公司通用勞動合同范

1、 （通用勞動合同）甲方：用人單位名稱 乙方：姓 名 編號： 1 / 12說明1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。2、此合同被解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。 甲方基本情況名 稱法定代表人或負責人住所聯(lián) 系 人組織機構(gòu)代碼證號聯(lián) 系 電 話乙方基本情況姓名身份證號碼最高學歷技術(shù)等級聯(lián)系電話常住地址戶籍所在地緊急聯(lián)系人工 作 簡 歷依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。第一條 勞動合同期限1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：試用期

2、為個月。2、無固定期限：自年月日起施行。 3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為： 。第二條 工作內(nèi)容和工作地點甲方招用乙方在 （地點） （崗位）工作，工作內(nèi)容為： 第三條 工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長工作時間的，按中華人民共和國勞動法第四十一條辦理。（三）乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。第四條 勞動報酬1、甲方遵

3、循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法為：比照武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會同等人員享受同等薪酬標準和福利待遇。 2、 甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日。3、甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按中華人民共和國勞動法第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。第五條 社會保險甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保

4、險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）。其中乙方應(yīng)承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方應(yīng)嚴格按照中華人民共和國勞動法第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八條 勞動合同的解除、終止依據(jù)中華人民共和國勞動合同法和中華人民共和國勞動合同法實施條例第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第

5、四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規(guī)定執(zhí)行。第九條 雙方認為需要約定的事項：執(zhí)行企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度。 第十條 勞動爭議處理因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第十一條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份交勞動保障部門。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人（委托代表人）簽章：合同簽訂日期：年月日身份證復(fù)印件粘貼處附件粘貼處續(xù) 訂 、變 更 勞 動 合 同根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同 年。從年月日起至年月日止。經(jīng)