終止勞動(dòng)合同范文匯編5篇

1、money can help the poor-thinking people solve food and clothing, but it can help the rich-thinking people create wealth.勤學(xué)樂施積極進(jìn)取（頁眉可刪）終止勞動(dòng)合同范文匯編5篇 終止勞動(dòng)合同 篇1你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。用人單位蓋章 勞動(dòng)者本人簽字 年 月 日 年 月 日 注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人

2、檔案，四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。2、對(duì)解除（終止）勞動(dòng)合同，如有爭(zhēng)議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。本證明依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條制定。篇四：終止勞動(dòng)合同證明書解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，_5 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“”）： 1、協(xié)商

3、一致解除(由用人單位提出) 2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出) 3、勞動(dòng)者單方解除4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定) 7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定) 9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從20_ 年 5 月 18 日起與該同志解除勞 動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 20_ 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 4000 元人民幣，工資發(fā)至

4、 20_ 年 7 月份，特此證明。員工簽名：年 月 日終止勞動(dòng)合同 篇2勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。一般在勞動(dòng)合同到期的情況下，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但是這是需要用人單位滿足一定條件的。那么，終止勞動(dòng)合同要滿足什么條件呢？請(qǐng)閱讀下文詳細(xì)了解。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的;2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人

5、單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;7、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，有證據(jù)證明是勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;8、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止;9、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而勞動(dòng)合同終止;10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?，F(xiàn)在勞動(dòng)合同法已經(jīng)將勞動(dòng)合同終止的條件由“約定”改為“法定”，也就是說，勞動(dòng)合同只有符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合

6、同法實(shí)施條例規(guī)定的情形之一，才可以終止。希望以上內(nèi)容能夠幫助到您。終止勞動(dòng)合同 篇3甲方_與乙方_原于_年_月_日簽訂的合字第_號(hào)_合同，現(xiàn)因 _使_方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于_ 年_月_日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究。本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)年 月 日終止勞動(dòng)合同 篇4編號(hào)（ ）本單位與_簽訂的勞動(dòng)合同由于_ 原因于_年_月_日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_年_月_日轉(zhuǎn)移。特此證明單位（蓋章） 年 月 日此證明書已于本人

7、簽字之日送達(dá)本人。職工簽字:年 月 日說明：此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。終止勞動(dòng)合同 篇5同志：一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動(dòng)合同，按下列第 條解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：1.用人單位依照勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；2.勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；3. 勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；4. 用人單位依照勞動(dòng)合同法第39條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；5. 用人單位依照勞動(dòng)合同法第40條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除合同；6.用人單位依照勞動(dòng)合同法第41條第1款第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；7.符合