心理調(diào)適與健康人生試題及答案

1、真誠為您提供優(yōu)質(zhì)參考資料，若有不當(dāng)之處，請(qǐng)指正。心理調(diào)適與健康人生試題及答案試卷滿分：100一.判斷題（每小題2.0分,共20分）1.無動(dòng)機(jī)的個(gè)體認(rèn)識(shí)不到其工作行為與行為結(jié)果之間的XXX，對(duì)所從事的活動(dòng)毫無興趣。（）A.正確B.錯(cuò)誤自己得分：2.02.公務(wù)員具有“公共人”、“經(jīng)濟(jì)人”及“社會(huì)人”這三種不同的角色。（）A.正確B.錯(cuò)誤自己得分：0.03.關(guān)心群眾疾苦，與群眾同甘苦、共患難，就需要公務(wù)員發(fā)揮愛護(hù)心，對(duì)發(fā)生在群眾身上的事情感同深受，這也是為群眾辦實(shí)事的前提。（）A.正確B.錯(cuò)誤自己得分：0.04.智商包含的是像口頭表達(dá)、邏輯思維、記憶力等能夠通過各類考試證明的能力。（）A.正確B.錯(cuò)

2、誤自己得分：2.05.“效能政府”要求，不僅僅要辦事，還要辦好事，以效率為指標(biāo)，最求“最優(yōu)投入，最大產(chǎn)出”為目標(biāo)。（）A.正確B.錯(cuò)誤自己得分：2.06.積極心理學(xué)提倡用開放和欣賞的眼光看待每個(gè)個(gè)體，主張發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢與美德，使普通人過得更幸福。（）A.正確B.錯(cuò)誤自己得分：2.07.高支配型的人樂于發(fā)號(hào)施令，以目標(biāo)為導(dǎo)向，理性，求速度，重結(jié)果，熱愛挑戰(zhàn)，不怕壓力，相信事在人為。（）A.正確B.錯(cuò)誤自己得分：2.08.恐懼癥和強(qiáng)迫癥、神經(jīng)衰弱一樣，也屬于神經(jīng)癥的一種。（）A.正確B.錯(cuò)誤自己得分：2.09.心理韌性和逆商是可以通過系統(tǒng)的訓(xùn)練加以開發(fā)的。（）A.正確B.錯(cuò)誤自己得分：2.010.

3、一個(gè)公務(wù)員，他肩負(fù)著處理國家事務(wù)的職責(zé)；作為子女，他肩負(fù)著孝順父母的責(zé)任；作為家長，他肩負(fù)著照顧孩子的責(zé)任。這樣不可避免的就在時(shí)間和空間上產(chǎn)生了矛盾。這種角色沖突屬于角色內(nèi)沖突。（）A.正確B.錯(cuò)誤自己得分：0.0二.單項(xiàng)選擇題（每小題2.0分,共40分）1.斯托茨認(rèn)為，逆商包含了四個(gè)關(guān)鍵因素，即控制，歸咎，延伸和（），簡稱為CORE。A.執(zhí)著B.自信C.忍耐D.獨(dú)立自己得分：2.02.（）指適度地滿足自己和他人的愿望或要求，通過一系列的談判、讓步，避免陷入僵局，“討價(jià)還價(jià)”以部分滿足雙方要求和利益的沖突管理策略。A.回避B.合作C.妥協(xié)D.遷就自己得分：0.03.（）又被稱為強(qiáng)制策略。奉行這

4、種策略者，往往只圖滿足自身目標(biāo)和利益卻無視他方的目標(biāo)和利益，常常通過權(quán)力、地位、資源、信息等優(yōu)勢向?qū)Ψ绞┘訅毫?，迫使?duì)方退讓、放棄來解決沖突問題。A.合作策略B.回避策略C.妥協(xié)策略D.競爭策略自己得分：2.04.（）指個(gè)體在身處逆境時(shí)，對(duì)自我和外部環(huán)境有多大的控制能力。毛澤東當(dāng)年撰寫“星星之火，可以燎原”就是代表了這方面的心理。A.“控制”B.“歸咎”C.“延伸”D.“忍耐”自己得分：0.05.（）是五種沖突處理策略中最好的一種。它能夠徹底地解決沖突雙方的問題，并找出解決此類問題的辦法，而且通過事先的約定，防止下一次類似問題的發(fā)生。A.回避B.合作C.妥協(xié)D.競爭自己得分：2.06.（）是追

5、究挫折發(fā)生的原因以及承擔(dān)責(zé)任的意愿。挫折承受力低的人，常常將引起挫折的原因歸咎于諸如工作條件不好、行業(yè)不景氣等外部原因，這些人總是怨天尤人，意志消沉。A.“控制”B.“歸咎”C.“延伸”D.“忍耐”自己得分：2.07.公務(wù)員的人際沖突包括兩方面內(nèi)容，（）和工作家庭沖突。A.工作關(guān)系緊張B.工作缺勤頻繁C.工作滿意度低下D.工作倦怠自己得分：2.08.美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出了（），認(rèn)為挫折是人的目的性行為受到阻礙，無法滿足需要時(shí)的心理狀態(tài)。A.壓力理論B.挫折理論C.沖突理論D.AB人格理論自己得分：2.09.個(gè)體可能在家里有辦公室，物理上的門和墻創(chuàng)造了他們的工作邊界。然而，因?yàn)樗麄兊募彝コ蓡T習(xí)

6、慣頻繁地進(jìn)入和與他們交談，這就使邊界具有了（）。A.滲透性B.靈活性C.交換性D.溝通性自己得分：2.010.（）和我們的道德感有很大的關(guān)系，與人的精神面貌密切相關(guān)，是精神文明和社會(huì)發(fā)展必不可少的一部分。A.原始情緒B.初級(jí)情緒C.外部情緒D.社會(huì)情緒自己得分：2.011.（）是指個(gè)體的行為完全被動(dòng)地遵循外部規(guī)則，為了滿足外在要求或是為了獲得附帶的報(bào)酬的一種動(dòng)機(jī)類型。A.外在調(diào)節(jié)型B.攝入調(diào)節(jié)型C.認(rèn)同調(diào)節(jié)型D.內(nèi)部調(diào)節(jié)型自己得分：2.012.（）指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時(shí)能夠支配公共資源，對(duì)整個(gè)社會(huì)具有廣泛的支配力和影響力。A.公共性B.尊榮性C.群眾性D.代表性自

7、己得分：2.013.（）是指既不滿足自身利益又不滿足對(duì)方利益的沖突管理策略。A.回避策略B.合作策略C.妥協(xié)策略D.競爭策略自己得分：2.014.（）往往是由角色自身所包含的矛盾造成的，例如，公務(wù)員在扮演國家公職人員這一角色時(shí)，其上級(jí)、下級(jí)、父母、配偶、子女以及其他人都會(huì)對(duì)他有不盡相同的期望與要求，其本人也同樣有自己對(duì)這一角色的理解，然而這之間必然會(huì)存在不一致，勢必產(chǎn)生矛盾與沖突。A.角色內(nèi)沖突B.時(shí)間沖突C.角色間沖突D.空間沖突自己得分：2.015.神經(jīng)癥性的恐懼癥則需要個(gè)體引起相當(dāng)?shù)闹匾暎ㄒ韵氯悾簭V場恐懼癥、社交恐懼癥、（）。A.急性驚恐障礙B.特定恐懼C.應(yīng)激障礙D.突發(fā)性恐慌自

8、己得分：2.016.如果工作壓力極其嚴(yán)重，該類公務(wù)員會(huì)產(chǎn)生（）。A.消極情緒B.敵對(duì)情緒C.悲觀情緒D.厭世情緒自己得分：2.017.神經(jīng)衰弱，在心理生理癥狀上，最典型的就是（），總是睡不著或者睡眠太少，可能白天發(fā)困或者打瞌睡，晚上腦子里卻浮想聯(lián)翩。A.頭痛B.失眠C.焦慮D.心煩自己得分：2.018.（）是指我們在社會(huì)互動(dòng)過程中慢慢獲得的情緒，比如自豪、驕傲、尊敬、欽佩、同情、榮耀、恥辱、內(nèi)疚、羞怯等。A.低級(jí)情緒B.原始情緒C.初級(jí)情緒D.二級(jí)情緒自己得分：2.019.（）的人在選擇職業(yè)時(shí)，喜歡要求與人打交道的工作，也偏好從事提供信息、對(duì)他人進(jìn)行傳授、培訓(xùn)、教導(dǎo)等方面的社會(huì)活動(dòng)，不喜歡與材

9、料、工具、機(jī)械等實(shí)物打交道的工作。A.社會(huì)型B.傳統(tǒng)型C.企業(yè)型D.研究型自己得分：2.020.強(qiáng)迫癥屬于（）的一種，主要是指個(gè)體重復(fù)出現(xiàn)缺乏現(xiàn)實(shí)意義的、不合情理的觀念、情緒、意向或行為，雖力圖克制但又無力擺脫。A.神經(jīng)癥B.自閉癥C.強(qiáng)迫癥D.抑郁癥自己得分：2.0三.多項(xiàng)選擇題（每小題2.0分,共40分）1.建構(gòu)功能是指積極情緒能夠使公務(wù)員在工作過程中（），并得到更多的助力。A.獲得較高的評(píng)價(jià)B.獲得良好的人脈資源C.在遇到困難和挫折時(shí)的耐挫性D.獲得較好的收入自己得分：2.02.原始情緒是指那些與生俱來的情緒，如喜悅、（）。A.憤怒B.悲哀C.恐懼D.厭惡自己得分：2.03.當(dāng)我們遇到工

10、作壓力困擾時(shí)，會(huì)有不同的反應(yīng)：（）。A.消極情緒產(chǎn)生B.敵對(duì)情緒產(chǎn)生C.悲觀情緒產(chǎn)生D.厭世情緒產(chǎn)生自己得分：2.04.睡眠紊亂又可以分為（）。A.原發(fā)性失眠癥B.原發(fā)性嗜睡癥C.與呼吸有關(guān)的睡眠障礙D.晝夜節(jié)律性睡眠障礙自己得分：2.05.性格的結(jié)構(gòu)大體包括（）。A.對(duì)現(xiàn)實(shí)和自己的態(tài)度的特征B.意志特征C.情緒特征D.理智特征自己得分：2.06.慢性壓力是人們長期處在一種高負(fù)荷狀態(tài)下出現(xiàn)的壓力，這種壓力往往是長期累積，最后導(dǎo)致（）。A.心理問題B.精神障礙C.情緒崩潰D.代謝障礙自己得分：2.07.領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可分為四種：（）。A.指示型B.推銷型C.參與型D.授權(quán)型自己得分：2.08.

11、當(dāng)工作壓力大時(shí)，身體處于長期緊繃疲憊的狀態(tài)，（），周邊漂移錯(cuò)覺的效果尤其明顯。這就是工作壓力會(huì)影響認(rèn)知能力的一個(gè)表現(xiàn)。A.頻繁眨眼B.失眠、多夢C.視線難以專注D.注意力無法集中自己得分：0.09.人格障礙，常見類型有（）、強(qiáng)迫型人格障礙、癔癥型人格障礙等。A.反社會(huì)型人格障礙B.表演型人格障礙C.偏執(zhí)型人格障礙D.分裂型人格障礙自己得分：2.010.強(qiáng)迫癥及強(qiáng)迫癥狀的形成，除了（）的因素，還有心理方面的原因。A.遺傳B.素質(zhì)C.生理D.身體自己得分：2.011.工作特點(diǎn)主要包括（）。A.工作時(shí)間B.工作需求C.工作資源D.工作地點(diǎn)自己得分：2.012.積極的人格特質(zhì)是關(guān)于個(gè)人成長中所關(guān)心的積

12、極的心理品質(zhì)，主要有（）等主題，正引起越來越多研究者的興趣。A.解釋風(fēng)格B.希望C.自我決定性D.心理韌性自己得分：2.013.根據(jù)蓋洛普的理論框架，員工的工作態(tài)度被分為三種，分別是（）。A.工作投入B.工作不投入C.努力工作D.消極怠工自己得分：0.014.內(nèi)郁的壓抑形式主要表現(xiàn)為：（）。A.攻擊B.倒退C.冷漠D.幻想自己得分：0.015.沖突產(chǎn)生的過程可分為五個(gè)階段：潛在的對(duì)立，（），結(jié)果。A.直接的對(duì)立B.認(rèn)知和個(gè)性化C.行為意向D.行為自己得分：0.016.提高公務(wù)員對(duì)突發(fā)事件的分析預(yù)測能力，要做到（）。A.公務(wù)員要增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，時(shí)刻關(guān)注社會(huì)敏感問題B.關(guān)注矛盾容易出現(xiàn)的領(lǐng)域，保持對(duì)信息的敏感性C.掌握并有效運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理方法D.學(xué)習(xí)分級(jí)管理和風(fēng)險(xiǎn)管理等方法自己得分：2.017.情商指的是人在（）等方面的能力，比如感受和表達(dá)自己與他人的情緒、富有同理心、充滿希望、能夠控制沖動(dòng)、延遲滿足、自我激勵(lì)和百折不撓等。A.情緒B.情感C.意志D.耐受挫折自己得分：2.018.（）的價(jià)值觀既可以產(chǎn)生道德愉快，又有助