酒店員工勞動合同標準版

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡整理！祝您工作順利！酒店員工勞動合同標準版 日常簽訂的任何一份合同，開頭都存在甲乙雙方(冗雜的會存在更多當事人)根本信息，當然無非就是公司的名稱、法定代表人、住宅，個人的姓名、性別、住宅、公民身份證號、聯(lián)絡方式等，今日我就給大家共享一下勞動合同，僅供參考哦 酒店員工聘用勞動合同范本 甲方： 乙方： 性別： 年齡： 籍貫： 身份證號碼： 聯(lián)絡電話： 一、合同條件： 1、凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體安康的公民，經(jīng)面試合格者。 2、簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。 3、凡簽訂本合同之員工須遵紀遵守法律，無犯罪前科。 二、工資待遇及福

2、利： 1、工資標準為既定標準，依據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。 2、每月享有帶薪休息日。 3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工賓館將資補貼的形式發(fā)放給個人。 三、合同終止及辭職： 1、合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的連續(xù)酒店員工聘用勞動合同范本酒店員工聘用勞動合同范本。合同期滿后要求解除合同者應提早一個月通知賓館，否那么視為違約。 2、凡經(jīng)考核不適應本崗位工，賓館有權(quán)終止其合同。離店時，可結(jié)清工資。 3、工作期間，屢次違返賓館規(guī)章制度，造成惡劣影響者將賜予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。 4、賓館員工當保守賓館的各項商

3、業(yè)機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任酒店員工聘用勞動合同范本文章酒店員工聘用勞動合同范本出自 本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違背，均可依法起訴 甲方代表：乙方： 簽訂合同時間： 年 月 日至 年 月 日 酒店員工勞動合同范本 依據(jù)中華人民共和國勞動法和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關(guān)系，情愿執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務，情愿執(zhí)行雙方公平自愿、協(xié)商全都，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。 第一條 合同期限 (1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個月。 (2)合同期滿，假設(shè)要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。 其次條

4、 工作崗位 甲方聘請乙方為xx國際大酒店 部當任 一職 級別的員工，乙方在工作中要根據(jù)工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務。 第三條 勞動酬勞 (1) 甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營情況實行酒店的等級工資制度，并依據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資酬勞。 (2) 甲方執(zhí)行崗位工資(按根本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進展嘉獎。 (3) 甲方依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺狀況，可賜予乙方供應晉升的時機;當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出奉獻時，

5、甲方將賜予相應的物質(zhì)、精神嘉獎。 第四條 勞動時間 (1) 原那么上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，依據(jù)甲方經(jīng)營特別性的需要，乙方應延時上班時間，1小時之內(nèi)不算加班。每周的工作時間根據(jù)酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班。 (2) 甲方必需嚴格遵守國家的工時制度，合理支配乙方的工作和休息時間。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應按酒店有關(guān)規(guī)定賜予補休或補貼。 (3) 乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可依據(jù)經(jīng)營及工作需要支配乙方的工作開頭及完畢的時間，并可以輪換倒班。在照看乙方合理休息的狀況下，可視需要支配要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從支配。但甲方要

6、嚴格掌握加班，加班須經(jīng)過申請和批準。 第五條 員工訓練 (1) 在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、崗位技能、平安消費及各種規(guī)章制度及社會法制訓練，乙方應主動承受這方面的訓練，參與、承受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一局部。 (2) 對有潛質(zhì)的員工，酒店將供應多種專業(yè)培訓，以使員工到達個人職業(yè)進展的目的。 第六條 勞動紀律 (1) 甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的員工手冊及其他規(guī)章制度。 (2) 乙方應嚴格遵守甲方的員工手冊及其他規(guī)章制度。 (3) 乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務。到達

7、甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的平安、衛(wèi)生操作守那么。 (4) 乙方須愛惜甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)隱秘。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)隱秘信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。 (5) 假如乙方違背合同規(guī)定，貪污受賄，嚴峻玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴峻損害到別人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)馬上予以開除。由乙方不端行為所引起的別人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責擔當法律責任和經(jīng)濟責任。 第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件 (一) 經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商全都，勞動合同的內(nèi)容可以變更。 (二) 勞動合同的解除： 1、

8、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提早七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。 2、 試用期滿后，依據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提早一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。 3、 符合以下狀況的，甲方可以解除勞動合同： (1)甲方因營業(yè)狀況發(fā)生改變，而多余的職工又不能改換其它工種; (2)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (3)乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病; (4)乙方嚴峻違背酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成肯定后果，依據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應予以辭退的; (5)乙方不服從工作安排或不勝任本職工作的;

9、(6)嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成肯定損害的; (7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。 4、有以下情形之一，乙方可以解除本勞動合同： (1) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害了乙方身體安康的; (2) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞的; (3) 甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資酬勞。 (三) 勞動合同的終止： 1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時; 2、雙方商定的終止勞動合同的條件出現(xiàn); 3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。 (四) 其他事宜： 在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止

10、或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未準時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應當擔當相應的法律責任。 第八條 違背勞動合同的責任 1、本合同任何一方違背勞動合同，應根據(jù)中華人民共和國勞動部違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法、違背勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法的規(guī)定和雙方的商定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。 2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的效勞年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。 3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離任，應退還甲方為乙方進展培訓所需的費用，并補償甲方的損失。 第九條 合同的施行和批準 (1) 本合同的說明權(quán)歸屬酒店人力資源部。 (

11、2) 酒店員工手冊及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成局部。 (3) 本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必需嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。 (4) 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保存一份。 甲 方： 乙 方： (簽名/蓋章) (簽名/蓋章) 法定代表人：(簽名/蓋章) 本合同簽訂日期： 年 月 日 酒店員工勞動合同樣本標準 甲方_ 經(jīng)營地址_ 乙方_ 居民身份證號_ 出生日期_年_月_日 家庭住址_ 郵政編碼_ 戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村 依據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，

12、共同遵守本合同所列條款。 第一條 本合同_年_月_日生效，_年_月_日終止。 其中試用期至_年_月_日止。 勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。 其次條 乙方擔當_崗位(工種)工作。 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應準時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。 甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他商定_ _ 第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進展職業(yè)平安衛(wèi)生，食品平安衛(wèi)生，效勞標準，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。 第

13、四條 甲方每年必需按國家規(guī)定組織對乙方進展安康檢查。 甲方根據(jù)國家勞動平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方供應必要的平安防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。 第五條 甲方加強平安消費管理，建立，健全平安消費責任制度，完善平安消費經(jīng)營條件;健全內(nèi)部效勞和食品質(zhì)量管理制度，嚴格施行崗位質(zhì)量標準，質(zhì)量責任以及相應的考核方法。 乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止效勞質(zhì)量事故。 乙方違背效勞標準，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)效勞質(zhì)量事故，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進展處理。 第六條 甲方采納以下_形式向乙方支付工資： (一)月工資_元，試用期間月工資_，甲方每月_日前向乙方支付工資。 (二)日工資_元，試用期間日工

14、資_，甲方向乙方支付工資的時間為每月_日 甲方由于經(jīng)營任務缺乏使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 _元 雙方商定的工資不得低于xx市最低工資標準。 第七條 乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 甲方因工作需要執(zhí)行特別工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。 甲方支配乙方加班或因為顧客效勞的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。 第八條 甲方應按

15、xx市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。 第九條 乙方違背效勞標準，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定擔當責任。 第十條 乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除本合同： (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二) 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的; (三)嚴峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (四)嚴峻違背勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的; (五)嚴峻違背效勞標準，損害消費者合法權(quán)益的; (六)私自向顧客出售違背法律法規(guī)制止的食品飲料的; (七)違背法律法規(guī)規(guī)定，被懲罰拘留或勞動教養(yǎng)的; (八)被依法追究刑事責任的。 第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的，可以提早30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。 第十二條 乙方解除本合同，應當提早30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離任，應當擔當對甲方造成的經(jīng)濟損失。 第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個人瀆職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。 第十四條 甲乙雙方商定的其他事