勞務合同違約金多少.doc

1、勞務合同違約金多少勞務合同違約金多少是一篇好的范文，好的范文應該跟大家分享，希望對網(wǎng)友有用。篇一 :勞動合同中單方規(guī)定違約金勞動合同中單方規(guī)定違約金案由申訴人 :湖南某某貨運公司。法定代表人 :林某 ,系湖南某某貨運公司董事長被訴人:劉某 ,男 ,歲 ,漢族 ,原系湖南某某貨運公司附屬汽車大修廠廠長,高級技工。第三人 :中外合資某某汽車維修保養(yǎng)中心。法定代表人 :王某 ,系中外合資某某汽車維修保養(yǎng)中心總經(jīng)理。年月日 ,申訴人湖南某某貨運公司附屬汽車大修廠廠長劉某,不辭而別 ,跳到當?shù)氐谌酥型夂腺Y某某汽車維修保養(yǎng)中心任管理部經(jīng)理、被訴人附屬汽車大修廠經(jīng)營頓時陷入困境。申訴人遂與被訴人及第三人交

2、涉 ,多次被拒絕的情況廠 ,向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴 ,要求被訴人支付違約金元 ,賠償直接經(jīng)濟損失元,第三人連帶賠償兩項之 %共計元。調查核實情況被訴人劉某,年月 ,省交通技校畢業(yè)分配到申訴人某貨運公司工作 ;年月獲得高級技工證書,同年月?lián)紊暝V人附屬汽車大修廠廠長。年,申訴人根據(jù)上級要求實施全員勞動合同制前期準備工作 ,由公司人勞處起草了實施全員勞動合同制實施辦法 ;同年月日 ,公司召開第五屆職工代表大會 ,通過了該辦法 ,并下發(fā)各科室和下屬經(jīng)濟核算單位學習、宣傳。辦法規(guī)定 :管理人員違約金數(shù)額為元 / 年、駕駛員為元 / 年、其他人員元 / 年。被訴人劉某作為附屬汽車大修廠廠長曾參與討

3、論辦法并在通過后安排所在大修廠職工學習、年月日 ,百度劉某與公司簽訂了年期的勞動合同 (合同文本從當?shù)貏趧泳仲徺I ),合同規(guī)定 :劉某 ,崗位為管理、附屬大修廠廠長 ;違約責任及違約金欄空白 ;同月日 ,公司人勞處將劉某合同的違約責任及違約金欄填寫 元/ 年后送當?shù)貏趧有姓块T簽證 ;劉某拿到經(jīng)簽證的勞動合同書時 ,末提出異議。年月日 ,劉某向公司董事長林某表示 想調動工作 , 請林某方便 ,林某當即拒絕 ;月中旬 ,林某在外了解到劉某正在為調換到第三人中外合資某某汽車維修保養(yǎng)中心工作準備時 ,又做劉某工作 ,表示愿意考慮給其每月加薪元 ,希望劉某支持 ,劉某當時未表態(tài)。年月日劉某不辭而別 ,

4、出任第三人管理部經(jīng)理 ,月薪元 ,并支取月份工資。劉某走后 ,申訴人原有一些業(yè)務隨即被劉某拉走 ,給申訴人亦造成一定程度上的損失。另查 ,劉某在申訴人工作期間,在年月和月曾先后被派到大眾汽車工司和一汽培訓中心學習,公司為其支付培訓費、資料()費、往返路費、出差學習津貼及工資總計,元。篇二 :勞動合同法規(guī)定兩種情況辭職要付違約金范文勞動合同法規(guī)定兩種情況辭職要付違約金作者 :祝健入庫時間 :年月日李先生大學畢業(yè)后到一家軟件公司工作 ,雙方在勞動合同中約定 ,李先生必須為公司服務年 ,如果李先生提前終止合同 ,應一次性賠償公司違約金萬元以及公司為其 (轉自 :千葉帆文摘 :勞務合同違約金多少 )支

5、付的各種培訓費用。李先生工作年后 ,向公司提出辭職。公司批準了他的辭職要求,但要求他按照合同的要求支付違約金及培訓費用 ,而李先生認為自己開發(fā)的軟件為公司賺取了巨額利潤 ,因此不同意支付違約金。法院審理認為 ,雙方簽訂的勞動合同合法有效。李先生應按合同約定支付違約金 ,但鑒于李先生在工作期間為公司作出了很大貢獻 ,所以法院判決李先生支付違約金元、賠償公司為其支付的培訓費用萬元。法律條文勞動合同法 第二十二條 :用人單位為勞動者專項培訓費用 ,對其進行專業(yè)技術培訓的 ,可以與該勞動者訂立協(xié)議 ,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位的培訓費用 勞動合同法第二十三條 :用人單位與勞動者可在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款 勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同法第二十五條:除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外 ,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。解讀勞動合同法 對違約金的約定作了嚴格的限制,除了像上述案例中勞動者接受過單位