醫(yī)院工會工作總結

1、 醫(yī)院工會年工作總結年醫(yī)院工會在醫(yī)院黨政領導的關心和支持下，充分發(fā)揮工會紐帶橋梁作用，維護職工權益，關心女職工生活，充分發(fā)揮民主管理的職能，在組織職工參政議政、建設和諧醫(yī)院、積極開展文體活動、幫扶困難職工等方面發(fā)揮了積極作用，保證了醫(yī)院各項工作的順利完成，促進了醫(yī)院的和諧發(fā)展?，F將本年度工作總結如下：一、加強民主管理，維護職工權益1.不斷完善職工代表大會制度，定期召開職代會。籌備召開了醫(yī)院三屆五次“雙代會”，在“十二五”發(fā)展規(guī)劃制定過程中，醫(yī)院職工以合理化建議的形式廣泛在職工中征求意見和建議，討論院長年度工作報告，維護了職工的監(jiān)督權和知情權，調動了職工參與民主管理的積極性，為醫(yī)院的穩(wěn)定和發(fā)展發(fā)

2、揮了作用。2.院務公開深入開展。根據醫(yī)院院務公開實施細則，通過職工代表大會、中干例會、醫(yī)院簡報、局域網等形式對醫(yī)院各項經營管理等活動進行院務公開。形成了黨委統一領導，黨政共同負責，工會、紀檢齊抓共管，職工代表全員參與的院務公開格局。3.醫(yī)院工會積極開展創(chuàng)建省國防工會三星級職代會達標活動。不斷完善院務公開職代會工作制度和組織制度，健全了以院務公開職代會為基本形式的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督機制。4.在職工中征集“雙代會”提案；并在“雙代會”上報告了提案征集情況。廣大職工關注醫(yī)院發(fā)展，踴躍參與提案征集活動。90%以上提案得到受理，并已經落實。5.積極進行勞動爭議調解，維護職工合法權益。積極發(fā)揮工

3、會在構建和諧勞動關系中的獨特作用，協調、化解和處理勞動糾紛。人事代理制員工和聘用合同制員工全部入會，享受會員待遇。在日常工作中注意協調分歧，化解矛盾，發(fā)揮了工會組織的作用。二、積極推進科室建設，開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動1.“以我為醫(yī)院十二五發(fā)展諫言獻策”這一主題，在職工中開展了合理化建議活動”，內容涉及醫(yī)院管理、信息化建設、降本增效、設備投入、人才培養(yǎng)等方面，醫(yī)院行政領導認真聽取職工的意見建議，并責成相關部門在工作中落實。2.開展科室建設活動。為增強科室創(chuàng)新能力，提高科室職工的整體素質，醫(yī)院工會在全院中開展論文征集活動。 3.5月份，各科室、部門認真開展“我為醫(yī)院安全質量獻一策”合理化建議活

4、動. 三、堅持“五必訪”制度，關愛職工1關心困難職工，落實“五必訪”制度。建立了困難職工檔案，實行動態(tài)管理；對職工婚嫁、生育、生病、喪事等工會在第一時間慰問看望等。2為了能更好的增強與職工溝通，醫(yī)院工會開展“為在職職工過生日”活動，在“ 中秋節(jié)”等節(jié)日為職工發(fā)放月餅等福利，送去對醫(yī)院對職工的關心和關愛活動，增強職工的凝聚力，使職工更好地積極投身于平凡的工作中。 3工會將關心職工身心健康作為重要工作之一，在8月份協調醫(yī)院為在職職工及離退休職工進行了體檢。4在春節(jié)等節(jié)日，醫(yī)院領導慰問節(jié)日仍堅守工作崗位的醫(yī)護人員，為他們送去慰問品。 四、開展健康向上的文娛活動組織職工開展豐富多彩的文體活動。醫(yī)院工會

5、組織了職工健步走活動；組織職工參加了迎春越野賽；組隊參加了職工排球賽和羽毛球和拔河比賽。隊員們克服工作和生活上的困難，刻苦訓練，在賽場上展現出了醫(yī)院團結協作、積極向上的精神風貌。 五、關心愛護女職工，充分發(fā)揮女職工作用女職工工作與工會工作同布置、同檢查、同落實，做到了年初有計劃、年中有檢查、年終有總結。每年向醫(yī)院工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作一次。1.女職工委員和女職工代表與人力資源部門和計劃生育管理部門，對照相關法律法規(guī)和四院有關規(guī)定，經過三輪的討論修改。2.為醫(yī)院女職工辦理了女職工特殊疾病保險. 3. 圍繞醫(yī)療中心、開展女職工巾幗標兵崗創(chuàng)建活動。女職工是醫(yī)院建設的重要力量，醫(yī)院女工委積極創(chuàng)建國防工辦“女職工規(guī)范化建設”示范單位。 4.組織女職工參加女工委組織的女職工“心理健康”講座和服飾形象設計專題講座；組織慶“三八”節(jié)女職工游園活動。組織離退休女職工進行以“熱愛生活”為主題的才藝展示活動。組織在職女職工參加“女職工才藝展示”活動. 六、工會組織自身建設1.工會每季度組織召開分會主席例會，研究和解決工會工作中存在問題，布置下一階段工作任務。2.加強工會干部的培訓。組織工會干部參加培訓班，提高工會干部的業(yè)務能力。組織了職工代表培訓；開展工會工作調研，總結工會工作經驗。職工的信任和支持是我們進一步做好工會工作的動力，做好職工的貼心