公司員工作息、假期及薪酬待遇制度范本（完整版）

1、公司員工作息、假期及薪酬待遇制度范本一、員工作息時(shí)間制度1. 公司實(shí)行每周5天工作制：9:0012:00； 14:0018:00。2. 部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8:4512:00； 13:5518：10。3. 行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8:3012:05； 13:5518；10。4. 保潔員:7： 3018： 30o5. 在公司辦公室以外的工作場所；工作人員必須在約定時(shí)間的前 五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。6. 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。7. 員工每天工作時(shí)間最少8小時(shí)，生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門每日作息 時(shí)間另行公布實(shí)施，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自

2、動(dòng)延長工作 時(shí)間但每日延長工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每月延長總時(shí)間不得超過 46小時(shí)。8. 經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托 人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。9員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分；（1）遲到，早退。 上班工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。 每次遲到罰款50元。 工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者視為早退。確有原因者應(yīng) 辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管 證明的情況除外。(2) 曠工。 沒有請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；遲到、早 退超過15分鐘以曠工半日論。 委托或代人

3、打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均應(yīng)以 曠工論處。 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。 無故連續(xù)曠工3 0,或全月無故曠工累計(jì)6日，或1年曠工達(dá) 12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費(fèi)。二、員工休假制度第一條本制度適用范圍：與公司簽訂了勞動(dòng)合同的在崗員工。第二條休假的類別有：探親假、年休假、事假、工傷假、病假、 婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假。1. 探親假。凡工作滿一年的員工且同配偶、父母分居兩地，又不能在公休假 日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶和父母的探親待遇。員工探望配偶的, 每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚員工探望父母，每年 給假一次，假期為20天；兩年合并使用的一次給假45天。每年享 受一次探

4、親假的，探親假應(yīng)在當(dāng)年一次性休完，確因工作需要當(dāng)年無 法休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后可存續(xù)到次年，超過次年，自行作廢。已婚員工 探望父母的，每四年給假一次，假期為20天，按期使用，不得存續(xù); 當(dāng)期不用，自行作廢。探親假根據(jù)實(shí)際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往 返路程天數(shù)最多不得超過10天。2. 年休假。在公司工作連續(xù)工齡滿X年以上的員工實(shí)行年休假。年休假天數(shù) 按品工連續(xù)工齡的長短確定；連續(xù)工齡滿X年不滿X X年的5天， 滿X年不滿X年的10天，XX年以上的15天。年休假應(yīng)當(dāng)年使用， 當(dāng)年不用，次年自行作廢。3. 事假。員工辦理私事，在條件允許的情況下給予事假。員工寫出書面假 條，以有相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的權(quán)限范

5、圍內(nèi)天數(shù)為準(zhǔn)進(jìn)行休假。4. 工傷假。員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療，按工傷保險(xiǎn) 政策的規(guī)定給予停工留薪期（工傷假）。停工留薪期根據(jù)工傷保險(xiǎn)政 策的規(guī)定，視情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，最長不超過36個(gè)月。5. 病假。員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按 照本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，確定醫(yī)療期（病假）。6. 婚假。員工在工作地區(qū)結(jié)婚，給予3天婚假；如對(duì)方工作地點(diǎn)在外地, 需到外地結(jié)婚的，給予7天婚假，另按實(shí)際路程給予相應(yīng)的路程天 數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過10天。符合享受晚婚待遇的，按照 X X省人口與計(jì)劃生育條例的規(guī)定增加婚假20天。7. 產(chǎn)假。女

6、員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職 工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間 的產(chǎn)假。女員工是晚育的，按照XX省人口與計(jì)劃生育條例的規(guī) 定增加產(chǎn)假30天。8. 護(hù)理假。男性員工符合X X省人口與計(jì)劃生育條例 第XX條規(guī)定 休護(hù)理假的，假期為15天，在工作地區(qū)以外生育的，根據(jù)實(shí)際路程 給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過10天。9. 喪假。員工的父母、配偶、子女死亡，需要員工辦理喪事的，給予三天 喪假；如在外地辦理喪事的，根據(jù)實(shí)際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往 返路程天數(shù)最多不得超過10天。

7、員工的公婆、岳父母在員工工作地 區(qū)死亡，需要員工辦理喪事的，給予3天喪假，在外地治喪的沒有 喪假。第四條員工休探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假、 事假的天數(shù)包括公休日和法定假日；員工年休假天數(shù)包括公休假日， 不包括法定假日。第五條員工休假工資待遇如下：1. 員工休探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假、 事假工資待遇，按照公司現(xiàn)行薪酬分配辦法的規(guī)定計(jì)發(fā)。2. 病假工資待遇，按照公司現(xiàn)行的薪酬分配辦法的規(guī)定和公司所 在地人民政府關(guān)于病假工資待遇計(jì)發(fā)比例的規(guī)定計(jì)算。公司正在執(zhí)行 的x x省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定計(jì)算病假工 資（疾病救濟(jì)費(fèi)）待遇比例的具體規(guī)定如下：（

8、1）職工患?。ê且蚬へ?fù)傷）停工治療期在6個(gè)月以內(nèi)的， 連續(xù)工齡不滿10年的為70%；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的為 80%；連續(xù)工齡滿20年以上不滿30年的為90%；連續(xù)工齡滿30年以 上的為95%o（2）職工患?。ê且蚬へ?fù)傷）停工治療期在6個(gè)月以上的。 連續(xù)工齡不滿10年的為60%；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的為65%； 連續(xù)工齡滿20年以上的為70%o公司所在地人民政府以后有新規(guī)定 時(shí)，再從其規(guī)定。第六條員工休事假按以下規(guī)定執(zhí)行；1. 公司本部員工。（1）公司部門負(fù)責(zé)人有權(quán)審批3天以內(nèi)的事假，超過3天的， 由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）公司部門的分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)審批15天以內(nèi)的事假。超過15

9、天的由公司總經(jīng)理（黨委書記）審批。（3）公司總經(jīng)理（黨委書記）有權(quán)審批60天以內(nèi)的事假，超 過60天的不予批準(zhǔn)。2. 項(xiàng)目部員工。（1）項(xiàng)目經(jīng)理（書記）對(duì)所屬員工有權(quán)審批20天以內(nèi)的事假， 超過20天的，報(bào)公司片區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）公司片區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管轄片區(qū)內(nèi)項(xiàng)目部員工有權(quán)審批30 天以內(nèi)的事假，超過30天的，由公司總經(jīng)理（黨委書記）審批。（3）公司總經(jīng)理（黨委書記）對(duì)項(xiàng)目部員工有權(quán)審批60天以 內(nèi)的事假，超過60天的不予批準(zhǔn)。第七條審批人審批的超過其權(quán)限的天數(shù)時(shí)，超過天數(shù)應(yīng)一律按 曠工處理。第八條員工休探親假、年休假的審批程序。1. 公司本部員工。（1）公司總經(jīng)理助理、紀(jì)委、工會(huì)副職、團(tuán)委

10、書記、各部門負(fù) 責(zé)人，本人寫出書面休假報(bào)告，經(jīng)人力資源部審核后，由公司分管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交公司辦公室，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗 體假。體假完畢后因特殊原因需延長的，按請(qǐng)事假處理，按規(guī)定審批 程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。（2）部門員工。本人寫出書面休假報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后， 將請(qǐng)假條交公司辦公室，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假 完畢后因特殊原因需延長的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批, 經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。2. 項(xiàng)目部員工。（1）項(xiàng)目經(jīng)理（書記）。本人寫出書面休假報(bào)告，項(xiàng)目黨政領(lǐng)導(dǎo) 交叉簽字審核同意后，由公司片區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條返回項(xiàng) 目綜合部（辦公室）

11、，報(bào)公司人力資源部備案。休假人辦清工作移交 手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請(qǐng)事假處 理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。（2）項(xiàng)目部副經(jīng)理、總工程師。本人寫出書面休假報(bào)告，交項(xiàng) 目經(jīng)理（書記）批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交項(xiàng)目綜合部（辦公室），并辦清 工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按 請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。（3）項(xiàng)目部其他管理層員工。本人寫出書面休假報(bào)告，經(jīng)項(xiàng)目 分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由項(xiàng)目經(jīng)理（書記）審批后，將請(qǐng)假條交項(xiàng)目綜合 部（辦公室），并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因 特殊原因需延長的，按請(qǐng)事假

12、處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn) 后方可繼續(xù)休假。（4）項(xiàng)目部作業(yè)層員工。本人寫出書面休假報(bào)告，先交作業(yè)層 負(fù)責(zé)人審核同意后，由項(xiàng)目經(jīng)理（書記）批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交項(xiàng)目綜 合部（辦公室）后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的, 按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。第九條員工休事假的審批程序。員工因私事請(qǐng)假，應(yīng)寫出書面休假報(bào)告，按照有關(guān)審批程序和審 批權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行。休事假不予延長。第十條員工休病假的審批程序。員工患病和非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，本人寫出書面報(bào)告且須 出具縣級(jí)以上醫(yī)療單位的診斷證明書，所在單位（部門）簽署意見 后報(bào)公司社會(huì)事業(yè)部審批。第十一條員工休工傷

13、假的審批程序。員工休工傷假由員工和所在單位（部門）按照工傷保險(xiǎn)政策的相 關(guān)規(guī)定由公司社會(huì)事業(yè)部審批后，通知所在單位和員工本人。第十二條員工休婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假的審批程序。員工休婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假的由本人寫出書面報(bào)告，并附具相關(guān) 證明（結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明、預(yù)產(chǎn)期復(fù)印件等），所在單位（部 門）簽署意見后，交公司社會(huì)事業(yè)部審核批準(zhǔn)并明確相應(yīng)的休假期限。 休假完畢后因特殊原因需延長的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序 核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。第十三條員工休喪假的審批程序。員工休喪假由本人寫出書面報(bào)告，按規(guī)定報(bào)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同 意后休假。休完假回單位時(shí)應(yīng)補(bǔ)交相關(guān)的證明手續(xù)（死亡證明書或火 化證

14、復(fù)印件）。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請(qǐng)事假處理，并 按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。第十四條員工在休假完畢后7日內(nèi)應(yīng)辦理完銷假手續(xù)，逾期不 予辦理的，按事假處理。經(jīng)辦部門審核各種休假證明無誤后，予以銷 假，并填寫員工請(qǐng)銷假證明書，呈交休假審批人審核批準(zhǔn)后連同 請(qǐng)假條一起交財(cái)會(huì)部門計(jì)算休假期間待遇。第十五條員工休假符合報(bào)銷往返（單程）交通費(fèi)的假別有；探 親假、產(chǎn)假、喪假、病假（指因病、非因工負(fù)傷就地不能治療需轉(zhuǎn)院 或提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)回家休養(yǎng)的）、護(hù)理假。 不能報(bào)銷往返交通費(fèi)的假別有；年休假、婚假、事假。員工休工傷假 往返（單程）交通費(fèi)按工傷保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第

15、十六條員工報(bào)銷往返（單程）路費(fèi)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條各單位綜合部（辦公室）應(yīng)建立健全員工休假銷假 臺(tái)賬并嚴(yán)格管理。第十八條當(dāng)年在人力資源調(diào)劑中心待崗超過一個(gè)月的，當(dāng)年已 沒有任何假期（人力資源調(diào)劑中心在轉(zhuǎn)移的工資關(guān)系時(shí)注明）；公司 內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工，應(yīng)在工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)上注明休假情況，調(diào)出單位 在工資關(guān)系中沒有注明休假情況的，一律視為已全部休完，從次年起 計(jì)算假期。第十九條因客觀原因造成季節(jié)性息工的，員工息工期間首先休 各種有薪假，有薪假假期不足的，再按息工計(jì)算。第二十條非在崗員工在非在崗期間不再休探親假、年休假、喪 假、婚假、護(hù)理假等有薪假。第二十一條員工請(qǐng)假?zèng)]有經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離開單位

16、的，按曠 工處理；員工請(qǐng)喪假、婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假?zèng)]有出具相關(guān)證明的按事 假處理；員工休假超出休假期限沒有按規(guī)定經(jīng)由有相對(duì)應(yīng)審批權(quán)限的 領(lǐng)導(dǎo)同意的，超出的天數(shù)按曠工處理。第二十二條公司過去的有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，一律以本 辦法為準(zhǔn)。第二十三條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。三、員工的薪酬待遇制度1. 總則。按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策 和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制訂本方案。2. 原則。（1）按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過 本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司 勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則。（2）結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)

17、，建立起公司規(guī)范合理 的工資分配制度。（3）以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo) 綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量髙、有 定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。（4）構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。3. 年薪制。（1）適用范圍。公司董事長、總經(jīng)理；下屬法人企業(yè)總經(jīng)理； 董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定。（2）工資模式。公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪二 基薪+提成薪水（經(jīng)營利潤X提成比例）基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基 薪額的1/12支付;提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)后 核算。（3）實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良

18、，則用抵 押金充抵。（4）年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì) 量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（5）年薪制定須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則。4. 正式員工工資制。（1）適用范圍。公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。（2）工資模式。釆用結(jié)構(gòu)工資制，員工工資二基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資 +獎(jiǎng)金+津貼。 基礎(chǔ)工資。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù) 和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占XX% （如40%50%）o 崗位工資。根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定；公司崗位工資分為（如5類18級(jí)）的等級(jí)序列，見正式員工 工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初

19、級(jí)員工，其在工資總額中占 X X% （如 20%30%） o 工齡工資。應(yīng)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短來確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為 企業(yè)工作。 獎(jiǎng)金（效益工資）。根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效 考核結(jié)果確立；績效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、 貢獻(xiàn)相聯(lián)系；獎(jiǎng)金在工資總額中占XX% （如30%）左右，也可上不封頂；獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；獎(jiǎng)金通過隱秘形式發(fā)放。 津貼。包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、 加班補(bǔ)貼等。 獎(jiǎng)金的核定程序。由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì) 指標(biāo)數(shù)據(jù)；由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況 記錄;人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量