2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)習(xí)題(第一章)

1、2019 年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)習(xí)題 (第一章 )第一章 組織激勵(lì)根據(jù)雙因素理淪，員工感到不滿的主要原因是 () 。A. 激勵(lì)因素缺乏B. 保健因素缺乏C. 激勵(lì)岡素充足D. 保健因素充足 參考答案： B 參考解析：根據(jù)雙因索理論，具備激勵(lì)因素能夠令員工滿意，但不具備激勵(lì)因素也不會(huì)招致員工的不滿。具備保健因素只能使員工不 產(chǎn)生不滿情緒，缺失保健因素會(huì)招致員工不滿。下列關(guān)于需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是 () 。A. 需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)B. 動(dòng)機(jī)有三個(gè)因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅(jiān)持的 水平C .動(dòng)機(jī)是通過(guò)滿足員工的需要而使其努力丁作，從而實(shí)現(xiàn)組織目 標(biāo)的

2、過(guò)程D.從激勵(lì)內(nèi)容的角度能夠分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)參考答案： C 下列關(guān)于需要的概念，準(zhǔn)確的是 ( ) 。A. 指對(duì)生存所需的食物、水、空氣的物質(zhì)需要B. 指對(duì)歸屬、愛(ài)等的社會(huì)需要C. 指當(dāng)缺三或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對(duì)食物、水、空氣等的物質(zhì)需要，以及對(duì)歸屬愛(ài)等的社會(huì)需要D. 指為獲取生活物質(zhì)和精神安慰所采取的努力意愿參考答案： C根據(jù)期望理論，能夠影響動(dòng)機(jī)的因素是 ()。A. 情境B. 水平C. 工具D. 人際關(guān)系參考答案： C與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是 ()。A. 人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、 尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要B. 人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的

3、各種需要的強(qiáng)烈水準(zhǔn)不同C .只有低一層次的需要得到相當(dāng)水準(zhǔn)的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求 高一層次的需要D .自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要參考答案： D奧爾德佛是出的ERG理淪認(rèn)為人有三種核心需要，即()。A. 關(guān)系需要、生存需要和成長(zhǎng)需要B. 生存需要、成長(zhǎng)需要和安全需要C. 生理需要、安全需要和成長(zhǎng)需要D. 生存需要、關(guān)系需要和尊嚴(yán)需要參考答案： A 傳統(tǒng)觀點(diǎn)總把金錢(qián)看成的激勵(lì)手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣 的獎(jiǎng)金并沒(méi)有起到同等的激勵(lì)作用，這說(shuō)明 ( ) 。A. 組織能夠忽略員工的低層次需要B. 組織用來(lái)滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的C. 組織理應(yīng)為員工提供較低的福利待遇D .組織必須考慮所有員工的自我實(shí)現(xiàn)需要參考答案： B關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A. 各種需要能夠同時(shí)具有激勵(lì)作用B. 提出了“挫折退化”觀點(diǎn)C .如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲