績效考核方案 修改稿8

1、精品word文檔值得下載 值得擁有績效管理考核辦法執(zhí)行方案為了有效提升企業(yè)管理水平， 建立健全崗位激勵機制、 人 才競爭機制和培訓成長機制；引導和加強員工的自我管理， 提高 工作績效，發(fā)掘員工潛能，打造一支有激情、有理想、有創(chuàng)造力 的優(yōu)秀團隊，有力推動公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，公司決定于 2013年首月正式實施績效管理。一、目的通過考核，對公司全體員工在一定時期內(nèi)擔當?shù)穆殑展ぷ魅蝿罩兴憩F(xiàn)出來的能力、工作努力程度及工作業(yè)績進行分析，來全面評價員工的工作表現(xiàn)：1、促使各崗位的工作績效達到預期的標準，提高工作效率，以保證企業(yè)經(jīng)營目標得以實現(xiàn)。2為薪酬調整、職務變更、人員培訓及職業(yè)規(guī)劃等人事決策 提供

2、依據(jù)。二、考核范圍績效考評主要是對公司試用期員工、 正式員工進行的定期考 評，除由董事長特殊簽批及公司級聘請的顧問外， 本方案適合公 司所有員工。三、考核內(nèi)容1按照崗位職責范圍與項目指標列出不同時間節(jié)點的績效 精品word文檔值得下載 值得擁有 精品word文檔值得下載 值得擁有 |計劃（周工作計劃、月工作計劃、季度工作計劃、年度工作計劃）, 其中部門重要任務指標最低權重不得低于60%。2試用期員工正常參加績效考核，考核的結果作為轉正的依 據(jù)之一，在試用期間的績效工資不予以扣除。四、考核標準1考核評分等級的設定：考核評分等級為 5級，總分為100分A+ 級：96100 分A 級：91 95 分

3、B 級：76 90 分C級：65 75分為達標分數(shù)，D級：64分以下為不達標分數(shù)（包含 64分）2考核時間及考核人：（1）每周五下班前考核完畢，并制定下周績效工作計劃；（2）考核人為被考核人的直接領導；（3） 評分方式：月度考核成績?yōu)樗闹芸己顺煽兊目偤统?4, 同時將相應的成績在每月的月例會上進行通報。 獲得年終總分成 績最高分的，為年終評優(yōu)的基礎。3績效考核結果與績效工資掛鉤A+級：績效工資上浮10%A級：享受全部績效工資B級：按照分數(shù)比例發(fā)放績效工資C級：享受績效工資的50% 精品word文檔值得下載 值得擁有 精品word文檔值得下載 值得擁有 精品word文檔值得下載 值得擁有 |D

4、級：不享受績效工資，連續(xù)兩月考核不達標者則企業(yè)有權 解除勞動合同或進行轉崗待訓，此期間只享受基本工資待遇。 同時在半年內(nèi)失去晉升機會。4績效工資在總工資額中的比例：（1） 總監(jiān)級別的員工績效占據(jù)總工資額的40%（2） 部長級別的員工績效占據(jù)總工資額的30%（3） 專員級別的員工績效占據(jù)總工資額的20%五、考核領導小組的成員組長：董事長 劉延紅成員：陳桂英、李秀娟 姜磊 張瑩注:其中財務部專員半年輪崗一次成為小組成員；中心總監(jiān)三個 月輪崗一次作為小組成員。六、績效管理和績效考評應該達到的效果1辨認出杰出的品行和杰出的績效，辨認出較差的品行和較差的績效，對員工進行甄別與區(qū)分，使優(yōu)秀人才脫穎而出；2

5、. 了解企業(yè)中每個人的品行和績效水平并提供建設性的反饋，讓員工清楚公司對他工作的評價，知道上司對他的期望和要 求，知道公司優(yōu)秀員工的標準和要求是什么？3幫助管理者們強化下屬人員已有的正確行為，促進上級和 下屬員工的有效持續(xù)的溝通，提高管理績效；4了解員工培訓和教育的需要，為公司的培訓發(fā)展計劃提供 依據(jù)。 精品word文檔值得下載 值得擁有 |5公司的薪酬決策、員工晉升、崗位調動、獎金等提供確切 有力的依據(jù)；6加強各部門和各員工的工作計劃和目標明確性，以動態(tài)考 核促進績效管理，采取每周一通報、每月一小評、每季一小結、 年中一評比、年度一獎懲的辦法進行。七、績效考評結果處理績效考評分為半年度考評和

6、年終考評（一）半年度考評半年度對專員、部長、總監(jiān)的考評成績分別進行排序（1 ）專員考評結果排名在前五名的，具有晉級公司重要崗 位的條件之一。其中，第一名的給予500元現(xiàn)金鼓勵。（2）部長考評結果排名在前三名的，參加非公司指定的短 期培訓項目（如參加各種職業(yè)資格、專業(yè)技能培訓和考試等） 并取得相應資格的，公司按 80%的比例報銷培訓費和考試費用 沒有取得相應資格的，公司將不予報銷此費用。其中，第一名的 給予800元的現(xiàn)金獎勵，具有晉級公司重要崗位的條件之一。（3）總監(jiān)考評第一名的，給予 1000元現(xiàn)金獎勵。（二）年終考評（1 ）專員考評結果第一名的，進入人才儲備庫，具有晉級 公司重要崗位的資格，

7、給予 1000元現(xiàn)金鼓勵。（2）部長考評結果第一名的，具有晉級公司重要崗位的資 格，給予1500元的現(xiàn)金獎勵。 精品word文檔值得下載 值得擁有精品word文檔值得下載 值得擁有(3)總監(jiān)考評第一名的，給予 2000元現(xiàn)金獎勵，0萬U豆體驗卡卡號：50D890668267e3349e33密碼：686d03401eefba96faba獎品名稱：500萬U豆體驗卡卡號：50De7a00c543af387fc0密碼：b26488ce65abc1787202獎品名稱：500萬U豆體驗卡卡號：50Dbac63885c802fd52e密碼：3d1c344384327b85efff獎品名稱：500萬U豆體驗卡卡號：50Dd97f0765bdf6998a3密碼：48db1c14e42a2b321fac獎品名稱：500萬U豆體驗卡卡號：50D61215eb41ae3cc919密碼：25bffae5346e7b7d2548獎品名稱：100萬U豆體驗卡卡號：10D1cab621456ab278ab密碼：709f65f32865af2559c2獎品名稱：100萬U豆體驗卡卡號：10D8f1d6a4b953f3474e密碼：6e2e4017cce30dc7e055獎品名稱：100萬U豆體驗