幼兒園績效管理考核制度范文精選

1、幼兒園績效管理考核制度范文精選幼兒園績效管理考核制度范文精選為了加強本園教師隊伍管理，建立教師工作管理機制，調(diào)動教師工作的積極性，使教師樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，保證幼兒心理、身體、智能的健康發(fā)展，根據(jù)本園實際，特制定如下績效考核辦法：第一部分 考核辦法一、考核范圍與時間1、考核范圍已聘任到崗位上從事管理、教學(xué)、保育、后勤工作的人員。2、考核時間（1） 日?？己嗣吭逻M行；（2） 學(xué)期考核每學(xué)期最后一月進行；（3） 年度考核在每年的最后一個月進行，為每學(xué)年兩學(xué)期考核的平均成績。二、考核機構(gòu)由園長、副園長、園長助理、辦公室主任組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)考核安排和管理工作，具體考核由園務(wù)會負責(zé)。三、考

2、核內(nèi)容與形式1、考核內(nèi)容 對管理干部的任職情況進行考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。 教職工考核依據(jù)其受聘期間確定的工作目標或聘任合同，以及本年度完成任務(wù)和履行崗位職責(zé)的基本情況，考核的主要內(nèi)容包括：師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作實績四個方面。2、考核形式 考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和評分標準對分管員工進行考核，每月一次與績效獎金掛鉤。 年度考核方式，以工作人員每月績效成績占60%，員工自評成績占5%，員工互評（或下級對上級的評價）成績占15%，主管副園長或園長助理評分占15%，園長評分占5%（園長直接管理的管理干部評分占20%）。評分時需秉持公正、公平原則。教職工

3、的師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等采用定性記分考核法，即被考核人自評和互評的辦法（考核內(nèi)容見考核表）。教職工的工作實績考核采用“定量記分考核標準”，工作實績考核分為基本考核與附加獎勵考核?；究己耸轻槍搪毠ひ粚W(xué)期每月月度考核的平均成績；附加獎勵考核是針對教職工在教學(xué)、保育等工作中獲得的各種獎勵或發(fā)表的各類論文等。教職工的工作實績考核總積分等于基本考核積分與附加獎勵考核積分之和。三、考核等級與標準1、考核等級教職工的考核等級分為優(yōu)秀（85分以上）、稱職（70-85分）、基本稱職（60-70分）和不稱職（60分以下）四級。其中，考核為優(yōu)秀的教師不超過被考核教師總數(shù)的15%。2、教職工各級職務(wù)考核為

4、稱職的標準（1） 師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價為合格以上；（2） 能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作，且質(zhì)量與效果良好；（3） 學(xué)期工作量達到現(xiàn)職務(wù)額定標準。3、 教職工履行崗位職責(zé)，完成額定工作任務(wù)，且符合下列情況之一者，年度考核可評為優(yōu)秀：（1） 教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價為合格以上；（2） 本學(xué)期工作成績突出，獲得園級以上各類比賽一等獎?wù)?。?） 學(xué)期內(nèi)獲得區(qū)級以上各類獎勵及榮譽稱號者。（4） 為幼兒園安全、建設(shè)與發(fā)展作出突出貢獻經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準者。4、教師有下列情況之一者，年度考核為不稱職：（1） 無故拒絕接受分配給的教學(xué)、保育、科研任務(wù)或無故曠工在幼兒園造成不良影

5、響者；（2） 因工作不負責(zé)任，在教學(xué)、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評估中評定為“差”者；（3） 參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動及其他園內(nèi)活動年度內(nèi)累計有5次無故缺席者；（4） 無故不參加考核者；（5） 違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者；（6） 因工作失誤給幼兒園工作、聲譽造成重大影響者。四、考核程序1、學(xué)期考核以幼兒園園務(wù)會決定考核時間，由分管副園長或園長助理傳達和布置各自管理內(nèi)教職工學(xué)期考核工作安排。2、行政辦公室發(fā)放教職工互評表，教職工1天后上交表格到行政辦公室副主任處。3、行政辦公室發(fā)放教職工學(xué)期考核表，被考核人寫學(xué)期總結(jié)和填寫教職工學(xué)期考核表。3天后上交個人總結(jié)和表格。4、行政辦公室統(tǒng)計互評

6、結(jié)果填寫到每位教職工的教職工學(xué)期考核表中（1天時間完成），然后交給分管副園長或園長助理評分。2天后收上來交給園長評價打分。5、行政辦公室將所有被考核人的考核成績向教職工予以公布，并存入教職工本人檔案。五、獎懲辦法1、考核的結(jié)果作為教師今后晉職、調(diào)薪、獎懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要依據(jù)。2、本園教職工年度考核成績，依下列規(guī)定獎懲：優(yōu)秀：晉工齡薪一級，并依據(jù)幼兒園贏利情況給予考績獎金。稱職：晉工齡薪一級，不給考績獎金?；痉Q職：保留原薪，不予晉級。累計二年丙等者，經(jīng)人事評議并依相關(guān)規(guī)定處理后，簽請公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。不稱職：經(jīng)人事評議審議并依相關(guān)規(guī)定處理后，簽請公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。本

7、園教職工年度成績考核結(jié)果獎勵，自次學(xué)年度第一個月起執(zhí)行。第二部分 定量記分考核標準教職工月度記分考核標準每月以本人月工資的10%為浮動工資作為績效考核標準?？偡?00，獎懲所得分為5元/分，所得金額就是月度績效考核成績。一、行政工作人員月考核標準（一）師德（20分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3

8、分。6、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。8、因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。10、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分3分。3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、

9、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當曠工一天處理。（三）安全（30分）1、對全園的設(shè)備、機械、大型玩具、教室的安全要經(jīng)常檢查，檢查不及時扣2分，造成不良后果扣10分，造成重大事故扣20分。2、對查找出的安全隱患不上報扣2分，造成事故扣10分。3、不組織相關(guān)人員按時做好預(yù)想預(yù)防的安全分析活動扣2分。4、因安全教育工作不到位造成事故扣5分。5、認真填寫安全、工作記錄，如填寫不及時扣1分，上級檢查不合格扣5分。6、行政值班人員做好每天離園前的安全檢查工作，不到位扣2分。7、及時宣傳上級的指示精神和安全新動態(tài)，不及時扣2分。（四）工作量及行

10、政檢查、服務(wù)（40分）1、不協(xié)助園長抓好隊伍建設(shè)管理工作，扣4分；2、不按時制定學(xué)期相關(guān)工作計劃扣1分，對各類工作計劃落實不到位，扣4分；3、每月組織保教人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)未完成，扣4分；4、由于管理不當，造成教學(xué)、服務(wù)質(zhì)量下降，扣4分；5、未深入工作檢查，造成上級領(lǐng)導(dǎo)檢查不合格及不良反映，扣4分；6、對管轄范圍內(nèi)工作經(jīng)上級檢查不合格，扣4分；7、工作中不大膽進行管理，有推、拖、扯皮現(xiàn)象而造成不良反映，扣4分；8、對所分管的工作如教學(xué)、后勤、安全、消毒、衛(wèi)生防疫工作做定期或不定期檢查，工作不到位，扣4分；9、對所分管工作發(fā)生的事故隱患不分析、不整改，扣4分；10、未按月填寫各種記錄而造成工作積累

11、，造成不良后果扣4分；（四）衛(wèi)生（5分）辦公室及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。（五）月工作獎勵項目1、“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬實。獎勵5分2、網(wǎng)站工作評前三名的，第一、二、三名分別獎勵3分。二、教師工作月考核標準（一）師德（20分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識不健康，打牌賭博

12、或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3分。6、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。8、因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。10、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分1分。3、所有教職工一律

13、實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當曠工一天處理。（三）安全（30分）1、教師應(yīng)經(jīng)常對班級物品進行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。一般事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等），老師在崗，一次扣積分0.5分。該在而不在崗，一次扣積分5分。2、大型事故（關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以內(nèi)，輕度燙傷不需住院治療），老師在崗，一次扣積分5分，該在而不在崗，負擔(dān)二分之一醫(yī)藥費并扣積分10分。3、惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）老師在崗，負擔(dān)二分之一醫(yī)藥費，扣積分10分，老師該在而不在崗，扣積分20

14、分，并負擔(dān)二分之一醫(yī)藥費，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。4、家長將生病幼兒送來，做好情況了解，服藥記錄。幼兒在園突發(fā)異常立即與家長取得聯(lián)系，并做好處理。及時匯報。對不記錄、不報告者一次扣5分。（四）工作量及教育教學(xué)（30分）1、開學(xué)前提前制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)教學(xué)計劃，提前備好兩周課。每周課不得少于10節(jié)。每周一把備課本交于副園長驗收，一次扣積分5分。2、每周副園長對每位教師的教學(xué)活動以聽課的方式進行驗收打分。不按時按計劃組織晨晚間活動、教課、無教具、不批改作業(yè)，一次扣積分5分。3、不按時填寫各種表冊和材料，一次扣積分3分。4、每月教師互相聽課不少于2節(jié)，并做好聽課記錄，每月和備課本同時檢查。違反規(guī)定者扣

15、2分。5、教師不得將自己小孩放在本班內(nèi)（三位教師）。上班時間打毛衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不及時為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)現(xiàn)一次扣積分3分。6、班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，由當班教師按折舊價值賠償，并一次扣積分2分。7、虐待、體罰兒童的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，當眾檢討，發(fā)現(xiàn)二次扣積分10分，年度考核視為不合格，三次以上（含三次）開除。若后果嚴重，要負法律責(zé)任。8、教職工私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。9、接送幼兒時堅持使用接送卡，每天上課各點兩次名，放學(xué)時，一名教師負責(zé)接待家長，一名教師負責(zé)班內(nèi)幼兒安全。保育員送車時做好交接和傳達，每日為乘車幼

16、兒寫一張字條反映幼兒一日情況和所學(xué)內(nèi)容。如違反規(guī)則一次扣3分。（五）衛(wèi)生、保健工作（10分）1、班上及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責(zé)任，扣2分。3、幼兒有異常情況，教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報告保健室，扣3分。4、教師應(yīng)經(jīng)常對班級物品進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時書面提出維修，否則，發(fā)現(xiàn)該維修而沒維修的，扣2分。（六）月工作獎勵項目1、“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受班級幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬實。 獎勵5分2、“班級幼兒月出勤率獎”。中、大班每月幼兒出勤率達95%以上、小小班、小班每月幼兒出勤率達90%以上，獎勵3分；中、大班每

17、月幼兒出勤率低于90%、小小班、小班每月幼兒出勤率低于85%，扣3分。3、“月保育工作突出獎”。班級衛(wèi)生及幼兒護理工作突出，效果好。獎勵5分。4、網(wǎng)站工作評前三名的，第一、二、三名分別獎勵3分。三、保育員工作月考核標準（一）師德（20分）1、違反園“員工守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3分。6、對持不同意見的同志打擊報

18、復(fù)（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該員工積分1.5分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。10、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分1分。3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.

19、5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當曠工一天處理。（三）安全（30分）1、應(yīng)經(jīng)常對班級物品進行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。一般事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等），在崗，一次扣積分0.5分。該在而不在崗，一次扣積分5分。2、大型事故（關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以內(nèi)，輕度燙傷不需住院治療），在崗，一次扣積分5分，該在而不在崗，負擔(dān)二分之一醫(yī)藥費并扣積分10分。3、惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）在崗，負擔(dān)二分之一醫(yī)藥費，扣積分10分，該在而不在崗，扣積分20分，并負擔(dān)二分之一醫(yī)藥費，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。4、家長將生病幼兒送來，做好情況了解，服藥記錄。幼

20、兒在園突發(fā)異常立即與家長取得聯(lián)系，并做好處理。及時匯報。對不記錄、不報告者一次扣5分。（四）工作量及保育保?。?0分）1、不按時填寫、報送飯餐表及各種表冊和材料，一次扣積分3分。2、不得將自己小孩放在本班內(nèi)。上班時間打毛衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不及時為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)現(xiàn)一次扣積分2分。3、不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分3分。如：消毒、拖地、幼兒尿床尿褲子不及時洗曬、保育員不流水沖碗筷等。4、不按時保質(zhì)保量洗曬被褥（月中洗床單，月底洗被子）一次扣積分2分。5、如果不按時供應(yīng)幼兒足夠的飲水，幼兒喝自來水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分。且年度考核視作不合格。6、班上物質(zhì)保管

21、不妥，造成損失，一次扣積分5分，并由當班教師和保育員按折舊價值賠償。7、因保育員不按時作息，提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時間，不執(zhí)行崗位職責(zé)，一次扣積分5分。8、不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分，現(xiàn)場抽查出現(xiàn)問題扣積分2分。9、虐待、體罰幼兒的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，當眾檢討，發(fā)現(xiàn)二次扣積分10分，年度考核視為不合格，三次以上（含三次）開除。若后果嚴重，要負法律責(zé)任。10、私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。（五）衛(wèi)生、保健工作（10分）1、班上及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責(zé)任，扣2分。3、幼兒有異常

22、情況，教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報告保健室，扣3分。4、教師應(yīng)經(jīng)常對班級物品進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時書面提出維修，否則，發(fā)現(xiàn)該維修而沒維修的，扣2分。（六）月工作獎勵項目1、“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受班級幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬實。 獎勵5分2、“班級幼兒月出勤率獎”。中、大班每月幼兒出勤率達95%以上、小小班、小班每月幼兒出勤率達90%以上，獎勵2分；中、大班每月幼兒出勤率低于90%、小小班、小班每月幼兒出勤率低于85%，扣2分。3、“月保育工作突出獎”。班級衛(wèi)生及幼兒護理工作突出，效果好。獎勵5分4、網(wǎng)站工作評前三名的，第一、二、三名分別獎勵3分。四、保

23、健醫(yī)生月工作考核標準（一）師德（20分）1、違反園“員工守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3分。6、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。8、因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。9、家

24、屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。10、上班時間不穿工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分1分。3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當曠工一天處理。（三）安全（30分）1、醫(yī)務(wù)人員不履行工作職責(zé)，離崗、串崗，造成幼兒病、傷無人診治，一次扣積分15分。2、不妥善管理醫(yī)療器械、消毒

25、用具的藥品（尤其是有毒藥物），而發(fā)生意外事故，扣15分。并追究相關(guān)責(zé)任。（四）工作量及保?。?5分）1、保健員不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分5分。如每天的晨間檢查，做到“一摸”、“二看”、“三問”、“四查”，發(fā)現(xiàn)病情，及時隔離，做好消毒、傳報、登記工作，并和家長取得聯(lián)系。2、不及時做好免疫和疾病防治，不填好預(yù)防接種卡，漏種或復(fù)種。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3、不重視幼兒營養(yǎng)分析，不按時制訂每周食譜，扣5分。4、不定期進行全園的衛(wèi)生保健、消毒、環(huán)境衛(wèi)生的檢查，扣5分。5、不定期測量幼兒的身高、體重、胸圍、頭圍、坐高等，不及時做好記載、統(tǒng)計、分析，扣5分。6、每周不定期向園領(lǐng)導(dǎo)匯報全園衛(wèi)生

26、保健工作情況，不統(tǒng)計每月各班幼兒的發(fā)病率，扣5分。7、保健室物質(zhì)保管不妥，造成損失，扣10分，并照價賠償。（五）衛(wèi)生（5分）辦公室及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。（六）月工作獎勵項目1、“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬實。 獎勵5分2、網(wǎng)站工作評前三名的，第一、二、三名分別獎勵3分。五、后勤食堂工作人員、庫管員工作月考核標準（一）師德（20分）1、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。2、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。3、有意見不正面提，故意頂撞、

27、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。4、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3分。5、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3分。6、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。7、因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。8、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。9、上班時間不穿工作服操作，一次扣1分。10、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

28、等集體活動，一次扣積分1分。3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當曠工一天處理。（三）安全（30分）1、不認真執(zhí)行食品衛(wèi)生法，因食堂工作人員失職造成事故，一次扣積分15分，并追究相關(guān)責(zé)任。2、不按規(guī)定操作食堂灶具、燃氣設(shè)施等而引發(fā)事故，扣15分。并追究相關(guān)責(zé)任。（四）工作量（30分）1、保管員不堅持原則，接受腐爛變質(zhì)和質(zhì)量不好的物品，照價賠償，接受個人推銷或存放食品一次扣積分5分。2、保管員要管理好各類物品，做到帳物相符，每學(xué)期清查一次公物，年終由會計填寫固定資產(chǎn)表并存檔，如

29、不履行職責(zé)，扣積分5分。3、炊事員不履行本人工作職責(zé)（如領(lǐng)取白案物資，不按時發(fā)放早餐，不按食譜操作等），一次扣積分2分。4、炊事員不按時作息，提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時間，不執(zhí)行崗位職責(zé)，一次扣積分3分。5、餐點出次品，如蔬菜有沙、米飯夾生、糕點堿超標等，一般次品一次扣2分；嚴重次品，扣5分，并負責(zé)賠償二分之一成本費。6、不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分，現(xiàn)場抽查出現(xiàn)問題扣積分2分。7、私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。8、不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分2分。（五）衛(wèi)生、保健工作（10分）1、責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，

30、扣3-5分。2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責(zé)任，扣2分。（六）月工作獎勵項目“月工作表現(xiàn)突出獎”。勤儉辦園、增收節(jié)支、經(jīng)濟效益顯著，有突出貢獻者加積分10分。六、值班人員考核標準（一）師德（20分）1、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。2、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。3、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。4、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3分。5、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3分。6、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從

31、，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。7、因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。8、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。9、上班時間不穿工作服，一次扣1分。10、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分1分。3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當曠工一天處理。（三）安全（30分）1

32、、值班人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)值班，若發(fā)現(xiàn)離崗一次扣積分10分。2、若幼兒無家長接而出走，一次扣積分20分。若情節(jié)嚴重開除。（四）工作量及保衛(wèi)安全（40分）1、不認真履行來客登記制度，隨意讓外來人員進入園內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。2、不認真公物出門登記制度，若管理不嚴造成財產(chǎn)損失和被盜，扣積分10分，并賠償損失金額的1/3。若情節(jié)嚴重開除。3、每天早晚打掃園區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，場內(nèi)有紙屑、垃圾，發(fā)現(xiàn)一次扣積分0.5分。4、不按時開、關(guān)園門，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。5、不定期在園區(qū)內(nèi)巡邏，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。6、不定期進行設(shè)備、玩具的檢查和檢修，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（五）月工作獎勵項目“月工作表現(xiàn)突出獎”。盡職盡責(zé)，衛(wèi)生綠化出色

33、，嚴保安全，贏得教職工或家長表揚，加積分10分。七、園車司機兼維修、園車司機采購員的考核標準（一）師德（20分）1、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。2、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。3、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。4、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3分。5、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3分。6、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。7、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償

34、，并一次扣積分2分。8、家屬在園大吵大鬧，扣積分1.5分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。10、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分1分。3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當曠工一天處理。（三）安全（30分）因個人行為（如酗酒、不遵守交規(guī)）造成車禍的，一次扣積分30分。并視情節(jié)嚴重追究相關(guān)責(zé)任。（四）工作量及保衛(wèi)安全（35分）1、因不遵守

35、作息時間，不能準時到達各接送點接送幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。2、不打掃車內(nèi)、外衛(wèi)生，如果太臟，有教師或家長提出意見，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。3、將園車借作他用的，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，并承擔(dān)相應(yīng)燃油費。4、對家長的詢問不耐心，有家長投訴經(jīng)了解屬實，一次扣5分。5、不定期進行園車的檢查和檢修，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。6、不認真做好交接工作，不登記、記錄，發(fā)現(xiàn)一次扣5分7、兼采購員采購質(zhì)量不好、腐爛變質(zhì)的蔬菜，一次扣2分，并責(zé)令退貨。8、兼采購員不按食譜購物，不按時提供食品和菜類，一次扣積分2分。9、兼采購員按時做好流水賬和現(xiàn)金管理，出差錯的，一次扣積分1分。10、兼維修員按時維修園內(nèi)水電及物品，保證正常使用，自己

36、不能維修的，請及時聯(lián)系外單位維修。故意拖延時間的，一次扣積分5分。（五）衛(wèi)生、保健工作（5分）1、保持園車車身干凈，及時清洗，故意不清洗的，一次扣積分3分。2、定期對園車內(nèi)進行消毒并做好消毒記錄。故意不消毒的，一次扣積分2分。（六）月工作獎勵項目“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬實。獎勵10分。八、接送車教師兼保潔員的考核標準（一）師德（20分）1、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。2、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。3、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語

37、傷人，一次扣積分1分。4、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3分。5、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3分。6、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。7、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。8、家屬在園大吵大鬧，扣積分1.5分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。10、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分1分。3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗