工傷事故管理制度草案

1、工傷事故管理制度（草案）一、目的明確工作認(rèn)定，規(guī)范有關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。特依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本法。二、范圍與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。（即與公司簽訂勞動(dòng)合同或形在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的員工）三、工傷認(rèn)定1. 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；1.4患職業(yè)病的；1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者民生事故下落不明的；1.6在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作的

2、其他情形。2. 員工有下列情形之一的，視同工傷：2.1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和公眾利益活動(dòng)中受到傷害的；2.3員工原在國(guó)家服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；3. 有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：3.1因犯罪或者治安管理傷亡的；3.2醉酒導(dǎo)致傷亡的；3.3自殘或才自殺的。四、發(fā)生傷亡事故后，按下列程序處理：1. 盡快聯(lián)系當(dāng)班主管及人事行政部。2. 當(dāng)班主管及安全人員應(yīng)及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)，了解受傷人員的傷勢(shì)，及時(shí)將受傷員工送往醫(yī)院。3. 事故發(fā)生兩天內(nèi)，傷員根據(jù)事故發(fā)生的詳細(xì)經(jīng)

3、過(guò)填寫（或口述由人帶寫）工傷報(bào)告單（附件一），交安全生產(chǎn)小組。4. 安全生產(chǎn)小組應(yīng)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查分析，并填寫事故調(diào)查報(bào)告書(shū)（附件二），查找事故原因，確定事故發(fā)生的責(zé)任歸屬，并按公司安全獎(jiǎng)勵(lì)與處罰條例進(jìn)行處罰， 制定改善方案報(bào)分管副總，并請(qǐng)部門（車間）負(fù)責(zé)人與副總簽核，損失金額在500元以上工傷事故需匯報(bào)總經(jīng)理。 事故調(diào)查報(bào)告書(shū)需于事幫發(fā)生后兩周內(nèi)簽核完畢。5. 由人事行政部負(fù)責(zé)跟蹤事故改善方案的執(zhí)行進(jìn)度。6. 安全生產(chǎn)小組應(yīng)適時(shí)召集工傷事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì)， 向員工介紹事故發(fā)生的原因， 使廣大員工能 吸取教訓(xùn)。五、公司的責(zé)任與義務(wù)1. 對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行相關(guān)工作流程和安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。2. 定期對(duì)在

4、職員工進(jìn)行相關(guān)安全與急救措施的教育培訓(xùn)。3. 為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn) 。4. 發(fā)生工傷事故時(shí)，采取有效措施，使受傷員工得到及時(shí)救治。5. 根據(jù)江蘇省工傷保險(xiǎn)條例予以員工應(yīng)得的補(bǔ)貼費(fèi)用。6. 對(duì)違規(guī)操作的員工按照公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰教育。7. 員工傷愈后， 公司視其情況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?無(wú)法安排工作或被相關(guān)勞動(dòng)部門鑒定為傷 殘的依照國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、員工的責(zé)任與義務(wù)1. 員工應(yīng)當(dāng)按公司操作規(guī)程進(jìn)行操作，執(zhí)行公司安全衛(wèi)生規(guī)章與標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工作事故的 發(fā)生，避免和減少職業(yè)危害。2. 發(fā)生工傷事故時(shí)應(yīng)及時(shí)通知附近人員進(jìn)行急救處理，并通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3. 受傷員工應(yīng)積極配合醫(yī)院治療，對(duì)傷情的變化

5、應(yīng)及時(shí)通知公司相關(guān)人員。4. 受傷員工應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地將受傷事件的原因與經(jīng)過(guò)填寫或請(qǐng)人代筆填寫工傷報(bào)告 交安全生產(chǎn)小組，不得隱瞞事實(shí)情況，亦不得以任何理由拒絕說(shuō)明受傷經(jīng)過(guò)。5. 受傷員工如需轉(zhuǎn)外就醫(yī)需向公司說(shuō)明理由，并經(jīng)公司與治療醫(yī)院同意方可。6. 出院后如需回家休養(yǎng)，需向公司說(shuō)明，并按醫(yī)囑及時(shí) 回蘇 復(fù)診，如有特殊原因，需延 期回蘇復(fù)診，必須征得公司人事行政部同意。7. 員工出院后需休養(yǎng)的，應(yīng)出具醫(yī)院開(kāi)具并蓋章的病休證明 。8. 員工門診費(fèi)用如果是本人預(yù)先支付，應(yīng)及時(shí)將有效收據(jù)、發(fā)票及用藥明細(xì)清單（經(jīng)醫(yī) 院蓋章）交人事行政部與相關(guān)部門結(jié)算。9. 傷愈員工應(yīng)及時(shí)復(fù)工，依公司安排的工作崗位工作，無(wú)法勝任新工作的，及時(shí)向公司 提出，以便重新安排。拒絕復(fù)工者，公司將按照獎(jiǎng)懲制度有關(guān)規(guī)定處理。附件一:工傷報(bào)告單KLD-333-A日期：姓名性別年齡部門是否參加社保公傷時(shí)間公傷地點(diǎn)受傷部位公傷經(jīng)過(guò)醫(yī)治情況車間主任分管副總?cè)耸滦姓扛郊?事故調(diào)查報(bào)告書(shū)KLD-333-A報(bào)告日期:姓名性別年齡公司工齡部門職位是否參加社保公傷時(shí)間公傷地點(diǎn)受傷部位事故經(jīng)過(guò)（可附后）醫(yī)治情況預(yù)計(jì)發(fā)生 費(fèi)用總額已發(fā)生 費(fèi)用項(xiàng)目金額已發(fā)生費(fèi)用總計(jì)預(yù)計(jì)后 續(xù)發(fā)生 費(fèi)用項(xiàng)目金額已發(fā)生費(fèi)用總計(jì)預(yù)計(jì)發(fā)生費(fèi)用總額（大寫）（小寫）責(zé)任歸屬主要責(zé)任：次要責(zé)任： 無(wú)責(zé)任當(dāng)事