淺議我國憲法勞動關系論文

1、公司絕密淺議我國憲法勞動關系論文淺議我國憲法勞動關系全文如下:一從憲法典看憲法勞動關系憲法第四十二條規(guī)定，我國公民有勞動的權利與義務，對于我國公民勞動既是權利又是義務。就公民的權利而言，該條第二款規(guī)定:國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產基礎上提高勞動報酬和福利待遇。，第四款規(guī)定:國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。，這兩款規(guī)定了國家的勞動保護勞動保障職業(yè)培訓義務。就公民的勞動義務看，該條第三款規(guī)定，勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責，并強調了國有經濟組織勞動者的勞動義務，規(guī)定了獎勵勞動，提倡義務勞動。從文義上看，兩個規(guī)定勞動權利條款的主語都是國

2、家，就第四十二條可見，國家是憲法勞動關系的唯一義務主體，公民的勞動權利由國家進行保障。憲法中涉及勞動權的內容除了第四十二條之外還包括多個條款，這些條文分別從基本國策就業(yè)培訓休息制度退休制度和社會救濟制度對勞動權的保障進行了細化。二從勞動者與休息權看憲法勞動關系在憲法中關于勞動權的條文中勞動者一詞一共出現了七次。第四十三條中提到勞動者有休息的權利。許多學者認為，憲法上的勞動權的權利主體應該是公民而不僅限于勞動者;休息權與勞動權財產權選舉權生存權等構成了公民的基本權利。事實上看，公民在勞動之外也可以休息，并非一定是處于勞動關系中的公民(勞動者)才可以休息。是故，憲法應該規(guī)定公民有休息的權利而不僅限

3、于勞動者。公民需要通過與國家建立勞動關系才能成為勞動者，或者說公民只有受雇于國家進行勞動，其休息才是受到憲法保護的。這與第十四條中國家提高勞動者的積極性與技術水平也是相吻合的，只有受雇于國家，國家才有可能直接對勞動者進行保障和訓練。通過以上分析可得，我國憲法勞動關系存在于國家與公民之間，公民勞動權利唯一的義務主體是國家。國家在具體的法律關系中必然會表現為代表國家的某個或某些組織。國家機關國有企事業(yè)單位與勞動者之間的勞動關系可以視為憲法中規(guī)定的勞動關系。三從我國憲法變遷看憲法勞動關系建國以后一共制定了五部憲法性文件，前四部憲法性文件歷經曲折對勞動權的憲法保障做出了有益探索。1982年憲法順應改革

4、開放的趨勢，增加了勞動訓練職業(yè)教育退休制度等內容，確立了較為完善的勞動權保護體系。1956年隨著三大改造的完成，我國進入社會主義階段。公有制經濟占到絕對多數。就業(yè)問題納入國民經濟計劃，我國逐步建立了基于計劃經濟體制的勞動管理體制，如戶籍制度人員編制制度，人事檔案制度都有管理勞動力資源的考慮。公民并沒有太多選擇的權利，不勞動就沒有報酬，公民有勞動的義務，國家管理勞動力資源。國家的這種管理權力也反映到之后的憲法文本中，1975年憲法開始規(guī)定，國家實行不勞動者不得食各盡所能按勞分配的原則。1978年憲法進一步規(guī)定，勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責?？梢姡@時的憲法雖致力于保護公民的勞動權，但是公

5、民勞動更多的體現為一種憲法義務，有勞動能力的公民是供國家管理調配的人力資源。1982年憲法對勞動權進行的最重要修改是刪除了強調公民勞動義務的不勞動者不得食的原則，將1978年憲法第四十八條規(guī)定的公民有勞動的權利。國家根據統籌兼顧的原則安排勞動就業(yè)重新定義為中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件。一方面，公民勞動從一個由國家管理保障的憲法義務變?yōu)闄嗬c義務的復合體，更加強調對公民勞動權利的保護。另一方面，國家的角色發(fā)生了改變，國家從計劃經濟下勞動力資源管理者的角色轉變?yōu)槭袌鼋洕聞?chuàng)造勞動就業(yè)機會加強勞動保護改善勞動條件，提高勞動福利的保障者的角色，也就是說，國家

6、不再是就業(yè)機會的直接提供者。四我國憲法勞動關系是國家與公民之關系事物的矛盾存在主要反面與次要方面，主要方面起到決定事物性質的作用。從憲法規(guī)范的變化可以看出，公民勞動的主要方面從國家管理下的勞動義務轉變?yōu)閲冶Ｕ系膭趧訖嗬?。國家的角色從國家管理公民勞動，按計劃安排工作，改善公民勞動條件，福利進行勞動培訓，變?yōu)閲彝ㄟ^各種途徑創(chuàng)造就業(yè)機會。這個趨勢說明國家作為憲法勞動關系的一方在弱化。但是我們不可否認的是，我國憲法勞動關系中國家的作用只是在弱化，并沒有改變，沒有消失?，F行憲法文本中憲法勞動關系的義務主體仍然只是國家。歷經三十多年的改革開放，相比于憲法制定的時代，中國社會歷經由計劃經濟到商品經濟再到

7、市場經濟三個階段，我國的政治經濟社會文化狀況發(fā)生了巨大變化。1982年憲法對勞動權的修改，是立憲者基于社會現實與未來的發(fā)展趨勢對制度進行的修正，可見我國憲法擁有與時俱進求實創(chuàng)新的時代精神。公民的勞動權不僅包括就業(yè)權利還包括按其勞動的數量與質量獲得勞動報酬;獲得與其勞動相適應的勞動條件和勞動保障的權利。所以勞動權的另兩方面的內容也理應是會隨著社會的進步而不斷豐富的。憲法規(guī)定的公民基本權利都應該是會隨著時代的發(fā)展而發(fā)展的。憲法規(guī)定的基本權利有其時代基礎，而隨著改革開放的深入社會的嬗變，對基本權利也會出現新的理解。有學者認為，成文憲法觀念憲法與現實憲法間的隔離，不利于我國憲法的健康發(fā)展。在現實法的層面，公民勞動權的義務主體已經不唯一，在市