公司薪酬福利管理制度

1、員工薪酬及福利管理制度第一章薪酬制度1. 本公司員工采用月薪制，每年發(fā)薪十二個(gè)月，員工自行承擔(dān)其薪酬收入的個(gè) 人所得稅，由公司代扣代繳。2. 為尊重個(gè)人隱私，公司采取薪酬保密政策。知情人員及員工本人均不可傳播 有關(guān)員工薪資的情況，違反者將受到相應(yīng)處分，情節(jié)嚴(yán)重或造成不良后果者 將被解雇。3. 公司每月 10 日前發(fā)放上月工資。工資支付日若遇節(jié)假日，則提前到最近的 工作日發(fā)放。4. 按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折 算問題的通知的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）T2月二21.75天，日工資=月工資收入十月計(jì)薪天數(shù)。5. 經(jīng)人力

2、資源部與財(cái)務(wù)部會(huì)同商定，按照以下規(guī)則計(jì)算員工工資，并可根據(jù)實(shí) 際情況進(jìn)行調(diào)整。1）以月工資額除以 21.75 作為日工資額；2）當(dāng)月工作不滿月（中途入職或離職）的，先計(jì)算其日工資額，再按其當(dāng)月實(shí) 際出勤天數(shù)計(jì)算工資；3）當(dāng)月工作滿月但有請(qǐng)假的，以滿月工資額扣減請(qǐng)假對(duì)應(yīng)的工資；4) 當(dāng)月工作不滿月(中途入職或離職)且有請(qǐng)假的，先按第 2 條方法計(jì)算其當(dāng)月實(shí)際工資，再扣減請(qǐng)假對(duì)應(yīng)的工資；5) 當(dāng)月中途工資有變化(例如轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等)的，先按工資變動(dòng)差值除以 21.75 ， 計(jì)算出每日差額工資，以日差額工資乘以變動(dòng)后的天數(shù)，計(jì)算出當(dāng)月總變動(dòng) 工資，最后以變動(dòng)前的月工資額作為基數(shù)，加或減當(dāng)月總變動(dòng)工資，

3、得出當(dāng) 月實(shí)際工資。如有請(qǐng)假的，不論其請(qǐng)假日期在工資變動(dòng)之前或之后，一律以 計(jì)算出的當(dāng)月實(shí)際工資額計(jì)算日工資，并扣減請(qǐng)假對(duì)應(yīng)的工資。例如：某員工某月工資由 5000 變動(dòng)為 6000 ，變動(dòng)后的出勤天數(shù)為 10 天，當(dāng) 月請(qǐng)事假 3 天。則：每日差額工資 = (6000-5000 )/21.75=45.98 ；當(dāng)月總變動(dòng)工資 =45.98*10=459.80 ；當(dāng)月實(shí)際工資 =5000+459.80=5459.80 ；當(dāng)月日工資 =5459.80/21.75=251.03 ；當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資 =5459.80- ( 251.03*3*50% ) =5083.25 (不考慮社保公積金及其他扣費(fèi)情況)

4、6) 以上一切運(yùn)算結(jié)果均采用四舍五入法保留兩位小數(shù)。第二章薪資調(diào)整制度1、公司根據(jù)經(jīng)營狀況及社會(huì)物價(jià)指數(shù)，按年度 / 崗位級(jí)別適當(dāng)調(diào)整員工薪酬。2、薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)(1)運(yùn)營部門運(yùn)營人員按職位晉升等級(jí)調(diào)整薪資職級(jí)運(yùn)營專員助理店長運(yùn)營店長基本工資提成點(diǎn)數(shù)參照運(yùn)營部提成機(jī)制(2)運(yùn)營部門設(shè)計(jì)人員按職位晉升等級(jí)調(diào)整薪資職級(jí)設(shè)計(jì)專員設(shè)計(jì)主管設(shè)計(jì)總監(jiān)基本工資提成點(diǎn)數(shù)參照運(yùn)營部提成機(jī)制(3)市場(chǎng)部門根據(jù)月績(jī)效目標(biāo)，連續(xù) 3個(gè)月完成個(gè)人目標(biāo)者，可申請(qǐng)晉升為: 市場(chǎng)經(jīng)理；完成全年任務(wù)目標(biāo)的 80%以上者，可申請(qǐng)晉升為：市場(chǎng)主管；連續(xù) 12月完成年度任務(wù)目標(biāo)100%以上者，可申請(qǐng)晉升為：銷售總監(jiān)。相對(duì)薪資做 如下調(diào)

5、整：職級(jí)銷售專員銷售經(jīng)理銷售主管銷售總監(jiān)基本工資提成點(diǎn)數(shù)參照銷售部提成機(jī)制(4)綜合管理部門根據(jù)年度個(gè)人綜合能力評(píng)定，每滿一年，可申請(qǐng)調(diào)整薪資,調(diào)整幅度為：100-200元第三章福利制度公司福利制度適用于公司所有全職員工1. 法定福利法定福利包括“五險(xiǎn)一金” 。1) 員工享受的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種有養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī) 療保險(xiǎn)。2) 社會(huì)保險(xiǎn)保費(fèi)由公司和員工雙方共同繳納， 具體承擔(dān)比例按照國家相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。3) 按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，公司和員工共同繳納住房公積金，繳納比例 按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4) 自新員工入職之日起， 公司按照國家有關(guān)政策為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和住 房公積金。2. 其他福利1) 生日福利為增強(qiáng)員工歸屬感， 體現(xiàn)人文關(guān)懷， 公司每月選擇一天為當(dāng)月生日在當(dāng)月的員工 舉辦集體生日會(huì)，表達(dá)關(guān)懷與祝福。2) 體檢公司視情況每年組織員工進(jìn)行體檢，使員工能及時(shí)對(duì)個(gè)人健康情況進(jìn)行管理。3) 休息場(chǎng)所為方便員工休息和用餐，公司為員工準(zhǔn)備茶歇間及相關(guān)設(shè)備4) 文體活動(dòng)為了豐富員工業(yè)余生活， 增強(qiáng)員