公司勞動(dòng)合同范文

1、公司勞作合同范文 甲 方：乙 方： 授權(quán)代理： 身份證號(hào)： 電 話： 電 話： 辦公地址： 家庭住址： 甲、乙雙方依據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并履行以下條款。 一、合同期限 乙方 本地 / 外省市來(lái) 從業(yè)人員，甲方聘用乙方為員工，本合同期限為 壹年。 從 年月日至 年 月 日止。其中前個(gè)月為試用期。本合同期滿后，雙方未就新的合同達(dá)成協(xié)議的，本合同終止履行。 二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn) 1甲方依據(jù)工作必需要，派遣乙方到*或下屬*以下簡(jiǎn)稱“用工單位，在用工單位統(tǒng)一管理下，由于工作必需要可以安排乙方到下屬*工作，乙方清楚理解和接受，并對(duì)此沒(méi)有異議。 2乙

2、方應(yīng)認(rèn)真履行用工單位制定的崗位使命及有關(guān)規(guī)章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作，未通過(guò)甲方和用工單位同意，乙方不得在其它單位兼職。 3乙方應(yīng)服從用工單位依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需要、結(jié)合對(duì)乙方工作能力及表現(xiàn)而安排崗位或者調(diào)整崗位。乙方在接到調(diào)崗?fù)ㄖ?，?yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期到調(diào)整后的崗位工作，否則以乙方放棄工作任務(wù)而自行終止本合同。 三、工作時(shí)間和休假 1、用工單位執(zhí)行的工作制，由用工單位按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果用工單位經(jīng)勞作部門批準(zhǔn)執(zhí)行其它工作時(shí)間制的包括綜合計(jì)時(shí)工作制，由用工單位按生產(chǎn)必需要及規(guī)定安排，乙方必需服從。 2甲方委托用工單位對(duì)乙方在工作期內(nèi)進(jìn)行工作時(shí)間的考核，乙方執(zhí)行用工單位按年綜合計(jì)算

3、工時(shí)工作制，結(jié)合乙方在用工單位的生產(chǎn)班次和工作時(shí)間進(jìn)行考核完成狀況。乙方假設(shè)未達(dá)到考核要求，可依據(jù)用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞作報(bào)酬 1乙方工資按照用工單位現(xiàn)行的工資制度執(zhí)行，病假等有關(guān)假期扣除標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位依法治定的制度執(zhí)行。乙方全勤在職在崗工作月工資收入為工資加獎(jiǎng)金總收入不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2甲、乙雙方確定，乙方的加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)為基本工資， 3乙方的基本工資、加班費(fèi)、崗位津貼等由甲方次月18日支付節(jié)假日順延。涉及個(gè)人所得稅按規(guī)定從工資中代扣。 4用工單位進(jìn)行新的工資制度，調(diào)整工資水平或乙方工作崗位發(fā)生變化時(shí)，乙方的工資相應(yīng)予以調(diào)整。 五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利 1甲方按國(guó)家規(guī)定，為乙方辦理

4、相應(yīng)的政府規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，規(guī)定由個(gè)人繳納的部分由個(gè)人承當(dāng)，單位部分由用工單位承當(dāng)。 2乙方可享有國(guó)家和本市規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3食宿及水電費(fèi)：按甲方或用人單位規(guī)定執(zhí)行。 六、勞作保護(hù)，勞作條件和職業(yè)危害防護(hù)，工傷處理 1乙方享有國(guó)家和本市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的安全、衛(wèi)生及工作條件和工作環(huán)境。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，用工單位按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。 2乙方在用工單位應(yīng)做到安全生產(chǎn)，如發(fā)生工傷事故后應(yīng)服從甲方或用工單位指定的醫(yī)院治療，治療期間乙方應(yīng)聽從醫(yī)院的安排，乙方修養(yǎng)結(jié)束后要及時(shí)回用工單位工作。聽從甲方安排工傷鑒定，甲方有權(quán)拒絕乙方提出超過(guò)工

5、傷醫(yī)療規(guī)定及法律、法規(guī)以外的任何要求。 3乙方因違規(guī)操作所造成工傷亡的醫(yī)療費(fèi)中、含假身份證的、不屬理賠范圍的費(fèi)用由乙方承當(dāng)。乙方如在工傷認(rèn)定、鑒定醫(yī)療終結(jié)后或因病、非工傷亡以及打架斗毆造成傷害等所產(chǎn)生的一切后果及相關(guān)費(fèi)用由乙方承當(dāng)。 七、勞作紀(jì)律、勞作教育與培訓(xùn)施行 1乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，自覺維護(hù)甲方和用工單位的聲譽(yù)和權(quán)益，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守用工單位制定和修改的工作程序、規(guī)章制度、勞作紀(jì)律、生產(chǎn)工藝、安全操作等其他各項(xiàng)工作規(guī)范。 2乙方違反甲方和用工單位勞作紀(jì)律和規(guī)章制度的及勞作紀(jì)律的，甲方和用工單位有權(quán)按國(guó)家規(guī)定及用工單位的規(guī)章制度對(duì)乙方給予法律處分，直至解除本合

6、同。 3乙方到用工單位培訓(xùn)視察期間，執(zhí)行優(yōu)先選用，如超期未被選用，自動(dòng)離職未履行工作移交包括未辦理離職手續(xù)及歸還考勤卡、工作服、工具等物品，乙方為此所造成的相關(guān)損失費(fèi)用必需支付用工單位賠償金的由乙方承當(dāng)，并從工資中扣除，或按天計(jì)算支付甲方賠償金，本合同終止。 八、勞作合同的解除 1甲、乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。 2乙方被用工單位選用之日起未能在5個(gè)工作內(nèi)提供及被選用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理選用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的，甲方隨時(shí)解除本合同。造成的相關(guān)損失由乙方承當(dāng)。 3乙方單方解除勞作合同，按規(guī)定試用期間提前三天以書面形式同時(shí)通知用工單位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工單位辦理離職手續(xù)，歸還

7、考勤卡、工作服、工具等全部物品，手續(xù)完成當(dāng)日離開住宿地。如擅自離廠或未按規(guī)定提前通知用工單位和甲方，以一個(gè)月工資替代提前通知期。 4甲方或用工單位未按照勞作合同約定支付勞作報(bào)酬或未為乙方繳納社會(huì)綜合保險(xiǎn)或不提供勞作保護(hù)條件的，乙方可以隨時(shí)解除本合同。 5乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除本合同，無(wú)必需支付乙方賠償金： 1) 乙方在工作期內(nèi)，甲方或用工單位發(fā)現(xiàn)乙方所提供的個(gè)人背景資料包括身份證、離職證實(shí)、學(xué)歷證實(shí)、健康資料等進(jìn)行核查，如發(fā)現(xiàn)有不實(shí)的，及在應(yīng)聘前被追究刑事責(zé)任未聲明的； 2在試用期間被用工單位考核證實(shí)不符合選用條件的； 3屢次23次違反考勤管理規(guī)定，無(wú)故缺勤的；不服從甲方管理人員管

8、理的； 4違反甲方及用工單位員工行為規(guī)范管理?xiàng)l例，被黃牌警告外被處罰的； 5違反工藝、安全操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量報(bào)廢和設(shè)備損壞的； 6同時(shí)與其他用人單位建立勞作關(guān)系對(duì)完成甲方或用工單位的工作任務(wù)，造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的； 7乙方違反計(jì)劃生育條例和規(guī)定，隱瞞婚姻狀況及懷孕的，視為乙方違反誠(chéng)信原則。 8乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后10天內(nèi)不能從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排工作的。 9乙方具有偷竊、打架、吸毒等嚴(yán)重違反國(guó)家法律行為或被依法追究刑事責(zé)任、勞作教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。 7乙方在合同期間如曠工、辭職及違反規(guī)章制度等原因被用工單位退回甲方、

9、或因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化涉及乙方被放假、裁員等按在用工單位末考勤記錄之日起5個(gè)工作日內(nèi)必需到甲方辦公地點(diǎn)報(bào)到并提供書面調(diào)整工作單位的要求。甲方依據(jù)國(guó)內(nèi)其它用工單位的必需要，為乙方調(diào)整到其它用工單位工作其條款與本合同相同乙方必需服從甲方為乙方調(diào)整的用工單位去工作。如乙方未在5個(gè)工作日內(nèi)到甲方辦公地點(diǎn)報(bào)到或不服從甲方為乙方調(diào)整后的用工單位去工作，甲方有權(quán)視為乙方擅自離職而導(dǎo)致本合同終止。甲方無(wú)必需支付乙方賠償金。 8法律、法規(guī)規(guī)定的其他雙方可以解除合同情形的。 9乙方接受和理解本合同各條款內(nèi)容，乙方同意在本合同解除或終止前或后、乙方不必需要甲方向乙方為解除或終止本合同的任何口頭通知和出具書面形

10、式的通知書。 九、勞作爭(zhēng)議 1甲、乙雙方發(fā)生的勞作爭(zhēng)議可先行調(diào)解，也可自發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)向地區(qū)勞作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。 2乙方因與用工單位產(chǎn)生用工或勞作糾紛或其他爭(zhēng)議，乙方應(yīng)先和甲方溝通甲方配合乙方與用工單位進(jìn)行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成的乙方必需在用工單位離職前辦理仲裁或訴訟，否則其責(zé)任及相關(guān)費(fèi)用由乙方承當(dāng)。 3甲方及用工單位將勞作報(bào)酬、勞作條件、作業(yè)環(huán)境、工作崗位等，均告知乙方，乙方了解甲方及用工單位的相關(guān)狀況后，簽訂本合同。 十、其他事項(xiàng) 1甲、乙雙方確認(rèn)甲方及用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和各類通知公示都是本合同的有效組成部分。乙方應(yīng)知曉甲方及用工單位的各項(xiàng)規(guī)定，并承諾遵守。 2乙方確認(rèn)本合同所約定的條款均無(wú)異議。 3本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 4本合同期內(nèi)，乙方如認(rèn)為正當(dāng)權(quán)益受到損壞，以書面形式將狀況如實(shí)向甲方反應(yīng)清楚，并提供有效證據(jù)，采用積極、冷靜的準(zhǔn)確態(tài)度等待問(wèn)題解決，如有不聽勸阻，無(wú)理群鬧，過(guò)激行為而造成過(guò)錯(cuò)或違反法律的，其責(zé)任和后果由乙方本人承當(dāng)。 5本合