勞務(wù)派遣協(xié)議書示例

1、勞務(wù)派遣協(xié)議書示例勞務(wù)派遣協(xié)議書 甲方全稱 單位類型法定代表人 登記注冊地郵編 實際經(jīng)營地郵編 勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號 聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話 乙方全稱單位類型法定代表人 登記注冊地郵編 實際經(jīng)營地郵編 勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號 聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話 乙方因生產(chǎn)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公 平、誠實信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限 本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前 30 日內(nèi)，雙方 應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派遣人員的崗位和人員數(shù)量如下：崗位，人

2、數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至 年月日止。崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至 年月日止。2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨 時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有 將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員 供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，乙方承 擔對接受的員工的連帶責任義務(wù)。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行工時工作制。其中，標準工 時工作制度為人，為 ; 實行綜合計算工時工作制或不定時工 時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批

3、準 的行政許可決定，并告知員工。2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。 員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要 安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當征得員工同 意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放 形式為。3、甲方與乙方協(xié)商確定， 員工的工資標準采用下列第方式： 員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。 員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工 的基本工資為每月元 ; 績效

4、獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定 執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。 員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當保證 員工與本單位同崗位 90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能 夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當按照法定加 班工資的標準計算計件工資。4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、 高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合 同執(zhí)行，并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續(xù)工作的， 乙方應(yīng)當按照同工同酬的規(guī)定， 為員工實行工資調(diào)整。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應(yīng)當按時足額 申報繳納社會保

5、險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方 代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第方式結(jié)算： 由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎 金的，乙方應(yīng)當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效 獎金應(yīng)交納的社會保險費 ;由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負 責按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞 動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的 勞動安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重 或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責 定期為員工

6、進行健康檢查。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。 員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不 視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為， 有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負 責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的 連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受 國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止 1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約 定，三方全面履行各自的義務(wù)。2、員工按約定在乙

7、方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng) 當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限 ; 乙方不留用的，員工由 甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)勞動 合同法第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由 乙方承擔對員工的義務(wù)，甲方承擔連帶責任4、員工因違反勞動合同法第三十九條及乙方依法制定 的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理 ; 員工因 出現(xiàn)勞動合同法第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需 退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5、員工有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期 間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情 形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)

8、問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定 代表人或者主要負責人、 投資人等事項， 不影響本協(xié)議履行 ; 若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效， 由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng) 當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當在妥善處理好員工合法權(quán)益 的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議， 給員工造成損失的，應(yīng)當按勞動合同法第四十八條規(guī)定 處理。3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。九、勞務(wù)費用結(jié)算：1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：2、費用結(jié)算標準和方式： 十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定 執(zhí)行; 法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決 ; 雙方協(xié)商一致， 可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當依法 處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當積極協(xié)調(diào) 解決