2021年綜合管理部人事主管工作職責(zé)

1、制度2021年綜合管理部人事主管工作職責(zé)單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年綜合管理部人事主管工作職責(zé)綜合管理部人事主管工作職責(zé)1、接受綜合管理部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)并對(duì)其負(fù)責(zé);2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并監(jiān)督與執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)各個(gè)工作崗位職責(zé)的制定與整理;4、負(fù)責(zé)員工招聘的面試、報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工;5、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作;6、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的管理;7、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核、晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;8、負(fù)責(zé)編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;9、協(xié)助綜合管理部經(jīng)理做好人事管理工作，創(chuàng)造公司良好氛圍;1

2、0、保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益;11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。物業(yè)經(jīng)理人：.pmceO.com 篇2：行政、人事主管職責(zé)行政、人事主管職責(zé)工作內(nèi)容：1、草擬公司的行文和公司相關(guān)規(guī)章制度及報(bào)告;2、負(fù)責(zé)車輛調(diào)度使用管理，油耗及行駛里程的審核及費(fèi)用控制;3、安排公司的會(huì)務(wù)工作及其它活動(dòng)的后勤保障工作，來訪賓客的接待工作;4、安排公司日常辦公用品及協(xié)助福利制品的采購(gòu)工作;5、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的伙食團(tuán)、清潔衛(wèi)生、消防保衛(wèi)、后勤、員工生日祝賀等工作;6、制定公司的年度人員計(jì)劃，參與員工的考評(píng)、培訓(xùn)指導(dǎo)、選撥人才;7、編制公司的人力資源計(jì)劃、培訓(xùn)教材、招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)落實(shí);8、健全公司人力資源管理制度，參與

3、公司定崗定編工作;9、參加對(duì)應(yīng)聘人員的面試并簽署意見，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí);10、對(duì)公司工商、稅務(wù)及其它證照的審驗(yàn)、變更等工作的按時(shí)實(shí)施負(fù)責(zé);工作職責(zé)：1、對(duì)公司行文報(bào)告的正確性負(fù)責(zé);2、對(duì)公司車輛安全使用及費(fèi)用控制負(fù)責(zé);3、對(duì)公司的后勤保障工作負(fù)責(zé);4、對(duì)公司財(cái)產(chǎn)的購(gòu)置、保管、調(diào)配和維護(hù)負(fù)責(zé);5、對(duì)公司的人力資源計(jì)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé);6、對(duì)公司的績(jī)效考核方案的有效性負(fù)責(zé);7、對(duì)公司年度招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé);績(jī)效管理考核辦法：要求嚴(yán)格按上述工作內(nèi)容全面完成工作任務(wù)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，以全面完成公司目標(biāo)任務(wù)和費(fèi)用控制指標(biāo)為條件實(shí)施考核。處罰：1、當(dāng)月公司目標(biāo)任務(wù)未完成，予以扣發(fā)工資10%的處罰;

4、2、未認(rèn)真履行工作職責(zé)，人員招聘計(jì)劃未及時(shí)落實(shí)，造成公司工作損失，予以扣發(fā)工資10%的處罰;3、未認(rèn)真履行工作職責(zé)，管理缺位，出現(xiàn)消防安全和其它事故，造成損失，予以扣發(fā)工資20%的處罰;4、未認(rèn)真履行工作職責(zé)，部門費(fèi)用超標(biāo)，予以扣發(fā)工資10%的處罰。5、未認(rèn)真履行工作職責(zé)，造成公司工商、稅務(wù)及其它證照的審驗(yàn)逾期、罰款。予以扣發(fā)工資30%的處罰。并由個(gè)人承擔(dān)罰款金額的20%;獎(jiǎng)勵(lì)：1、履行個(gè)人職責(zé)，全面完成工作任務(wù)，公司目標(biāo)任務(wù)完成，部門費(fèi)用控制指標(biāo)節(jié)余10%以上，予以費(fèi)用節(jié)約部份10%的獎(jiǎng)勵(lì);2、積極履行個(gè)人職責(zé)，全面完成工作任務(wù)。公司目標(biāo)任務(wù)完成超額10%以上，部門費(fèi)用控制指標(biāo)節(jié)余10%以上

5、，予以費(fèi)用節(jié)余部份20%的獎(jiǎng)勵(lì);3、嚴(yán)格履行個(gè)人職責(zé)，在管理工作中積極努力，大膽創(chuàng)新提出改進(jìn)措施和方案，為提高公司效益，預(yù)防各類事故的發(fā)生成績(jī)顯著，有突出表現(xiàn)，公司將予以400-800元的獎(jiǎng)勵(lì)。篇3：行政人事主管崗位職責(zé)行政人事主管崗位職責(zé)一、任職資格及條件本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。1、三年以上行政管理、人力資源管理經(jīng)驗(yàn)2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力3、認(rèn)同企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)既有較高的忠誠(chéng)度。4、個(gè)人在工作中具有追求卓越的強(qiáng)烈意識(shí)和愿望，工作態(tài)度積極主動(dòng)。5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策，熟練掌握人力資源個(gè)模塊相關(guān)知識(shí)。二、職責(zé)概述不易斷提高為各職能部門做好服務(wù)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)行政服務(wù)工作和人事工作，企業(yè)整體運(yùn)行效率。三、職責(zé)內(nèi)容、協(xié)助編制行政管理與人力資源管理規(guī)章制度，并監(jiān)督制度的落實(shí)情況1、負(fù)責(zé)制定各類招聘、轉(zhuǎn)正、考評(píng)和考核的一句標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范2、負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤、獎(jiǎng)金、津貼、勞保、保險(xiǎn)及其他福利的審核管理3、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工手冊(cè)的執(zhí)行情況，嘉獎(jiǎng)好人好事，處罰違紀(jì)失職4、協(xié)調(diào)企業(yè)各部門之間的關(guān)系，及時(shí)處理企業(yè)內(nèi)部