（精選）中小企業(yè)職工培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告

1、螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀

2、螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀

3、袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁

4、袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿

5、蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿

6、薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕

7、蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈

8、蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿

9、蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆

10、螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇

11、蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈

12、螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆

13、螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆

14、袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇

15、蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅

16、薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞

17、薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆

18、蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄

19、蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞

20、蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅

21、蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃

22、螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄

23、螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄

24、袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅蒃蒅肂膁蒂薈裊肇蒁螀肀肅蒀袂羃莂葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄袃螁膆薃薃肆肂薃蚅衿莁薂螇肅芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿芆螞袆羅芆螄肁芄芅薄襖芀芄蚆膀膆芃螈羂肂節(jié)袁螅莀芁薀羈芆芀蚃螃膂莀螅罿肈荿蒅螂羄莈蚇羇莃莇蝿袀艿莆袁肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄 “職教進(jìn)企業(yè) 服務(wù)促發(fā)展”活動(dòng)報(bào)告前言：深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面落實(shí)市委、市政府關(guān)于在全市開展“干部進(jìn)村入企、一線解難創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)的部署，大力弘揚(yáng)“三思三創(chuàng)”精神，深入了解當(dāng)前形勢(shì)

25、下各級(jí)各類企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，積極幫助企業(yè)解決或緩解要素瓶頸制約，大力宣傳寧波市職業(yè)教育校企合作促進(jìn)條例及實(shí)施辦法，建立健全優(yōu)質(zhì)服務(wù)企業(yè)、校企緊密合作長(zhǎng)效工作機(jī)制，積極探索校企攜手共同發(fā)展的有效途徑，有效推動(dòng)企業(yè)和自身轉(zhuǎn)型升級(jí)，全面提高職業(yè)教育服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的能力。近年來(lái)，我校為企業(yè)舉辦的各項(xiàng)培訓(xùn)中，取得了顯著的成效，產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量不斷提高，技能人才隊(duì)伍進(jìn)一步壯大。但總體而言，企業(yè)職工培訓(xùn)的積極性仍然不高，尤其是中小企業(yè)在技能人才培養(yǎng)上的主體地位仍未確立。為理清中小企業(yè)職工培訓(xùn)現(xiàn)狀與問(wèn)題，分析中小企業(yè)職工培訓(xùn)難的根本原因，提出加強(qiáng)中小企業(yè)職工培訓(xùn)工作的對(duì)策，建立健全面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，充分

26、發(fā)揮中小企業(yè)在技能人才培養(yǎng)中的主體作用，進(jìn)行此次活動(dòng)?；顒?dòng)方法如下：1、訪談法。拜訪相關(guān)中小企業(yè)負(fù)責(zé)人，了解中小企業(yè)職工培訓(xùn)現(xiàn)狀與問(wèn)題。2、實(shí)驗(yàn)法。分別對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和匯總。一、我鎮(zhèn)調(diào)查中小企業(yè)職工培訓(xùn)現(xiàn)狀（一）、調(diào)查企業(yè)基本情況：調(diào)查企業(yè)10家，共有從業(yè)人員879人；外來(lái)從業(yè)人員494人，比重為56.2%。在全部從業(yè)人員中，技能人員125人，占全部從業(yè)人員的14.2%。業(yè)績(jī)不佳的有1家，占10%；業(yè)績(jī)一般的有1家，占10%；發(fā)展平穩(wěn)的有4家，占40%；發(fā)展迅猛的有4家，占40%。（二）職工培訓(xùn)概況被調(diào)查企業(yè)對(duì)招聘技術(shù)崗位的用工要求見下表：從表中可以看到，被調(diào)查企

27、業(yè)都傾向于招聘有一定基礎(chǔ)的或者是有經(jīng)驗(yàn)的熟練工。2）被調(diào)查企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定情況、職工教育經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取情況如下表：被調(diào)查企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定、經(jīng)費(fèi)提取情況制定年度培訓(xùn)培訓(xùn)預(yù)算提取職工教育經(jīng)費(fèi)是按需要隨機(jī)安排沒有5萬(wàn)元以下510萬(wàn)元1020萬(wàn)元20萬(wàn)元以上未提取提取未回答010101894414590136.5%44.8%18.7%75.0%17.5%5.6%2.0%90%0%10%可見，60%以上企業(yè)沒有培訓(xùn)計(jì)劃，75%的企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算低，能提取職工教育經(jīng)費(fèi)的企業(yè)不到20%。3）被調(diào)查企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)、培訓(xùn)形式分布情況如下表：被調(diào)查企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容、形式情況培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)主要由內(nèi)部人員設(shè)計(jì)1495

28、9.1%主要由外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)師設(shè)計(jì)156.0%兩組人員共同設(shè)計(jì)6626.2%其他228.7%培訓(xùn)形式完全是內(nèi)部培訓(xùn)8031.7%完全依賴外部培訓(xùn)93.6%內(nèi)部培訓(xùn)為主，外部培訓(xùn)為輔11846.8%以外部培訓(xùn)為主，內(nèi)部培訓(xùn)為輔259.9%根本沒有培訓(xùn)104.0%其他104.0%從上表可以看出，大部分企業(yè)以內(nèi)訓(xùn)為主，傾向于由專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程并委托培訓(xùn)的比例不到10%。（三）被調(diào)查個(gè)人情況共發(fā)放問(wèn)卷114份，回收有效問(wèn)卷107份。從圖中可看到，在107人中，從事技術(shù)類職位的最多，為55人，占全部人數(shù)的51.4%；其次為管理類及操作類職位，分別為18人和17人，分別占16.82%和15.8

29、9%；專業(yè)事務(wù)類及營(yíng)銷類各為8人，占7.48%；其他1人（咨詢類），占0.93%，為最低。被調(diào)查個(gè)人所在企業(yè)對(duì)職工的培訓(xùn)情況您工作的企業(yè)對(duì)一線職工的培訓(xùn)情況：a.沒有 b.很少有 c.經(jīng)常有 d.不清楚a1514.02%b5349.53%c3028.04%d98.41%您工作的企業(yè)有沒有送您參加過(guò)培訓(xùn)： a.沒有 b.很少有 c.經(jīng)常有a4945.79%b4037.38%c1816.82%從上表可以看到，調(diào)查對(duì)象所涉及的企業(yè)對(duì)職工及調(diào)查對(duì)象個(gè)人有經(jīng)常培訓(xùn)的所占比例僅為28.04%和16.82%，比例較低。被調(diào)查個(gè)人參與的主要培訓(xùn)內(nèi)容見右圖。參與人數(shù)最多的是專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)有113人，占61.68

30、%；其次是國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)有22人，占20.56%；外語(yǔ)類培訓(xùn)有12人，占11.21%；參與過(guò)文化學(xué)歷、法律、財(cái)務(wù)培訓(xùn)的人數(shù)比例較低。通過(guò)上述分析看到：本次個(gè)人問(wèn)卷調(diào)查涉及的人員多為技術(shù)類、操作類工作相關(guān)人員，其所在企業(yè)對(duì)職工的培訓(xùn)較少。二、中小企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀分析1、企業(yè)培訓(xùn)意愿較強(qiáng)，各方面條件缺乏。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)同職工培訓(xùn)不僅與職工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展相關(guān)，而且與本單位的發(fā)展與戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)密不可分。這表明，中小企業(yè)對(duì)于職工培訓(xùn)的認(rèn)可度較高，能充分意識(shí)到培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)生存和發(fā)展的重要性。但是，調(diào)查同時(shí)也發(fā)現(xiàn)處于初創(chuàng)階段和初期發(fā)展階段的中小企業(yè)對(duì)自身的發(fā)展缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，在解決生存問(wèn)題之

31、后更傾向于資本的積累，對(duì)職工培訓(xùn)的關(guān)注和投入比較缺乏。此外，中小企業(yè)的特點(diǎn)是成立時(shí)間短、業(yè)務(wù)量少，職工規(guī)模小等，這些因素也在一定程度上制約了職工培訓(xùn)的發(fā)展，大部分中小企業(yè)沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)制度和培訓(xùn)規(guī)劃。有些中小企業(yè)即使提取了職工教育經(jīng)費(fèi)，但由于資金總量少，培訓(xùn)預(yù)算不高，職工培訓(xùn)的組織難度比較大。2、企業(yè)重使用輕培養(yǎng)，職工培養(yǎng)走捷徑。本次調(diào)查顯示，33%的中小企業(yè)表示在招聘技術(shù)崗位工作人員時(shí)只考慮熟練工，32%的中小企業(yè)表示要招有相關(guān)資格證書的熟練工，愿意招聘新人由中小企業(yè)自己培訓(xùn)上崗的不到23%。這表明，與其花費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力組織職工培訓(xùn)，更多的中小企業(yè)喜歡走捷徑，直接用有限的加薪從人力

32、資源市場(chǎng)上吸引成熟的員工。3、職工參與培訓(xùn)的盲目性大，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的意識(shí)不強(qiáng)。在被調(diào)查的中小企業(yè)中，中高層管理崗位、行政崗位的人員流動(dòng)性相對(duì)較小，一線崗位尤其是一線技能崗位人員流動(dòng)性相對(duì)較高。進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從事管理崗位、行政崗位的職工一般學(xué)歷較高，受過(guò)一定的職業(yè)教育，比較重視自身的職業(yè)發(fā)展，愿意為了提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力參加相關(guān)培訓(xùn)，一般不會(huì)因?yàn)樾劫Y或職位的小幅提升而“跳槽”。在個(gè)人問(wèn)卷中發(fā)現(xiàn)，這類人員自發(fā)、自費(fèi)參與培訓(xùn)的積極性相對(duì)較高，有些甚至在學(xué)生時(shí)代就取得了各種資格證書，但是培訓(xùn)內(nèi)容與所從事業(yè)務(wù)之間的關(guān)聯(lián)度并不是很高，呈現(xiàn)出一定的盲目性。一線崗位尤其是一線技能崗位人員相對(duì)學(xué)歷較低，外來(lái)務(wù)工人員

33、所占的比例比較高。這類人群就業(yè)的主要目的是“賺錢”，因此他們往往只顧眼前利益，參與培訓(xùn)的積極性不高，與其花錢、花時(shí)間參加培訓(xùn)不如多做一份工、多賺一筆錢。對(duì)外來(lái)務(wù)工人員來(lái)說(shuō)，他們對(duì)上海這個(gè)城市缺乏歸屬感，他們能追求到的回報(bào)只有薪資，對(duì)職業(yè)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃他們既缺乏認(rèn)識(shí)也沒有意識(shí)。只要薪資有所上漲他們就會(huì)放棄企業(yè)對(duì)他的培養(yǎng)而頻頻“跳槽”，這又在一定程度上打擊了中小企業(yè)對(duì)職工培訓(xùn)的積極性。三、中小企業(yè)培訓(xùn)的難點(diǎn)與困境1、對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)有偏差，企業(yè)對(duì)職工培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)規(guī)劃。盡管大部分中小企業(yè)能意識(shí)到職工培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)生存和發(fā)展的重要意義，但是很多中小企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的理解還是讓員工特別是新員工盡快熟悉工作流程、掌握

34、崗位技能，培訓(xùn)主要是為員工上崗服務(wù)。這部分中小企業(yè)要么通過(guò)招聘熟練工簡(jiǎn)化職工培訓(xùn)，要么把新員工培訓(xùn)等同于職工培訓(xùn)，追求培訓(xùn)內(nèi)容與崗位職責(zé)高度匹配，力求培訓(xùn)效果立竿見影并且易于評(píng)估。這部分中小企業(yè)普遍缺乏人力資源規(guī)劃意識(shí)，職工培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性，培訓(xùn)經(jīng)常是“按需隨機(jī)安排”。2、受培訓(xùn)成本等因素影響，企業(yè)把職工培訓(xùn)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁于職工個(gè)人。首先，有相當(dāng)一部分中小企業(yè)為規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約人力資源成本，采用人事外包的企業(yè)用工形式，企業(yè)不再設(shè)置人力資源部或人事部，造成了企業(yè)職工培訓(xùn)職能部門的缺失。其次，中小企業(yè)普遍認(rèn)為職工是培訓(xùn)的直接受益者，職工因培訓(xùn)提升的能力和素質(zhì)會(huì)進(jìn)一步提高職工“跳槽”的風(fēng)險(xiǎn)，投入大量的成

35、本組織職工培訓(xùn)可能得不償失。因此，企業(yè)往往不組織職工培訓(xùn)，而是讓職工為了保住“飯碗”主動(dòng)參加由社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的相關(guān)培訓(xùn)，坐享其成。3、部分企業(yè)培訓(xùn)需求受眾小，相關(guān)培訓(xùn)課程供應(yīng)有缺失。受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響，很多中小企業(yè)轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)和一些新興的行業(yè)。這些行業(yè)普遍技術(shù)更新快，對(duì)相關(guān)人才的需求量大，市場(chǎng)上的相關(guān)培訓(xùn)課程較少，相關(guān)中小企業(yè)承擔(dān)著生產(chǎn)和培訓(xùn)的雙重任務(wù)。但是企業(yè)關(guān)注的還是生存和發(fā)展問(wèn)題，一方面求才若渴，一方面對(duì)企業(yè)職工培訓(xùn)力不從心。4、缺乏激勵(lì)機(jī)制，待遇得不到有效保障，職工培訓(xùn)積極性不高。技能型人才在傳統(tǒng)觀念中屬于工人，社會(huì)認(rèn)可度較低，其工資待遇、社會(huì)地位仍然較低。企業(yè)和個(gè)人對(duì)這類職業(yè)的重

36、視度都不夠，都缺乏培訓(xùn)意識(shí)，由此造成了一線技術(shù)性崗位流動(dòng)性高這一現(xiàn)狀。要中小企業(yè)乃至個(gè)人增強(qiáng)培訓(xùn)意識(shí)，必須首先要將社會(huì)上的傳統(tǒng)觀念改變過(guò)來(lái)，要讓整個(gè)社會(huì)認(rèn)識(shí)到，技能型人才的重要性，不可或缺性。5、就業(yè)準(zhǔn)入制度覆蓋面小，落實(shí)不到位。早在1999年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部就依據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典確定了實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的66個(gè)職業(yè)目錄，至今增補(bǔ)到80多個(gè)。但在招工方面、政府督察力度方面，落實(shí)并不到位，相關(guān)的技能型人才的錄用依然有很大的隨意性。覆蓋面小，執(zhí)行又不到位，現(xiàn)有的就業(yè)準(zhǔn)入制度也必然影響到了當(dāng)前職業(yè)教育的發(fā)展。在接受了艱辛的培訓(xùn)實(shí)踐取得資質(zhì)之后，還不如在街邊擺個(gè)紙板的臨時(shí)工搶手，誰(shuí)還愿意去接受職

37、業(yè)教育呢？現(xiàn)有的就業(yè)準(zhǔn)入制度的執(zhí)行力度也在很大程度上影響了企業(yè)及個(gè)人的培訓(xùn)積極性。四、意見與建議1、立足現(xiàn)實(shí)，建立多層次培訓(xùn)主體?，F(xiàn)在企業(yè)中的人才結(jié)構(gòu)多為寶塔型，由普遍的大量的適應(yīng)性崗位及人員較少的對(duì)技術(shù)要求較高的高層次技術(shù)性崗位。對(duì)于中心城區(qū)來(lái)講，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展、集聚，使得制造業(yè)的比重極低。尤其是批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)的崗位，技術(shù)含量相對(duì)較低。介于前文提及的中小企業(yè)職工培訓(xùn)的種種現(xiàn)狀與困境，在中小企業(yè)職工培訓(xùn)中，可以針對(duì)不同的層次區(qū)分責(zé)任主體。技術(shù)含量低的、普遍的崗位適應(yīng)性階段，可以采取由企業(yè)自行組織，以適應(yīng)日常的生產(chǎn)工作；初、中級(jí)培訓(xùn)作為高技能人才的基礎(chǔ)，又是企業(yè)不愿意做的，可以由政府以

38、補(bǔ)貼培訓(xùn)的方式主導(dǎo)。高級(jí)以上培訓(xùn)，可以由有需求的個(gè)人進(jìn)行自我的深造。這對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)這是高技能高回報(bào)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)這也是針對(duì)普遍的崗位適應(yīng)性與寶塔型人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)采取的合理的、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)模式。2、以重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和市場(chǎng)供需為航標(biāo)，充分發(fā)揮政策的引導(dǎo)效應(yīng)。以我區(qū)五角場(chǎng)商圈為例，其企業(yè)招聘需求呈現(xiàn)兩頭大中間小的態(tài)勢(shì)，即：低端服務(wù)業(yè)崗位和金融信息服務(wù)等知識(shí)型服務(wù)業(yè)高端崗位的人員滿足率不高。要努力實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓(xùn)一人”的目標(biāo)，就要以服務(wù)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展為宗旨，切實(shí)提高職業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。加大政策宣傳力度，加大對(duì)職工個(gè)人培訓(xùn)的補(bǔ)貼力度，把培訓(xùn)從促就業(yè)轉(zhuǎn)向穩(wěn)定就業(yè)預(yù)防失業(yè)，培訓(xùn)對(duì)

39、象從40、50人員轉(zhuǎn)向在職職工。要加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的引導(dǎo)工作，改變目前補(bǔ)貼目錄面面俱到，按人員身份補(bǔ)貼的現(xiàn)狀。定期制定和調(diào)整補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄。對(duì)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)崗位需要大的，其初、中級(jí)培訓(xùn)給予100%政府補(bǔ)貼，鼓勵(lì)個(gè)人參加培訓(xùn)。加大對(duì)大型企業(yè)集團(tuán)公司以及行業(yè)協(xié)會(huì)培訓(xùn)的扶植和規(guī)范力度，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)培訓(xùn)任務(wù)。對(duì)涉及中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步的培訓(xùn)項(xiàng)目，可以給予一次性政策上傾斜，幫助中小企業(yè)為產(chǎn)業(yè)發(fā)展開展職工培訓(xùn)。3、優(yōu)化培訓(xùn)與評(píng)價(jià)模式。培訓(xùn)應(yīng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和結(jié)構(gòu)調(diào)整的快速變化，在培訓(xùn)內(nèi)容上，要鼓勵(lì)中小企業(yè)開發(fā)相關(guān)服務(wù)性產(chǎn)業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，設(shè)立相關(guān)證書；在培訓(xùn)模式上要鼓勵(lì)中小企業(yè)自主創(chuàng)新；

40、在評(píng)價(jià)模式上，也可以結(jié)合中小企業(yè)的特點(diǎn)多采用評(píng)價(jià)的模式；在資格證書的時(shí)效性方面，可以打破終身有效的傳統(tǒng)，隨著知識(shí)的更新設(shè)置一定的有效期限，使培訓(xùn)跟得上發(fā)展。4、進(jìn)一步推行職業(yè)就業(yè)準(zhǔn)入制度。對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得職業(yè)資格證書后，方可上崗。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要在顯著位置公告實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍。對(duì)涉及就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，在職業(yè)介紹工作當(dāng)中也應(yīng)要求求職者出示職業(yè)資格證書，憑證推薦。用人單位要憑證招聘，在招聘廣告中要有相應(yīng)的職業(yè)資格要求。對(duì)招收未取得相應(yīng)國(guó)家職業(yè)資格證書的用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)依法查處，并責(zé)令其整改。5、開

41、展職工的職業(yè)發(fā)展教育。中小企業(yè)在開展職工培訓(xùn)除了應(yīng)建立健全培訓(xùn)制度，建立科學(xué)的培養(yǎng)體系，給予職工一定的待遇保障，還應(yīng)在培訓(xùn)內(nèi)容方面增加職業(yè)發(fā)展教育的相關(guān)課程，幫助職工建立職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)，形成積極發(fā)展的企業(yè)文化留住人才。 二一一年九月十五日 薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇

42、蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁

43、袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆

44、螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀

45、羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄

46、螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁

47、蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅

48、袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀

49、蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄

50、羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈

51、螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂

52、蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇

53、衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄

54、蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈

55、羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂

56、螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆

57、蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄裊膄薅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈羂膁薁袇羈芃莄螃羀蒆薀蝿罿膅蒂蚅罿芇蚈羃羈莀蒁衿羇蒂蚆螅羆膂葿蟻肅芄蚄薇肄莆蕆袆肅膆蚃袂肅羋薆螈肂莁螁蚄肁蒃薄羃肀膃莇衿腿芅薂螄膈莇蒞蝕膇肇薀薆膇艿莃羅膆莁蠆袁膅蒄蒂螇膄膃蚇蚃膃芆蒀羂節(jié)莈蚅袈芁蒀蒈螄芁膀蚄蝕袇莂蒆蚆袆蒅螂羄