員工度考核個(gè)人工作總結(jié)

1、企業(yè)管理類精品資料Enterprise management information年度考核個(gè)人工作總結(jié)一年來(lái)我熱衷于本職匚作.嚴(yán)格耍求自己.擺正工作位置時(shí)刻保持“謙虛S “謹(jǐn)慎律己的態(tài)度.在領(lǐng)&的關(guān)心栽培和河爭(zhēng)們的幫助支持下 一、嚴(yán)于徉己，自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉，政治思想覺(jué)悟得到提高L作崗位上作出 力所能及的貢獻(xiàn)，捉高了黨性認(rèn)識(shí)和思想道徳素質(zhì).I:作方法更是直接與群眾直 接接觸三、努力工作.認(rèn)真完成工作任務(wù)I:XX括.包篇余70告報(bào)種乞成完來(lái)年.一務(wù)任的付交導(dǎo)領(lǐng)成 完真認(rèn)時(shí)及.能時(shí)稿文草.XX年上半年政府匸作總結(jié).留下任不何紐;。作上也盡 職漏盡気還是公安同時(shí)草.各員類報(bào)表匸統(tǒng)作。主耍負(fù)貴資計(jì)料整

2、理.報(bào)仏材料（二綜起治辦禁誦專管員.安 全監(jiān)督員、綜治中心成員。綜治辦匸作任務(wù)羣 資任大、業(yè)務(wù)性強(qiáng).準(zhǔn)備的冬種資料很多如2在禁毒工作方面今年 上半年就起草各種報(bào)育207個(gè)方面需耍起草赤任書(shū).今年上半年還負(fù)資整理了 “四五”普法驗(yàn)收材料.接受了綜治、 安全生產(chǎn)、禁壽工作半年度考核.另外在治安管理、抓賭幫教、糾紛調(diào)解等工作上也認(rèn)真履行好職資.做好份內(nèi)Z爭(zhēng)。回顧一年來(lái)的匚作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上都取得了很大的進(jìn)步成長(zhǎng)了不少.但也清旌地認(rèn)識(shí)到自己的不足 Zr解不細(xì).給工作帶來(lái)一定的影響. 也不利于盡快成長(zhǎng):再伙，在工作中主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示的多，相對(duì)來(lái)說(shuō).為領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法的時(shí)候少。在以后的工

3、作中，我一定會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短.克服不足、認(rèn)真學(xué)習(xí)、發(fā)奮匸作、積極進(jìn)取、盡快成長(zhǎng).把匸作做的更好，為 人民群眾做的更多.貢獻(xiàn)做的掖大.制度是以執(zhí)行力為保障的。“制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力 為前捉的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起 不到任何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是把標(biāo)尺，如果沒(méi)有 被用來(lái)劃線、測(cè)量，它將無(wú)異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。 制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，辭態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的， 動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈i舌，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能 動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守， 才真正成為了制度。“制度”。是在通過(guò)其執(zhí)行力對(duì)人們的行為起到規(guī)范作用的時(shí)候才成為制度的, 使其從紙而、文字或是人們的語(yǔ)言中升騰出來(lái)，成為社會(huì)生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無(wú)形鎖 鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無(wú)論是正式制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力，只不過(guò) 差別在于正式制度的執(zhí)行力由國(guó)家、法庭、軍隊(duì)等來(lái)保障，