2021年任職資格及面試維度績(jī)效記錄員_第1頁(yè)
2021年任職資格及面試維度績(jī)效記錄員_第2頁(yè)
2021年任職資格及面試維度績(jī)效記錄員_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

職位名稱：績(jī)效記錄員任職資格：教誨背景：管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過當(dāng)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知 識(shí)等方面培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)：1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：熟悉績(jī)效管理流程和各種績(jī)效評(píng)價(jià)辦法；人力資源管理理論基本夯實(shí)；純熟使用辦公軟件。態(tài) 度：具備很強(qiáng)責(zé)任感和高度團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；可以解決比較復(fù)雜人事管理實(shí)際問題，具備較強(qiáng)籌劃、組織、 協(xié)調(diào)能力和人際交往能力?？疾炀S度及方式：維度一、自我勉勵(lì)和指引考察方式：提問1、你本來所在部門有多少人？部門分工如何？2、舉岀在工作中自我勉勵(lì)或勉勵(lì)她人事例。3、你是如何安排自己工作？維度二、團(tuán)隊(duì)精神1、你以為一種先進(jìn)團(tuán)隊(duì)特性是什么？2、一種團(tuán)隊(duì)屮如何進(jìn)行有效協(xié)作？3、在團(tuán)隊(duì)屮，你是如何看待合伙和獨(dú)立這個(gè)問題？維度三、溝通協(xié)調(diào)1、同事間因你發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，你會(huì)如何辦？2、當(dāng)你工作和個(gè)人安排發(fā)生沖突時(shí)，你如何調(diào)節(jié)？3、如和一-種有非常糟糕習(xí)慣人在一起工作經(jīng)歷，你是如何使 對(duì)方變化她不良行為？緯度四、適應(yīng)能力1、講講你曾經(jīng)遇到同步接受諸多工作任務(wù)經(jīng)歷，你是如何設(shè)法完畢這些工作？2、如果另一部門某位員工經(jīng)常來打擾你工作，你有哪些辦法可以解決這個(gè)問題？你會(huì)選取哪個(gè)辦法？為什么？3、你在此前工作屮有什么成功經(jīng)歷？在當(dāng)前工作中你如何獲得同樣經(jīng)歷？緯度五、績(jī)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論