要在我人生中留下濃重一筆的一年;正是這一年，我從一個充滿抱負的學生成長為了一名努力把抱負變?yōu)楝F(xiàn)實的國家公務員，正是這一年，我感受到了真真正正的成長。回首一年來的風風雨雨，內(nèi)心感慨頗多，現(xiàn)簡單總結如下： 一、努力改造思想，搞好主角轉換 經(jīng)過“十年寒窗”的洗禮，雖然付出了艱辛，但也增長了學識、煉就了堅毅的秉性，同時也為以后的人生了期望;然而，數(shù)十載

14、“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的象牙塔內(nèi)生活，是以社會經(jīng)驗的巨大缺失為代價的，它造就了自己凡事過于理想化的書生氣，構成了崇尚自由、不喜束縛的特立獨行之個性。如今，我已經(jīng)走上了工作崗位、成為了一名國家公務員，作為人民公仆，我再也不能像學生時代那樣無憂無慮、養(yǎng)尊處優(yōu)了，這是不利于自己以后的工作的，也是初入社會的我就應加以改造和克服的，以后的工作中要努力樹立為人民服務的思想，真正做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”。一年的工作經(jīng)歷使我感受到：搞好主角轉換，正是我參加工作后的第一要務。 二、認真學習理論知識，提升思想境界 為了更好地指導今后的工作行為，我更加注重了理論知識的學習。通過學習，豐

15、富了自己的政治理論，提高了思想認識，不斷在學習中豐富自己、充實自己、鞏固自己、提高自己。 一向以來，我就有一個完美的愿望，那就是有朝一日能加入中國共產(chǎn)黨。大學時代，我就努力爭取，但是限于學生黨員名額有限，自己沒能如愿以償，但我并沒有因此而放下，仍然在努力爭取著;因此，上班不久，我就向組織遞交了，并在實際行動中用心向黨組織靠攏，由于表現(xiàn)較好，順利被確定為黨的培養(yǎng)對象。 三、刻苦鉆研業(yè)務，提高工作潛力為 了使自己學習到的理論知識迅速和實踐結合起來，不斷提高用 _的立場、觀點、方法解決實際問題的潛力，我很注意對自己所從事工作實際特點的研究和學習，以便找到理論和實踐的最佳結合點，從而為解決實際問題尋找

16、一個切入點，以利于問題的實際解決。 在教育局上班的一年內(nèi)，根據(jù)實際需要，我共在人事科、監(jiān)察室和職成高教科三個科室工作過，針對不同工作的不同特點，我學習的側重和采取的工作方法也有所不同： (一)在人事科，我側重學習了干部調(diào)動、人事任免和教師工資、檔案方面的知識，并參與了對一些任免對象的考察，撰寫了多篇考察。 (二)在監(jiān)察室工作期間，針對其原則性、理論性強的特點，加強自己的黨性修養(yǎng)，并接聽、收到、接待了多次投訴教育亂收費電話、信件和上訪人員，配合糾風辦參與了多起教育亂收費案件的查處工作。 四、團結同志、虛心請教，營造和諧工作氛圍 因為剛參加工作，對業(yè)務還不是很熟悉，難免會遇到這樣那樣的困惑和不解，

17、每當這時，我就會主動向工作經(jīng)驗豐富的同事或領導請教;對同志們提出 _、推薦甚至批評，我都會虛心理解、認真;被人誤解時，我也會會心一笑：“有則改之，無則加勉!”;無論在哪個科室，都能與同事們和睦相處、團結協(xié)作，爭取獲得一個好的人際關系，從而能夠擁有一個和諧的工作氛圍，工作起來也會更加舒心、更加起勁兒;因為自己年輕，爭取每一天提前上班，主動打掃衛(wèi)生區(qū)和辦公室衛(wèi)生，用心參加每周五下午的義務勞動，自覺承擔一些較重的體力活。 雖然，自己在工作中付出了努力，取得了必須的成績和收獲，也得到了領導和同志們的一致肯定，想一想，心中甚感欣慰;但是，畢竟自己年紀輕，又是參加工作的第一年，缺乏工作經(jīng)驗，也暴露出了許多

18、缺點和不足，比如：思考問題不夠全面，做事過于草率;有時候不注意講究工作方法;在一些工作細節(jié)上不夠細心，犯一些不該犯的錯誤;工作不夠沉穩(wěn)，易浮躁等等，這些都有待在以后的工作中加以克服，對此，我充滿信心，相信自己以后必須會做得更好! 總之，我的20_年能夠用一句話來概括：在學習中成長，在成長中學習。20_已經(jīng)成為了，俗話說得好：過去的就讓它過去吧，“往者不可諫，來者猶可追”，新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我決心好好把握_，再接再厲，更上一層樓，努力打開一個工作新局面。 20_年本人根據(jù)組織安排擔任分局刑事偵察大隊教導員，在區(qū)委、分局黨委的精心培育、關心和幫助下，在兄弟部門的大力支持、

19、配合下，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為主線，緊緊圍繞分局“打造民安城區(qū)，建設滿意警隊”的工作目標，立足本職，嚴格要求，樂于奉獻，扎扎實實地開展各項工作，取得了一定的成績?，F(xiàn)將本人任職以來的思想、工作、紀律作風等情況向組織和領導匯報如下： 一、重視理論學習，政治素質和業(yè)務水平有了新的進步 (一)抓自身學習。任職以來，本人將科學發(fā)展觀、黨的_屆四中全會精神、紀念改革開放三十周年等 _活動作為理論學習重點，認真學習科學發(fā)展觀重要論述摘編、深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導干部學習文件選編等讀本，在市局、區(qū)委、分局的組織安排下，先后參加了多次政治理論學習和報告會，多次聆聽報告后感觸頗多，認真撰寫學習心得，對本

20、人的思想認識提高有很大的幫助。同時，積極參加分局并組織大隊開展各項政治學習和崗位大練兵活動，充實自身的理論修養(yǎng)和水平。我是刑偵戰(zhàn)線上的一個新兵。因從警校畢業(yè)以后就一直在分局綜合部門辦公室工作。這次換崗到刑偵大隊工作，對我來說是一個全新的挑戰(zhàn)。4月份正式到崗后，我努力盡快熟悉刑偵業(yè)務，認真、學習相關的業(yè)務知識;積極參與大要案的偵破，參加大隊的案件偵破分析會等;利用自己的特長，及時總結大隊工作和偵破工作中的典型經(jīng)驗等;認真查處信訪舉報件，盡力解決群眾疑難信訪問題。 (二)認真組織大隊的政治理論學習。一是精心組織開展學習實踐科學發(fā)展觀活動?；顒硬渴鹨院?，我組織召開全體民警大會，根據(jù)支部的研究意見制定

21、了大隊的計劃。在學習活動中堅持統(tǒng)籌兼顧、科學安排，確保學習工作“兩不誤，兩促進”，力爭取得雙贏效果。全體黨員紛紛融入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，積極參與學習活動。通過為期5個月的學習實踐活動，全體黨員、民警認真學習，領會科學發(fā)展的深刻內(nèi)涵，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，正視存在的問題和不足，切實增強做好公安工作的主動性，達到了預期的目的。二是結合工作實際認真組織開展了以“五不”為內(nèi)容的專題教育工作，紀律作風教育月活動，崗位廉政教育活動，人民警察核心價值觀學習教育活動等多項教育活動，在大隊全體民警中進一步鞏固了執(zhí)法為民的思想基礎，強化民警法紀觀念，堅決杜絕違反“五條禁令”行為發(fā)生，有效促進了執(zhí)

22、法規(guī)范化建設。 二、狠抓隊伍正規(guī)化建設，民警整體素質和隊伍戰(zhàn)斗力得到提高 刑偵大隊現(xiàn)有民警61名， 職工3名，是一支較為的龐大的基層隊伍，其隊伍管理任務尤為迫切，亦尤為繁重。任職以來，本人以進一步貫徹落實公安部的“五條禁令”為抓手，按照貫徹“隊伍正規(guī)化建設”這一條主線，強化“領導班子、民警隊伍”兩個建設，把握“抓制度、抓落實、抓長效”三個重點，實現(xiàn)“班子凝聚力、隊伍戰(zhàn)斗力、群眾滿意率三個提高”的工作思路，大隊班子成員統(tǒng)一團結，隊伍建設、業(yè)務工作步調(diào)一致，并充分發(fā)揚艱苦奮戰(zhàn)精神，以自身榜樣力量激發(fā)鼓舞全體民警的斗志。一是加強日常管理。進一步完善了重大事項報告制度，認真落實“五必談”、“五通報”和

23、中層干部“一崗雙責”制等長效管理工作機制，加強對全體民警和輔警的紀律作風教育，從細節(jié)入手，狠抓養(yǎng)成教育，進一步深化抓警容風紀、抓工作態(tài)度、抓辦公環(huán)境、抓規(guī)范執(zhí)法、抓車輛管理、抓槍械管理、抓“五條禁令”等“七個抓”隊伍管理工作規(guī)范，明確綜合中隊負責大型安?；顒拥膮f(xié)調(diào)工作和日常工作的監(jiān)督管理，加強對大隊辦公室、值班室、宿舍、特審室、接待室等部位的軟硬件規(guī)范設置，嚴格落實車輛網(wǎng)上報備、民警周記、請銷假制度，執(zhí)行情況較好。完善績效考核辦法，通過考核來激勵各中隊的工作激情。對被分局通報的輕微違規(guī)行為實行考核扣分，發(fā)揮考核的積極引導作用，確保各項禁令、規(guī)定、制度的落實，切實提高預防和查糾傾向性、苗頭性問題

24、的能力，保持了刑大隊伍的無違紀。二是認真開展民警談心制度。平時，注重與班子其他同志的交流與溝通，坦誠相對，班子團結、氛圍融洽。對中隊干部和民警也經(jīng)常性地開展交流，及時掌握他們的思想動態(tài)，對反映的困難及時幫助解決和協(xié)調(diào)，以促進了同志間的情感溝通。三是積極開展崗位練兵。組織開展理論學習與實戰(zhàn)操作，在實戰(zhàn)中探索，及時總結推廣先進技戰(zhàn)法，加強了網(wǎng)上作戰(zhàn)和信息破案的深度應用研究、總結和推廣力度，有效提高了全體刑警的信息應用意識與水平，提高全大隊民警的政治素質、刑事執(zhí)法辦案水平和警務技能，提升大隊的整體戰(zhàn)斗力和工作實績。在市局刑偵支隊組織的技術比武中，我?guī)ш爡⒓樱〉昧溯^好的成績。四是注重發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡

25、壘作用。積極開展支部各項活動，在日常工作中注重發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，較好地起到示范引領作用。XX年，大隊新發(fā)展黨員3名，按期轉正3名。 通過切實有效地隊伍管理工作，營造起班子團結協(xié)作、隊伍穩(wěn)定向上的氛圍。20_年，1名同志被評為全省優(yōu)秀人民警察、全市職工職業(yè)道德“十佳”標兵;1名同志被評為浙江公安百名優(yōu)秀基層民警察;全隊有4名同志榮立個人三等功，有13名同志記個人嘉獎，有3名同志被評為分局第一、第三、第四季度“當季之星”。大隊的綜合素質有了很大的提高，刑偵隊伍戰(zhàn)斗力不斷增強。20_年，大隊充分依托以研判會商制為龍頭的考核激勵、協(xié)作聯(lián)動、破案督辦、審訊準備等五項工作機制，扎實開展“四打兩整治”

26、專項斗爭，強化破案攻堅，切實提高對黑惡犯罪團伙、“兩搶”、盜竊詐騙等團伙性、系列性案件的偵破水平，提高破案打處效能，取得了良好成效。 三、以身作則，嚴格紀律、清正廉潔 任職以來，作為一任區(qū)管中層干部，本人通過簽訂黨風廉政及遵守五條禁令責任書來時時告誡提醒自己，嚴格“領導干部重大事項報告制度”，全年無違法違紀現(xiàn)象。在日常工作中，能以身作則，嚴格紀律、清正廉潔，和同志們一起同甘苦，共戰(zhàn)斗，腳踏實地，認真做好每一項工作，工作在先，吃苦在先。同時，積極配合大隊長，開展各項工作，堅持二手抓，兩手都要硬，以自己的行為帶動和影響同志們。嚴格執(zhí)行不準收受貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證規(guī)定。同時，對家屬、身

27、邊人員嚴格要求、嚴格教育，嚴格管理、嚴格監(jiān)督。任職以來大隊無廉政違紀事件發(fā)生，共拒禮拒賄6起，收到錦旗7面，數(shù)封。 以上是本人對任職以來思想、工作情況所作的簡要小結。在看到成績的同時，本人在學習和工作中還存在一些不足，有待于在今后的工作中進一步努力和改進。如，要不斷加強刑偵業(yè)務的學習，努力提高業(yè)務素質和執(zhí)法水平。要增強創(chuàng)新精神，在具體工作中，遇到工作困難不能產(chǎn)生畏難情緒或按部就班，要有開拓、解決難題的勇氣和決心。 在往后工作中，本人將揚長避短，克服不足，奮力拼搏，以身作則，爭取建立起一支“規(guī)范、創(chuàng)新、務實、高效”的刑偵隊伍，切實為維護拱墅區(qū)的社會治安持續(xù)穩(wěn)定和人民群眾生命財產(chǎn)安全做出新的貢獻。 20_年即將結束