2021年綜合管理部人事主管工作職責

1、制度2021年綜合管理部人事主管工作職責單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年綜合管理部人事主管工作職責綜合管理部人事主管工作職責1、接受綜合管理部經(jīng)理領導并對其負責;2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，并監(jiān)督與執(zhí)行;3、負責各個工作崗位職責的制定與整理;4、負責員工招聘的面試、報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工;5、參與公司績效管理、考勤等工作;6、負責員工社會保險的管理;7、負責新進員工試用期的跟蹤考核、晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;8、負責編制員工培訓計劃并組織實施;9、協(xié)助綜合管理部經(jīng)理做好人事管理工作，創(chuàng)造公司良好氛圍;1

2、0、保守公司機密，維護公司利益;11、完成上級領導交辦的其他工作。物業(yè)經(jīng)理人：.pmceO.com 篇2：行政、人事主管職責行政、人事主管職責工作內(nèi)容：1、草擬公司的行文和公司相關規(guī)章制度及報告;2、負責車輛調(diào)度使用管理，油耗及行駛里程的審核及費用控制;3、安排公司的會務工作及其它活動的后勤保障工作，來訪賓客的接待工作;4、安排公司日常辦公用品及協(xié)助福利制品的采購工作;5、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的伙食團、清潔衛(wèi)生、消防保衛(wèi)、后勤、員工生日祝賀等工作;6、制定公司的年度人員計劃，參與員工的考評、培訓指導、選撥人才;7、編制公司的人力資源計劃、培訓教材、招聘計劃并負責落實;8、健全公司人力資源管理制度，參與

3、公司定崗定編工作;9、參加對應聘人員的面試并簽署意見，制定員工培訓計劃并落實;10、對公司工商、稅務及其它證照的審驗、變更等工作的按時實施負責;工作職責：1、對公司行文報告的正確性負責;2、對公司車輛安全使用及費用控制負責;3、對公司的后勤保障工作負責;4、對公司財產(chǎn)的購置、保管、調(diào)配和維護負責;5、對公司的人力資源計劃的制定與實施負責;6、對公司的績效考核方案的有效性負責;7、對公司年度招聘計劃的落實負責;績效管理考核辦法：要求嚴格按上述工作內(nèi)容全面完成工作任務，認真履行工作職責，以全面完成公司目標任務和費用控制指標為條件實施考核。處罰：1、當月公司目標任務未完成，予以扣發(fā)工資10%的處罰;

4、2、未認真履行工作職責，人員招聘計劃未及時落實，造成公司工作損失，予以扣發(fā)工資10%的處罰;3、未認真履行工作職責，管理缺位，出現(xiàn)消防安全和其它事故，造成損失，予以扣發(fā)工資20%的處罰;4、未認真履行工作職責，部門費用超標，予以扣發(fā)工資10%的處罰。5、未認真履行工作職責，造成公司工商、稅務及其它證照的審驗逾期、罰款。予以扣發(fā)工資30%的處罰。并由個人承擔罰款金額的20%;獎勵：1、履行個人職責，全面完成工作任務，公司目標任務完成，部門費用控制指標節(jié)余10%以上，予以費用節(jié)約部份10%的獎勵;2、積極履行個人職責，全面完成工作任務。公司目標任務完成超額10%以上，部門費用控制指標節(jié)余10%以上

5、，予以費用節(jié)余部份20%的獎勵;3、嚴格履行個人職責，在管理工作中積極努力，大膽創(chuàng)新提出改進措施和方案，為提高公司效益，預防各類事故的發(fā)生成績顯著，有突出表現(xiàn)，公司將予以400-800元的獎勵。篇3：行政人事主管崗位職責行政人事主管崗位職責一、任職資格及條件本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)。1、三年以上行政管理、人力資源管理經(jīng)驗2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力3、認同企業(yè)文化，對企業(yè)既有較高的忠誠度。4、個人在工作中具有追求卓越的強烈意識和愿望，工作態(tài)度積極主動。5、熟悉國家勞動人事法規(guī)和當?shù)叵嚓P政策，熟練掌握人力資源個模塊相關知識。二、職責概述不易斷提高為各職能部門做好服務，協(xié)助上級領導完成企業(yè)行政服務工作和人事工作，企業(yè)整體運行效率。三、職責內(nèi)容、協(xié)助編制行政管理與人力資源管理規(guī)章制度，并監(jiān)督制度的落實情況1、負責制定各類招聘、轉正、考評和考核的一句標準及操作規(guī)范2、負責對員工考勤、獎金、津貼、勞保、保險及其他福利的審核管理3、負責監(jiān)督員工手冊的執(zhí)行情況，嘉獎好人好事，處罰違紀失職4、協(xié)調(diào)企業(yè)各部門之間的關系，及時處理企業(yè)內(nèi)部