房地產(chǎn)公司總經(jīng)辦所有崗位說明書

1、總經(jīng)辦主任崗位基本信息崗位名稱總經(jīng)辦主任所屬部門總經(jīng)辦崗位職等直接上級(jí)總經(jīng)理直接下屬總經(jīng)辦副主任、人力資源專員、文秘崗位概要：負(fù)責(zé)公司是日常行政事務(wù)、綜合管理及人力資源管理職責(zé)描述重點(diǎn)工作1. 計(jì)劃管理：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、項(xiàng)目總體規(guī)劃及開發(fā)計(jì)劃，組織擬定本集團(tuán)公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、集團(tuán)公司人才資源發(fā)展規(guī)劃及用人費(fèi)用預(yù)算，審核人力需求、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況分析；負(fù)責(zé)制定本部門工作總結(jié)、工作計(jì)劃；2. 組織領(lǐng)導(dǎo)：主持部門日常工作，根據(jù)職能分工和部門工作計(jì)劃，明確下屬崗位職責(zé)和任務(wù)要求，并組織、指導(dǎo)下屬開展人力資源管理、行政事務(wù)和綜合管理工作；及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問題；根據(jù)

2、公司考核管理制度，負(fù)責(zé)做好對(duì)下屬績(jī)效考核管理工作；3. 信息管理：負(fù)責(zé)總經(jīng)理及總經(jīng)理助理指令的傳達(dá)貫徹，督辦、催辦各部門完成總經(jīng)理或總經(jīng)理助理批示或交代的重要工作，了解集團(tuán)各部門及項(xiàng)目（部）公司各部門指令、制度執(zhí)行情況；及時(shí)處理公司內(nèi)部出現(xiàn)的矛盾和沖突；4. 人力資源管理：組織開展員工招聘、人事管理、培訓(xùn)管理、考核管理等工作，參與中、高層領(lǐng)導(dǎo)招聘面試工作；根據(jù)人力資源管理制度，審核人力計(jì)劃、員工錄用、離職審批、薪酬核定，負(fù)責(zé)組織部門考核及經(jīng)營(yíng)層考核工作及人才梯隊(duì)建立；5. 文化建設(shè)：組織對(duì)外宣傳材料的起草并負(fù)責(zé)集團(tuán)公司對(duì)外宣傳內(nèi)容的審定，負(fù)責(zé)在集團(tuán)公司內(nèi)外企業(yè)文化理念的宣傳； 兼管工作：杭州*

3、項(xiàng)目前期工作一般工作1. 制度建設(shè)：組織擬訂和完善項(xiàng)目公司管理制度及操作流程、計(jì)劃管理制度，并做好制度的宣傳解釋和貫徹落實(shí)工作；2. 法務(wù)工作：負(fù)責(zé)收集、整理、研究與房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)的各種法律文件、資料；根據(jù)顧問協(xié)議，負(fù)責(zé)與法律顧問的聯(lián)系溝通工作；3. 協(xié)調(diào)支持：負(fù)責(zé)做好與公司相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)，并根據(jù)公司各部門的工作需要，組織做好對(duì)各部門的配合與服務(wù)，對(duì)項(xiàng)目公司綜合辦提供人力資源及綜合管理方面的支持與服務(wù)；4. 其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；主要責(zé)任1. 保證本部門所提出各項(xiàng)制度、計(jì)劃、預(yù)算的形式符合規(guī)范，內(nèi)容完整，數(shù)字準(zhǔn)確、合理；2. 確證滿足因發(fā)展需要而提出的人力需求；3.

4、保證公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)指令的有效貫徹執(zhí)行，確保本部門所傳遞信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；4. 保證公司各項(xiàng)工作的逐步規(guī)范化、制度化，保證計(jì)劃體系和考核體系的正常運(yùn)作；5. 為公司各部門提供及時(shí)、可靠的后勤保障。6. 確保本部門的經(jīng)費(fèi)開支合規(guī)合理；7. 保證本部門提供信息資料的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；8. 保證本部門各項(xiàng)工作按制度正常、高效運(yùn)作，無重大違規(guī)行為；崗位權(quán)力1. 根據(jù)部門工作需要，提出本部門崗位設(shè)置、人員配備、費(fèi)用預(yù)算的權(quán)力；2. 要求和督促各部門按本部門所傳達(dá)的上級(jí)指示做好相關(guān)工作，并要求相關(guān)部門及時(shí)反饋執(zhí)行情況的權(quán)力；3. 根據(jù)上級(jí)授權(quán)，組織或召集公司其他部門和項(xiàng)目公司有關(guān)部門或人員協(xié)調(diào)開展一些

5、綜合性工作的權(quán)力；4. 要求和督促各部門做好相應(yīng)的計(jì)劃制定、績(jī)效考核等工作，對(duì)不合規(guī)范的部門有要求整改并提出處罰建議的權(quán)力；5. 根據(jù)工作需要，要求各部門按本部門要求提供相關(guān)信息、資料的權(quán)力；6. 依據(jù)公司的相關(guān)制度，要求公司其他部門對(duì)本部門工作予以合理配合的權(quán)力；7. 根據(jù)公司人力資源管理制度，對(duì)下屬工作進(jìn)行調(diào)配、檢查、考核并提出獎(jiǎng)懲建議的權(quán)力；8. 根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定，接受培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；9. 在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開展本職工作的權(quán)力；10. 按公司制度享有的其他權(quán)力；任職資格資 歷：管理、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有三年以上行政管理或人力資源管理

6、工作經(jīng)驗(yàn)；能 力：具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的外聯(lián)與公關(guān)能力，熟練運(yùn)用各種辦公軟件的能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；品 質(zhì)：有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)、吃苦耐勞、積極進(jìn)??；知識(shí)結(jié)構(gòu)：備扎實(shí)的綜合行政管理知識(shí)，熟悉國家相關(guān)法律制度，對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有一定的了解；關(guān)鍵指標(biāo)計(jì)劃達(dá)成率、關(guān)鍵人才到位率、費(fèi)用差異率、重大差錯(cuò)次數(shù)總經(jīng)辦副主任崗位基本信息崗位名稱總經(jīng)辦副主任所屬部門總經(jīng)辦崗位職等直接上級(jí)總經(jīng)辦主任直接下屬文員、車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)崗位概要：負(fù)責(zé)行政事務(wù)、后勤、車輛管理及對(duì)外事務(wù)聯(lián)絡(luò)職責(zé)描述重點(diǎn)工作1. 組織領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)職能分工和部門工作計(jì)劃，明確下屬崗位職責(zé)和任務(wù)要求，并組織、指導(dǎo)

7、下屬開展工作；及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問題；根據(jù)公司考核管理制度，負(fù)責(zé)做好對(duì)下屬績(jī)效考核管理工作；2. 行政管理：根據(jù)上級(jí)要求及職責(zé)權(quán)限，組織下屬做好辦公室日常行政事務(wù)、后勤管理工作；實(shí)施集團(tuán)公司印章及介紹信的管理，確保公司印章使用安全無誤；3. 后勤工作：負(fù)責(zé)組織集團(tuán)辦公環(huán)境的維護(hù)、檢查及辦公用品的采購、保管、分發(fā)；負(fù)責(zé)集團(tuán)總部車輛的維護(hù)、調(diào)配；4. 公共關(guān)系：負(fù)責(zé)工商年檢年審，房地產(chǎn)信用管理申報(bào)，公司其他類型資質(zhì)的年檢年審或申報(bào)；負(fù)責(zé)與政府、新聞媒體等有關(guān)部門溝通聯(lián)絡(luò)；組織公司對(duì)外宣傳報(bào)道；負(fù)責(zé)做好來客接待、參觀工作；協(xié)助公司黨組織開展各種活動(dòng)，組織企業(yè)內(nèi)外的社會(huì)公益活動(dòng)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件

8、；負(fù)責(zé)與各大飯店、賓館的外聯(lián)工作；5. 項(xiàng)目公司籌備：負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目公司工商注冊(cè)手續(xù)，并向項(xiàng)目公司移交相關(guān)資料，協(xié)助項(xiàng)目公司做好前期籌備和啟動(dòng)工作；6. 固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)之編碼、標(biāo)識(shí)制作、 固定資產(chǎn)卡建檔、固定資產(chǎn)申購和處置審核，主導(dǎo)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)及出具盤點(diǎn)報(bào)告；一般工作1. 制度建設(shè)：參與擬訂和完善項(xiàng)目公司管理制度及操作流程、計(jì)劃管理制度，并做好制度的宣傳解釋和貫徹落實(shí)工作；2. 溝通協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)做好與公司相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)，并根據(jù)公司各部門的工作需要，組織做好對(duì)各部門的配合與服務(wù)3. 其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；主要責(zé)任1. 為公司各部門提供及時(shí)、可靠的后勤保障2. 為

9、公司創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；3. 確保信息傳遞的及時(shí)性及準(zhǔn)確性；崗位權(quán)力1. 根據(jù)工作需要，提出人員配置、費(fèi)用預(yù)算的權(quán)力；2. 根據(jù)公司相關(guān)制度，獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；3. 要求各部門配合本部門做好外聯(lián)公關(guān)、重要來賓接待、綜合事務(wù)協(xié)調(diào)等工作的權(quán)力；4. 根據(jù)財(cái)務(wù)管理制度享有一定額度內(nèi)行政后勤辦公費(fèi)用的采購審核權(quán)；5. 根據(jù)公司人力資源管理制度，對(duì)下屬工作進(jìn)行調(diào)配、檢查、考核并提出獎(jiǎng)懲建議的權(quán)力；6. 依據(jù)公司相關(guān)制度，要求各部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；7. 根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定，接受培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；8. 在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開展本職工作的權(quán)力

10、；9. 按公司制度享有的其他權(quán)力；任職資格資 歷：行政管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有三年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；能 力：具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的外聯(lián)與公關(guān)能力，熟練運(yùn)用各種辦公軟件的能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；品 質(zhì)：有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)、吃苦耐勞、積極進(jìn)?。恢R(shí)結(jié)構(gòu)：備扎實(shí)的綜合行政管理知識(shí)，熟悉國家相關(guān)法律制度，對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有一定的了解；關(guān)鍵指標(biāo)計(jì)劃達(dá)成率、費(fèi)用差異率、員工投訴次數(shù)、重大差錯(cuò)次數(shù)人力資源專員崗位基本信息崗位名稱人力資源專員所屬部門總經(jīng)辦崗位職等直接上級(jí)主任直接下屬崗位概要：負(fù)責(zé)公司人力規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、考核、人事管理

11、、用人費(fèi)用預(yù)算及薪資發(fā)放等工作職責(zé)描述重點(diǎn)工作1. 計(jì)劃擬定：根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃、項(xiàng)目總體規(guī)劃及開發(fā)計(jì)劃，負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)公司人才資源發(fā)展規(guī)劃，組織編制人力需求計(jì)劃、用人費(fèi)用預(yù)算，擬訂招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、提出改善對(duì)策；2. 招聘管理：根據(jù)集團(tuán)公司人力需求計(jì)劃和崗位職責(zé)說明書及招聘錄用制度，組織人員招聘工作，并協(xié)助各項(xiàng)目公司做好招聘協(xié)助工作；3. 培訓(xùn)管理：根據(jù)集團(tuán)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源現(xiàn)狀，組織實(shí)施員工上崗培訓(xùn)、管理培訓(xùn)及技能培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估；協(xié)助各部門做好內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；4. 考核管理：根據(jù)公司考核管理制度，負(fù)責(zé)擬訂公司各部門月度考核表，做好

12、考核表的發(fā)放、回收、統(tǒng)計(jì)；并將考核結(jié)果和意見及時(shí)反饋給各個(gè)部門；負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和公司經(jīng)營(yíng)班子成員的考核管理；一般工作1. 制度建設(shè)：根據(jù)集團(tuán)公司管理要求，負(fù)責(zé)擬定和完善人力資源管理手冊(cè)，對(duì)制度進(jìn)行宣導(dǎo)和貫徹執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督；2. 人事管理：負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂及管理、人事異動(dòng)、離職及社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的辦理，員工檔案的建立和管理、崗位資格評(píng)審等工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)人才庫建設(shè)，并對(duì)儲(chǔ)備干部選拔、培養(yǎng)、使用、考核進(jìn)行管理；3. 薪資管理：負(fù)責(zé)員工考勤管理，根據(jù)薪酬管理制度及考勤記錄，負(fù)責(zé)公司員工的每月實(shí)際報(bào)酬計(jì)算和工資報(bào)表制作4. 其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。主要責(zé)任

13、1. 保證制度及計(jì)劃制定程序規(guī)范性和內(nèi)容可行性；2. 保證公司發(fā)展所需的人員人力資源，滿足各部門提出的人力需求；3. 保證培訓(xùn)的計(jì)劃性和針對(duì)性；4. 保證考核內(nèi)容的有效性和考核過程的公正性、公平性；5. 確保本崗位所負(fù)責(zé)的信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；崗位權(quán)力1. 要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；2. 根據(jù)公司相關(guān)制度，獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；3. 根據(jù)公司相關(guān)制度，要求各部門按照招聘管理制度，及時(shí)提出人力需求的權(quán)力；根據(jù)考核制度上報(bào)考核數(shù)據(jù)的權(quán)力；4. 要求各部門及崗位配合公司整體培訓(xùn)安排的權(quán)力；5. 檢查各項(xiàng)人力資源管理制度及流程執(zhí)行情況的權(quán)力；6. 依據(jù)公司相關(guān)制度

14、，要求各部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；7. 根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定，接受培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；8. 在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開展本職工作的權(quán)力；9. 按公司制度享有的其他權(quán)力；任職資格資 歷：人力資源、管理、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有一年以上的房地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能 力：具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于與各類性格的人交往，有親和力；有較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、敏銳的觀察力以及熟練運(yùn)用各種辦公軟件；品 質(zhì)：工作積極主動(dòng)、細(xì)致、耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具有保密意識(shí)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：熟悉用勞動(dòng)法規(guī)及地方的合同管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策、法規(guī)；熟悉人事工作流程，掌握人力資源管

15、理各項(xiàng)工作技能，具有一定的人力資源管理理論基礎(chǔ)，了解房地產(chǎn)行業(yè)；關(guān)鍵指標(biāo)關(guān)鍵人才到位率、費(fèi)用差異率(預(yù)算與實(shí)際)、計(jì)劃完成率、薪酬考核差錯(cuò)次數(shù)文秘崗位基本信息崗位名稱文秘所屬部門總經(jīng)辦崗位職等直接上級(jí)主任直接下屬無崗位概要：負(fù)責(zé)文秘工作、會(huì)務(wù)管理；職責(zé)描述重點(diǎn)工作1. 文秘工作：負(fù)責(zé)草擬公司各類文書、文件、報(bào)告、總結(jié)、對(duì)外宣傳資料及其他材料，為上級(jí)撰寫文稿等工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)總經(jīng)理、總經(jīng)理助理所需資料的收集、整理；負(fù)責(zé)各公司、各部門上報(bào)的月度工作總結(jié)及月度計(jì)劃資料或經(jīng)營(yíng)資料收集、整理、匯總及初核，對(duì)異常情況及時(shí)向各部門、各公司進(jìn)行了解；2. 會(huì)務(wù)管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的會(huì)議安排、通知、會(huì)議資料準(zhǔn)備與分

16、發(fā)、會(huì)場(chǎng)布置等工作，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，形成會(huì)議紀(jì)要及會(huì)議決議，對(duì)會(huì)議決議實(shí)施追蹤；3. 檔案管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)外部文件的收、發(fā)、傳閱、整理、歸檔、查詢工作，確保及時(shí)、有序，經(jīng)營(yíng)報(bào)告資料的匯集、收編工作；一般工作1. 制度建設(shè)：根據(jù)上級(jí)要求，參與擬訂和完善項(xiàng)目公司管理制度及操作流程、計(jì)劃管理制度，并做好制度的宣傳解釋和貫徹落實(shí)工作；2. 其他事項(xiàng)：協(xié)助做好來客接待、參觀工作；協(xié)助做好各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作；完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；主要責(zé)任1. 保證各種文字性材料撰寫的及時(shí)性和內(nèi)容的規(guī)范性；2. 保證會(huì)議安排合理性、會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議決議跟蹤的及時(shí)性；3. 保證文件檔案的完整性；4. 確保信息傳遞

17、的及時(shí)性及準(zhǔn)確性；崗位權(quán)力1. 要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；2. 根據(jù)公司相關(guān)制度，獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；3. 依據(jù)公司相關(guān)制度，要求各部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；4. 根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定，接受培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；5. 在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開展本職工作的權(quán)力；6. 按公司制度享有的其他權(quán)力；任職資格資 歷：管理、文秘等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能 力：具有較強(qiáng)的中文寫作能力，能熟練運(yùn)用各種辦公軟件的能力，具有一定的人際溝通能力；品 質(zhì)：工作細(xì)致、耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具有保密意識(shí)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：掌握一定的企

18、業(yè)管理知識(shí)，掌握各類文案寫作規(guī)范，具備檔案管理基礎(chǔ)知識(shí)；關(guān)鍵指標(biāo)計(jì)劃完成率、文案完成及時(shí)性、文案返回修改次數(shù)、文件檔案完整性、重大差錯(cuò)次數(shù)文員崗位基本信息崗位名稱文員所屬部門總經(jīng)辦崗位職等直接上級(jí)副主任直接下屬無崗位概要：負(fù)責(zé)日常打字、復(fù)印及及后勤工作；職責(zé)描述重點(diǎn)工作1. 文印工作：負(fù)責(zé)公司內(nèi)各類文檔的打印、校對(duì)工作；負(fù)責(zé)公司各類資料的復(fù)印以及各類傳真收發(fā)工作；2. 后勤工作：負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公環(huán)境的維護(hù)、檢查及中餐管理；負(fù)責(zé)復(fù)印機(jī)的保管；3. 辦公用品管理：負(fù)責(zé)辦公用品的采購、分發(fā)、保管等管理工作；一般工作1. 其他事項(xiàng)：協(xié)助做好來客接待、參觀工作；協(xié)助做好各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作；完成上級(jí)交給的其他

19、臨時(shí)性工作任務(wù)；主要責(zé)任1. 保證各種文字性材料打印的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；2. 保證提供及時(shí)、可靠的后勤保障；3. 確保傳真信息資料傳遞的及時(shí)性及準(zhǔn)確性；崗位權(quán)力1. 要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；2. 根據(jù)公司相關(guān)制度，獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；3. 依據(jù)公司相關(guān)制度，要求各部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；4. 根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定，接受培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；5. 在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開展本職工作的權(quán)力；6. 按公司制度享有的其他權(quán)力；任職資格資 歷：行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)，中專及以上學(xué)歷，具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能 力：能熟練運(yùn)用各

20、種辦公軟件的能力，具有一定的人際溝通能力；品 質(zhì)：工作細(xì)致、耐心，責(zé)任心強(qiáng)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：了解傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)基本知識(shí)，具有物品管理基礎(chǔ)知識(shí)；關(guān)鍵指標(biāo)打印及時(shí)性與準(zhǔn)確性、傳真資料傳遞的及時(shí)性及準(zhǔn)確性、重大差錯(cuò)次數(shù)車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)崗位基本信息崗位名稱車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)所屬部門總經(jīng)辦崗位職等直接上級(jí)副主任直接下屬駕駛員崗位概要：負(fù)責(zé)車輛維護(hù)費(fèi)用審核、車輛調(diào)度及提供駕駛服務(wù)；職責(zé)描述重點(diǎn)工作1. 車輛調(diào)度：掌握車輛使用狀況，根據(jù)公司用車要求，及時(shí)做出車輛調(diào)度；2. 車輛管理：負(fù)責(zé)公司車輛維護(hù)費(fèi)用的審核和車輛保養(yǎng)計(jì)劃的審核；負(fù)責(zé)車輛基本資料的收集整理歸檔工作；根據(jù)車輛基本資料，按需要辦理集團(tuán)公司車輛年檢手續(xù)及各項(xiàng)費(fèi)用的繳納；負(fù)責(zé)集團(tuán)車輛違章及事故車輛的處理及協(xié)助各項(xiàng)目公司做好相關(guān)工作； 3. 駕駛服務(wù)：根據(jù)需要，準(zhǔn)時(shí)出車為公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門提供車輛駕駛服務(wù)；一般工作1. 監(jiān)督服務(wù)：負(fù)責(zé)監(jiān)督和提醒駕駛員的紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度；2. 其他事項(xiàng)：協(xié)助做好接待、采購工作；完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；主要責(zé)任1. 確保公司用車需求得到滿足；2. 確保車輛維護(hù)費(fèi)用的合理性；3. 保證準(zhǔn)時(shí)出車；4. 遵守相關(guān)法規(guī)，確保車輛行駛安全；崗位權(quán)力1. 要求其他駕駛員服從車輛調(diào)度的權(quán)力；2. 依據(jù)公司相關(guān)制度，要求各部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；