（精選）職工能力提升培訓自查報告

1、職工能力提升培訓自查報告 按照縣委部署，20××年教體局圍繞思想大解放、能力大提升、工作大見效要求，在全縣教育系統(tǒng)繼續(xù)開展干部人才能力素質(zhì)提升工程，提升干部能力素質(zhì)。 一、基本情況 20××年共有各級各類學校33所，其中義務(wù)教育階段學校17所，幼兒園16所；共有在校生4705人，其中初中1206人，小學2749人，幼兒園874人。 二、開展的主要工作 一是提高學校中層干部管理水平，加大對中層干部培訓培養(yǎng)，選送2名校長參加了校長助力工程培訓。選派1人到市掛職。 二是全力抓好學校常規(guī)管理和日常教學教研工作及學生入學、鞏固工作，圍繞教育教學質(zhì)量的提高，

2、加強教研工作，開展好片區(qū)優(yōu)質(zhì)課競賽和學校公開課活動，加強課題申報。正在開展控輟保學工作，對轄區(qū)內(nèi)學生入學情況進行了統(tǒng)計，正在起草提升教育教學質(zhì)量的實施方案。 三是加強教師隊伍建設(shè)，一是加強教師培訓，提升教師業(yè)務(wù)水平。截止目前完成完成了培訓33人次，省、州級培訓58人次，縣級培訓731人次，并組織瀘州援藏支教教師開展了縣20××年瀘州教育援藏傳幫帶暨送教下鄉(xiāng)活動；二是做好教師評聘工作。聘任中高級教師職稱37人，聘任初級教師47人，招聘編制外學前教育輔導員109人，并選送55名輔導員赴西華師大培訓，完成11名教師辦理中級職稱任職資格評審工作，有30名教師聘任中高級教師職務(wù)；

3、三是強化師德師風整治。開展師德師風自查、整改，圍繞教師體罰或變相體罰學生、教師違規(guī)補課和有償家教、少數(shù)教師從教行為不廉潔等問題。認真梳理存在的問題，建立問題臺賬，定期銷號。 三、工作措施 一是進一步加強組織領(lǐng)導，按照州局和對口支教單位要求選派好教師參與培訓。 二是做好評優(yōu)評先工作，提升人才榮譽感。 三是進一步開展師德師風整頓工作，把教師師德師風納入教師績效考核，實行師德師風一票否決制。 一、進一步堅定事業(yè)心。轉(zhuǎn)眼間，進入部門就有兩年的時間了，一直以來我都覺得我是幸運的，冶金部為我搭建了一個很棒的職業(yè)平臺，我需要去做的就是揮灑青春，去追求自己的理想。當下，我在努力的學習、努力的追求，但在平時的工

4、作中存在著做事不細心，為了完成工作而敷衍的情況，這些都是不好的，都是需要我去改進的。 二、進一步提升責任心。責任是一個沉重的概念，需要我們?nèi)ピ忈?，需要我們?nèi)敚鳛榭蛻艚?jīng)理的責任應(yīng)該是對得起工作、對得起客戶、對得起自己。從去年以來，經(jīng)濟形勢不容樂觀，金融產(chǎn)業(yè)的風險滯后于實體經(jīng)濟1—2年，我在貸前和貸后工作中做的不好，就客戶的詳細情況和行業(yè)的變化了解不夠深入，更多是在辦公室拼湊報告，故需要更多的走訪客戶，了解情況，落實責任。 三、加強自身協(xié)作精神?，F(xiàn)代化的大生產(chǎn)下，協(xié)作和分工至關(guān)重要，協(xié)作是一種美德，能夠給人帶來輕松愉悅的精神。在部門工作中，我主要是協(xié)辦，需要做的事情比較精細，而某

5、些時候我比較粗糙，配合主辦不夠好。 四、要有創(chuàng)新思想。創(chuàng)新是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的靈魂，是一個部門不斷進步的源泉。作為基層員工的創(chuàng)新，可以簡單表現(xiàn)為優(yōu)化工作程序、梳理客戶等，現(xiàn)在我們的工作在不斷的固化，也在不斷的變化，需要去學習總行、總部的產(chǎn)品、制度，而進一步應(yīng)用于客戶上，所以，我需要去學習，需要去創(chuàng)新。 五、進一步增加工作效率。效率能更好的產(chǎn)出效益，而效率的提升得益于當事人的工作態(tài)度和工作方法。我記得出去見客戶的時候，都會說民生銀行多么的好，效率多么的高，這是對我們的肯定，也是對我們的激勵，最近在一些工作上效率在降低，一是工作方法不甚合理，工作順序安排不甚妥當，二是對相應(yīng)產(chǎn)品了解不夠深入。 六、關(guān)注自身形象。自身形象是一個人的外在表現(xiàn)，是氣質(zhì)的反應(yīng)，一直以來我都不是很注重自身形象的，在這次學習中，我感受到了自己的差距，簡單的來說比如著裝、談吐等還不夠職業(yè)化，需要進一步改進。 最后，希望通過這次學習，在部門領(lǐng)導和同事的監(jiān)督下，我可以得到長足的發(fā)展