2021年勵志的文章兩篇

1、資料來源：來自本人網絡整理！祝您工作順利！2021年勵志的文章兩篇 三十而立的80后，30歲之后，你如何實現(xiàn)質的打破?以下是我為大家細心推舉的勵志的文章精選兩篇，盼望可以對您有所關心。 勵志的文章精選30歲之后，你如何實現(xiàn)質的打破? 30歲以后的職業(yè)進展，不應當再是原地踏步、停滯不前的狀態(tài)。要想讓你35歲以后的職業(yè)生涯實現(xiàn)一個比擬大的進展，你應當從30歲開頭，好好利用5年時間，著手以下3件至關重要的事情的預備。 第一件事就是完成你的專業(yè)化品牌構建。 如何構建你自己的個人品牌?到了30歲以后，再去頻繁跳槽，確定是不行的，最大的不利，就是你的專業(yè)學問成長，永久只是停留在一個相對低的層次上，而這又會

2、影響你職位的晉升與薪水的增長。我該干什么，合適做什么，此時應當有一個清楚而明確的定位，并利用剩余5年的時間去積累。否那么，35歲現(xiàn)象肯定會在你身上上演。 日本戰(zhàn)略之父大前研一在其專著專業(yè)主義中也提出了這樣的觀點：你憑什么勝出?將來可以牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造別人無法超越的核心競爭力?你唯一的依恃，就是專業(yè)。 你是一流的商務人士，還是一般的上班族?差異就在這里!給自己一個專業(yè)定位，樹立自己的品牌形象，會為你以后的職業(yè)進展增加更多有價值的籌碼。我們曾經遇到過5年跳槽13次、接觸過10余個行業(yè)的客戶。假設你也這樣，就毫無專業(yè)性可言了。 當然，為了支撐你專業(yè)化的品牌形象

3、，你還需要在以下兩個方面做出努力： 第一，就是學問構造的問題，要脫離詳細的操作層面的問題，把你對待問題的目光放得更高一些，更遠一些，成為一個具有遠見卓識而不是鼠目寸光的人。你要向這個行業(yè)里最優(yōu)秀的人看齊，并以他們?yōu)槟康模鳛樽约盒逕挸砷L的典范，一步一步彌補與優(yōu)秀之間的差距。這個時候，在職學習、進修、培訓等等都需要提上日程，學會用新的學問改善自己的頭腦。 其次，就是樹立自己在行業(yè)內的影響力。每一個行業(yè)的優(yōu)秀人才，都有自己聚集的圈子。比方哈佛商業(yè)評論網、職業(yè)經理人網、業(yè)務員網等等，都是相關人才聚集的地方。 為什么有些人出去講一次課就要好幾萬?為什么有些人可以用自己的力氣推動一個行業(yè)的進展?緣由就是

4、他們的影響力太大了。你要想成為優(yōu)秀的職場人士，也必需像那些最優(yōu)秀的人看齊，樹立在這個行業(yè)內的影響力，用你的思想去影響別人。 去年遇到一個特別優(yōu)秀的小伙子，至今印象深入。 他是一個印刷專業(yè)的大專生，畢業(yè)之后去印刷廠做銷售?；蛟S在有些人看來，這個專業(yè)、這個職位并沒有什么特別之處。但正是這樣一個看起來沒有什么含金量的職位，他卻用自己獨特的方式構建著自己的影響力。他給自己定了一個要求：每月都要寫一篇文章，發(fā)表在這個行業(yè)內最具影響力的雜志上。 當然，并不是每篇文章都可以到達發(fā)表的質量，但每個月必需要保證質量寫一篇。這樣做的好處，第一是樹立了你在這個行業(yè)內的影響力;其次，可以讓你形成自己的學問構造。 前面

5、提過學問構造的問題，這里需要再強調一下。你通過學習、培訓等方式，得到的學問，終究是別人的，不是你自己的。要想形成你自己的學問構造，你需要將這些外來汲取的學問應用到工作理論中。在理論的過程中，同樣的學問理論，在不同的狀況下，每個人的感受和心得是不一樣的。你寫文章的過程，也就是對你自己在理論中的感悟和心得進展總結和反思的過程。在這個過程中形成的學問構造，才能真正稱得上是你自己的學問。 其次件事情，就是把自己培育成一個優(yōu)秀的管理者(這里指的是中層管理者，也是你的第一個管理者目的)。 除了那些對于技術非常熱衷的人，假如你要想在職場上獲得更多的空間，職位上的晉升必不行少。有些人會說我不情愿成為一個指導者

6、，我只盼望做好自己的份內事，我就滿足了。對于抱有這種想法的人，我只能說很愧疚，這不是你能選擇的。緣由很簡潔：你25歲的時候，可以做一名根底員工;30歲的時候，也可以做一名根底員工;但你到了35歲以上的時候，你假如還只想著做一名根底員工，那就不太現(xiàn)實了。我們前面提到過35歲現(xiàn)象。假如一個已經35歲的人，他的力量還只是局限在根底崗位上，那么，這樣的人根本上是沒什么價值的(當然，落后的國企及事業(yè)單位除外)。所以，不管你是否情愿，你都必需把職位晉升作為你職業(yè)成長道路上的一個重要目的，并為之付出努力。 走上了管理者崗位，是你職業(yè)成長的關鍵一步。以后的進展空間，都與此次的晉升密不行分。但這個位子并不是每個

7、人都可以坐穩(wěn)。蓋洛普曾經做過一項調查，發(fā)覺根底員工之所以離任頻繁，許多時候問題并不在于公司，而是在于其上司公司的中層管理者。 在我們的職業(yè)規(guī)劃詢問經受中，也常常遇到這樣的問題：正因為中層管理的不善，而對于下屬員工的進展與成長造成了特別不利的影響，導致他們職業(yè)進展無論是在專業(yè)力量上，還是在職業(yè)修養(yǎng)上，均不能得到有效的成長。 在這里我們暫且不去爭論中層危機對于公司的進展多么多么重要這樣比擬宏觀的話題，單純從小處來說，你必需要意識到：你的管理，將有可能轉變你的下屬的終身命運，是你錯誤的管理方式在不知不覺中損害到你的下屬，迫使他們分開公司。 管理者在聘請員工的時候，對于頻繁跳槽的人是深惡痛絕。但作為一

8、個旁觀者，我不得不說的是：當你們在埋怨求職者的不忠、素養(yǎng)低下時，你們是否考慮過建立一種良性的人才成長機制，讓每個人都可以得到成長?你們在埋怨人才短缺的同時，是否考慮過如何去仔細地培育人才?許多企業(yè)會說我們培育了，但留不住，到頭來都是為別人做嫁衣，這是一件得不償失的事情，所以對于人才培育也就不那么熱衷了。但問題恰恰出在這里：你為什么留不住人?假如每個公司都不去培育人才，都想吃現(xiàn)成的，那么，最終的后果將是：全部的企業(yè)，都將面臨無人可用的境地! 當你的成長因為你的上司而受到阻礙的時候，這是你的不幸，你可以選擇用腳投票;當你某一天也成為管理者的時候，我們不盼望把這種不幸連續(xù)傳遞下去。唯有如此，人才的培

9、育才能進入正循環(huán)，才可以讓每個人都可以在職場上找到自己的一席之地。這其中困難多多，但我盼望有抱負的人可以不斷努力，漸漸轉變這一切。 第三件事情，就是找一家成長中的公司，在相對長的時間內，伴隨其成長。 在成長的過程中，找一家具有成長潛力和進展空間的公司，并隨著公司一起成長，是一件特別重要的事情。 一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長歷程，對于公司的運營也會有更加深化的理解，你也可以體會到你的角色在公司成長中的位置和作用。 二是在公司成長的過程中，你的價值會有更大的發(fā)揮余地，會更簡單呈現(xiàn)出來。許多人在找工作時都傾向于查找大公司，這也可以理解，但是要想快速的成長，查找規(guī)模不太大的成長中

10、的公司，其實是更好的一種選擇。因為在成長的過程中，會對于人才的需求較為迫切，你的職位晉升也會更快。 三是你的忠誠度會為你的進展帶來更多的回報。企業(yè)用人，其中最重要的一條就是忠誠度。沒有哪一個企業(yè)喜愛朝秦暮楚的員工。尤其是如今跳槽率、流失率在眾多企業(yè)居高不下的狀況下，忠誠就成為一種特別難能珍貴的職業(yè)精神。 不管你如今已經奔三，還是正在奔三的路上，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住宅有可以抓住的時間，為自己蕓蕓眾生般的生命多積累一些厚度。當你漸漸變老的時候，回想自己的一生，你盼望是令人欣慰的一生，還是懊悔和懊惱的一生? 最終，借用我最喜愛的喬布斯語錄，作為結尾： 人這一輩子沒法做太多的事情，

11、所以每一件都要做得精彩絕倫。你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的看法左右自己內心的聲音。最重要的是，英勇的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要。 勵志的文章精選孝敬父母的28種方式 孝敬父母的28種方式 80后你做到了幾條 人世間最賺錢的買賣，莫過于為人子女。一聲爸爸媽媽，便輕而易舉地換來了兩個人對你一生的細心呵護。且不說幼時勤換屎尿布，童年時代燈下悉心教育，青年時代日夜牽掛，也不說平日里噓寒問暖，撒嬌包涵，就說父母一生忙勞碌碌，辛辛苦苦討得一點糊口養(yǎng)命錢，便全數(shù)付與了子女，人世間，莫非還有比為人父

12、母更賠本的買賣了嗎? 時間苒苒青春不再，轉瞬間父母已霜鬢微白，看著父母一天天的蒼老，很多有孝心的年輕人也想通過努力給父母的余暉添點溫度與顏色，只是大多人會覺得無從孝順起。大城市的老年人都有養(yǎng)老保險，農村的老人只要能動的，根本上是自食其力，父母不缺衣少穿;加上兒女們正青春年少，或求學外地，或謀生在外，或成家立業(yè)，肩負更多的責任與壓力，生活的苦惱與壓力已無暇顧及。于是，許多人會一邊感慨樹欲止而風不靜，子欲養(yǎng)而親不待，一邊把孝順這件事兒壓到思維的某個角落，只在某個不經意間才會想起。 孝順莫非就是供應衣食住行嗎?盡孝莫非就這么難嗎?其實不然，父母都是和善的天使，一個眼神，一句暖語，一點點禮品，早已讓他

13、們快樂不已。 以下共享的28件事情都是回報父母的有效方式，作為80后一代的你，縱使你一無全部，只要能做到其中的三條五句，也能賺的父母眉開色舞、開懷大笑。 1、記住父母的生日，生日當天送上生日禮物，或親口說我愛你、我想你。條件允許，給他開一個生日party。 2、常回家看看，如做不到，那就一周二次以上電話吧! 3、每年或每兩年帶父母去做一次體檢。 4、常常給父母拍照，尤其是帶女伴侶或者有寶寶時。 5、仔細回父母的短信，不要因父母啰嗦而表現(xiàn)出煩躁。 6、帶父母去旅游。 7、幫單身父母找一個老伴。 8、常和父母談心，談談你的工作、新認識的伴侶。 9、食物要燉得熱的，軟爛的，中老年人脾胃虛弱，不易消化

14、。 10、寒濕省份，給父母常備暖寶寶、保暖鞋、羊絨褲等保暖用品。 11、學習一些養(yǎng)生之道，教會父母。 12、常帶愛人回家，如無，適齡男女給父母一個遠期規(guī)劃。 13、每年幫父母洗一次腳，或者捶一次背，梳一次頭，剪一次指甲，回味父母曾經為我們所做的事情。 14、知道父母喜愛吃什么，親自給他們做一二道菜。 15、解決父母最根本的衣食住行問題，條件允許，給父母備足零花錢，每年親自幫父母選一二套新衣，讓他們穿的舒適體面。 16、預備錄音筆或dv，傾聽父母往昔的故事，記錄今日的笑容，給自己留點溫馨的回憶。 17、父母假設生病，須知親情第一，工作事情其次，生病期間，凡事須親力親為，悉心照看，切不行生嫌惡之心。疾病調理，為子女者，俱要放在心上。 18、重要節(jié)假日在他們的身邊，重要的打算要讓他們知道。 19、中老年人都比擬小氣，傾聽他們的牢騷，解開父母的心結。 20、不要對父母指手畫腳，不要給父母臉色看，不頂撞父母，不辱罵父母。 21、如有婚嫁，夫妻相敬如賓，縱使吵架，也得避開父母，老人最忌家庭不和。 22、如有婚嫁，夫妻另一方須對老人包涵、敬重和真心愛惜，夫妻雙方相互敬重，莫讓老人擔憂，莫讓老人生氣，莫傷老人心。 23、給父母