度之星評(píng)選辦法

1、月度星評(píng)選辦法為了提高員工工作的積極性， 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)， 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力， 有效地激勵(lì)工 作業(yè)績(jī)突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司在 2017 年月度之星評(píng)選辦法的基礎(chǔ)上，廣泛 收集各部門意見，將辦法修改如下：一、評(píng)選對(duì)象凡在職 1 個(gè)月以上，或雖未滿 1 個(gè)月但有特殊業(yè)績(jī)的員工，均可參加評(píng)選。二、評(píng)選周期每月評(píng)選一次，從 2015 年 1 月開始按照新制度執(zhí)行。三、評(píng)選名額原則上各部門每月提名人數(shù)比例不得超過部門人數(shù)的6% 。評(píng)選當(dāng)月部門表現(xiàn)突出員工較多的，可不受此名額限制，其月度之星提名須走特批流程。四、評(píng)選流程1. 各部門負(fù)責(zé)人組織部門進(jìn)行內(nèi)部評(píng)選，按照規(guī)定評(píng)選出“月度之星”候選

2、人，在部 門內(nèi)部公布候選人的事跡，并將候選人資料（附件 1 ）提交人力資源部，如無合適 人選，可不提交，各部門提名由人力資源部復(fù)核并備案；2. 超出人數(shù)比例限制的部門其月度之星提名須報(bào)交分管副總裁與總裁審批；3. 知庫公布“月度之星 ” 評(píng)優(yōu)名單，郵件發(fā)放電子版獎(jiǎng)勵(lì)證書。五、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)1. 敬業(yè)： 工作態(tài)度端正，積極主動(dòng)，敬業(yè)愛崗；2. 創(chuàng)新： 能提出新思路、新想法、努力提升個(gè)人團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)；3. 業(yè)績(jī)突出： 評(píng)選當(dāng)月具有堪為表率的先進(jìn)事例或突出表現(xiàn)；4. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作： 樂于分享、交流，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，配合團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)。 “月度之星”的評(píng)選圍繞以上四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，被評(píng)選人需要在以上某個(gè)方面有突 出

3、表現(xiàn)，且須在部門內(nèi)部公布被推薦人的事跡六、評(píng)選時(shí)間每月 10 號(hào)前，各部門提交候選人材料。七、獎(jiǎng)勵(lì)方式1.授予“月度之星”榮譽(yù)稱號(hào)，并記通報(bào)表揚(yáng)一次;“月度之星”的評(píng)選結(jié)果記入員工個(gè)人檔案，并作為年度綜合考評(píng)及職位晉升的重要依據(jù)； 獲獎(jiǎng)?wù)呖勺孕羞x擇獎(jiǎng)勵(lì)方式。初次當(dāng)選月度之星者， 可享受帶薪假期0.5天或相應(yīng)禮品；年度累計(jì)2次當(dāng)選, 可享受帶薪假期2天或相應(yīng)禮品，年度累計(jì) 3次當(dāng)選可升級(jí)為“年度之星”，可享 受帶薪假期5天或培訓(xùn)或旅游基金 1500元。以上獎(jiǎng)勵(lì)為合并獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)享受，假期獎(jiǎng)勵(lì)可即時(shí)兌現(xiàn)，其他獎(jiǎng)勵(lì)在年終時(shí)統(tǒng)一兌現(xiàn)，假期獎(jiǎng)勵(lì)按正常福利假請(qǐng)休流程進(jìn)行申請(qǐng)。說明：以上受獎(jiǎng)?wù)呷缡艿焦咎幏?，則由總裁最后決定其獲獎(jiǎng)資格。八、本辦法解釋權(quán)歸屬人力資源部。九、本辦法自2018年1月1日起正式施行。附件1“月度之星”提名表 評(píng)選月份