專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施試行方法

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施試行方法 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施試行方法 為適應(yīng)*事業(yè)發(fā)展需要，規(guī)范*站專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作，根據(jù)*的有關(guān)規(guī)定和上海市專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法以及與此相配套的若干新政策，結(jié)合單位實(shí)際擬定本實(shí)施辦法。 一、聘任原則 1.按需設(shè)崗，按崗擇人，按績擇聘； 2.公開、公平、公正、競聘、擇優(yōu)。 二、聘任條件 1.遵守國家法律、法規(guī)和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度； 2.具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范； 3.按照國家和本市有關(guān)規(guī)定經(jīng)評審、審定或考試取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格，或雖然沒有取得相應(yīng)資格但確有真才實(shí)學(xué)； 4.具有聘用崗位職責(zé)的學(xué)

2、術(shù)、技術(shù)水平和解決實(shí)際問題的能力； 5.符合國家、市有關(guān)文件規(guī)定條件的； 6.身體健康，能堅(jiān)持正常工作； 7.其他必要的條件。 三、聘任方法 根據(jù)崗位和崗位要求確定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任等級，并按照不同崗位的編制情況設(shè)定職數(shù)比例，聘任專業(yè)技術(shù)人員。 四、聘任程序 1.單位根據(jù)工作需要，公布空缺崗位、崗位職責(zé)、聘任條件要求及與聘任有關(guān)的事項(xiàng)； 2.應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)人員提出書面申請； 3.由行政領(lǐng)導(dǎo)、專家及人事部門負(fù)責(zé)人組成考核聘任小組，按照公開、公平、公正的原則，在評議的基礎(chǔ)上，結(jié)合任期考核情況，對應(yīng)聘的專業(yè)技術(shù)人員擇優(yōu)提出推薦意見； 4.在核定專業(yè)技術(shù)職務(wù)高、中、初級崗位的結(jié)構(gòu)比例之內(nèi)，根據(jù)受聘對

3、象申請的系列（專業(yè)）職務(wù)及職稱聘任小組聘任意見，擇優(yōu)確定受聘人員，填寫專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表，初級報(bào)單位負(fù)責(zé)人確認(rèn)，簽訂聘約，中級以上報(bào)中心批準(zhǔn)； 5.低職高聘的專業(yè)技術(shù)人員由員工本人提出申請，單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組根據(jù)該員工實(shí)際工作綜合能力和業(yè)績，提出聘任意見。 五、聘任期限 1.擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)工作的中、初級專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期與行政職務(wù)聘期基本一致； 2.其他受聘人員，聘期為3年，聘期一般不超過現(xiàn)聘用崗位的期限； 3.聘任工作一般每年進(jìn)行一次； 4.聘期屆滿者根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施續(xù)聘或解聘； 5.新進(jìn)人員符合聘任條件，則根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)進(jìn)行聘任； 6.聘期內(nèi)崗位變動(dòng)，則原聘任中止，按新崗位重新辦理相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任手續(xù)。 六、聘期內(nèi)的考核 對聘任上崗的受聘人員每年將定期進(jìn)行考核。考核分為平時(shí)考核和年度考核?？己私Y(jié)果將記錄存檔，作為其晉升、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。 聘任年度考核同聘用年度考核結(jié)合，全面衡量該員工在聘期內(nèi)的業(yè)績情況、綜合表現(xiàn)等。 七、聘任人員工薪酬待遇 對聘任上崗的專業(yè)技術(shù)人員（包括低職高聘和高職低聘）均執(zhí)行新聘崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。 八、