大型上市公司人員選聘管理制度【精品HRM資料】

1、大型上市公司人員選聘管理制度第一節(jié) 總則第一條 目的 公司各部門經(jīng)內(nèi)部人員調(diào)整不能滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展對人力的需求時，采取公開招聘的方式引進人才，為加強對人員選聘的管理，特制訂本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司總部及下屬各公司。第二節(jié) 人員聘用的標準第三條 確定用人單位崗位編制的原則 （1）符合公司長遠發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略目標和為實現(xiàn)的利潤計劃的需要。 （2）符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要。 （3）需做好勞動力成本的投入產(chǎn)出評估。 （4）有助于提高辦公效率和促進業(yè)務(wù)開展，避免人浮于事。 （5）適應(yīng)用人單位領(lǐng)導的管理能力和管理幅度。第四條 確定聘用人員的標準公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和

2、個人修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術(shù)才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉藴剩邢铝星闆r之一或多條者，不得成為員工： （1）剝奪政治權(quán)力尚未恢復。 （2）被判刑或被通緝。 （3）參加非法組織。 （4）品行惡劣，曾受到開除處分。 （5）吸食毒品。 （6）拖欠公款，有記錄在案。 （7）經(jīng)醫(yī)院體檢，公司認為不合格。（8）年齡未滿18周歲。（9）經(jīng)人力資源部與用人部門協(xié)商不能聘用的其他原因。第五條 公司原則上不雇用臨時人員，各部門如因業(yè)務(wù)需要需雇用臨時人員，應(yīng)先向人力資源部經(jīng)理或公司總經(jīng)理申請。第三節(jié) 人員聘用的程序第六條 公司各部門如確有用人需要，應(yīng)在符合第三條的前提下，填報人員

3、需求申請表，交人力資源部審核，由人力資源部報董事長審批。董事長批準后，人力資源部方可制訂招聘方案并組織實施。 第七條 人力資源部會同用人單位共同對應(yīng)聘人員進行篩選、考核（董事長將視情況決定是否親自參加），填寫考核記錄和錄用意見，報經(jīng)董事長審批后辦理錄用手續(xù)。 （1）人力資源部會同用人單位進行招聘準備工作 確定招聘的崗位、人數(shù)、要求（包括性別、年齡范圍、學歷和工作經(jīng)驗等）。 擬訂日程安排。 編制筆試問卷或面試綱要。 成立主試小組。 整理考試場地。 需要準備的其他事項。 （2）實施步驟 人力資源部通過刊播廣告、加入人才供求網(wǎng)絡(luò)等形式發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者材料。. 人力資源部匯總、整理材料，會同用

4、人單位根據(jù)要求進行初次篩選，并和中選人員保持聯(lián)系。 人力資源部組織應(yīng)聘者參加筆試或面試，會同用人單位根據(jù)筆試或面試結(jié)果進行二次篩選，向中選人員發(fā)初次面試通知。 人力資源部會同用人單位組織應(yīng)聘者參加初次面試，根據(jù)結(jié)果進行三次篩選，向中選人員發(fā)二次面試通知。 人力資源部會同用人單位組織應(yīng)聘者參加二次面試，根據(jù)結(jié)果確定聘用名單，向中選人員發(fā)錄取通知，向落選人員發(fā)辭謝通知。 新錄用人員持“聘用通知”向人力資源部報到，由人力資源部組織統(tǒng)一體檢。體檢合格者參加人力資源部主持的崗前培訓，培訓內(nèi)容包括以下內(nèi)容。 a講解公司的歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標。 b講解公司的組織機構(gòu)設(shè)置，介紹各部門人員。 c

5、講解各項辦公流程，組織學習各項規(guī)章制度。 d講解公司對員工道德、情操和禮儀的要求。 e介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用辦公設(shè)備。 f解答疑問。 g組織撰寫心得體會及工作意向。 第八條 新聘用人員培訓完畢，與公司簽訂公司試用協(xié)議，持該協(xié)議向工作單位報到，由部門經(jīng)理負責安排具體工作，人力資源部同時向財務(wù)部發(fā)試用人員上崗通知書。 第九條 新聘用人員在報到后需填寫員工履歷表，連同身份證復印件一張、一寸照片兩張交人力資源部。履歷表中的內(nèi)容以后如有變更，應(yīng)在一周內(nèi)以書面形式通知人力資源部。 第十條 對試用合格并愿意繼續(xù)在公司工作的員工，部門經(jīng)理組織提交試用期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請并簽署意見，交人力資源部，人力資源部經(jīng)理簽署意見后交董事長審批；轉(zhuǎn)正申請得到批準的員工與公司簽訂聘用合同，由人力資源部同時向財務(wù)部發(fā)送員工聘用通知書。第四節(jié) 附則 第十一條 本制度需經(jīng)公司董事會研究