北京市的法定陪產(chǎn)假有多少天

1、北京市的法定陪產(chǎn)假有多少天目前，很多的地區(qū)都修改了產(chǎn)假的新規(guī)定，并且規(guī)定了男方的陪 產(chǎn)假，那北京的陪產(chǎn)假是多少天？以下是為你整理的北京法定陪產(chǎn)假 的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡！北京法定陪產(chǎn)假的天數(shù)正常的是 3天，若妻子屬于晚育(生育時 滿24周歲)，則再獎勵7天，共10天.再加上兩個周末就是兩周。 你 還是打12333問吧，他告訴你的肯定是正確答案。每個省份的規(guī)定都是不一樣的吧， 晚育的話才有陪產(chǎn)假，要是不 是晚育，就沒有陪產(chǎn)假的，一般說是晚婚晚育的有7天的假期，這個 是最好是問一下勞動與社會保障局吧，問一下就比較清楚了呢。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，英文(Paternity Leave)即依法登記結(jié)

2、婚的 夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方 的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育 條例中，法律地位也不高。多數(shù)省份的人口與計劃生育管理條例中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般 是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假， 例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同， 獎金福利 不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性 i代替男性休假。北京二胎有沒有陪產(chǎn)假北京市晚婚晚育產(chǎn)假的規(guī)定是：國家機關(guān)工作人員、企業(yè)、事業(yè)單位職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外， 增加婚假1

3、0天;晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假 30天，男方享受護(hù)理假7天。國務(wù)院頒布的女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，刪除了“女職工違 反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生 育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機 關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。對于2015年產(chǎn)假，目前有人大代表提出延長產(chǎn)假，但是該項規(guī)定還沒有確定。2014年08月12日，北京市人大代表、握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司 董事長王幼君建議，將女性產(chǎn)假延至 3年，由社保提供3年的生育 津貼或由財政保障，以改善幼兒家庭緊張的

4、生活狀況。王幼君認(rèn)為，女性有了 3年的產(chǎn)假津貼補助，可以在 3年后再 就業(yè)重新開始一份工作，也可以看自己的情況而定，在產(chǎn)假期間適當(dāng) 做一些零星的工作，但前提是有這個社會保障。此舉可以降低育齡女 性的職業(yè)焦慮，也會減輕企業(yè)在女性生育期間的負(fù)擔(dān)。市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君已經(jīng)是連 續(xù)兩年提延長產(chǎn)假的建議。2012年，我國將女職工產(chǎn)假由原來的90天延長至98天，剖腹 產(chǎn)再加15天。晚育、難產(chǎn)、多胞胎等情形，還可增加假期。對此， 王幼君建議，將女性的產(chǎn)假延長到3年，其間由財政或社?；鸢l(fā)放 生育津貼。不過，按照他的建議，女職工產(chǎn)假期間，需自愿選擇離開職場， 待3年期滿之后重新?lián)駱I(yè)

5、。3年期間若母親上班，則自動喪失產(chǎn)假資 格，恢復(fù)工作女性的正常身份。部分地區(qū)陪產(chǎn)假的時間廣東：陪產(chǎn)假 15天根據(jù)2017廣東省人口與計劃生育條例第三一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受 十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評 獎。四川：護(hù)理假20天根據(jù)2017四川省人口與計劃生育條例第二十六條 符合本條 例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待 遇不變?！焙保鹤o(hù)理假15天根據(jù)2017湖北省人口與計劃生育條例第三十三條 對符合法 律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天, 其配偶享受15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。江西：護(hù)理假15天根據(jù)2017江西省人口與計劃生育條例第四十三條 符合法律、 行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加 產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利 待遇不變。山西：護(hù)理假15天根據(jù)2017山西省人口與計劃生育條例第二十五條 依法辦理 結(jié)婚登記的夫妻可以享