基于ASP的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)人才招聘網(wǎng)站論文

1、摘要：1一 緒論21.1問(wèn)題的提出2二 系統(tǒng)概述42.1 本系統(tǒng)主要完成的功能42.2 系統(tǒng)預(yù)覽圖4三 系統(tǒng)需求分析5四 系統(tǒng)設(shè)計(jì)和架構(gòu)64.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想64.2 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)64.3 系統(tǒng)功能模塊細(xì)分74.4 數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)、生成與配置74.5 公用模塊的編寫(xiě)124.6 個(gè)人用戶界面設(shè)計(jì)274.7 企業(yè)用戶界面設(shè)計(jì)43五 總結(jié)45六 致謝45七 參考文獻(xiàn)46摘要：隨著網(wǎng)上信息的發(fā)展，網(wǎng)上在人們生活中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。 招聘網(wǎng)站為應(yīng)聘者提供了方便、快捷的應(yīng)聘途徑。對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站也為他們提供了查詢、檢索應(yīng)聘者信息庫(kù)的條件，使招聘工作中的人員初選工作變得輕松易行。此系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)為應(yīng)聘者及

2、招聘公司帶來(lái)了很大的方便和經(jīng)濟(jì)，使他們足不出戶就可以輕輕松松地完成求職和招聘工作。本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的核心內(nèi)容就是實(shí)現(xiàn)招聘時(shí)企業(yè)和人才的交互選擇，這個(gè)交互可以理解為企業(yè)本身的信息，企業(yè)的招聘信息、人才本身的信息及人才的求職信息4個(gè)方面，同時(shí)，為了更好地實(shí)現(xiàn)這些交互，還需要提供一些附屬的欄目，如站點(diǎn)新聞、政策法規(guī)等，以便于信息的傳遞。關(guān)鍵字:人才,求職abstract: with the on-line information on the development of the internet in peoples lives more and more applications. to recrui

3、t candidates for the site provides a convenient, fast way to the candidates. on the recruitment unit, the recruitment web site also provided them with information, retrieve information base of candidates, so that the recruitment of staff in primary easily become easier. this system for recruiting ca

4、ndidates and bring a lot of convenience and economy, leaving home so that they can easily complete the job search and recruitment. development of the system is the core of the realization of corporate recruitment and talent of interactive options, this interaction can be understood as its own busine

5、ss information, business recruitment, personnel information and its own personnel seeking information 4, at the same time, in order to better to achieve these interactions, but also need to provide some of the subsidiarys columns, such as news sites, such as policies and regulations in order to faci

6、litate the transfer of information. keywords: human resources, job-seekers人才的招聘是企業(yè)認(rèn)識(shí)管理中的重要環(huán)節(jié)，涉及到企業(yè)工作人員的整體素質(zhì)水平，而以往人才的選擇往往是十分繁瑣的，不計(jì)其數(shù)的簡(jiǎn)歷的審閱將耗費(fèi)大量人力，網(wǎng)上招聘方式與傳統(tǒng)招聘方式的不同主要體現(xiàn)在：第一，節(jié)約成本，應(yīng)聘者無(wú)需奔波于招聘現(xiàn)場(chǎng)，印制并投放多份簡(jiǎn)歷，企業(yè)在審閱簡(jiǎn)歷時(shí)直接從計(jì)算機(jī)上調(diào)用對(duì)比，大大降低人力成本；第二，便于建立簡(jiǎn)歷電子人才庫(kù)，以備不時(shí)之需。網(wǎng)上招聘求職方式已經(jīng)成為了招聘求職的一大重要手段，其招聘求職規(guī)模和招聘求職成功率已直逼傳統(tǒng)招聘會(huì)，有的

7、甚至超過(guò)了傳統(tǒng)招聘會(huì)。通過(guò)它應(yīng)聘者和招聘公司/單位可以在網(wǎng)上上通過(guò)internet，突破時(shí)間和空間的限制而實(shí)現(xiàn)工作求職和公司/單位的人才的招聘。網(wǎng)上招聘的崛起對(duì)傳統(tǒng)人才招聘流通體系產(chǎn)生了強(qiáng)烈的沖擊，網(wǎng)上招聘較之傳統(tǒng)招聘具有招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，招聘效果好，費(fèi)用低，獲得了越來(lái)越多的公司的認(rèn)可優(yōu)勢(shì)，同時(shí)它有著經(jīng)營(yíng)成本低、庫(kù)存是虛擬的、用戶檢索方便、地域限制少等特點(diǎn)。本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的核心內(nèi)容就是實(shí)現(xiàn)招聘時(shí)企業(yè)和人才的交互選擇，這個(gè)交互可以理解為企業(yè)本身的信息，企業(yè)的招聘信息、人才本身的信息及人才的求職信息4個(gè)方面，同時(shí)，為了更好地實(shí)現(xiàn)這些交互，還需要提供一些附屬的欄目，如站

8、點(diǎn)新聞、政策法規(guī)等，以便于信息的傳遞。一 緒論1.1問(wèn)題的提出在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境中。隨著社會(huì)的進(jìn)步和技術(shù)的發(fā)展，知識(shí)正在發(fā)揮著很大的作用，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)在很大程度上體現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。從而。找到合適的人才,成為企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)。同時(shí)。當(dāng)今的市場(chǎng)環(huán)境又是一個(gè)快速變化的環(huán)境，市場(chǎng)需求在變，對(duì)人才的需求也相應(yīng)處于變化之中。如何能快速適應(yīng)這一變化，提高人才招聘流程的工作效率，進(jìn)行快速定位，也就成為人才招聘公司/單位需考慮的重要因素。無(wú)論是對(duì)于企業(yè)的人力資源部門的招聘服務(wù)，還是職業(yè)中介的跨地域供需信息溝通，或是對(duì)外的勞務(wù)輸出等等。作為一種服務(wù)類型，其服務(wù)對(duì)象均包含需方驅(qū)動(dòng)特點(diǎn)。其所達(dá)到的招聘人員的效

9、率和效果是其存在的價(jià)值和理由。對(duì)于中介服務(wù)的另一個(gè)服務(wù)對(duì)象。即供方，尋求合適工作的各地人士。也同樣關(guān)注是否能快速獲得職位需求信息和條件要求等等。所有這些，都產(chǎn)生著對(duì)信息系統(tǒng)的需求。而且也只能通過(guò)信息系統(tǒng)才能實(shí)現(xiàn)基于對(duì)人才招聘市場(chǎng)的理解和需求研究。 為了滿足市場(chǎng)對(duì)于人才招聘解決方案的需求，推出了網(wǎng)上人才招聘解決方案。作為一種專業(yè)化的業(yè)務(wù)流程改進(jìn)工具，有效地解決了人才招聘工作效率和效果改進(jìn)提升中所面臨的問(wèn)題。本畢業(yè)設(shè)計(jì)，就是為了適應(yīng)現(xiàn)代求職/招聘方式而做出的一種嘗試。本系統(tǒng)采用asp這種服務(wù)器端的開(kāi)發(fā)環(huán)境以及windows xp的操作系統(tǒng)為工作平臺(tái)，同時(shí)借助microsoft access2000

10、這一強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)本畢業(yè)設(shè)計(jì)。1.2本文研究路線 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)是利用網(wǎng)上構(gòu)建的網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，它涉及了網(wǎng)上應(yīng)用這一學(xué)科。一個(gè)網(wǎng)站的建設(shè)，首先應(yīng)該從功能出發(fā)。功能是網(wǎng)站的目的所在，為了“個(gè)性”而犧牲功能上的需求，那就舍本求末了。通常功能上的需求無(wú)非有：(1)能夠明確的表達(dá)一個(gè)網(wǎng)站的主題。(2)能夠容納多種形式的內(nèi)容。要開(kāi)發(fā)一個(gè)優(yōu)秀的網(wǎng)站，通常應(yīng)該遵循以下工作流程：首先定義開(kāi)發(fā)網(wǎng)站的目的；接下來(lái)對(duì)網(wǎng)站的外觀進(jìn)行設(shè)計(jì)；其次進(jìn)行實(shí)際頁(yè)面的制作；然后對(duì)所制作的網(wǎng)站進(jìn)行測(cè)試，以確保它符合最初設(shè)定的目標(biāo)；最后是將網(wǎng)站發(fā)布。在將網(wǎng)站發(fā)布后還需要有維護(hù)工作，以便及時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容。所以要做出一個(gè)出色的網(wǎng)

11、上招聘系統(tǒng)要做到以下要求。首先，對(duì)人才市場(chǎng)網(wǎng)上招聘的定義、特征和優(yōu)勢(shì)的了解是必不可少的。其次，系統(tǒng)網(wǎng)站的規(guī)化、網(wǎng)站構(gòu)建的目標(biāo)和市場(chǎng)需求調(diào)查分析、網(wǎng)站設(shè)計(jì)與管理的可行性分析以及網(wǎng)站設(shè)計(jì)與管理的解決方案的深入分析也是不可少的。再次，網(wǎng)上招聘系統(tǒng)網(wǎng)站運(yùn)行平臺(tái)的構(gòu)建、服務(wù)器選擇、asp軟件和數(shù)據(jù)庫(kù)的知識(shí)更是實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上招聘的基礎(chǔ)。 上述的網(wǎng)站運(yùn)行環(huán)境及其軟硬件平臺(tái)的實(shí)現(xiàn)，是概括的和基礎(chǔ)性的，也是構(gòu)建網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的基本思路。通過(guò)網(wǎng)上求職/招聘這一示范主題，將網(wǎng)站的互動(dòng)性、美觀性與實(shí)用性完整地呈現(xiàn)出來(lái)。1.3主要內(nèi)容及意義 主要針對(duì)人們對(duì)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的需要，采用asp技術(shù)使人們輕松自在的實(shí)現(xiàn)在網(wǎng)上用戶注冊(cè)、簡(jiǎn)

12、歷的投放和查找、查看錄用狀態(tài)、查看用人單位、留言等。 本論文分為6部分，分別為：緒論、系統(tǒng)概述、需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)與生成極其配置、功用模塊的編寫(xiě)、個(gè)人用戶界面設(shè)計(jì)、企業(yè)用戶界面設(shè)計(jì)、總結(jié)部分。緒論部分，主要介紹了問(wèn)題的提出，以及開(kāi)發(fā)該系統(tǒng)的必要性和該系統(tǒng)研究路線。系統(tǒng)概述部分，主要介紹系統(tǒng)功能與應(yīng)用背景、系統(tǒng)預(yù)覽圖。系統(tǒng)需求分析部分，主要介紹系統(tǒng)功能需求描述、管理流程和數(shù)據(jù)流程圖。系統(tǒng)設(shè)計(jì)和架構(gòu)是具體工作實(shí)現(xiàn)部分，其內(nèi)容是系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的具體指導(dǎo)，分為系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)功能模塊細(xì)分三部分。系統(tǒng)的安裝、測(cè)試與調(diào)試部分，重點(diǎn)是介紹iis5.0的安裝及調(diào)試和網(wǎng)上系統(tǒng)怎樣在

13、iis5.0下的瀏覽及系統(tǒng)的調(diào)試和測(cè)試。總結(jié)部分，主要是總結(jié)系統(tǒng)過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)，完成了那些功能，有那些地方不同于別人或運(yùn)用了那些先進(jìn)技術(shù)以及系統(tǒng)還存在那些缺點(diǎn)和不足。二 系統(tǒng)概述 2.1 本系統(tǒng)主要完成的功能如下:l 企業(yè)招聘l 人才求職l 用戶注冊(cè)(企業(yè)用戶與個(gè)人用戶)l 用戶登陸(企業(yè)用戶與個(gè)人用戶)l 人才新聞l 人才測(cè)評(píng)l 人才培訓(xùn)l 政策法規(guī)l 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)l 給我留言l 友情鏈接l 站內(nèi)搜索(可根據(jù)職位,人才,區(qū)域,關(guān)鍵字等來(lái)查詢)2.2 系統(tǒng)預(yù)覽圖 三 系統(tǒng)需求分析 功能需求：為了滿足市場(chǎng)對(duì)于人才招聘解決方案的需求，盡可能減低成本，為更多的人創(chuàng)造更好的就業(yè)條件，也為企業(yè)招聘帶來(lái)便利。

14、性能需求：1、硬件需求：cpu :inter pentuimii 或等效處理器、300mhz或更高 內(nèi)存：96mb 可用內(nèi)存 硬盤(pán)：275mb以上可用磁盤(pán)空間 顯示器：可達(dá)800600像素的256色顯示器或更高2、軟件需求：操作系統(tǒng)windows 98/2000/nt(或更高版本) 瀏覽器：netscape navigator4.0或microsoft internet explover4.0或更高本四 系統(tǒng)設(shè)計(jì)和架構(gòu)4.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想頁(yè)面模塊化本系統(tǒng)把頁(yè)面中一些常用的部分集成為模塊，例如頁(yè)面的頭和尾部分這樣在設(shè)計(jì)新頁(yè)面時(shí)如有重復(fù)出現(xiàn)的部分，只需要拿現(xiàn)成的模塊來(lái)組裝。流程人性化程序的流程完全

15、遵守人才市場(chǎng)招聘的流程。首先注冊(cè)，在注冊(cè)完成后寫(xiě)個(gè)人基本信息，而后在填寫(xiě)職業(yè)經(jīng)歷和個(gè)人業(yè)務(wù)水平等信息，同時(shí)企業(yè)注冊(cè)完成后填寫(xiě)、企業(yè)基本信息，而后在填寫(xiě)所需職位的名稱、需求、報(bào)酬等，最后填寫(xiě)聯(lián)系方式。這樣的流程便于使用者快速熟悉整個(gè)系統(tǒng)的流程，完成求職或者招聘。功能全面化程序在設(shè)計(jì)時(shí)不僅考慮到基本功能人才招聘的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)作為一個(gè)網(wǎng)站程序，還集成了新聞發(fā)布管理、法律法規(guī)發(fā)布管理等模塊。完善了站點(diǎn)的功能。4.2 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)根據(jù)面向?qū)ο蠛腿龑咏Y(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)思想，可得出如下所示的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖：人才招聘?jìng)€(gè)人 企業(yè)個(gè)人信息個(gè)人簡(jiǎn)歷職業(yè)信息企業(yè)信息應(yīng)聘招聘4.3 系統(tǒng)功能模塊細(xì)分根據(jù)本系統(tǒng)的系統(tǒng)功能分析，可以

16、畫(huà)出系統(tǒng)的功能模塊圖如下： 在線人才招聘系統(tǒng)求職招聘職位搜索職位收藏站內(nèi)消息用戶注冊(cè)登陸消銷職位參考企業(yè)注冊(cè)登陸消銷企業(yè)招聘職位管理人才庫(kù)參考站內(nèi)消息人才收藏用戶簡(jiǎn)歷填寫(xiě)人才搜索4.4 數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)、生成與配置數(shù)據(jù)庫(kù)在一個(gè)信息管理小噸度年個(gè)中占有非常重要的地位，數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。合理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以提高數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的效率，保證數(shù)據(jù)的完整性和一致性。設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)時(shí)應(yīng)該充分了解用戶各個(gè)方面的需求，包括現(xiàn)有的以及將來(lái)可能增加的需求。數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)有如下幾個(gè)步驟：l 數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析l 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)l 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)下面分別對(duì)幾個(gè)步驟進(jìn)行說(shuō)明： 數(shù)

17、據(jù)庫(kù)需求分析在招聘求職系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)當(dāng)解決如下需求：l 保存應(yīng)聘者信息，包括應(yīng)聘者聯(lián)系資料等。l 保存應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，包括應(yīng)聘者職業(yè)經(jīng)歷和業(yè)務(wù)水平。l 保存招聘單位信息，包括招聘單位介紹信息。l 保存招聘信息，包括所招聘職位信息和對(duì)應(yīng)聘者的要求等。l 保存其他信息，如新聞、政策法規(guī)信息等。 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)擁有以上的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以后，就可以設(shè)計(jì)出能夠滿足用戶需求的各種實(shí)體以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。這些實(shí)體包含各種具體信息，通過(guò)相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動(dòng)。分析本系統(tǒng)的需求，可以得到如下實(shí)體間關(guān)系圖： 職位信息簡(jiǎn)歷招聘企業(yè)企業(yè)基本信息企業(yè)聯(lián)系信息求職人才人才基本信息人

18、才聯(lián)系信息 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完畢后，可以將上面的數(shù)據(jù)庫(kù)概念轉(zhuǎn)化成某種數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)所支持的實(shí)際數(shù)據(jù)模型，也就是數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯結(jié)構(gòu)。 下表為站內(nèi)信件表，其中個(gè)人和企業(yè)的站內(nèi)信箋分別放在cmailbox表和pmailbox表中，但是表的結(jié)構(gòu)是一樣的：fieldtype nullkeydefaultextracommentidintnot nullprinullidentity(1,1)主鍵，遞增reidvarcharnullnullsenduidvarcharnot nullnull發(fā)送者idsendnamevarcharnot nullnull消息標(biāo)題titlevarcharn

19、ot null發(fā)送者用戶名mailtexttextnot null消息內(nèi)容newmailintnot null是否閱讀sdatedatetimenot null發(fā)送時(shí)間 下表為jobnwes網(wǎng)站新聞表，存放網(wǎng)站首頁(yè)顯示的新聞信息：fieldtypenullkeydefaultextracommentidintnullprinullidentity(1,1)主鍵，遞增titlevarcharnot nullnull新聞標(biāo)題texttextnot nullnull新聞內(nèi)容isatedatetimenot nullnull添加時(shí)間clickintnot null點(diǎn)擊數(shù)目zuovarcharnot n

20、ull作者chuvarcharnot null出處 下表為system網(wǎng)站系統(tǒng)表，存放網(wǎng)站運(yùn)行所需常用信息：fieldtypenullkeydefaultextracommenttitlevarcharnot nullnull網(wǎng)站標(biāo)題homenamevarcharnot nullnull網(wǎng)站名稱homeeurltextnot nullnull網(wǎng)站地址noticedatetimenot nullnull備注信息copyenintnot null英文版權(quán)信息telvarcharnot null電話topvarcharnot null首頁(yè)導(dǎo)航鏈接link11鏈接一文字link1鏈接一地址ymail業(yè)

21、務(wù)信箱smail技術(shù)信箱link22鏈接二文字link2鏈接二地址copycn中文版權(quán)l(xiāng)ink3鏈接三文字link33鏈接三地址link4鏈接四文字link44鏈接四地址link5鏈接五文字link55鏈接五地址link6鏈接六文字link66鏈接六地址address公司辦公地址 下表為perscn個(gè)人用戶表，存放個(gè)人用戶的聯(lián)系信息及簡(jiǎn)歷信息：fieldtypenullkeydefaultextracommentidvarcharnot nullprinullidentity(1,1)主鍵，遞增unamevarcharnot nullnull用戶名pedvarcharnot nullnull密

22、碼emailvarcharnot nullnull電子郵件idatedatetimenot nullnull注冊(cè)日期guojivarcharnot nullnull國(guó)籍shengaovarcharnot nullnull身高nianlingvarcharnot nullnull年齡tizhongvarcharnot nullnull體重inamevarcharnot nullnull真實(shí)姓名sexvarcharnot nullnull性別 下表為copmany企業(yè)用戶表，存放企業(yè)用戶的聯(lián)系信息及企業(yè)信息：fieldtypenullkeydefaultextracommentidvarcharn

23、ot nullprinullidentity(1,1)主鍵，遞增unamevarcharnot nullnull用戶名pedvarcharnot nullnull密碼emailvarcharnot nullnull電子郵件idatedatetimenot nullnull注冊(cè)日期cnamevarcharnot nullnull企業(yè)名稱tradevarcharnot nullnull所屬行業(yè)rstelvarcharnot nullnull電話renshivarcharnot nullnull人事主管addressvarcharnot nullnull企業(yè)地址 下表為zp招聘職位表，存放企業(yè)所招聘

24、的職位信息：fieldtypenullkeydefaultextracommentidvarcharnot nullprinullidentity(1,1)主鍵，遞增usidvarcharnot nullnull用戶編號(hào)unamevarcharnot nullnull用戶名jobvarcharnot nullnull職位名稱zptextdatetimenot nullnull職位信息clickintnot null0點(diǎn)擊數(shù)idatedatetimenot nullnull發(fā)布日期zpnumtextnot nullnull招聘人數(shù)nianlingsvarcharnullnull年齡要求edusv

25、archarnullnull學(xué)歷要求languagesvarcharnullnull語(yǔ)言要求jobtypesvarcharnullnull工作類型computersvarcharnullnull計(jì)算機(jī)水平sexsvarcharnullnull性別要求youxiaosvarcharnullnull有效時(shí)間marrysvarcharnullnull婚姻狀況要求zyesvarcharnullnullmoneysvarcharnullnull工作待遇gzddvarcharnullnullcnamevarcharnullnulladdtimedatetimenullnullcypicvarcharnul

26、lnull4.5 公用模塊的編寫(xiě) 數(shù)據(jù)庫(kù)連接文件 數(shù)據(jù)庫(kù)連接文件dbconn.inc中定義了數(shù)據(jù)庫(kù)連接對(duì)象，并開(kāi)啟數(shù)據(jù)連接備用，同時(shí)打開(kāi)一個(gè)記錄集，取出一些系統(tǒng)所需常數(shù)并保存在本地變量中，dbconn.inc文件的內(nèi)容如下所示：數(shù)據(jù)庫(kù)連接文件dbconn.inc 將經(jīng)常用到的程序變量保存在本地變量中，以便后續(xù)程序使用，這種方法在開(kāi)發(fā)中經(jīng)常用到，有如下兩個(gè)好處：l 在編寫(xiě)程序時(shí)減少工作量。l 可以及時(shí)關(guān)閉數(shù)據(jù)連接對(duì)象以降低服務(wù)器系統(tǒng)資源消耗。 頁(yè)面頭文件由于頁(yè)面的頭部導(dǎo)航部分都是類似的，因此可以將起單獨(dú)放在一個(gè)文件中，并在需要使用的地方使用include指令來(lái)引入文件，使得程序模式化。本系統(tǒng)中，

27、也面的頭部導(dǎo)航文件是top.asp，其代碼如下：頭部文件top.asp a href=img src= width=468 height=60 border=0 人才首頁(yè) 人才新聞 市場(chǎng)簡(jiǎn)介 個(gè)人求職 企業(yè)招聘 政策法規(guī) 人事代理 可以看到，此文件內(nèi)包含的代碼的作用是顯示頁(yè)面頂端的表格，此表格內(nèi)含廣告圖片、網(wǎng)站導(dǎo)航等。其中在顯示廣告橫幅時(shí)調(diào)用了在dbconn.inc文件中從數(shù)據(jù)庫(kù)中取出并復(fù)制到本地變量中的廣告圖片數(shù)據(jù)。 頁(yè)面尾文件 同時(shí)，還要制作一個(gè)公共的頁(yè)面尾文件end.asp，此文件的代碼如下：頁(yè)面尾文件end.asp a href= - a href= - a href= - a hre

28、f= - a href= - a href= 此處引用了復(fù)制在本地變量中的系統(tǒng)設(shè)置數(shù)據(jù)，通過(guò)這幾處引用，可以體會(huì)到本系統(tǒng)將數(shù)據(jù)庫(kù)中常用數(shù)據(jù)一次復(fù)制到本地變量中的好處。 登陸判定 當(dāng)個(gè)人擁護(hù)進(jìn)行例如發(fā)布簡(jiǎn)歷、修改個(gè)人信息等操作時(shí)，程序需要驗(yàn)證用戶是否已經(jīng)登陸作為前提條件，如果用戶沒(méi)有登陸，則不應(yīng)該訪問(wèn)這些頁(yè)面，因此需要制作一個(gè)判斷用戶是否登陸并加以處理的模塊。同樣，企業(yè)用戶在進(jìn)行職位招聘信息的填寫(xiě)前也應(yīng)首先登陸。在本系統(tǒng)中，以對(duì)個(gè)人用戶是否登陸的判定例示講解對(duì)于登陸的判定方法，對(duì)個(gè)人用戶是否登陸的判斷是通過(guò)在inc/person.inc文件中的代碼實(shí)現(xiàn)的，如下所示：inc/person.inc文

29、件中用戶登陸判定代碼% if session(cuid) and session(puid) then session.abandon response.writealert(用戶非法登錄，正在返回首頁(yè)，請(qǐng)重新登錄！); response.writethis.location.href=./; end if if session(puid)= then response.writealert(操作超時(shí)，請(qǐng)重新登錄！); response.writethis.location.href=./; end if set conn = server.createobject(adodb.connect

30、ion)conn.open driver=microsoft access driver (*.mdb); dbq= & server.mappath(./database/jy.mdb) set rs=createobject(adodb.recordset)sql=select * from systemrs.open sql,connif not rs.eof thentitle=rs(title)homename=rs(homename)homeurl=rs(homeurl)copyen=rs(copyen) notice=rs(notice)tel=rs(tel)top=rs(top)link1=rs(link1)link11=rs(link11)link2=rs(link2)link22=rs(link22)link3=rs(link3)link33=rs(link33)link4=rs(link4)link44=rs(link44)link5=rs(link5)link55=rs(link55)link6=rs